什麼叫養老金基數調整

⑴ 養老保險基數調整

法律分析：1、上限和下限調整：各地區會制定當地養老保險的最低繳費基數和最高繳費基數，一般是最低不能低於當地上一年度就業人員平均工資水平的60%，最高不能高於當地上一年度就業人員平均工資水平的300%；低於最低的繳費基數的，按最低繳費基數繳納，高於最高繳費基數的按最高繳費基數繳納。2、按照上一年度平均工資進行調整：公司相關部門在下一年申報個人養老保險基數的時候，會以員工上一年度的平均工資作為基數進行調整申報。

法律依據：《中華人民共和國社會養老保險條例》 第十五條 每年7月至次年6月為一個繳費年度。勞動保障部門於每年6月底前公布下一繳費年度啟用的上年度本市(區)職工月平均工資標准。單位應當根據被保險人工資變化情況於30日內申報調整繳費工資。

⑵ 今年養老金開始調整，養老金計發基數是怎樣的

今年的養老金開始調整，養老金的計發基數是根據當地的就業人員平均工資來作為基數，所以計發基數每年也是沒有一個統一標準的，而且新一年的計發基數也會比上一年度的計發技術標准有所增長，並不會出現待遇下降的問題。

最後關於養老金的問題，在未來也許能夠實現養老金統一發放的幾率，就對於退休人來說是一個很好的事情。

⑶ 養老保險繳費基數是什麼意思

養老保險繳費基數是指參保人繳納養老保險的基數，是計算應繳納養老保險金額的基數，也是參保人享受養老保險待遇的重要依據。
我國養老保險繳費基數一般是根據上年度職工平均工資計算，特殊情況下，有上限與下限之分。
養老金基數一般指「養老保險基數」，該基數指養老保險的繳費基數，是計算應當交納養老保險費比例的基數。
這個基數主要與本人的工資基數有關，與未來的養老金數額、與社會平均工資一般無關。但是如果你的實際收入額過高或過低於社會平均工資時，這個基數則需要調整。
【法律依據】
《職工基本養老保險個人帳戶管理暫行辦法》第七條 職工本人一般以上一年度本人月平均工資為個人繳費工資基數（有條件的地區也可以本人上月工資收入為個人繳費工資基數，下同）。月平均工資按國家統計局規定列入工資總額統計的項目計算，包括工資、獎金、津貼、補貼等收入。本人月平均工資低於當地職工平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%繳費；超過當地職工平均工資300%的，按當地職工月平均工資的300%繳費，超過部分不記入繳費工資基數，也不記入計發養老金的基數。第三條 擴大基本養老保險覆蓋范圍。城鎮各類企業職工、個體工商戶和靈活就業人員都要參加企業職工基本養老保險。當前及今後一個時期，要以非公有制企業、城鎮個體工商戶和靈活就業人員參保工作為重點，擴大基本養老保險覆蓋范圍。要進一步落實國家有關社會保險補貼政策，幫助就業困難人員參保繳費。城鎮個體工商戶和靈活就業人員參加基本養老保險的繳費基數為當地上年度在崗職工平均工資，繳費比例為20%，其中8%記入個人賬戶，退休後按企業職工基本養老金計發辦法計發基本養老金。《中華人民共和國社會保險法》 社會保險基金包括基本養老保險基金、基本醫療保險基金、工傷保險基金、失業保險基金和生育保險基金。除基本醫療保險基金與生育保險基金合並建賬及核算外，其他各項社會保險基金按照社會保險險種分別建賬，分賬核算。社會保險基金執行國家統一的會計制度。

⑷ 社保調基是什麼意思

社保調基的意思是調整社保繳納基數。
1、每月社保繳費計算公式：社保費用=繳費基數×繳費比例。繳費基數的變化將直接影響社保費用的變化。每年的繳費基數是如何確定的？主要根據其所在地區上一年度社會平均月工資確定。
2、社會平均月工資每年都會重新計算，因此社會保障局將根據上年度社會平均月工資調整當年4月或7月的社會保障基數。基數調整後，需按新基數繳納，部分城市會要求補差價。但基數一旦確定，一年內不會改變。
拓展資料：
1）社保基數調整原因。我國公民的生活水平和工資每年都有不同程度的提高。因此，每年調整一次社保繳費基數，可以讓每個人都享受失業救濟、醫保報銷，甚至日後領取養老金，待遇也不會與當前的社會生活水平和平均收入產生巨大差距。調整基數，彌補社保差額。 4、7月份提基後，有些城市會要求你和你的企業補上前三六個月的社保費用差額（比如杭州）。這就是我們常說的「社保基數調整」。如果不能及時補足，長期拖欠社保或仍按原基數繳納，將影響您日後退休後的養老金。
2）社會保障基數調整法。從總體趨勢看，社保基數逐年上升。因為社保繳費基數的上下限與職工月平均工資掛鉤，全社會工資性收入和最低工資標准在逐步提高。因此，社保基數也會同步增加，這也是我們每年的社保費用在逐漸增加的原因。
3）您可以根據最新發布時間到當地社保局查詢最新的社保基數。此外，還可以通過第三方軟體查詢全國社保基數。職工工資收入高於當地職工上一年度平均工資的300%的，以當地職工上一年度平均工資的300%為繳費基數；職工工資收入低於當地職工上一年度平均工資60%的，以當地職工上一年度平均工資的60%為繳費基數；員工工資在300%-60%之間的，按實際情況申報。職工工資收入無法確定的，按照當地勞動行政部門公布的當地職工上一年度平均工資確定繳費基數。

