為什麼個人養老金部分增加了

A. 這個月養老金又漲了,為什麼

法律分析：1.稅務局統一徵收社保費用。

2.試用期為員工繳納社保。

3.養老保險實現省級統籌。

法律依據：《 中華人民共和國社會保險法 》

第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。. 無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。. 公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。. 基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。

第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

B. 2021年養老金增長了400多元,為何這么多,如何計算養老金調整

法律分析：2021年的養老金調整增加了400多元，為什麼會如此多呢？如何來計算養老金的調整待遇呢？當然關於這個問題我相信可能是第1年經歷養老金調整的人群，他不太明白養老金是怎麼樣進行調整的，比如說2020年剛剛退休的老人，他其實在2020年沒有經過養老金的調整，到了2021年的時候,他才經歷人生第1次養老金的調整,所以說不太了解養老金,是 如何進行調整的。當然能夠調整400多塊錢的水平是一個非常高的水平，超過了絕大多數人群養老金的待遇。也超過了絕大多數人群養老金的調整待遇，可以說這是一個非常高的水平。因為大多數人他是從企業單位退休獲得退休金的待遇，也就是在3000塊錢左右養老金的水平,全國絕大多數地區大多數范圍都是在150塊錢到200塊錢之間，能夠超過200塊錢的，都是屬於中等偏上，更何況達到400塊錢的調整水平。所以基本上可以判定，調整待遇水平達到400塊錢以上，它的養老金水平至少應該也是在7000塊錢以上。所以說多半可能是來源於，機關事業單位或者說公務員一類的單位，退休會達到這樣的一個養老金初始待遇。我們養老金的調整遵循的是三結合的原則,就是定額調整,掛鉤調整和傾斜，調整相結合的原則來進行調整養老金。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

C. 今年養老金調整通知發布，養老金為什麼會做出調整

今年養老金調整通知發布，養老金為什麼會做出調整？我國逐漸進入老年化社會，老年人口的比重在逐年增高。養老金是老年人退休後的唯一經濟來源，近幾年每年養老金都會有所提升，老年人口基數這么大，每個人的養老金提升一點，整體養老金的增加額將會是一個恐怖數字，為什麼每年養老金都會提升呢？下面就我的看法給大家聊聊這其中的原因。

1、物價上漲的原因

每年的物價都會有所上漲，如果養老金不提升的話，那其實際購買力是下降的。養老金是大多數退休老人唯一的經濟來源，這樣，老人的實際購買力就會下降，老人的生活就沒有了保障，老人的生活質量就會下降，這種情況是國家不願意看到的。為了在物價上漲的基礎上保障老人們的生活，養老金每年會隨著物價上漲有所上漲。

養老金每年上漲確實會給國家財政造成一定的壓力，國家也正想辦法緩解這種壓力，比如延遲退休、養老金全國統籌等措施，相信經過國家的政策，不但能保證養老金每年遞增，也會保證財政平衡的。親愛的朋友們，你們覺得養老金每年上漲是個好事嗎？歡迎大家踴躍發言。

D. 部分退休老人養老金又增加，這增加的部分指的是什麼

退休老人的養老金又在增加，這一部分養老金增加的就是這企業的經濟鏈條，在這社會里投資的一種資本，現在又發放給那些為企業貢獻的老年人了。

也就是老有所依的這些保障卡都會收到企業增值的一些經濟賬單，也就是本來他的養老金月薪是3000元，由於企業盈利了，並且在社會得到了一種保障，那麼這些老員工退休以後的經濟還是會被企業重新增值的。

這些老年人的退休金永遠都會被現在給予一種關愛，退休的老年人會收到經濟增值以後的一種福利待遇，也就是這家企業資金回轉福利特別高的時候，所給予退休人員的一種經濟補助。

這也是這時代的一大優勢，因為企業是不會忘記那些為他們付出的老年人的，所以這些老年人可以得到往後的一種經濟待遇。

E. 養老保險漲錢怎麼回事

法律分析：養老金上漲還是根據三步走的原則，定額調整，掛鉤調整，傾斜調整的原則進行上調。

而且今年國家會加大對個人養老金金額高的人的上漲幅度，會提升這部分人的上漲金額。

這同時也體現了我國養老金多繳多得的原則，公平之舉。

同時對於高齡人員會格外給予調整，多增加養老金。有的地方是對於年齡在65歲以上的高齡人員，有的是對於在70歲以上的高齡人員多漲錢。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

