⑴ 養老保險的統計報表分析報告怎麼寫
近年來，省社會保險局注意堅持圍繞社會保險中心工作，認真開展統計分析，積極搞好監測評估，有效地提高了統計工作整體水平，我省的統計報表工作連續多年被部社保中心評為一等獎，多篇統計分析報告被勞動保障部和省廳評為優秀統計分析報告，促進了社會保險事業的發展。但隨著時代發展和社會保險改革的不斷完善，通過多年的工作實踐，也發現社會保險統計工作也還有需要不斷改進的地方，為此提出以下建議：
一、圍繞中心，把握重點，有針對性地開展社會保險統計分析
開展統計分析，首先要確定分析目標，緊緊抓住領導和大家關心的問題，抓住改革中的新情況、新問題、新經驗，抓住社會保險工作實踐中帶有苗頭性、傾向性、突發性和趨勢性的問題，圍繞社會保險中心工作，充分利用統計數據進行綜合分析，提出政策措施和建議。在分析中，我們要力求將社會保險工作與社會經濟形勢的發展變化緊密結合起來，從社會保險及相關社會經濟指標之間的關系和發展變化看其內在的聯系，從統計的角度，以最快的速度、全新內容和權威的數字，對社會保險事業和基本狀作出評價與判斷，對重點工作和熱點問題加以反映。同時，力求在「四新」上下功夫，即「把握新特點、判斷新形勢、預測新趨勢、提出新建議」，提高對社會保險的准確判斷和預測能力，從而取得較好的效果。
在日常工作中，我們根據全省社會保險業務特點，建立了社會保險統計分析指標體系。以基本養老保險為例，重點加強了六個方面的分析。（1）基本養老保險覆蓋面分析。包括基本養老保險登記人數，參保人數，建帳人數，實際繳費人數，計劃擴面人數，實際擴面人數，計劃完成程度，參保人數增長率，建帳率等分析指標；（2）基本養老保險負擔程度分析。包括參加基本養老保險的離退休人數，養老金社會化發放的離退休人數，離退休人員增長率，養老金社會化發放率，離退休人員增長率，平均負擔系數，平均替代率等；（3）基本養老保險基金收繳情況分析。包括月人均繳費基數，月人均繳費基數增長率，月人均繳費基數佔全省職工平均工資的比重，應繳、實繳養老保險費，補繳養老保險費，歷年欠繳的基本養老保險費及增長率，收繳率等指標；（4）基本養老保險基金支出情況分析。包括月人均養老金，養老金增長率，應支付、實支付養老金，補發養老金，養老金歷史拖欠，支付率等；（5）基本養老保險基金結余情況分析。包括本期收支結余，歷年累計結余及增長率，歷年累計結余可支付月數，個人帳戶實帳規模，空帳規模及可支付月數等；（6）企業退休人員實行社會化管理服務情況分析。企業退休人員數，實行社會化管理人數，社會化管理服務率，納入社區管理人數，社區管理率等等。
二、廣泛徵集，科學整理，認真分析統計資料
統計分析的突出特點，就是對問題的分析要從統計資料出發，從定量分析入手，進行剖析，完成對事物的判斷。統計分析是建立在佔有大量資料基礎上的深加工，從大量數據中發現問題，尋找矛盾，分析原因，研究規律，達到揭示問題的實質，實現從量到質的升華。社會保險是社會經濟生活中非常重要的一個方面，社會保險統計指標與社會經濟指標之間存在著非常緊密的聯系，社會保險統計指標之間也存在一定的相互關聯性，這就需要我們統計人員注意搜集、整理與社會保險有關的各種社會經濟生活中的統計數據，不僅要搜集勞動保障系統內部其他處室的相關資料，還要搜集勞動保障系統外部財政、統計、稅務等部門的相關資料，加以運用到統計分析中去。如，要分析養老保險費收繳情況，就要搜集參加基本養老保險的職工人數，繳費工資總額，繳費費率，收繳率，月人均繳費基數，職工平均工資水平，勞動工資統計報表等相關資料進行分析，以便分析養老保險費是否應繳盡繳，繳費單位有無虛報、瞞報、漏報繳費人數和繳費工資情況。
在統計分析中，還要注意掌握和運用科學的統計分析方法。如，平均分析法，結構分析法，動態分析法，因素分析法，趨勢分析法等等，比較的方法是進行統計分析的一種基本分析方法，同計劃比較，同前期比較（包括和上期比，和去年同期比），同有關聯的指標比較，多角度去理解統計資料，分析資料，取捨資料，以達到研究的目的，進而引出自己的觀點。
三、把握原則，統籌兼顧，樹立正確的統計觀
