換工齡退休養老金怎麼轉移

① 換工作了到了外地養老保險怎麼辦

1、職工流動就業參保繳費的，其基本養老保險關系可以轉移接續，繳費回年限合並計算，個人賬戶答儲存額累計計算。

2、職工離開本市，到其他地區就業的，先由繳費單位或本人攜帶本人身份證、養老保險手冊、醫療保險證卡、《參保職工跨省流動社會保險關系轉移申請表》等有關材料至本市社保中心服務大廳申請，清算醫療保險個人賬戶後，列印《基本養老保險參保繳費憑證》（以下簡稱《參保繳費憑證》）；

3、再由本人持《參保繳費憑證》至新就業地社保經辦機構按規定提出書面申請，符合轉移接續條件的由雙方社保經辦機構在規定期限內辦理養老保險關系轉移、接續手續，參保人員不用往返奔波。

② 請問跨省養老保險如何轉，換工作後工齡怎麼算

一、復按照國務院辦公廳關於轉發人制力資源社會保障部財政部 城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法的通知（國辦發〔2009〕66號），從2010年1月1日起，養老保險可以跨省轉移；
二、關於工齡，現在是以養老保險繳費年限計算的，你把養老保險轉到B省後你的繳費年限（工齡）也就接續上了，在將來領取退休金時，繳費年限和退休金成正比，，因此很有必要把養老保險轉過去。

③ 退休以後還能不能辦理養老保險轉移，如果不能，怎麼在異地領取退休金

1）男性參保人滿50周歲，女性參保人滿40 周歲，不用立即辦轉移，等到達到法定退休年齡，再將養老保險關系和基金轉到待遇領取地；
2）如果男性參保人不滿50周歲，女性參保人不滿40周歲，到外地就業參保的，可將原工作地的養老保險關系和基金轉移到新的就業地；
3）已經按國家規定領取基本養老保險待遇的人員，不再轉移基本養老保險關系。
社保轉移後，養老金如何領取
若你工作期間在多地都交過社保，那退休以後，該如何確定養老待遇領取地呢？養老金的領取需要按照「戶籍地優先、從長、從後計算」的原則，主要有下面幾種情況：
1.參保人的參保地和戶籍地一致，可以在參保地領取養老金；
2.戶籍地和參保地不一致的，在參保人繳費滿10年的地方領取養老金；
3.多地繳費滿10年，則到最後一個滿10年的地方領取養老金；
4.在所有地方繳費都不到10年，需要把養老關系轉回戶籍地並領取養老金。

④ 換了工作換了城市養老保險怎麼轉

職工因抄為勞動合同期限屆襲滿或者其他原因與單位終止勞動關系的，應當辦理養老保險轉移手續，具體步驟如下：
（1）持原單位離職證明、身份證、社保卡到原參保社保局列印個人參保繳納憑證。
（2）將上述憑證交到現在參保社保局申請轉入。

⑤ 關於養老保險跨省轉移視同工齡怎麼轉移與合並

跨省異地轉移的規定

先在寧波這邊開戶交社保，然後抽時間回原西安原單位所屬區的社保中心申請一個參保證明，提供給寧波社保，就可以申請轉過去了

參保證明會註明你視同工齡的情況

⑥ 換城市換工作，退休後養老金怎麼領

首先需要明確抄，五險中的失業襲保險、工傷保險和生育保險是無法轉移的，能轉走和累計的是醫療保險和養老保險中個人賬戶的金額和繳納年限。如果是跨省轉移，還可以轉走養老保險統籌賬戶的大部分金額；如果是省內轉移，就不涉及統籌部分。
養老保險和醫療保險的年限都是可以累計的，即便有中斷，參保繳費記錄及個人賬戶也是會被保留。養老保險不建議在年輕時或在離退休年齡較遠的時候轉移，建議參保人對最終退休地進行判斷後再考慮是否需要轉移養老保險。而醫療保險只要及時繳納了，符合當地醫療保險的政策就能夠享受當地待遇。
註：離職後社保關系會被封存或轉出，原來賬戶並不會因為你建立新賬戶而注銷，所以原參保地的社保賬戶封存後，即便不辦理轉出手續，相關材料、證明和社保卡也要妥善保管，以免日後轉移時再往返補材料。

⑦ 退休是兩地養老金金和工齡怎樣合並

依照退休時所在地的福利（可以計算的 總工齡，與繳納總數 ），綜合以前外地的繳納總數，高於當地的適當補充，低於當地的，按照當地。

⑧ 換單位工作了，以前單位的工齡怎麼轉過來

如果勞動者更換了工作單位，只要及時轉移接續養老保險關系，工齡自動接續，不用重新計算。

辦理基本養老保險基金劃轉手續。其中：個人繳費部分按記入本人個人賬戶的全部儲存額計算轉移。單位繳費部分以本人改革後各年度實際繳費工資為基數，按12%的總和轉移；參保繳費不足1年的，按實際繳費月數計算轉移。

當發生兩次及以上轉移的，原從企業職工基本養老保險轉入的單位繳費部分和個人賬戶儲存額隨同轉移。

(8)換工齡退休養老金怎麼轉移擴展閱讀：

企業有以下這些情況，工齡也都可以算上

1：企業轉讓、改組合並原有職工仍留企業工作的，其在轉讓、改組合並前的工齡計入本企業工齡；

2：職工因工負傷停止工作的醫療期間，全部計入本企業工齡；

3：職工因患疾病或非因工負傷停止工作的醫療期間，在6個月內的，計入本企業連續工齡；

4：超過6個月病癒後仍未回原企業工作的，除超過6個月的期間不計入工齡外，其前後工齡仍應合並計算；

5：職工留職停薪期間、留用察看期間，計入本企業工齡。

參考資料來源：中華人民共和國人力資源和社會保障部網站-人力資源社會保障部辦公廳關於印發《機關事業單位基本養老保險關系和職業年金轉移接續經辦規程（暫行）》的通知