廣州正規的養老培訓學校有哪些

㈠ 2021年最新廣州排名前十的養老院一覽表有什麼

公辦的有廣州市老人院、番禺區社會福利院、廣州市東山福利院、廣州市黃埔區老人院等，民營的有廣州市頤壽養老院、泰康之家粵園

㈡ 廣州市有沒有專業的養老護理員培訓機構

隨著經濟的迅速發展，廣大民眾的健康意識和對健康保健服務的需求日益增大，以日常生活回照料為主的護理服務答已成為醫療機構、家政服務機構、養老機構和家庭護理崗位就業的熱門職業。廣州市依佳族職業培訓學校是廣州市人力資源和社會保障局直屬的就業訓練機構，《養老護理員》鑒定站，擁有現代化的實訓場地、設備和專業的師資團隊。為幫助廣大有意向從事護理工作人士的需要，學校常年開設養老護理員培訓班。

㈢ 正規的月嫂培訓班在哪裡

月嫂培訓推薦選擇輕喜職校。輕喜職校是由輕喜到家創辦的一所現代家政產、教研融合的職業技能培訓學校，是深圳市首批家政服務培訓示範基地。

輕喜職校為學員提供六檔學習方案：
1、初級母嬰護理師：會學習母嬰基礎課程。畢業後可獲得初級母嬰護理師證。
2、高級母嬰護理師：會學習母嬰基礎課程+進階課程學習。畢業後可獲得高級母嬰護理師證。
3、月子餐：會學習月子餐課程。畢業後可獲得高級營養師證。
4、金牌母嬰護理師：會學習月子餐課程+高級母嬰護理課程+催乳課程。畢業後可獲得高級母嬰護理師證+高級營養師證+高級催乳師證。
5、精品母嬰護理師：會學習月子餐課程+高級母嬰護理課程+催乳課程+高級育嬰。畢業後可獲得高級母嬰護理師證+高級營養師證+高級催乳師證+高級育嬰師營養師（輔食）證。
6、母嬰護理師就業保障班：會學習高級母嬰課程+月子餐課程+催乳課程+星保姆課程。畢業後可獲得母嬰護理師證+高級營養師證+高級催乳師證。

該校引進國際先進優秀的服務理念，以「知識+技能」的教育模式，打造專業化的服務培訓體系，形成了「產教研深度融合、知識傳授、能力培養、素質技能於一體」的教學理念。所有學員培訓期間包住宿，培訓合格後可簽約輕喜到家成為正式員工。想要了解更多關於家政培訓的相關信息，可以關注輕喜到家公眾號或者打咨詢電話16625213283

㈣ 廣州市越秀區有幾家養老院

您好，關於廣州市越秀區養老院有幾家的問題，我通過養信息網的養老機構平台查詢到近三十家養老機構。簡單的介紹幾家，信息僅供您參考使用，希望對您有所幫助。

一、廣州頤福居老年公寓

廣州頤福居養老院有限公司（簡稱:頤福居），是專業提供養老服務的中高端民營養老機構，公司秉承「倡孝揚善，服務社會」的經營理念，將「居家養老」的歸屬感與「機構養老」的專業化相結合，開創集「養老、收益」兼具的養老服務新模式，全力建設「醫養結合」的長者公寓，務求讓入住長者享受健康、快樂、有尊嚴、有品位的高品質退休生活！ 頤福居，長者"退而無憂"的的溫馨家園，區別於傳統養老院，這里整體格調充滿家庭氣息，是樂齡族的享樂之地。

頤福居現為廣州市社會福利服務協會單位會員，廣州市老齡事業發展基金「關愛長者示範基地」，更附設越秀區登峰街道日間托老服務中心，為周邊長者提供養老服務。

我們為長者提供全方位的生活及護理服務，周邊更有快捷、及時的醫療資源，為長者的健康保駕護航。我們關注長者的心靈快樂，有專業的社工與心理咨詢師為長者排擾解惱。

二、廣州市天鹿湖甲子園老年人護理中心

廣州天鹿湖甲子園老年人護理中心位於廣州蘿崗區的天鹿湖畔，環境優美，景色宜人，冬暖夏涼。是廣州唯一一家採用深達地下80米的礦泉水，富含人體豐富微量元素和礦物質，素有「地下軟黃金」的美稱。園區內不僅有過硬的硬體設施和娛樂設施，還有專業護理和一流的服務。環境依山傍水，空氣清新，附近還有武警醫院和康復中心。園區內有配套的360度無死角視頻監控，切實保障長者們的安全。

