濟南退休養老金怎麼漲的

⑴ 山東退休金調整細則2022發布

與往年不同，此次全省調整養老金採取了定額調整與掛鉤調整相結合的方法。定額調整體現公平;掛鉤調整體現長繳多得;與本人養老金水平掛鉤調整，主要體現多繳多得，進一步加強養老金調整方案的效率和激勵功能。

山東省近日出企業退休人員養老金調整方案，決定自2022年1月1日起，全省統一調整企業退休、退職人員基本養老金標准。這是自2005年以來，山東連續第十一次調整企業退休人員基本養老金。

此外，山東還對「1949前老工人」、「五七工」、「家屬工」等單獨制定了養老金調整方案。

企業退休（退職）人員：

退休人員定額每人每月增加125元、退職人員定額每人每月增加100元

對2021年12月31日前已按法規辦理退休或退職手續並按月領取基本養老金的人員，辦理一次性補繳參保手續的人員），仍採取普遍調整和適當傾斜相結合的方法。

普遍調整由三部分組成：第一部分是定額調整，退休人員每人每月增加125元、退職人員每人每月增加100元;第二部分是與繳費年限掛鉤調整，根據退休人員繳費年限長短劃分為7個檔次，月增加額為30至90元;第三部分是與本人養老金水平掛鉤調整，按退休（退職）人員2021年12月份本人月基本養老金的3.3%增加。

濟南市人社局工作人員介紹，與往年不同，此次全省調整養老金採取了定額調整與掛鉤調整相結合的方法。「定額調整體現公平;掛鉤調整體現長繳多得;與本人養老金水平掛鉤調整，主要體現多繳多得，進一步加強養老金調整方法的效率和激勵功能。」

此外，此次調整養老金還採取了適當傾斜的方法，針對2021年12月31日前年滿70周歲以上的退休（退職）人員，按年滿70周歲不滿75周歲、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲三個年齡段，每人每月分別提高20元、40元和80元。其中，2021年1月1日至12月31日期間剛達到70周歲、75周歲和80周歲的，每人每月再分別提高250元、150元和280元。

⑵ 2021年山東企業退休人員養老金調整

法律分析：今年調整養老金的人員范圍是2020年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續並按月領取基本養老金的退休、退職人員，全部退休人員的總體調整水平為4.5%，共惠及我省753萬退休人員，充分體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大退休人員的親切關懷。

法律依據：《山東省人力資源和社會保障廳山東省財政廳關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》各市人民政府，省直各部門、單位，各養老保險省直管企業，各中央駐魯機關事業單位：

根據《人力資源社會保障部財政部關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2021〕20號）精神，結合我省實際，經省委、省政府同意，並報人力資源社會保障部、財政部批准，從2021年1月1日起，調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金。現就有關事項通知如下：

一、調整范圍

2020年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續並按月領取基本養老金的退休、退職人員（以下簡稱退休人員）。

二、調整辦法和標准

這次調整退休人員基本養老金，採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法。

（一）定額調整。每人每月增加65元養老金。

（二）掛鉤調整。按以下兩部分計算增加養老金：

1．按2020年12月本人基本養老金的1.2%確定月增加額。

2．按本人繳費年限分段確定月增加額，其中，對15年（含）以下的部分，每滿1年，月增加1元；16年以上至25年的部分，每滿1年，月增加1.3元；26年以上至35年的部分，每滿1年，月增加1.6元；36年以上至45年的部分，每滿1年，月增加1.9元；46年以上的部分，每滿1年，月增加2.2元。繳費年限含視同繳費年限，不含特殊工種等折算增加的年限；繳費年限不足1年的，按1年計算。

（三）適當傾斜。2020年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲（以辦理退休手續時按規定確認的出生年月計算，下同）、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增加15元、30元和60元養老金。同時，綜合考慮不同年齡、不同情況人員以往年度傾斜標准等因素，對達到相應年齡的有關人員，再適當增加一定數額的養老金。其中，2020年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業退休人員（不含企業一次性補繳參保人員）每人每月分別增加290元、190元和360元，企業一次性補繳參保人員每人每月分別增加70元、60元和120元，機關事業單位退休人員每人每月分別增加20元、80元和80元。

⑶ 2022年退休人員養老金漲幅確定了，4%到底能漲多少

一條養老金漲幅確定的消息，讓很多退休的人員有些失望了，養老金確實是漲了，但是漲的幅度卻是沒有達到預期的目標，對於依靠養老金生活的廣大退休老人來說，可謂是一個小小的遺憾。

