上繳養老保險醫療保險怎麼做分錄

Ⅰ 單位繳納養老保險怎麼做會計分錄

公司養老保險的會計分錄是：
1、計提時：
借：管理費用-社會保險費（單位部分）
貸：應付職工薪酬-社會保險費（單位部分）
2、發放工資時：
借：應付職工薪酬-工資（應發數）
貸：其他應收款-社會保險費（個人部分）
庫存現金（實發數）
3、繳納時：
借：應付職工薪酬-社會保險費（單位部分）
其他應收款-社會保險費（個人部分）
貸：銀行存款

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Ⅱ 公司要給員工交養老保險,會計上應該怎麼處理,分錄怎麼做

首先單位在編制工資發放表時：
借：應付職工薪酬——應付工資
貸：其他應付款——職工工資代扣社會保險費（基本養老保險，失業保險，基本醫療保險，個人負擔的大病醫療補助金）；
貸：其他應付款——職工工資代扣住房公積金
貸：應繳稅費——應繳個人所得稅——應繳個人（工資薪金）所得稅
貸：銀行存款

單位為職工繳納社保後的會計處理為：
借：應付職工薪酬——應付社會保險費（基本養老保險，失業保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險等明細科目）；
借：其他應付款——職工工資代扣社保費（基本養老保險，失業保險，基本醫療保險，個人負擔的大病醫療補助金）；
貸：銀行存款

月底將單位負擔的社保費轉入管理費用——職工薪酬——社會保險費
借：管理費用——公司經費——職工薪酬——社會保險費（也可設下級明細科目）
貸：應付職工薪酬——應付社會保險費（基本養老保險，失業保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險等明細科目）；

單位為職工繳納住房公積金後：
借：應付職工薪酬——應繳住房公積金
借：其他應付款——職工工資代扣住房公積金
貸：銀行存款

月底將單位負擔的住房公積金轉入管理費用——職工薪酬——住房公積金
借：管理費用——公司經費——職工薪酬——住房公積金
貸：應付職工薪酬——住房公積金

單位本期繳納上期扣繳的個人所得稅時：
借：應繳稅費——應繳個人所得稅——應繳個人（工資薪金）所得稅
貸：銀行存款

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Ⅲ 公司給員工繳納養老保險，會計分錄要怎麼做

公司為員工繳納養老、失業、工傷、醫療保險會計分錄如下：
1、計提單位社保金
借：管理費用-社保金-養老保險金
借：管理費用-社保金-失業保險金
借：管理費用-社保金-工傷保險金
借：管理費用-社保金-醫療保險金
借：管理費用-社保金-生育保險金
借：管理費用-社保金-住房公積金
貸：應付職工薪酬-單位交納社保
同時做個人部分
借：應付職工薪酬-代扣個人社保-養老保險金
應付職工薪酬-代扣個人社保-失業保險金
應付職工薪酬-代扣個人社保-醫療保險金
應付職工薪酬-代扣個人社保-住房公積金
貸：其他應付款-代扣個人社保-養老保險金
其他應付款-代扣個人社保-失業保險金
其他應付款-代扣個人社保醫療保險金
其他應付款-代扣個人社保住房公積金
2、交納時：
借：應付職工薪酬-單位交納社保
其他應付款-代扣個人社保-養老保險金
其他應付款-代扣個人社保-失業保險金
其他應付款-代扣個人社保醫療保險金
其他應付款-代扣個人社保住房公積金
貸：銀行存款等
3.發放工資：
借：其他應收款-代扣個人社保-人名(已經預繳但次月已辭職無工資或不夠扣款的人員在工資表中已負數列式企業代繳的五險一金個人部分)
借：應付職工薪酬-工資
貸：應付職工薪酬-代扣個人社保-養老保險金
應付職工薪酬-代扣個人社保-失業保險金
應付職工薪酬-代扣個人社保-醫療保險金
應付職工薪酬-代扣個人社保-住房公積金
4.分配工資時：
借：管理費用、成本等
貸：應付職工薪酬-工資
5、收回代扣個人社保時(辦理轉社保關系時)
借：現金
貸：其他應收款-代扣個人社保-人名
同時做(如果工資表中沒有體現代扣的五險一金個人部分就要做這個分錄否則應付職工薪酬會有借方余額，如果工資表中已經體現了代扣的個人五險一金部分就不做此筆分錄)
借：應付職工薪酬-工資
貸：應付職工薪酬-代扣個人社保-養老保險金
應付職工薪酬-代扣個人社保-失業保險金
應付職工薪酬-代扣個人社保-醫療保險金
應付職工薪酬-代扣個人社保-住房公積金

