什麼人退休有過度性養老金

㈠ 什麼是過渡性養老金

過渡性養老金是指計算「中人」建立個人賬戶之前的養老金。
國家有關文件規定，在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。
各級人民政府要把社會保險事業納入本地區國民經濟與社會發展計劃，貫徹基本養老保險只能保障退休人員基本生活的原則，為使離退休人員的生活隨著經濟與社會發展不斷得到改善，體現按勞分配原則和地區發展水平及企業經濟效益的差異，各地區和有關部門要在國家政策指導下大力發展企業補充養老保險，同時發揮商業保險的補充作用。
基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金構成，即基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。過渡性養老金作為一種過渡性安排，不是每個人都享有的。
養老保險是在法定范圍內的老年人完全或基本退出社會勞動生活後才自動發生作用的。所謂完全，是以勞動者與生產資料的脫離為特徵；所謂基本，指的是參加生產活動已不成為主要社會生活內容。其中法定的年齡界限才是切實可行的衡量標准。
被保險人只有滿足以下兩個條件，即：達到國家規定的退休條件已辦理相關手續；按規定繳納基本養老保險費累計繳費年限滿15年的，經勞動保障行政部門核准後的次月起，方可按月領取基本養老金及喪葬補助費等。
【法律法規】
《中華人民共和國社會保險法》
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

㈡ 什麼退休人員可以領取過渡性養老金

具有視同繳費權益並建立了視同繳費賬戶的下列參保人，享有過渡性養老金。
1.1998年6月30日前參加基本養老保險，2006年7月1日以後符合按月領取基本養老金條件的；
2.1998年7月1日後參加基本養老保險，參保前具有按國家規定的視同繳費年限，2006年7月1日後符合按月領取基本養老金條件的。

㈢ 過渡性養老金是什麼意思

過渡性養老金是什麼

計算「中人」建立個人賬戶之前的養老金叫過渡性養老金。過渡性養老金是統一制度後「中人」基本養老金的一個組成部分。對新制度(或「統賬結合」)之前參加工作、之後退休的人員來說，由於其在此之前的工作年限沒有實行個人賬戶，則退休時的個人賬戶儲存額中沒能體現這段年限的勞動貢獻情況，因而其退休時的基本養老金不能簡單用基礎養老金加個人賬戶養老金計算，而應再加上沒有個人賬戶年限的養老金。過渡性養老金就解決了這一沒有個人賬戶年限的養老金問題。

相關法律

《勞動法》第70條規定：「國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。」第73條規定：勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：1、退休;2、患病、負傷;3、因工傷殘或者患職業病;4、失業;5、生育。

另外，我國還規定父母有撫養教育未成年子女的義務，成年子女有贍養扶助父母的義務。還有禁止破壞婚姻自由，禁止虐待老人、婦女和兒童等。

㈣ 哪些人退休時沒有過渡養老金

一、哪些人退休時沒有過渡養老金？
1、在1992-1995年各地養老保險個人繳費制度建立前，在國企、大集體有正式工作的企業人員，以及2014年10月前在機關事業單位有正式工作的人。同樣的時間，在外企、合資企業、民營企業工作的沒有視同繳費，當然也就沒有過渡性養老金。在國企、機關事業工作沒有編制的，非正式人員也沒有。
2、法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第二條
國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
二、退休時工齡及如何計算？
1、工齡是勞動者以工資收入為主要生活來源，按日歷年計算的工作時間，也稱工作年限。工齡分為一般工齡和連續工齡兩種。工齡長短與勞動者享受的養老、醫療、工傷、失業等保險待遇關系密切，因此國家對工齡的計算有嚴格的規定；
2、一般工齡又稱為總工齡，是指勞動者以工資為主要生活來源的，按日歷年計算的全部工作時間。一般工齡的計算是把勞動者全部工作時間，不分企業按年累計起來。連續工齡又稱本企業工齡，是指勞動者在一個企業內的連續不間斷的全部工作時間。連續工齡的計算以勞動者在本企業連續工作時間為准，如曾離職，應從最後一次回本單位工作之日計算，離職前後一般不連續計算，特殊情況另作處理；
3、對一些特殊工種的工齡可以進行折算，例如從事低溫或高溫工作的職工，一年按一年零三個月計算等於一些化學、兵工等有毒作業的工作，一年按一年零六個月計算等於常年在海拔4500米以上的高寒地區工作的職工，一年按一年零六個月計算等於流動在海拔4500米以上高寒地區的職工，一年按一年零三個月計算。