4%的養老金的漲幅能有多少呢？

養老金平均上調比例是4%，但是這並不意味著退休人員的養老金增加額，是用現在的退休金的基數乘以4%。4%只是全國平均上漲比例，即使是在一個省市內，有的退休人員也可能會高於這個比例，有的退休人員則低於這個比例，不是絕對的4%。

我們可以舉例說明，2021年退休金的漲幅是4.5%，但是山東的退休人員老張原來每月領取養老金會4500元，按照2021年調整政策計算出來的增加額大約為191元，增加比例為4.24%。

而另外一位退休人員老劉原來每月領取的養老金為2500元，按照政策計算出的增加額為116元，增加比例為4.64%。

為什麼同樣是山東的退休人員，原因是由於老張的養老金高於當地平均水平，而老劉的養老金則低於山東的平均養老金，所以說政策傾斜之下老張的養老金漲幅不到4.5%，而老劉的漲幅則是超過4.5%。

所以說具體的4%的養老金漲幅是多少錢，每個人的情況是不一樣的，可能是3.9%，也可以是4.1%，是各不相同的。

⑷ 山東省2021年退休養老金上調細則

機關事業單位，國家明確規定從2014年10月份調整工資，已經退休的，調整退休金。
機關事業單位的調整，不分教師或者其他行業，而是根據職務或者技術職稱進行調整的，各地的調整標准，是不一樣的，具體要根據當地文件執行，以遼寧省為例：
1離休人員每月最高增加1400元
根據《遼寧省關於增加機關事業單位離退休人員離退休費的實施意見》，離休人員每月按下列標准增加離休費：行政管理人員，省部級正職及以上1400元，省部級副職1140元，廳局級正職900元，廳局級副職730元，縣處級正職570元，縣處級副職480元，鄉科級及以下400元；專業技術人員，教授及相當職務820元，副教授及相當職務540元，講師(含相當職務)及以下職務400元。退休人員每月按下列標准增加退休費：行政管理人員，省部級及以上1100元，廳局級700元，縣處級460元，鄉科級350元，科員及辦事員260元；專業技術人員，教授及相當職務700元，副教授及相當職務460元，講師及相當職務350元，助教(含相當職務)及以下職務260元；工人，高級技師和技師350元，高級工以下(含高級工)及普通工260元。
2 工齡30年以上無技術等級工人每月增加330元
1993年工資制度改革前退休的無職務(技術等級)人員，按下列辦法增加退休費：無職務的幹部：按本人1985年工資制度改革前執行的標准工資額(六類工資區)確定增加退休費標准，每月增加退休費標准為：原標准工資額在138元及以上的，增加550元；原標准工資額在87.5元及以上的，增加400元；原標准工資額在70元及以上的，增加330元；原標准工資額不足70元的，增加260元。無技術等級的工人：工齡在30年以上(含30年)的，每月增加退休費標准為330元；工齡在29年以下的，增加260元。
31934年9月30日前出生的離退休(職)人員每月再增加100元
此外，根據國務院《關於高級專家退休問題的補充規定》(國發〔1986〕26號)享受原工資100%退休費的退休老專家，每月增加退休費標准為，教授及相當職務760元，副教授及相當職務500元。按國家規定辦理退職的人員，按每人每月260元增加退職生活費。在按以上標准增加離退休(職)費的基礎上，1934年9月30日前出生的離退休(職)人員每人每月再增加100元，1934年10月1日至1939年9月30日期間出生的離退休(職)人員每人每月再增加60元。
4增加的離退休(職)費將納入本人基本離退休(職)費基數
根據實施意見的有關規定，離退休(職)人員按本人現執行的離退休(職)費所對應的職務增加離退休(職)費。按照有關規定並經組織批准，離休後提高了政治、生活待遇的離休人員，按照提高後的職務待遇增加離休費。只提高了住房、醫療，坐車等單項待遇的離休人員，按其離休時實際擔任的職務增加離休費。無職務的離休人員，按現執行離休費待遇所對應的職務增加離休費。
增加離退休(職)費人員中，自2014年10月1日至本方案實施期間死亡的，增加的離退休(職)費補發到其死亡之月止。離退休(職)人員增加的離退休(職)費，納入本人基本離退休(職)費基數；離休人員增加的離休費，從2014年度起納入計發1—2個月的生活補貼基數。按照本人l985年工資制度改革前執行的標准工資額確定增加離退休費標準的規定，僅適用於這次增加離退休費，不涉及職務認定和其他待遇問題。