❶ 為新進員工辦理社保的流程是怎樣的
新員工參保辦理程序
首次參保：
單位提供職工工作介紹信或已備案的《錄用人員登記備案花名冊》、近期工資發放表或核定表，並填寫《職工社會保險花名冊》（需加蓋單位公章）一式兩份，到市社會保險征繳中心基金征繳管理科辦理。
批量參保（5人以上），還需提供電子文本（攜帶U盤拷貝程序或從人力資源和社會保障局網站下載）。
續保：
單位提供職工工作介紹信或已備案的《錄用人員登記備案花名冊》、近期工資發放表或核定表，並填寫《職工社會保險花名冊》（需加蓋單位公章）一式兩份，到市社會保險征繳中心基金征繳管理科辦理。批量續保（10人以上），還需提供續保人員職工編碼電子表格（即Excel表，由單位自行製作）。
個體參保人員被用人單位錄用，本人憑用人單位出具的已備案的《錄用人員登記備案花名冊》到其原參保代理點辦理繳費核減手續。然後由用人單位到市社會保險征繳中心基金征繳管理科辦理續保。
社保辦理流程：
關於公司為員工辦理社會保險的具體操作流程，例如，
1、員工保險轉移；
是這樣的，醫療保險並不支持異地轉移，且只能在購買地消費使用和享受報銷待遇。也就是其它除種只能在本地使用。
在統籌區域內可以隨便辦理轉移關系，而在非統籌區域，轉移社保中，只能轉移養老保險，且只能往戶口所在地社保局轉入，因此，如果說你的戶口是當地，是可以辦理轉移的。
對於跨省市轉移，其手續需要分別向兩地社保局提出申請，且只能轉移個人帳戶部分，不能將個人賬戶和統籌賬戶一起取走，做好心理准備。
公積金可以自解除勞動合同之日起兩年後到當地公積金管理中心申請辦退。
2、生育保險報銷，有無指定醫院？
肯定需要到指定醫療機構才可以的。
3、企業繳費怎麼實現？
交納至當地社保局或指定帳戶即可。
4、醫療與生育保險是在一起辦理的么？我們公司是在太原市杏花嶺區。
肯定不是一個窗口，但都在社保局辦理。
社保辦理有兩種方式：
（—）個人名義交納需要到戶口所在地社保局申請，其手續包括：本人身份證，近期免冠一寸照片備兩張，保費，申請書等即可。且只能辦理養老，醫療保險兩種。
交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。
比如A地社平工資為20000元，那麼養老保險交納額為20000*20%=4000左右/年，醫療為20000*10%=2000左右/年。
另外也規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低於社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。一般以最低檔居多。
另外，養老保險最低交納年限為180個月即15年，醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費平時也是可以的）。
（二）或者以單位方式代交的身份購買社保。
另外，如果說辦理社保，最好通過第二種單位交納方式比較好一點，因為單位會為我們承擔很大一部分費用，進而減輕自己的交費壓力。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
❷ 新員工入職，當月社保怎麼繳納。
通常情況下，公司入職新員工繳納社保分2種情況。一種是新參保人員，即從未繳納過社保人員；另一種是需要辦理保險轉移人員，即之前繳納過社會保險，但由於換工作或居住地而需要重新繳納的人員。對於一些社保賬戶未發生轉移的員工，直接在企業社保賬戶上增員參保即可，我們針對上述2種較為復雜的情況分別說明一下。
需要新開戶的員工社保辦理流程：
社保局網站企業網上進行申報；列印 《企業員工參加社會保險個人信息登記/停交/調動/險種變更/恢復參保/工資變動申請》、附上申請資料到徵收前台辦理即可。
新員工社保辦理所需材料：
身份證；辦理社保卡的，需提供第二代身份證數碼照相回執。
對於需要社保轉移的新員工辦理繳納社保較為復雜，辦理保險轉移需要准備以下材料：原單位的解除勞動合同證明以及人員減少表，並在轉出地社保中心開具【社保繳費憑證】，提供保險轉移單。
然後拿著這些和養老保險手冊交到新公司的人力資源部，由新單位將憑證和申請一並交到轉入地社保中心審核即可。
❸ 公司給員工交社保是怎麼交的
公司給員工交社保的流程，具體如下：
1、在勞動局網站上錄入員工信息備案，並提交申報；
2、勞動局網站通過後，錄入勞動合同，並提交申報；
3、勞動合同網上審批後，填寫《養老保險增員表》，網上申報醫療保險和失業保險新增信息，向勞動保障部門報盤並列印文件；
4、到市勞動局辦理現場鑒證勞動合同確認；
5、人事專員攜帶《鑒證登記冊》、《養老增員表》、《醫療保險新增員備案表》、《失業保險新增員備案表》到當地社保局辦理社會統籌險增員工作；