㈤ 竟然不是每個老人都有過渡性養老金！速查家中老人是否有

近年來，人們討論最多的話題中，肯定離不開養老。討論聲中，我們會比較關注關乎我們錢袋子，養老金發放的問題。我們在查閱養老金資料的時候，會出現一個詞叫「過渡性養老金」，今天我們就來聊聊過渡型養老金的那些事兒：
1、什麼是過渡性養老金？
2、過渡性養老金從哪一年開始計算？
3、如何通過買保險來提高養老金？
一、什麼是過渡性養老金呢？
過渡性養老金是基本養老金的組成部分，是臨時性的過渡政策，在未來的時間會逐步退出歷史舞台。我國1995年建立養老金個人賬戶制度，即「統賬結合」——統籌賬戶和個人賬戶共同養老，由於此前沒有個人養老賬戶，如果單純地用基礎養老金加上個人賬戶養老金計算，取得的養老金比較少，無法體現退休人員在就職時間的勞動貢獻，因此建立了過渡性養老金制度。
享受此待遇的人群有：1998年6月30日前參加基本養老保險，2006年7月1日後符合基本養老條件的；1998年7月1日後參加基本養老保險並符合視同繳費年限，2006年7月1日後符合基本養老條件的。

㈥ 過渡性養老金領取條件是什麼

法律分析：根據規定，只有符合以下這兩點條件的人群，才能領取過渡性養老金：1、1998年6月30日前參加基本養老保險，2006年7月1日以後符合按月領取基本養老金條件的；2、1998年7月1日後參加基本養老保險，參保前具有按國家規定的視同繳費年限，2006年7月1日後符合按月領取基本養老金條件的。目前來說，由於每個地區的情況都不一樣，所以過渡性養老金的發放，全國都不是統一的。但廣大退休人士可以放心的是，盡管這部分人群採用了過渡性養老金計發，但最終個人的養老待遇，是不會有所減少和降低的。過渡性養老金是基本養老金的組成部分。基本養老金，即大家口頭所稱的養老金、退休金、退休工資，是由基礎養老金、過渡性養老金和個人賬戶三部分組成。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

㈦ 過渡性養老金是什麼意思

過渡性養老金，屬於基本養老金的組成部分，是指在新制度之前參加工作、之後退休的人，因為之前的工作年限沒有個人賬戶，退休後個人賬戶不能完全體現其勞動貢獻情況，因而退休後的基本養老金應加上沒有個人賬戶年限的養老金，而這部分以過渡性養老金的形式進行補償。

法律依據

《社會保險法》第十五條

基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。 基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

㈧ 靈活就業人員退休時，可以領取過渡性養老金嗎

這個問題不能一刀切，要取決於當事人有沒有視同繳費年限？

綜上所述，相信你已經看明白了過渡期養老金是一個針對特殊群體的臨時性政策。作為靈活就業人員，如果你有檔案證明，你在當地實行社會保險之前參加工作，而且經當地勞動人事部門審批確認有視同繳費年限，那麼你在社保辦理退休時就可以增加過渡性養老金待遇。建議有這類疑問的朋友咨詢當地社保部門。

以上是屬於我個人的一些建議和想法，僅供參考，希望可以幫助到大家。如果你們有其他的想法，可以評論在文章的下方。

㈨ 什麼是過渡性養老金哪些人可以領取過渡性養老金

摘要 實際上現在的養老金計算公式是2005年國務院《關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》明確出的新計算公式。基本養老金包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。但是文件明確了按照國發1997年26號文件實施前參加工作，本決定實施後退休且繳費年限累計滿15年的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金基礎上，再發給過渡性養老金