F. 為什麼養老金繳納突然漲價了

養老金是那些中老年人在退休後的一種保障，人人都想老有所養，老有所依，在退休的時候，每個月能有一筆養老保險，錢夠自己所用。
所以基本都在工作時期繳納了養老金，作為自己以後的退路。
而繳納養老金的標准有不同，也有100%的繳納方式，也有50%和60%的繳納方式。
用簡單四個字來形容：多繳多得。
100%繳納方式和60%繳納方式肯定有一定的區別，到底有多少區別？退休後領取養老金差距是多少？
這個問題得具體計算分析才能得出結果。
1、退休以後，要想獲得更高的養老金收入，首先多繳多得是基本的原則。
收獲是跟付出成正比，你付出多少收貨就有多少，不可能你付出一點收獲非常多，天下沒有掉餡餅的好事情，而養老金也是一樣，繳納養老金有很多檔次，每個檔次繳納金額有高低，到後期領養老金也有多有少。
你交的越多，繳納基數也就越高，個人養老金賬戶裡面繳納基數和賬戶金額形成正比，一旦到了法定退休年齡，男60歲，女55，領取養老金的費用也相對比較高。
所以多繳多得，無論是養老金還是其他都是一個根本不變的原則。
100%繳納方式和60%繳納方式，在繳納費用方面，有什麼樣的區別，這是一個沒有標準的答案，是按照你所在地區人均收入水平，和個人收入水平來決定。
在繳納養老保險方面上的差距：
100%和60%繳納方式在後期退休領取養老金方面有什麼樣的區別，養老金就是有兩種組成分別是：個人賬戶養老金～基礎賬戶養老金。
而這兩種養老金方式，都是有各種不同的計算方式。
⑴、基礎賬戶養老金計算方式。
繳費工資指數是指參保人員本人月實際繳費工資與上年度全區城鎮單位在崗職工月平均工資的比值。
⑵、個人賬戶養老金計算方式。
我們每個月最高繳納養老金，那麼繳納基數就會按照8%劃入你，個人養老金賬戶中。100%會按照8%的比例給你劃入，如果是60%，在劃入賬戶時，這個比例會相差五倍。後期領取養老保險，兩者之間的差距是非常的大。

G. 今年交養老保險漲那麼多,為什麼

法律分析：大概有以下幾個原因：

一、首先養老金不夠不是說的現在不夠，而是綜合對比，考慮未來幾十年的事情。不可否認的是，過去這幾年了，不少地方都表示養老金要見底了，但是大部分地方養老金都很充足，比如你戶口是安徽的，但是你在北京上班，那麼公司給你交的五險一金都是在北京，那麼安徽等於少一個人的社保，而本來安徽的交的人就少，所以相對來說，安徽的養老金的肯定是不夠的，畢竟等你以後老了，你大概了還是回老家領取養老金。

二、養老金的漲幅大概保持在每年5%，根據每年的GDP漲幅，物價漲幅看似一直再漲，實際上並不算多。對於很多退休人員來說，沒有經濟來源，只有養老金，養老金不漲生活確實會比較困難。

其實對於年輕人來說，目前不用考慮以後養老金不夠的事情，畢竟我們離領取養老金還早，只要按時繳納，無論怎麼樣，這筆錢總歸是你的。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

H. 12月養老金為何增加了

因為計量養老金需要許多社保個人數據，盡管同年參加工作、退休，在同一個單位，但就相同分別就會導致養老金的差別，就是：交費比例。交費比例越高，進入個人賬戶資本就越多，賬戶余額就越多。交費比例越高最終的交費平均指數就越大。就這兩項，指數套進養老金計量公式，指數越大得出的數越大（數就是錢），個人賬戶資本余額獨立一道公式，余額越高得出的數就越多（數就是錢），就這兩樣就與他人的差距拉開了。
養老保險是國家依據相關法律法規規定，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限或因年老喪失勞動能力而退出勞動崗位後而建立的一種保障其基本生活的社會保險制度。目的是以社會保險為手段來保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。
養老保險是在法定范圍內的老年人「完全」或「基本」退出社會勞動生活後才自動發生作用的。所謂「完全」，是以勞動者與生產資料的脫離為特徵；所謂「基本」，指的是參加生產活動已不成為主要社會生活內容。其中法定的年齡界限才是切實可行的衡量標准。
同時被保險人只有滿足以下兩個條件，即：達到國家規定的退休條件已辦理相關手續；按規定繳納基本養老保險費累計繳費年限滿15年的，經勞動保障行政部門核准後的次月起，方可按月領取基本養老金及喪葬補助費等。
基本養老保險費由企業和被保險人按不同繳費比例共同繳納。
養老保險個人繳納比例一般是根據社保部門的規定為主，以實際工資作為繳納基數。
1、企業繳費額=核定的企業職工工資總額*20%；
職工個人繳費額=核定繳費基數*8%（目前為8%）。
2、個體勞動者繳費額=核定繳費基數*18%。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