統計分析要取得預期效果和卓有成效，必須注意解決以下幾個問題。（1）統計分析，要以馬克思主義、鄧小平理論為指針，按照辯證法和歷史唯物主義的，去觀察問題和分析問題。在統計分析中，一定要堅持實事求是的觀點、全面的觀點和發展的觀點，從事物的發展變化中來洞察問題，從現象和事物的相互依存、相互制約中來分析問題，不能憑想當然。（2）堅持實事求是的原則。實事求是是搞好統計分析的基礎。首先，情況要真實，數字要准確。准確是統計的生命線。其次，要尊重客觀實際，防止主觀臆斷，切忌想當然和憑印象。再次，要講真話，講實話，一就是一，二就是二，不隨波逐流。（3）堅持全局的觀點。（4）堅持量變和質變相統一的原則。做到數字和情況、論點和論據的有機結合。(5)以黨和國家的方針政策為准繩。檢查與監督政策方針的貫徹實施，是統計工作的重要任務之一。這就要求我們搞好統計分析，前提是必須要吃透、弄懂國家和省有關社會保險的政策法規。
四、充分利用，服務決策，努力提高統計能力和水平
充分利用統計信息資源，為領導決策提供服務是統計工作的最終目的。統計信息資源包括各種統計報表資料、金保工程資料庫及相關部門的統計資料等。通過統計分析，對統計數據進行篩選、歸類和加工，形成可為工作運用的大量信息資源。一方面，可直接運用於工作實踐，運用統計信息資源，制定社會保險擴面計劃、社會保險基金收支預算、做實個人帳戶測算、制定省級統籌基金調劑計劃等等；另一方面，進行社會保險預測，著眼於社會保險事業的發展變化進行預測分析，對社會保險的形勢和發展做出判斷。如進行養老金社會化發放能力分析，養老保險基金承受能力分析，建立養老保險基金的預測預警分析系統，發揮預測預警作用。統計信息資源的充分利用，反過來又要求提高統計匯總和分析的准確性，要求進一步提高統計工作的質量，從而使統計工作步入了「統計－分析－決策」的良性發展軌道。
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⑵ 養老院的財務報表怎麼做
明細賬 日記賬 總分類賬
⑶ 民辦養老院會計科目有哪些會計報表有哪些
就看你是按事業單位記賬法走還是民辦非做賬法師走
⑷ 養老服務機構的財務報表的問題
主營業務收入：包括：個人繳納的養老院的生活費、住宿費和保健費;收養內無經濟收入、無贍養人且容無扶養人的老年人，由政府相關部門給予的補貼收入。
銷售費用：包括：主要支付宣傳費用。
管理費用：包括：養老院管理機構所支付的各種辦公費用。
⑸ HR常用的測評工具有哪些
9款人力資源管理軟體
眾多國內外廠商攜產品進入市場，用戶如何在人力資源管理軟體的瀚海中尋找能滿足自身需要的軟體，以幫助企業實現人力資源戰略規劃？
人力資源管理軟體是一種軟體產品，原來為HR部門使用，現在變為企業全局的管理系統。 包括人力規劃、人事管理、薪酬、保險、考勤、招聘、培訓、考核、計件等各個功能。 伴隨著我國市場化行為的不斷深入，管理軟體技術的到了長足的發展，人力資源管理軟體作為企業戰略規劃管理類的軟體產品，成為應用管理軟體重點發展領域的突出代表。眾多國內外廠商攜產品進入市場，用戶如何在人力資源管理軟體的瀚海中尋找能滿足自身需要的軟體，以幫助企業實現人力資源戰略規劃？
SAP 作為德國系產品，SAP人力資源管理軟體給使用者的第一印象是操作非常麻煩，但系統結構嚴謹，既可以單獨使用，也可以和其它解決方案相結合。從流程導向的角度而言，各應用軟體間的整合程度越高，它們帶來的好處就越多，這款產品經過二次開發後效率將大大提升。其缺點是成本較高，且對軟體使用者的專業技能和英文的要求很高。SAP倡導人類資源外包，以獲得在特定領域的專門服務，讓企業的人力資源管理部門能更專注於戰略性活動。
ORACLE ORACLE藉助其在軟體領域的原始資源和優勢，開拓HR領域作為其系列產品的一部分進行運營，它的人力資源管理系統是Oracle電子商務套件的一部分，它與包括財務管理和項目管理在內的其他電子商務套件管理軟體相集成，實現企業信息配套方面優勢較大。但由於不藉助咨詢管理，此類產品很難融入企業，且價格非常貴，而且還要和本土軟體介面才能使用。在國內用戶極少，接觸機會不多。
