沒有視同和有視同的養老金差多少

Ⅰ 視同繳費年限與實際繳費年限計算養老金有什麼區別

視同繳費年限和實際繳費年限是什麼意思：

1、視同繳費年限，顧名思義，一般指的是在我們國家沒有實施養老保障制度以前，國家認可的連續工齡，就被稱為視同繳費年限。

2、實際繳費年限，則是指在我們國家實施養老保險制度之後，大家繳納社保的年限就被稱為實際繳費年限。

理解了這兩個概念的不同之後，我們來看看在養老金計算中他們有什麼具體的計算要求：

首先，辦理退休手續後的退休人員每月所領取的養老金繳基本養老金，而基本養老金是由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金三個部分構成的。

基礎養老金是根據社會平均工資和平均繳費指數有關的。但因為全國大多數地區都沒有視同繳費指數，因此對於有視同繳費年限的人來說，就會按照實際繳費年限的平均繳費指數來計算。而對於機關事業單位的退休人員來說，視同繳費指數會按照職務、級別、薪級等來確定退休生活的補貼。

個人賬戶要老金主要根據個人養老金賬戶退休時的累計余額和退休年齡確定的計發月數相關。但是視同繳費年限期間是沒有個人賬戶的。但如今，國家已經要求建立起個人賬戶，對於保護視同繳費年限期間的個人利益有很大作用。

過渡性養老金則是和社會平均工資相掛鉤。在機關事業單位會把過渡性養老金作為缺少個人賬戶養老金的一種補償。

Ⅱ 若沒有「視同繳費」，結果會怎樣

如果在養老保險制度中沒有視同繳費，可能會產生以下結果：

一、沒有過渡性養老金了。

沒有了視同繳費，就沒有了視同繳費年限。如果視同繳費年限都為零了，按照過渡性養老金的計算公式，過渡性養老金也為零了。也就是說，任何人都沒有過渡性養老金了。

五、對「中人」的退休待遇會用另外的辦法。

如果「中人」的視同繳費年限沒有了，雖然這段年限不能從養老保險制度領取養老金了，但按照原來退休後的退休金制度，他們退休後是會有相應的退休金待遇的。即使從養老保險基金領到的養老金少了，但也會給他們相應的補償。只不過，這種補償就可能不會從養老保險基金中支出，而是從其他渠道(如財政資金或企業利潤等)支出了。但是，這對養老保險基金是有利的。

以上只是假設沒有「視同繳費」可能出現的情況，實際上現在是有「視同繳費」的，上述情況就不會出現了。

Ⅲ 合同制工人沒有視同繳費退休時有影響嗎

真正的合同制工人，影響不大！

綜上，我認為合同制工人沒有視同繳費，他就有實際繳費，何況很多地方由於這樣那樣的原因，將國營合同工納入了視同繳費范圍，所以對他的養老金影響不是太大。因為那個時代工人的工資都非常低，加上繳費的比例也低，所以繳費的金額很少。在計算養老金的時候，跟固定工比肯定是有區別，但影響不大。換句話說，合同制工人跟固定工比，按政策理論上講，合同工沒有視同繳費年限，也就沒有過渡性養老金。但是他們有實際繳費年限，就是繳費金額低有點影響也不大。

Ⅳ 社保視同繳費與沒有視同繳費，退休後養老金相差多少

社保視同繳費是根據文件精神來界定的，每個人根據工作時間是不一樣的，現在應該是沒有視同繳費的了。這沒有可比性，工齡差好幾年，那養老金一定是差不少的。

Ⅳ 合同制工人沒有視同繳費退休時有影響嗎你怎麼看

如果自己屬於合同制工人，並沒有被視同繳費退休時是有影響的，就從自己的養老金來說，自己到手的養老金以及自己領取到的養老金是會減少許多的，並且從繳費的年限來說，自己要是繳夠15年的話，那麼就可以領到屬於自己的養老金，自己還需要看自己選擇的檔次以及自己對人事檔案是否了解。

Ⅵ 視同繳費年限，到退休時會比實際繳費同等條件下少拿退休金嗎

感謝邀請，更感謝樓主的提問。
樓主你好，視同繳費年限基本上是按著140%的比例來。計算你的退休金的！所以只要你在繳費期間你的繳費基數沒有超過140，對你個人來講還是比較合算的。
那麼如果你的個人繳費超過140的話。這種情況視同繳費年限，確實是不如你的個人自己正常繳納費用的年限。
當然，如果你的個人繳費沒有超過140%的話。這種情況你的過渡性養老金，也就是你的視同繳費年限是要高於你的正常繳費年限的。
所以說，視同繳費年限每一年的繳費基數是按照140來確定的。
感謝閱讀，請加我的關注。

Ⅶ 視同工齡退休_差一年少多少錢

視同工齡是指沒有按照國家政策繳納社保之前的工作年限。

正常來說是差一年工齡，所差的養老金要從幾十元到幾百元不等。按照繳費指數而言，如果是男職工，平均繳費指數是2點多，那麼一年工齡影響到養老金待遇150元左右；如果是女職工身份，繳費指數不到1，那麼一年工齡相差就20元左右。一般的規律就是你的歷年繳費基數越高，那麼你差一年工齡差的養老金就越多；如果你所在地區計發基數越高，你差一年工齡差的養老金也很多。（源於「小師說事」）

Ⅷ 兩個退休的人一個有視同繳費年限另一個沒有他倆相差多少錢

咨詢記錄 · 回答於2021-10-23

Ⅸ 合同制工人沒有視同繳費退休時會有影響嗎

合同制工人沒有視同繳費年限，這很正常！這說明他們參加工作的時間相對較晚。也就是說，他的入職時間發生在所在省份啟動養老保險制度改革時點以後。這樣，他沒有視同繳費年限也不奇怪，他肯定算不上所在單位的在職中人，而是明符其實的在職新人一個。

總之，上述分析與解讀告訴我們，合同制工人沒有視同繳費年限，退休待遇有無影響的疑問，應該說有了恰當的回應與正向的引領。結論就是，作為在職新人的我們，必須透過現象看本質；社會經濟在高質量蓬勃發展，社會平均工資水平逐年大幅度在提高；在職人員的工資收入水平水漲船高，更上一層樓的期待是大概率的事情。可以肯定地講，沒有視同繳費年限的廣大新人們，他們退休後的養老金水平，一定會比他們的前輩更多更高一些的！

Ⅹ 視同繳費年限與實際繳費年限在計算退休工資時有何區別

社保視同繳費年限與實際繳費年限，在計算退休時的年限一般沒有什麼區別。在計算退休漲工資時有些區別，比如有規定繳費年限每年多少工資，視同繳費年限每年增加多少工資，全部是繳費年限的一般高於視同繳費年限漲的金額。