職工沒有養老保險離職怎麼賠償

1. 沒有給我交社保，現在要辭職，怎麼賠償

上班期間沒有給員工繳納社保，應按照實際工作時間補繳社保。如果你想要經濟賠償，法律不支持。

2. 在公司做了15年沒給買社保，辭職了要怎樣拿到補償金

如果在公司工作15年公司沒有給你購買社保，遇到這種情況可以先和公司進行協商，因為勞動法有明確規定，用人單位必須給在職員工購買五險一金，所以企業給勞動者購買社保既是責任也是相應的義務，一方面可以要求公司對之前的社保進行補繳，另一方面可以要求公司進行相應的經濟賠償，然而有一些公司負責人就比較強勢，遇到這種情況要及時拿起法律的武器。

現實生活中確實存在較多的不良企業，很多公司都不按時給員工購買社保，而且還不斷的對勞動者進行壓榨和剝削，找各種理由剋扣員工的工資，甚至有不少企業效益下滑，直接將員工辭退，而且不給任何的經濟補償，這其實屬於違法行為，勞動者千萬不要一味的妥協和容忍這樣的行為，只會讓企業更加肆無忌憚，通過法律的方式來維護自己的權益。

3. 公司不交社保離職時應該怎樣補償

勞動者因為單位拒絕辦理社保導致辭職，用人單位必須根據勞動者的工作年限來賠償，每滿一年賠償一個月工資，滿半年不滿一年的按照一個月計算，不滿半年的按照半個月計算。用人單位必須在員工入職後30天內，為勞動者辦理社保登記手續，如用人單位拒絕願為員工辦理社保的，那麼就屬於違法行為，員工可依法維護自己的權益。
法律分析：勞動者因為單位拒絕辦理社保導致辭職，用人單位必須根據勞動者的工作年限來賠償，每滿一年賠償一個月工資，滿半年不滿一年的按照一個月計算，不滿半年的按照半個月計算。用人單位必須在員工入職後30天內，為勞動者辦理社保登記手續，如用人單位拒絕願為員工辦理社保的，那麼就屬於違法行為，員工可依法維護自己的權益。勞動者因為單位拒絕辦理社保導致辭職，用人單位必須根據勞動者的工作年限來賠償，每滿一年賠償一個月工資，滿半年不滿一年的按照一個月計算，不滿半年的按照半個月計算。根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系，一個月訂立勞動合同並繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規定。你可以根據《勞動合同法》第三十八條和第四十六、四十七條規定解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

法律依據：《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

4. 工作兩年了單位沒買養老保險,現在辭職了,我能申請哪些補償

工作兩年了，單位如果沒有買養老保險，這要看你簽訂的勞動合同啊。也就是說如果你簽訂的勞動合同不包括養老保險。那你就不能申請補償的。也就是說如果包含著養老保險而單位沒有給你養老保險。那你可以申請補償。

5. 公司沒有買社保如何賠償

公司沒買社保在其離職時可以按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付補償。
（1）員工以沒有繳納社保為由離職，可以要求公司支付經濟補償金及補交社保。
（2）經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
（二）未及時足額支付勞動報酬的。
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。