明基逐鹿 作為早期國內最為專業的人力資源管理軟體thldl.org.cn提供商，明基逐鹿擅長為客戶提供完整的IT管理咨詢服務，包括系統規劃等服務。其HR產品比較適合製造業使用，基本能覆蓋HR軟體使用中的任何問題。值得說明的是，其產品有兩種架構不同版本的產品，一種採用C/S架構，一種採用純B/S結構三層開發技術，兩種架構各有不同的優勢，但由於西門子事件，目前公司強勢主力已不在，售後和實施都有點跟不上。
施特偉 大中華區最早做HR產品的廠商，擁有功能強大的C/S架構技術，一度無可匹敵。最大的特點是它在短期內能實現拋離，不用走個性化定製開發廠商的老路。產品從功能、技術、操作上都能滿足絕大部分用戶對完成日常業務的常規需求，因此在各個行業領域應用都比較廣泛。產品主要包括人力資源管理系統、工資自動計算系統、自設報表、雇員上稅處理、統計報表和養老金、公積金等國家福利政策處理系統等六個模塊。但它B/S架構的上市日期，頻頻推遲，加上人力資源戰略分析管理環節薄弱，無法吸引高端用戶，造成現有客戶大量流失。
鉑金 90年代曾一度輝煌，成為國內領先的商業管理軟體。優勢是對薪資的設計比較完善、界面直觀、易操作、效率高。而且員工自助服務較友好，統計報表有深度。例如預算管理，可以把人力成本預算、培訓費用預算、招聘費用預算與實際的相應成本進行比較。但其他部分相對薄弱，技術和產品都跟不上需求方的需要。2002年被中華網收購，也就是目前的中華網軟體，此後鉑金的人力資源管理軟體解決方案成為了中華網集團公司的核心業務之一。
萬古 延續了施特偉在產品功能上的優勢，功能亮點主要有：功能劃分合理，操作簡單；薪資福利計算速度快；售後服務還不錯。缺點也有一些，例如無財務軟體，介面會比較麻煩；培訓、績效模塊還有待改進；報表沒有生成功能；無組織機構圖等等。
風雲在線 風雲在線的在線人力資源管理軟體產品最大的優勢就是藉助近期炒得火熱的SaaS概念，費用按月租結算，不需要企業自己進行軟體維護，省錢省事，合適續租，不合適就換，避免了投資風險。產品的用戶接受度很好，人力資源管理模塊和功能比較齊全，可以按照客戶對人力資源管理需求階段的不同，因需購買。這款軟體基於很深厚的技術架構和管理理念，也通過了ISO27001國際信息安全管理最高標准，但目前客戶對SaaS的認知度不高，敢於帶頭吃螃蟹的人有限。相信隨著更多用戶對SaaS概念的接受，其以後會有很大的競爭力。
用友 2002年的HR收購風，也影響到了用友。在收購深圳碩旺後，用友在HRMS領域有了初步的積累，後來就獨立推出獨立的人力資源管理軟體，NC有40多模塊，但是每一個模塊功能極其簡單，且安裝復雜，需要耗費700兆內存。不過，從技術上來看，其還是具有一定的先進性，對以後的升級、二次開發都有較好的保證。鑒於用友是整體解決方案提供商，對於已經使用用友ERP或者財務軟體的公司來說，它產品的整體和銜接性還是很不錯的。
金蝶 產品從一開始設計就追求大而全，直接導致操作極其繁復，需要頻繁切換，操作過程不夠人性化。金蝶還是在以ERP的概念來研發HR軟體，以財務為核心，系統里沒有體現先進的人力資源管理理念。產品中比較亮眼的是績效考核模塊，可以把企業戰略目標按照平衡計分卡進行逐級分解，落實到個人，從而使企業目標和個人目標有了可以量化的聯系。這個功能可以使原本屬於企業高層的業績壓力傳遞給下屬部門，能強化一線執行人員的績效考核效果。金蝶目前正在加大力度開拓人力資源管理市場，相信會對市場產生新的沖擊。
⑹ 智慧養老現在有哪些高科技
智慧養老服務主要對服務對象提供緊急救助、生活幫助、自助健康檢查三大類服務方式。服務項目涵蓋日間照料、生活護理、家政服務、精神慰藉、文體娛樂、法律維權等多種項目，由7部分構成：業務運營管理平台、電子檔案管理平台、接警平台、服務機構平台、醫療救助服務平台、用戶自助平台、政府監管平台。平台以社區老人用戶群體為基礎，為老人方便使用平台系統設計使用方式簡單、便捷。社區老人通過使用設備可進行緊急情況求助，生活需求服務請求以及日常的健康檢查。
社村通智慧養老雲平台優勢與亮點
（1）功能全面，操作簡單，界面友好
涵蓋居家養老、日間照料、機構養老多種養老業態，緊緊圍繞養老需求，功能全面。系統為B/S結構，並為多個角色配置了手機APP應用，操作簡單方便，符合用戶操作習慣。