6、辦理完畢，資料備份存檔。
公司給員工交社保是會在固定的時間核定社保基數，並發布最新的最低基數和最高基數。社保是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。基本養老保險以保障離退休人員的基本生活為原則。具有強制性、互濟性和社會性，強制性體現在由國家立法並強制實行，企業和個人都必須參加而不得違背。互濟性體現在養老保險費用來源，一般由國家、企業和個人三方共同負擔，統一使用、支付，使企業職工得到生活保障並實現廣泛的社會互濟。社會性體現在養老保險影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付；
（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（四）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；
（五）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（六）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（七）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；
（八）勞動能力鑒定費。 第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付，
（一）治療工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
❹ 新員工入職辦理社保流程
法律分析：1、當事人實現就業後，在用人單位參保社保的，辦理社保卡的流程如下：
(1)當事人參保時，應帶上本人的身份證、戶口本、居住證、學歷證明、勞動合同等證件及資料(2)由用人單位的相關人員(如人力資源部門等)申報參保後，再由本人攜帶身份證，去當地的社保部門領取社保卡即可。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
❺ 怎麼給員工交社保
法律分析：
1、先在企業的所在轄區開立企業社保帳戶2、將企業內已參保的員工社保關系轉入本企業帳戶3、在社保繳費首月在社保列印繳費明細單（明細單上包括員工的姓名、身份證號、繳費基數等）
4、辦理同城委託扣繳社保手續（這是到企業開戶銀行辦理）5、以後每月只需向社保提交參保人員增加或減少表由於各地的開立企業社保帳戶所需資料不一樣及辦理增加員工社保手續也不一樣，政策也經常調整，所以具體所需資料應按所在轄區社保規定辦理。新員工交社保所需材料：1、必備材料：用人單位持與招用人員簽訂的《勞動合同書》(一式兩份)、《招用職工登記表》(一式兩份)、《勞動用工備案花名冊》(一式四份);2、大中專畢業生及幹部身份就業登記繼續在原芝罘區人社綜合服務大廳辦理，其中《勞動用工備案花名冊》(一式五份)每人單獨填寫;3、就業轉失業人員需持《就業失業登記證》;4、城鎮就業困難人員需持《就業失業登記證》、《煙台市芝罘區城鎮就業困難群體認定表》;5、調轉人員需持個人最後一個單位的《終止、解除勞動合同證明書》;個人掛檔人員須持個人原託管部門開具的《停止繳納社會保險通知單》;6、市外轉入人員需持轉出地保險部門開具的《參保憑證》。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
衍生問題：
怎麼查公司社保繳費人員？
在網上查公司所有員工的社保繳費情況_的方法是：一、企業社保繳交系統一般在各市的社人力資源和社保保障局官網或社保基金管理局官網有鏈接入口。它主要包含對員工繳交信息進行申報和更改，對企業繳交明細進行查詢、對企業員工在本企業繳交信息進行查詢等功能。員工若對自己的繳交基數及其他申報信息有異議，可到本企業辦理社保事務的人員處了解具體情況，確有錯漏之處，要求其做好相應更好社保即可。企業經營者、企業財務、企業人力資源可下載企業每月的社保繳交明細供決策參考、或作為辦理其他事務的憑證。二、個人社保繳交明細查詢一般在各市的社人力資源和社保保障局官網或社保基金管理局官網有鏈接入口，部分省市有設立單獨的個人社保服務網，需用身份證和社保號信息進行注冊後方可使用。
❻ 新成立的企業如何為入職員工繳納社保
企業應該按照規定在員工入職三十天之內為員工繳納社保費用，而企業為員工辦理社保繳納的方法有兩種，詳細介紹如下：
一、企業自己開設社保賬戶參保。
根據《勞動合同法》規定用人單位應當自成立之日起三十日內，到地稅關系所在地社保經辦機構申請辦理社會保險登記，需提交以下資料：