廣州天鹿湖甲子園老年人護理中心集養生，養老，休閑娛樂，旅遊等一體的養老機構，秉持著時尚候鳥式養老的方式和以家為核心的理念，讓愛走進心裡，讓溫馨溫暖遍布每一處。

三、美好家園

美好家園養老集團有限公司是一家養老服務業專業運營商，隸屬於華邦控股集團。美好家園養老集團以「美好家園」為品牌，以「與天下兒女敬老愛老」為企業使命，以態度好、技能好、安全好、環衛好、膳食好、設施好、醫療好、友愛好的「八好服務」為經營宗旨，立足廣州、輻射全國，致力於為長者提供「老有所尊、老有所樂、老有所為、老有所醫」的專業服務和產品，弘揚中華孝道文化，締造百年美好家園。

集團積極探索符合中國養老需求的可持續發展模式，創新健康養老和旅居養老服務。

四、廣東省廣州市越秀區福利院

從規范著手，轉變行風，提升服務--東山福利院2013年「規范護理流程、量化工作指標」活動側記

自2011年「細節著手、提升服務」到2012年「細化管理、提升服務品質」。護理工作緊緊圍繞提升服務、安全為核心，東山福利院全體護理員在院領導班子指導和重視下，以「一切以老人為中心，並兼顧員工的利益」為服務宗旨，並與院訓「立德、立業、立新」相融合。兩年來，深入摸底調查，查找不足之處，完善各個層面的護理管理制度;如《護理員考核細則》《護理班組長考核細則》《護理項目標准要求》《新入職員工的程序》《護理員21項技能操作流程》等等。並加強護理員的技能、專業要領、服務意識、職業道德及自身素質的培訓，開展護理員「全能技能競賽」等活動，提升護理質量，逐步開展活動的目的是為了，調動員工積極性，促進和諧發展，提高老人、家屬的滿意度。突破陳舊觀念，改變目前工作中存在的實際困難，今年，結合護理員緊缺現狀，為了確保護理質量，進一步提高護理管理，開展「規范護理流程，量化工作指標」活動，現將護理工作總結如下：

一續「細節著手、細化管理、提升服務」為基礎，鞏固各項護理管理制度，執行落實規范的護理流程。

今年本是鞏固護理工作制度的一年，從「細節著手」到「細化管理」活動，護理工作順利開展，有了一個台階的進步，同時暴露了管理和護理制度的不足之處。

一)明確崗位護理流程，細化每個項目的護理操作標准，落實貫徹護理工作中。

深入摸底調查，對各區護理流程，護理模式，員工運作等情況進行多方面的了解和熟悉。深入到護理員日常實際操作中，聽取部門部長意見，收集質料，與有經驗的個別老員工作訪談，讓他們直言護理工作的優點及現存在的不足之處，並給出了最忠實的一些建議。通過摸底調查，整理、理順護理工作存在的問題及需要合理改進的地方。根據自理區和護理區現運作的實際服務模式，將不合情理，不符合護理項目要求的護理流程，初步草擬規范護理流程。並組織部門部長，班組長座談，貫徹、宣傳護理目標，意義、方向及實際落實操作中遇到的困難。通過半年的試行，各區護理員由以前不能接受，拒絕改變，到現在護理流程已經成為常態化的模式。每日按照規定時間，完成各項護理工作要求指標。

二)進一步的完善護理員的護理質量評分，修訂評分獎罰依據，明確護理質量考核細則及實際操作中的可行性。

目前護理員，護理班組長的月底質量考核評分的落實力度不夠，有的部門在嚴格執行，卻無法在績效獎金中體現，久而久之干好乾壞都是這樣，嚴重的打擊了積極向上的員工工作士氣。從執行力度和效果來看，考核成了一種形式，一種每個月交差的任務。但從護理考核表來看，暴露了中層幹部在平日工作中，所承擔的責任和自身的不足之處，在團隊中，中層幹部是福利院能正常運轉的精髓，她們帶領的團隊直接影響了服務質量，護理模式，護理員的精神面貌等。4月份，加強對中層幹部的管理，進一步完善護理考核依據，制定扣罰單，修訂獎罰依據。並落實到每個人。