⑸ 什麼是養老金計發基數

養老金計發基數一般指「養老保險基數」，該基數指養老保險的繳費基數，是計算應當交納養老保險費比例的基數。這個基數主要與本人的工資基數有關，與未來的養老金數額、與社會平均工資一般無關。但是如果你的實際收入額過高或過低於社會平均工資時，這個基數則需要調整。一般情況下，該基數上一年度職工的年平均工資確定，除以12便為月繳費基數。特殊情況：（1）若你的工資收入高於社會平均月工資3倍時，繳費基數就是按社會平均月工資的3倍計算，以上部分不作為繳費基數計算；（2）若你的工資收入低於社會平均月工資60%時，繳費基數就按社會平均月工資的60%計算。比如：當地的社會平均月工資是1500元：1.你的工資是1200元，養老保險的繳費基數就是1200元，按8%比例，你應當繳費96元；2.如果你的工資是5000元，養老保險的繳費基數就是4500元，以上的500元不計為基數，按8%比例，你應當繳費360元；3.如果你的工資是800元，低於社會平均月工資的60%，則按1500元的60%計算，你的養老保險的繳費基數就按900元計算，按8%比例，你應當繳費72元；將來你的養老金在計算時是按當時的社會平均月工資*你的繳費年限*1%+你的全部繳費/120（具體規定地區不同，各地區有相應的規定）

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⑹ 上海養老金基數調整

法律分析：根據我國法律規定，調整如下：

(一)每人每月增加70元。

(二)以2020年12月按月領取的基本養老金為基數，每月增加3%(按企業辦法計發養老金的人員，以本人基本養老金為基數;按機關事業單位辦法計發養老金的人員，以本人退休時職務職級對應的同職務職級人員平均養老金為基數)。

(三)2020年12月31日前女年滿60周歲(1960年12月31日以前出生)、男年滿65周歲(1955年12月31日以前出生)的人員，每人每月增加20元。其中：2020年當年內女年滿60周歲(1960年出生)、男年滿65周歲(1955年出生)的再增加180元，當年內年滿70周歲(1950年出生)、75周歲(1945年出生)、80周歲(1940年出生)的再增加20元。

(四)建國前參加革命工作並符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文規定享受原工資100%退休費的老工人、兩航起義人員、持有中國海員工會核准頒發起義船員證書的招商局駕船起義人員，按上述規定增加基本養老金後，每人每月再增加200元。

(五)按本通知增加的基本養老金，尾數不足一角的，見分進角。

法律依據：《上海市關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》二、調整辦法

(一)每人每月增加70元。

(二)以2020年12月按月領取的基本養老金為基數，每月增加3%(按企業辦法計發養老金的人員，以本人基本養老金為基數;按機關事業單位辦法計發養老金的人員，以本人退休時職務職級對應的同職務職級人員平均養老金為基數)。

(三)2020年12月31日前女年滿60周歲(1960年12月31日以前出生)、男年滿65周歲(1955年12月31日以前出生)的人員，每人每月增加20元。其中：2020年當年內女年滿60周歲(1960年出生)、男年滿65周歲(1955年出生)的再增加180元，當年內年滿70周歲(1950年出生)、75周歲(1945年出生)、80周歲(1940年出生)的再增加20元。

(四)建國前參加革命工作並符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文規定享受原工資100%退休費的老工人、兩航起義人員、持有中國海員工會核准頒發起義船員證書的招商局駕船起義人員，按上述規定增加基本養老金後，每人每月再增加200元。

(五)按本通知增加的基本養老金，尾數不足一角的，見分進角。

⑺ 養老繳費基數是什麼意思啊

法律分析：養老金基數一般指「養老保險基數」，該基數指養老保險的繳費基數，是計算現在應當交納養老保險費比例的基數。這個基數主要與本人的工資基數有關，與未來的養老金數額、與社會平均工資一般無關。但是如果你的實際收入額過分高於或過分低於社會平均工資時，這個基數則需要調整。一般情況下，該基數由上一年度職工的年平均工資，除以12就是月繳費基數。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。