哪個省職工養老保險繳費最低

『壹』 陝西省最低養老保險線

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2015年陝西省職工養老保險繳費基數下限為：2605.95，上限回為13029.75。
根據答陝西省統計局相關公告，陝西省2014年度全省在崗職工年平均工資為52119元，按照相關規定，職工社保繳費基數是當事人上一年度月均收入結合當地本年度上下限確定。低於當地本年度最低繳費基數者以當地本年度最低繳費基數（當地上一年度社平工資的60％）作為其個人繳費基數；高於繳費基數上限者（當地上一年度社平工資的300％）以當地本年度繳費基數上限作為其個人繳費基數。
據此計算，2015年（1月至12月）全省參加企業基本養老保險的職工，個人月繳費基數的上限按全省上年度在崗職工平均工資的300%即13029.75元確定，下限按60%即2605.95元確定。

『貳』 安徽社保最低繳費多少

安徽社保繳費方案為《安徽省降低社會保險費率綜合方案》，具體繳費以當地城市為准，例如合肥靈活就業人員養老保險最低月繳費額為603.40元，醫療保險最低合計月繳費286.53元。

安徽省降低社會保險費率綜合方案

為貫徹落實黨中央、國務院決策部署，根據《國務院辦公廳關於印發降低社會保險費率綜合方案的通知》(國辦發〔2019〕13號)精神，制定我省降低社會保險(以下簡稱社保)費率方案。

一、降低養老保險單位繳費比例

自2019年5月1日起，城鎮職工基本養老保險(包括企業和機關事業單位基本養老保險，以下簡稱養老保險)單位繳費比例降至16%。

二、繼續階段性降低失業保險、工傷保險費率

自2019年5月1日起，失業保險總費率仍按1%(單位0.5%、個人0.5%)執行，工傷保險費率仍以現行基準費率為基礎下調50%。

三、調整社保繳費基數政策

調整就業人員平均工資計算口徑。以全省上年度城鎮非私營單位就業人員平均工資和城鎮私營單位就業人員平均工資加權計算的全口徑城鎮單位就業人員平均工資，按照60%和300%的比例分別核定社保個人繳費基數上下限，合理降低部分參保人員和企業的社保繳費基數。調整就業人員平均工資計算口徑後，省將根據國家指導意見，研究制定基本養老金計發辦法過渡措施，確保退休人員待遇水平平穩銜接。

完善個體工商戶和靈活就業人員繳費基數政策。個體工商戶和靈活就業人員參加企業職工基本養老保險，可以在全省全口徑城鎮單位就業人員平均工資的60%至300%之間選擇適當的繳費基數。

四、加快推進養老保險省級統籌

結合降低養老保險單位繳費比例、調整社保繳費基數政策等措施，加快推進企業職工基本養老保險省級統籌，統一養老保險參保繳費、單位及個人繳費基數核定辦法等政策，自2020年1月1日起實施，確保2020年底前實現企業職工基本養老保險基金省級統收統支。

五、貫徹落實養老保險基金中央調劑制度

按要求做好中央調劑金調劑比例調整工作，按時足額上解中央調劑金，統籌使用中央下撥資金，加大省級基金調劑力度，進一步均衡省內各地養老保險基金負擔，確保企業離退休人員基本養老金按時足額發放。

六、穩步推進社保費徵收體制改革

企業職工社保繳費原則上暫按現行徵收體制繼續徵收，穩定繳費方式。人力資源社會保障、稅務、財政、醫保部門要繼續推進信息共享平台建設等各項工作，加強信息共享和業務銜接，確保徵收工作有序推進。妥善處理企業歷史欠費問題，在徵收體制改革過程中不得自行對企業歷史欠費進行集中清繳，不得採取任何增加小微企業實際繳費負擔的做法，避免造成企業生產經營困難。同時，合理調整2019年社保基金收入預算。