三)加強護理流程，護理管理制度的落實及實施，專門成立質量監控部。

2011年成立質控小組，到今年3月為了加強護理流程，護理管理制度的落實及實施，專門成立質量監控部。

1每月突擊抽查2次，對樓區整體環境及護理流程、項目要求進行細致查看，抽查後，由部門部長分享，總結，並提出發現的問題，討論解決問題的辦法。

2每周突擊巡房數次，由監控部與各區部長、樓層班組長共同查房，不符合要求者，考核成績落實到部門、班組、個人。區部長、班組長、責任人確認考核簽寫扣罰單。

3每日部門部長、班組長查房，不符要求、違規護理操作者，落實到月底護理員護理質量考核中。

4階段性對護理工作進行總結，並制定改進實施規定。如：加強文書規范記錄、交接班制度、樓層建立護理工作記錄本、每月部門巡房程序、落實扣罰考核單、意見處理程序、護理員不可獨自擅自處理醫療方面的問題等等。

二量化工作指標，落實可行性操作辦法及實施措施。

春節期間，護理員緊缺現象再次出現，為了不降低護理質量，春節期，制定特殊期獎金獎勵機制，鼓勵員工的積極性，得到了員工的贊賞。3月份，再次出現，護理員的流失，上半年，院入職護理6人，離職10人，來人留不住，招人又無門，形勢所逼。長期人員緊缺，導致人員運作困難，為了穩定員工，不降低工作積極性，保證護理質量，體現多勞多得，對院老人進行評估，摸底、精細量化護理工作量，制定量化工作指標依據：

一)理順護理級別：按照區、樓層重整老人護理等級，做到規范分級護理管理，作為確定護理人員配置及收費重要的依據。

二)根據老人護理級別，制定分值，核定班組人員配置人數。

三)細化、精算班組工作量，制定獎勵辦法及實施措施。

通過幾個月的運作，遇到以往慣性獎金分配的矛盾，部門以和稀泥的分配方法，引起員工的不滿，將這種分配方法打破，出現一部分員工的利益受損的矛盾，不改變，量化工作指標工作無法進行開展下去，通過多次，與部門部長、員工的溝通及解釋說明，得到了員工的支持和理解，將慣性獎金分配調整，按照樓層、班組、出勤天數、考核結果分配。結合量化工作指標，部門部長，根據班組人員緊缺情況，按程序提出申請。執行幾個月來，護理員工作的積極性和士氣有了明顯的提高。

三強化服務意識，法律制度，製作約束帶，規范正確使用約束帶的方法。

強化服務意識，在平日的工作中，發現大部分護理員對約束老人的認識不夠，使用約束帶的方法很不合理，自製做護腰約束帶、護腳帶、護手手套、護手帶一批，並根據各區需求，分發到各區，並正確的指導使用方法，要求護理班組長要不斷的貫徹使用約束老人一些法律意識，讓護理員在護理工作中要意識到家屬維權的重要性，也要有意識的保護老人的自尊。

四修訂、完善老人的服務制度、服務范疇，階段性修訂陪護的管理制度及陪護的協議書。

進一步的完善修訂老人的護理服務制度，明確服務等級范疇，加強部門、班組長在平日的工作中，做好入院前、入院中、入院後的宣教工作。市場需求，陪護隊伍的不斷擴大。陪護的用工形式及管理，院承擔的風險，為了保證老人的護理質量，減低機構的風險，落實陪護補充協議，階段性修訂協議內容，明確陪護崗位職責及家屬承擔的風險及責任。

五 減低護理糾紛，落實執行告知書制度。

打破以往口頭溝通，口頭告知形式，制定告知書，以文字，簽字確認形式告知家屬。如：老人跌倒風險告知，約束告知，病危告知，機能下降告知等。實行階段性的跟進，並規范溝通程序，院執行告知權，家屬有知情權，避免事故糾紛，將護理糾紛降至為零。

