養老保險拖欠6年怎麼辦

⑴ 在單位臨時工6年，沒交養老保險，我想補交，應該怎麼辦

臨時工單位和社保局沒有你的檔案是不能補繳養老保險的，你只能現在開始繳納。除非單位同意方可補繳養老保險。

⑵ 養老保險廠里空了6年沒交,又沒有補,法律上有關於這情況賠償

這個沒有具體時間限制，因為養老保險本來就是計算「累計」繳費年限的但有一點需要注意：各地關於間斷期間的養老保險是強制補繳、嚴禁補繳還是自由選擇方面的要求是不一樣的《社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

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⑶ 養老保險中斷六年，如何補繳

以北京補繳基本養老保險費為例

一、辦理范圍：在國家規定勞動年齡內的被保險人，由於用人單位原因應繳未繳基本養老保險費的人員。

二、辦理流程及需報送材料：

1、補繳1992年10月至1998年6月期間的基本養老保險費的，需提供如下相關材料：

（1）《補繳養老保險情況確認表》一式三份

（2）補繳人檔案

（3）補繳期間的工資收入憑證一份

（4）補繳期間勞動合同或有效勞動關系證明一份

（5）補繳人戶口本原件及復印件一份

（6）營業執照副本復印件一份

2、補繳1998年7月以後的基本養老保險費的，需提供如下相關材料：

（1）《補繳養老保險情況確認表》一式三份

（2）補繳期間的工資收入憑證一份（銀行發放單）

（3）補繳期間勞動合同或有效勞動關系證明一份

（4）補繳人戶口本復印件一份（補繳2011年7月前的需提供）

（5）完稅證明原件

（6）營業執照副本復印件一份

3、材料要求

（1）所有復印件上應註明「與原件一致」字樣並壓蓋公章。

（2）以上所提供的材料一律使用A4紙張。

（3）《補繳養老保險情況確認表》在管委會705室領取或在開發區管委會官方網站（www.bda.gov.cn）上查詢

社保滯納金只是針對用人單位而言的，個人無需繳納滯納金。

(3)養老保險拖欠6年怎麼辦擴展閱讀

滯納金計算規則及方法如下：

滯納金計算規則：每月應繳社會保險費×欠繳天數×萬分之五=滯納金（四捨五入到兩位小數）；

滯納金天數計算方法：滯納金計算止日期-滯納金計算起日期+1；

滯納金計算起日期：取結算日期的第二個月1日開始計算；

滯納金計算止日期：取生成申報表補繳生成日期的前一天。

⑷ 退休年齡到了，養老保險還差6年未繳費怎麼辦

延長繳費直至滿15年。
職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡後，累計繳費不足十五年，還差六年的，可以按以下辦法辦理：
一、延長繳費至滿十五年後辦理退休。社會保險法實施前參保、延長繳費五年後仍不足十五年的，可以一次性繳費至滿十五年。
二、可以申請轉入戶籍所在地新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，享受相應的養老保險待遇。
三、個人可以書面申請終止職工基本養老保險關系。社會保險經辦機構收到申請後，應當書面告知其轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險的權利以及終止職工基本養老保險關系的後果，經本人書面確認後，終止其職工基本養老保險關系，並將個人賬戶儲存額一次性支付給本人。

⑸ 養老保險欠了6年了可以月月補交嗎

都斷交6年了，肯定沒有辦法補交了。

而且補交的滯納金很厲害，每天千分之二~萬分之五的滯納金（每個地方規定不同），時間長了滯納金甚至會比要補繳的多。

只能等退休的時候，看養老保險繳費累計滿了15年沒有，如果沒滿15年，把欠的年數一次性補交就可以了。

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⑹ 單位拖欠養老保險怎麼處理

對於用人單位拖欠勞動者保險，我國《勞動合同法》對此作出明確規定。如果用人單位沒有依法給勞動者繳納保險，用人單位必須向勞動者支付就一定的經濟補償。如果勞動者要求和用人單位解除勞動合同，用人單位不僅要向勞動者支付賠償，還要補交保險和拖欠保險產生的滯納金。

1、用人單位拖欠員工保險，勞動者可向社保機構反映，社保機構有權要求用人單位補交拖欠保險。如果用人單位不改正，可對用人單位進行罰款，罰款金額是應繳納的社會保險金額的一倍以上三倍以下;並對其直接負責人處罰，用人單位還要繳納萬分之五的滯納金，滯納金按日加收，從欠繳日開始算起。勞動者還可單方要求解除與用人單位簽訂的勞動合同，解除勞動合同以後用人單位還要向勞動者支付一定的經濟補償。如果在規定時間內，不支付經濟補償，用人單位要加付百分之五十到百分之一百的賠償金。也就是說逾期越久用人單位所要支付的金額越多。

2、對於用人單位拖欠勞動者社會保險，導致勞動者不能到社會保險的相關待遇的;勞動者可以向法院提出訴訟，要求用人單位給其民事賠償。依據最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條;如果勞動者如果因為用人單位沒有繳納勞動者的社會保險，且社保機構不能補辦，導致勞動者無法享受社會待遇;勞動者向法院起訴並要求用人單位賠償，用人單位不賠償而發生爭執向法院起訴時，法院應該受理。

《勞動合同法》第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

⑺ 單位社會養老保險欠繳以後如何處理

據相關規定，長時間未繳納保險費，超過6個月後就會產生滯納金。養老保險費滯納金計算方法是：應繳費總額×欠費天數×2%。滯納金封頂的金額是本金的40﹪，最高不能超過8000元，超過了也按照8000元收取。
《社會保險費征繳暫行條例》(國務院令259號)第十三條規定：「繳費單位未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保險行政部門或者稅務機關責令限期繳納;逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金並入社會保險基金。」
《社會保險費征繳條例》第十五條規定：「任何單位和個人無權減免社會保險費。繳費單位確因特殊困難暫時無能力繳納社會保險費的，應當提供資產擔保或者其他有效繳費擔保，經縣級以上地方稅務機關徵求同級勞動保障行政部門和財政部門意見後予以批准，可以緩繳除基本醫療保險費之外的社會保險費，緩繳期不得超過六個月。緩繳期滿後，繳費單位應當足額補繳緩繳的社會保險費及其銀行活期存款利息。緩繳期內不加收滯納金。」
第十六條規定：「繳費單位未按時足額繳納、代扣代繳社會保險費或者在緩繳期滿後不足額補繳社會保險費的，由地方稅務機關責令限期繳納;逾期仍不繳納的，經縣級以上地方稅務機關批准，可以依法書面通知其開戶銀行或者其他金融機構從其存款中凍結相當於應繳社會保險費和滯納金的數額，或者扣押、查封其價值相當於應繳費額的商品、貨物或者其他財產。」

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⑻ 企業拖欠養老保險怎麼處理

法律分析：如企業拖欠養老保險費用的，職工可以向社保徵收機構舉報，由社保費用徵收機構責令用人單位補足。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第六十二條 用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額；繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。

第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。

用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。