七、建立工作協調機制

省政府建立工作協調機制，統籌協調降低社保費率和社保費徵收體制改革相關工作。各市要建立由政府負責同志牽頭，人力資源社會保障、財政、稅務、醫保等部門參加的工作協調機制，統籌協調降低社保費率以及徵收體制改革過渡期間的工作銜接，提出具體安排，確保各項工作順利進行。省有關部門各司其職，密切配合，共同做好相關工作。人力資源社會保障部門牽頭做好政策擬定和組織實施工作。財政部門負責調整2019年度預算，積極籌措資金，確保社保待遇按時足額發放。稅務部門扎實做好征管服務，按照人力資源社會保障、醫保經辦機構傳遞的征繳計劃，及時組織收入入庫。統計部門負責及時公布全省城鎮非私營單位就業人員平均工資和城鎮私營單位就業人員平均工資等統計數據。

八、認真組織落實

各市、各有關部門要加強領導，精心組織實施。省有關部門要加強指導和監督檢查，及時研究解決工作中遇到的問題。各級社保經辦機構要確保各項政策措施落到實處。

『叄』 河北省職工養老金最低為多少

法律分析：當前城鎮個體工商戶和靈活就業人員養老保險繳費基數最低為全省在崗職工平均工資的60%,由於近幾年全省社會平均工資增長較快,繳費基數也隨著不斷提高。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。

『肆』 2019年安徽省職工養老保險繳費最低是多少

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2015年度合肥市最新社會保險繳費最低不得低於2014年安徽省城鎮非私營單位在崗職工年平均工資的60%。在崗職工年平均工資52388元，月平均工資為4366。最終得出，2015年最新社會保險繳費基數最低不低於2620元。
2015年7月起每月社會保險繳費金額最低1076.1元，其中單位承擔801元，個人承擔275.1元。
社保繳費基數2015，參保人員可以關注合肥市社保局，還可以進行合肥社保個人查詢及合肥社保個人繳費查詢等。合肥社會保險是合肥市民社會保障制度的一個最重要的組成部分，我們常說的社保一般就是指「五險一金」，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。合肥社會保險由用人單位和個人共同繳納，作為單位福利待遇的一種和合肥市民生活的基本保障，社保必不可少並在我們生活中發揮著重要的作用。根據合肥社保基數調整最新消息，合肥社保繳費基數2015還未確定，合肥社保基數調整將在2015年7月左右進行調整。但是市民可以根據2014合肥社保繳費基數進行參考，2014年度社會保險繳費基數已調整最低基數為2391元，最高為11952元，個人每月最少多繳納9.5元。合肥社保繳費基數2015要以2014年本人月平均工資收入作為2015合肥社會保險繳費基數，月平均工資收入低於全省上年度在崗職工月平均工資60%的按60%計算;超過300%的部分不計入繳費基數。繳費單位以本單位年度全部職工工資總額作為社會保險(基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險)單位繳費基數。單位繳費基數不得低於全部參保職工同期個人繳費基數之和。合肥社保繳費基數2015、合肥社保繳費比例及社保個人繳費等更多信息，市民可以通過市社保局咨詢合肥社保基數調整最新消息。

『伍』 杭州市養老保險最低繳費基數

法律分析：1、參加杭州市本級職工醫保的靈活就業人員，其參保繳費標准為每人每月304.65元，即：40087元(上年度全省在崗職工平均工資)×9%(繳費費率)÷12月+3元(重大疾病醫療補助費)+1元(醫療困難救助金)04.65元/月。2、參加杭州市本級職工醫保並持有有效期內《杭州市就業援助證》的靈活就業人員，其參保繳費標准為每人每月184.39元，即：40087元(上年度全省在崗職工平均工資)×9%(繳費費率)×60%÷12月+3元(重大疾病醫療補助費)+1元(醫療困難救助金)84.39元/月。3、靈活就業人員基本醫療保險個人醫療賬戶劃賬基數為40087元。4、參加職工基本醫療保險的退休人員，其個人醫療賬戶最低劃賬基數為40087元。
5、杭州市區(不含蕭山、餘杭區)靈活就業人員、個體工商戶參加基本養老保險，繳費基數由參保人員按3340.58元/月(上年度全省在崗職工月平均工資)的80%—300%之間自行選擇。繳費比例按規定標准執行。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本老保險費，記入個人賬戶。
第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第三十五條 用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。