六 結合行政值班，以跟進，監管各各環節遺漏的工作。

院辦公室執行查房制度幾年來，一直以「督促、促進、改善、提升」為目的。將發現工作中存在的問題，進行總結，分析，針對個性化的問題，規范，統一找出解決問題的方法，促進護理質量的提升和規范。

通過全體員工的付出和努力，嚴重護理失誤為零，雖然工作取得了一點成績，但是也存在著一些不足之處。下半年，以加強護理管理隊伍的建設，提高整體護理員的素質，塑造護理員形象。穩定一線員工，提高護理員技能，專業要領，服務意識自身素質的學習。

㈤ 哪裡有正規月嫂培訓 正規的月嫂培訓機構哪

餘姚月嫂培訓有嗎

㈥ 廣州哪裡有培訓養老護理師的

賽媽媽培訓學院他家就有這個培訓項目，我覺得他家的理念特別好，提倡的是把賽媽媽做成一個陽光的事業，一個溫暖的品牌。如果我們對父母的孝順都沒有，又何談陽光？何談溫暖？當我們的爸爸媽媽爺爺奶奶一點一點變老，他們的很多行為就會變得和小嬰兒一樣，需要我們教他們吃飯穿衣說話，像賽媽媽把養老護理加入到培訓內容，不僅是為學員提供多一方面工作機會，也是為客戶們提供一個回報父母的機會，讓他們得到更好的照顧。

㈦ 哪裡有老年護理培訓

廣州附近沒有公布，最近的公布的是重慶市涪陵區黎明路2號農貿市場3-2。

重慶市涪陵區慈安老年護理培訓學校是2020年8月19日登記成立的民辦非企業單位。初、中級：養老護理員、中式烹調師、中式面點師等培訓工種；專項職業能力：照料老年人、醫療輔助助理、電子器件裝配、電子元件焊接、母嬰護理、火鍋調味等。

中文名重慶市涪陵區慈安老年護理培訓學校，登記單位涪陵區民政局，屬性民辦非企業單位。

㈧ 哪有老年人護理培訓學校

據我所知 沒有 沒有一些很有規模 很出名的 但是一般養老機構裡面會有一部分名額 民政部門定期會培訓

㈨ 廣州學護理專業的學校哪個好

廣州學護理專業的學校推薦選擇廣州市藍天高級技工學校，該學校多渠道引進優秀教師，培養專業帶頭人，建立健全教師培訓體系，為高質量的人才培養提供了可靠保障。免費領取2022招生簡章

在廣州市藍天高級技工學校學習護理的優勢：
1、主要課程：護理基礎、護理禮儀、葯理學、生理學、病理學、內科護理、衛生保健、養生醫學、基礎經絡腧穴學、針灸推拿學、中醫養生保健、護理心理學、中醫康復學、急救護理學。
2、培養目標：掌握過硬的中醫傳統康復按摩手法，能夠適應現代化市場經濟需要，畢業後能在各級醫療、預防、保健機構從事臨床護理、健康管理等工作的高素質技術技能型護理人才。
3、就業方向：面向現代化的康復中心、各級醫療衛生機構的康復治療科、社區衛生服務、中心、康復醫院、康復護理院、療養院、老年公寓、養老院、兒童福利院、社會福利院、特殊學校等，衛生、民政、殘聯、特教系統的各種康復機構及病患家庭，從事康復治療、康復護理和康復保健等工作

想要了解更多關於學護理的相關信息，推薦咨詢廣州市藍天高級技工學校。廣州市藍天高級技工學校始終堅持「視辦學質量為生命，以學生就業為根本」的辦學理念，遵循「以職業指導為基礎、以企業開發為依託、以貼心服務為宗旨、以優質就業為目標」的就業工作方針，開設職業指導課，由職業導師從學生入校第1天起至第三學年下企業前進行全程授課，幫助學生樹立正確的職業觀。

㈩ 廣州市有哪些口碑好老人院

2005年1月8日民政局批准設立廣州市白雲區大源養老院 2015年3月...重視綠化環境和康復治療...