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Ⅳ 單位交納的養老保險,失業保險,醫療保險如何做分錄

單位每月應交而未交的保險等應該計入「其他應付款」。
借：管理費用—社會保險費—養老保險，
借：管理費用—社會保險費—醫療保險，
借：管理費用—社會保險費—失業保險，
借：管理費用—社會保險費—工傷保險，
借：管理費用—社會保險費—生育保險，
借：管理費用—住房公積金，
貸：其他應付款—養老保險，
貸：其他應付款—醫療保險，
貸：其他應付款—失業保險，
貸：其他應付款—工傷生育保險，
貸：其他應付款—住房公積金。

Ⅳ 單位繳納養老保險怎麼做會計分錄

（1）先計提養老保險（只需要計提單位部分）
借：管理費用——社會保險——養老保險
貸：應付職工薪酬——社會保險——養老保險（單位部分）
（2）實際繳納養老保險時
借：應付職工薪酬——社會保險——養老保險（單位部分）
其他應付款——個人社保——養老保險（個人部分）
貸：銀行存款

Ⅵ 公司繳納的養老保險金會計分錄怎麼作

公司為員工繳納養老、失業、工傷、醫療保險會計分錄如下：
1、計提單位社保金
借：管理費用-社保金-養老保險金
借：管理費用-社保金-失業保險金
借：管理費用-社保金-工傷保險金
借：管理費用-社保金-醫療保險金
借：管理費用-社保金-生育保險金
借：管理費用-社保金-住房公積金
貸：應付職工薪酬-單位交納社保
同時做個人部分
借：應付職工薪酬-代扣個人社保-養老保險金
應付職工薪酬-代扣個人社保-失業保險金
應付職工薪酬-代扣個人社保-醫療保險金
應付職工薪酬-代扣個人社保-住房公積金
貸：其他應付款-代扣個人社保-養老保險金
其他應付款-代扣個人社保-失業保險金
其他應付款-代扣個人社保醫療保險金
其他應付款-代扣個人社保住房公積金
2、交納時：
借：應付職工薪酬-單位交納社保
其他應付款-代扣個人社保-養老保險金
其他應付款-代扣個人社保-失業保險金
其他應付款-代扣個人社保醫療保險金
其他應付款-代扣個人社保住房公積金
貸：銀行存款等
3.發放工資：
借：其他應收款-代扣個人社保-人名(已經預繳但次月已辭職無工資或不夠扣款的人員在工資表中已負數列式企業代繳的五險一金個人部分)
借：應付職工薪酬-工資
貸：應付職工薪酬-代扣個人社保-養老保險金
應付職工薪酬-代扣個人社保-失業保險金
應付職工薪酬-代扣個人社保-醫療保險金
應付職工薪酬-代扣個人社保-住房公積金
4.分配工資時：
借：管理費用、成本等
貸：應付職工薪酬-工資
5、收回代扣個人社保時(辦理轉社保關系時)
借：現金
貸：其他應收款-代扣個人社保-人名
同時做(如果工資表中沒有體現代扣的五險一金個人部分就要做這個分錄否則應付職工薪酬會有借方余額，如果工資表中已經體現了代扣的個人五險一金部分就不做此筆分錄)
借：應付職工薪酬-工資
貸：應付職工薪酬-代扣個人社保-養老保險金
應付職工薪酬-代扣個人社保-失業保險金
應付職工薪酬-代扣個人社保-醫療保險金
應付職工薪酬-代扣個人社保-住房公積金

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

Ⅶ 公司給交的養老保險、醫療保險、失業保險怎麼做會計分錄計提的、支付的應如何做

個人部分，應計入「其他應收款—社保個人」；企業部分則計入「管理費用—勞動保險費」。

1、提取時：

借：管理費用—勞動保險費

（企業部分）

其他應收款—社保個人

（個人部分）

貸：其他應付款—社保基金

2、交納時

借：其他應付款—社保基金

貸：銀行存款

3、從工人工資中收回個人部分

借：應付工資

貸：其他應收款—社保個人

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層析法

層析法是指將事物的發展過程劃分為若干個階段和層次，逐層遞進分析，從而最終得出結果的一種解決問題的方法。利用層析法進行編制會計分錄教學直觀、清晰，能夠取得理想的教學效果，其步驟如下：

1、分析列出經濟業務中所涉及的會計科目。

2、分析會計科目的性質，如資產類科目、負債類科目等。

3、分析各會計科目的金額增減變動情況。

4、根據步驟2、3結合各類賬戶的借貸方所反映的經濟內容（增加或減少），來判斷會計科目的方向。

5、根據有借必有貸，借貸必相等的記賬規則，編制會計分錄。

此種方法對於學生能夠准確知道會計業務所涉及的會計科目非常有效，並且較適用於單個會計分錄的編制。

業務鏈法

所謂業務鏈法就是指根據會計業務發生的先後順序，組成一條連續的業務鏈，前後業務之間會計分錄之間存在的一種相連的關系進行會計分錄的編制。

此種方法對於連續性的經濟業務比較有效，特別是針對於容易搞錯記賬方向效果更加明顯。

記賬規則法

所謂記賬規則法就是指利用記賬規則「有借必有貸，借貸必相等」進行編制會計分錄。