『陸』 江蘇省最低養老保險

江蘇開始執行新的養老保險繳費基數。江蘇企業職工基本養老保險繳費工資下限將從2564元暫時提高到2820元，上限從12820元暫時提高到14100元。今後參保人每月至少要繳的參保費及社保待遇也將相應提高。
記者了解到，省人社廳下發通知時解釋，鑒於2013年全省在崗職工平均工資尚未公布，2014年7月1日以後符合條件需要辦理退休手續的企業職工基本養老保險參保人員，計算基礎養老金使用的全省在崗職工平均工資，暫時按2012年全省城鎮非私營單位在崗職工平均工資4273元計算。待省統計局發布2013年全省城鎮非私營單位在崗職工平均工資後，再根據人社廳公布的2014年社會保險有關基數重新計算，並補發差額。
據了解，參保職工一般按自己的實際工資收入作為社會保險繳費基數，按相關比例每月繳納各項保險的參保費用。不過，工資收入較低和較高的參保職工，則要按繳費基數下限和上限作為自己的繳費基數。而社保繳費工資的上限和下限，則跟統計部門公布的全省上一年度在崗職工月平均工資掛鉤。
以養老保險為例，繳費基數下限從2564元提高到2820元，由於養老保險的個人繳費比例是8%，參保職工每月需多掏（2820-2564）×8%=20.48元。用人單位為每個員工則需多繳養老保險費53.76元（繳費比例為21%）。
繳費基數下限的提高，讓一些收入較低的職工感慨，下月起社保費扣得更多，拿到手的工資更少了。對此，省人社廳特別發了補充說明，考慮到各地私營企業均佔有一定比例，且低收入群體客觀存在，因此，允許執行上述下限標准有困難的地區作適當調整。其中，2012年在崗職工平均工資高於全省平均工資的地區，繳費工資下限可暫按不低於2564元確定;2012年在崗職工平均工資低於全省平均工資的地區，繳費工資下限可暫按不低於2299元確定。
失業、醫療、工傷和生育保險的繳費工資基數和待遇標准，由省轄市人社部門確定。2014年度社會保險基數正式公布後，從公布之次月起再按新公布的標准執行。記者了解到，目前南京市繳費工資基數和待遇標准尚未確定。
此外，記者了解到，經省政府同意，2014年7月1日至2015年6月30日期間，江蘇省企業職工基本養老保險個人賬戶儲存額計息利率確定為3.75%。2014年7月1日至2015年6月30日期間，參保人員建立企業職工基本養老保險個人賬戶前按照規定推算的儲存額按年利率7.8%計息。

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『柒』 山東省1995年至2009年養老保險最低繳費基數是多少

摘要 1995-2009年山東省養老保險最低繳費基數是多少1998-2002年，當地在職職工平均工資乘以60%為1999-2003年養老保險最低繳費基數；1998年至2002年，當地在職職工平均工資乘以300%是1999年至2003年養老保險的最高繳費基數。

『捌』 江蘇省個人最低繳納養老保險和公積金大概是多少

江蘇五險一金繳納比例：養老保險單位20%，個人8%。公積金繳存的比例根據單位的性質不同，繳存的比例也有所不同，但通常都是在8%-12%之間。

醫療保險單位9%，個人2%+大病保險10元。失業保險單位1.5%，個人0.5%。工傷保險：單位0.5%，個人不繳費。生育保險：單位0.8%。

基本養老保險繳費基數是參保人繳納養老保險的基數，是計算應繳納養老保險金額的基數，養老保險繳費基數一般是根據上年度職工平均工資計算，具體繳存基數規定依據本地實際情況確定。

(8)哪個省職工養老保險繳費最低擴展閱讀：

養老保險繳費基數注意事項：

個人繳納養老保險時需要注意的是，個人參保人員無論是男性還是女性，繳費年限滿15年，可以按月領取養老金。職工與企業解除勞動關系後，在重新就業前，可接續養老保險關系，繼續繳費，其繳費年限和個人賬戶儲存額累計計算。

通過多種方式實現就業後，一定要及時接續養老保險關系，繼續參保繳費，以免繳費中斷影響將來的養老保險待遇。市社保中心在各區縣分中心設有養老保險個人繳費服務窗口，專門辦理下崗失業人員、非正規就業人員等接續養老保險關系。

參考資料來源：網路-養老保險

參考資料來源：網路-公積金

參考資料來源：網路-社保繳納基數