(1)《社會保險登記表》2份和《社會保險網上辦事承諾書》1份;
(2)營業執照副本、《組織機構代碼證書》、《稅務登記證》或三證合一證件原件及復印件各一份;
(3)法人居民身份證原件及復印件各一份;
(4)單位經辦人員居民身份證原件及復印件各一份;
(5)新參保人員工資表或者勞動合同。
企業開設社保賬戶後，就可以在賬戶上幫助員工辦理社保增減員了，企業需要聘請一名專業的人事專員來負責這件事情。如果您的公司剛剛起步沒有專門的人事專員，那麼你可以使用第二種方法。
二、委託人力資源公司代理社保。
新成立的公司可以委託專業的人力資源公司掛靠代繳員工社保。企業和社保代理公司簽訂協議，支付每月的社保費用和一定的服務費即可，剩下的問題都是由代繳社保的公司全權負責。
社保代理這個方法就方便一些，不需要企業專門招聘一名社保專員來負責社保繳納的事情，節省用工成本。
❼ 員工第一次交社保要准備什麼
第一次辦社保怎麼辦理
1、當事人實現就業後，在用人單位參保社保的，辦理社保卡的流程如下：
（1）當事人參保時，應帶上本人的身份證、戶口本、居住證、學歷證明、勞動合同等證件及資料；
（2）由用人單位的相關人員(如人力資源部門等)申報參保後，再由本人攜帶身份證，去當地的社保部門領取社保卡即可。
2、當事人屬於個體工商戶或者在戶口所在地以個人名義參保社保的：
（1）參保時，應帶上當事人的身份證、戶口本、個體工商戶營業執照等；
（2）去當地的社保部門申請參保，根據工作人員的提示，辦理相關參保手續，再憑本人的身份證原件，去當地的地點銀行的任一營業網點領取社保卡即可。
根據《中華人民共和國社會保險法》的規定：
第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
辦理社保卡，一般多久能拿到
一般需要三個月到六個月時間。
單位上交職工制卡信息後，人社部門還要進行信息確認，之後還要經過照片提取、卡商制卡、激活個人賬戶等流程，才算製作完成社保卡，成卡統一發給企業，由企業發給個人。
辦社保有什麼用
1、繳納了社會保險會有很多的好處，因為現在好多的地方都卡這個東西，比如說只有你的公積金交夠一年才能進行公積金貸款買房；
2、交了社會保險就能辦理社保卡，然後有病去醫院也能報銷；
3、有的地方繳納社會保險和落戶也有關系，必須交夠一定的年限才能落戶；
4、如果是女人的話，必須交到一年以上才能，領取到生育保險；
5、交夠一定的年限也能領取失業保險；
6、由於現在的工作大部分都是合同制，所以養老保險也是對自己以後生活的一大保障，使自己老有所依。
內容擴展
一、新辦的社保卡怎麼開通激活？
激活新辦理的社保卡的方法有很多。
第一，居民個人要去社保局申領新卡然後在現場讓工作人員幫您把新社保卡開通激活。這個時候社保卡的社保功能已經開始生效瞭然後你再拿著這張社保卡去銀行激活一些其它的功能。
第二，如果您是在職員工不需要去社保局申領新卡，那麼，您可以撥打社保服務熱線12333，按照語音提示或者轉接人工服務進行電話激活。如果您覺得刻意去激活社保卡太麻煩，也可以不用激活，當您去醫院就診時社保卡也可以自動激活，非常方便。
二、企業為員工社保辦理需要准備什麼材料？
社會保險費申報表、代扣代繳明細表以及保險經辦機構規定的其他資料。
依據《社會保險費申報繳納管理暫行辦法》第五條規定：繳費單位應當在每月5日前，向社會保險經辦機構辦理繳費申報，報送社會保險費申報表、代扣代繳明細表以及保險經辦機構規定的其他資料。
繳費單位到社會保險經辦機構辦理社會保險繳費申報有困難的，經社會保險經辦機構批准，可以郵寄申報。郵寄申報以寄出地的郵戳日期為實際申報日期。繳費單位因不可抗力因素，不能按期辦理社會保險費申報的，可以延期辦理。
三、個人繳納社保怎麼辦理？
繳納職工社保：有參保當地的戶口，就能以靈活就業人員的身份，繳納職工醫保和職工養老，享受跟公司在職員工一樣的社保待遇。
繳納城鄉社保：有參保當地的戶口，也可以用城鄉居民的身份，繳納城鄉醫保和城鄉養老，享受普通居民的社保待遇。
除了這兩種方式，還有人因為沒有當地戶口又想在當地參保的，就會選擇一些社保掛靠機構，按照職工的標准繳納五險一金，並付給代繳公司手續費。
❽ 入職社保繳納規定
【法律分析】
入職30日之內辦理繳納社保。用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章 ，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額，繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。