（2）穩定性、開放性和擴展性
電信級運營平台開發經驗，系統運營穩定可靠；具備很好的靈活性、開放性、擴展性和完備的二次開發力，以適應該系統升級和功能擴充維護，便於系統容量的增加、支撐功能的增強以及和其他系統的兼容。
（3）良好的硬體接入能力
可對接多類別終端產品（一鍵通呼叫器、老人手機、健康檢測、安防設備、穿戴設備等多類別多型號可選），滿足不同養老人群的個性化需求。對於建設方選定的設備，平台提供免費對接。
（4）先進的呼叫中心技術
呼叫中心採用IMS及軟電話技術，部署安裝快捷、故障率低、成本投入少。同時也支持分布式部署，可靈活覆蓋市、區、街道、居委會，可滿足設置分支機構的需要。
（5）大數據統計分析
運營過程中產生的各種數據，可生生各種報表分析，為管理者提供強有力的決策依據。可有效的管理和利用數據資產。
⑺ 養老院管理系統可以實現的功能有哪些
就我所了解的，應該有以下這些功能：
一、醫生工作站
包括入住評估、醫囑管理、電子病歷、醫囑查詢、病案首頁、醫囑修改記錄查詢、醫囑列印、醫生排班、醫生提成核算。
二、護士工作站
滿足護士進行護囑管理、床位一覽、查對醫囑、醫囑執行、記賬管理、餐飲管理、水電管理、外出登記、體溫單、設計床位、理療執行、交接班記錄、事故記錄、請假查詢。
三、葯房管理
實現養老院葯房信息化管理，包括發葯、退葯、采購申請、采購入庫、科室領葯、科室退葯、葯房盤點、出入庫審核、庫存查詢、葯房單據查詢、庫存不足警報、葯品調價等。
四、費用管理
滿足養老院和長者所有費用查詢和管理，包括預收費、月費清單、月度結算、月費標准、欠費長者查詢、發票查詢、費用明細查詢、收入查詢、補貼管理等模塊。
五、接待管理
包括辦理預約、辦理入住、入住簽約、辦理退住、辦理續約、折扣管理、變更管理、到期提醒、房態圖、長者詳情、長者生日提醒、樓層入住比例統計等功能模塊，實現養老院接待管理智能化、系統化。
六、後勤管理
涵蓋養老院的膳食管理、工程維修、宿舍管理、洗衣管理和固定資產管理。
七、物資管理
全面掌控養老院的物資情況，提高資源利用率，主要包括采購申請、采購入庫、物品出庫、退貨出庫、報損出庫、出入庫審核、倉庫盤點、物品庫存查詢、庫存不足警報等。
八、客戶關系管理
以「老人為中心」開展養老院管理工作，通過微信預約、微信隨訪、長者生日提醒、養老資訊推送、養老院活動推送、家屬投訴與建議、在線留言等提高老人及其家屬對養老服務的滿意度。
九、報表系統
提供多樣化報表功能，滿足管理者實時了解養老院一切信息。主要包括入住人次統計表、長者類別匯總表、費用類別匯總表、支付方式匯總表、預收款統計報表、長者事故責任統計、長者外出統計、家屬探視統計表、長者來源分析表、長者年齡性別分析表、長者疾病分析表、床位入住率分析表等。
十、其他系統及介面
系統滿足多樣化的介面，社工管理、人事管理、呼叫系統介面、考勤系統介面、門禁系統介面、財務系統介面。
十一、系統維護
包括葯品項目維護、醫療項目維護、材料項目維護、數據字典維護、套餐維護、用戶許可權設置、發布信息、設置列印機等功能維護。
⑻ 養老院護工考勤怎樣報表
養老院的護工一般都是有一個A4紙表格每天在相應的表格上面簽上自己的名字就相當於考勤了
⑼ 交養老保險需要帶什麼資料
一、初次繳費人員需備交如下材料：
1、本地人才市場《勞動保障事物代理委託協議書》
2、身份正原件及復印件（一張）；
3、一寸正件照（一張）。
二、續費人員需備交如下材料：
1、2內容同前；
3、職工基本養老保險關系轉出「申報單」或「基金轉移清單」；
4、《職工養老保險手冊》或《勞動合同制工人繳納退休養老保險基金登記正》（未辦《手冊》或《登記正》的出具繳費記載原始資料）。
由本中心養老保險代辦處（以下簡稱代辦處）按現行規定辦理繳費手續。
三、外埠轉入人員需備交以下資料：
1、2內容同前；
3、轉出地社保機構出具的「基金轉移清單」；
4、轉移基金須到代辦處按現行規定辦理續保手
另外，各地的政策不一樣，可能要帶的東西會不一樣，建議你撥打當地的12333咨詢一下
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