I. 網傳2022年退休金上漲4%，40年工齡退休金4000元能漲多少

社保養老金增加，分成三個部分：定額調整、掛鉤調整，以及傾斜調整。

定額調整，每個省份地區不一樣，像有些城市去年是每人每月增加70元。但是大部分的省市地區，增加的金額都在50元左右。掛鉤調整，和工齡有關系。工齡越長，加的錢就越多。一般來說，只要是社保繳費年限在15年以上的，每一年加3元。你有40年的工齡，那就增加：3元×40＝120元傾斜調整，一般是指高齡傾斜。年齡越大，這塊加的錢也就越多。像我工作的城市，凡是年滿65周歲的老人，每人每月加20元。年滿70周歲的老人，每人每月加30元。年滿75周歲的老人，每人每月加40元。年滿80周歲以上的老人，每人每月加50元。

總結

通過上面的計算公式，我們可以看到，年齡越大，享受到的傾斜調整金額越高，增加的錢也就是越多。擁有40年的工齡，養老金為4000元，今年上調的金額，大致就在190元-220元之間。新的養老金就是4190-4220元之間。

J. 2022年3月退休工資怎麼有的多幾百有的沒的有是怎麼回事

退休人員辦理退休後，領取的是養老金而不是退休工資。而養老金一般是比較固定的，在同一個年度之內是不會有任何變化的，每個月都一樣，不可能出現有時候多有時候少的現象，除非你的養老金不屬於社保部門統一發放的范疇。
目前我國退休人員，包括機關事業單位的退休人員、企業單位退休職工，都是由社保部門統一發放基本養老金。而養老金的計算主要根據繳費基數、繳費年限(視同繳費年限)、個人賬戶資金余額、退休時上一年度職工社會平均工資、城鎮人口預期平均壽命等因素來計算的，養老金計算以後，在國家沒有統一調整提高退休人員養老金之時，每個月都是一樣的，不會有任何變化，當然這只是辦理退休後的第一年。
辦理退休後的第二年，一般國家會發布退休人員養老金調整的消息，各地會根據國家關於養老金調整的相關政策，啟動對退休人員養老金的調整。所以在退休後第二年開始，大部分地方的養老金從一月份到七月份是一樣的，但是到了七月底，隨著養老金調整到位，會補發一到七月份的養老金，這樣七月份的養老金會比平時的養老金要多一千多元錢，有的要多二千多元，這個補發的錢實際上一到七月份調整增加的差額，從8月份起按照調整後的養老金進行計發，所以八月份的養老金比一到七月份，有的每月要多幾十元，有的要多幾百元，多出的部分就是調整後的養老金總額。以後如果國家每年調整退休人員養老金，具體的操作程序也是這樣的。當然由於各地養老金調整的進度不一樣，補發調整後的養老金時間也是不一樣的。
除了養老金調整導致每一個年度內養老金有所增加以外，但絕對不會出現減少的情況，如果出現減少的情況，那絕對是不正常的。如果減少的情況，退休人員就需要及時到社保部門進行咨詢，一般情況下，增加是比較合理的，但是減少絕對是不合理的。但也有一種情況，如果減少的幅度，是在自己基本養老金之外出現的減少，那是正常的。比如自己每月的養老金是5000元，除開養老金正常調整增加的因素以外，有時是5500元，有時是5200元，但是基本養老金5000元始終沒有變化，這在一個養老金領取年度內也是正常的。
為什麼說這種情況是正常的呢?因為作為參加社會保險辦理退休的人員，領取的是統籌項目內的養老金，叫基本養老金。基本養老金是由社保局計發的，所以基本養老金除了國家政策統一調整外，是固定的，不會變化的。但是部分黨政機關工作人員，或是大型國有企業退休的工作人員，除了享受統籌內的基本養老金以外，他們還有部分統籌外的收入，統籌外的收入是由用人單位計發的，比如職業年金、企業年金的投資收入、利率收入等，有的定期補貼，比如住房補貼、物業補貼、過節費、慰問費、困難補助、取暖補貼、獨生子女補貼等，而這些統籌外的收入，有的月份可能多，有的月份可能少，有的月份可能沒有，由於這些統籌外的補貼都是委託社保部門同養老金一起計發，就有可能出現你所說的退休工資有時多有時少的情況，出現這樣的情況，你領取的除了養老金以外，還有各種補貼，所以不完全是基本養老金。