Ⅰ 單位不交養老金如何起訴
法律分析：可以向法院起訴，要求法院判決單位交納養老保險金；也可以向社保局投訴，要求社保局責令單位補交。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十二條規定：用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。《中華人民共和國社會保險法》第八十六條規定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
Ⅱ 公司不給員工買社保怎麼處罰規定
補繳 另要罰賠償金的
Ⅲ 公司不給職員買社保他們犯法嗎怎麼處罰
您好，公司不給員工買社保違法，法律規定要在員工入職後三十天之內購買，超過就違法。
根據《社會保險法》
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
(3)公司不交養老金怎麼處罰擴展閱讀：
社保一種員工福利，還有社保是強制性的規定，企業必須為員工繳納。單位不給職工交社保，毫無疑問是違法行為。
職工社保應該由企業進行繳納，企業社保費用由兩者共同承擔。根據規定，企業應當在成立之日起30日內，向社保機構申辦社會保險登記手續。企業與員工依法簽訂了勞動合同，應在用工30日內為員工辦理參加社會保險手續。也就是說，合法用工企業一定要為員工繳納社保。
Ⅳ 公司不補繳養老保險怎麼辦
很多單位為替員工辦理社保，或者是沒有全額替員工辦理社保。員工的社保意識也越來越強，如果單位堅持不補繳社保，員工應該怎麼辦？
如果選擇去仲裁委或者法院強制要求單位補繳社保，他們是不會受理的！
一、幾個基礎知識說明點
1、目前國家已經叫停個人名義的一次性補繳社保。
個人名義也就是靈活就業人員達到退休的時候沒有繳足年份（養老15年，醫療15-20年看各地政策），國家是叫停了一次性補繳。
但是政策的實施還是需要一定的時間，目前沿海幾個省份都是已經禁止以個人名義補繳，當然也有很多省份暫時還是可以以個人名義繳納的。
有的人會說，我是靈活就業人員，今天退休，我養老與醫療繳費年限不夠怎麼辦?國家禁止的是一次性補繳，但是支持員工繼續按年度繳納，直到達到年限為止。（有點延遲退休的意思，但是需要個人繳納個人與單位部分！）
2、要求補辦社保手續、補繳社保費是沒有時效限制的
要求補繳社保是沒有時效性的，因為用人單位為員工辦理社保是其法定業務，用人單位未辦理社保違反了國家的強制性規定——國家強制性規定不適用時效制度。
單位為員工辦理社保，單位繳納部分是進入國家統籌賬戶的。單位未繳納社保損壞了國家的社保基金，侵害國家利益的行為同樣沒有時效性限制。
二、要求單位補繳找勞動監管部門與稅務部門，仲裁不受理
1、勞動監管部門與稅務部門
社保的征繳屬於社保部門管理。監督單位依法按時按量繳納社保也是勞動監管部門（一般隸屬於社保）的職責。
大多數省份的社保繳納已經移交給稅務部門，因此稅務部門有同等職責。
因此，監管、催繳社保可以找勞動監管部門與稅務部門。
2、仲裁委員會
為什麼說仲裁委員會不受理補繳社保問題？仲裁的含義在於一個裁定——有糾紛異議才有裁定！
用人單位沒有繳納社保——這是很明顯的事實，不存在糾紛與異議，就是單位的錯誤，錯誤明顯不需要仲裁！
Ⅳ 公司不交養老保險的處罰
一般是沒有對個人的處罰的，勞動者個人承擔部分都應該由單位在每個月的工資中代扣代繳，所以其實勞動者根本沒有選擇的權利。如果確實出於某種情形不交，單位可以解除勞動關系。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
Ⅵ 企業不給交養老保險，屬於違法嗎還能不能把以前沒交的補上如果補不上，誰承擔這個責任
公司不給員工交社會是違法的哦，並且，後果還非常的嚴重，如果您的公司沒有給您交社會，請一定記得追繳哦。
公司不給員工繳納社保的法律後果是什麼,員工應該怎樣去應對
一、用人單位違背勞動法律的規定，不繳納或不按規定繳納都是違法行為，均需要承擔相應的法律責任：
1、勞動者有權解除勞動合同，用人單位應支付經濟補償金。
依據《勞動合同法》第三十八條的規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第四十六條的規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
上述法律賦予勞動者對於用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，有權立即解除勞動合同，不用書面通知，不用提前通知。並且用人單位還應當向勞動者支付經濟補償，如果不支付經濟補償金的話還應當支付兩倍於經濟補償金的賠償金。
2、勞動者有權以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失。
依據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條的規定：
勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。
在本條司法解釋出台之前，勞動仲裁機構和法院一般對於勞動者要求用人單位將未繳納的社保直接補償給勞動者的請求，予以駁回。而對於勞動者要求用人單位補交社保的請求雖會支持，但由於社保機構明確不辦理補交業務，導致勞動者的訴求在實質上是無法實現的。
而本條司法解釋出台，將會對用人單位在繳納社保上產生巨大而深遠的影響!
3、社保機構對用人單位的行政處罰。
(1)社保機構有權對不辦理社保登記的用人單位及負責人直接罰款。
《社會保險法》第八十四條規定：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
(2)社保機構對未按時足額繳納社會保險費的用人單位有權直接罰款。
《社會保險法》第八十五條規定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
Ⅶ 公司養老保險不交違法嗎
【法律分析】
公司不交養老保險金，可以申請仲裁維權，要求單位補繳養老保險金。
【法律依據】
《社會保險費申報繳納管理規定》 第八條 用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
用人單位未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，社會保險經辦機構暫按該單位上月繳費數額的110%確定應繳數額;沒有上月繳費數額的，社會保險經辦機構暫按該單位的經營狀況、職工人數、當地上年度職工平均工資等有關情況確定應繳數額。用人單位補辦申報手續後，由社會保險經辦機構按照規定結算。
Ⅷ 公司不買社保怎樣處罰
一、公司不買社保違法嗎
公司不給員工買社保是不合法的，公司應當為員工按時依法繳納社會保險費用。
《勞動法》規定，「用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。」參加社會保險、繳納社會保險是用人單位的義務，同時也是勞動者的權利和義務。而社會保險的有關法規規定，用人單位和勞動者繳納的社會保險費中有一部分是要提存為社會統籌基金的。因此，可以肯定地說，不繳社會保險是會損害社會公共利益的。
二、公司不買社保申請勞動仲裁需要哪些材料
（1）勞動仲裁申請書（詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供；
（2）申請人身份證明及復印件；
（3）有委託代理人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託代理人的身份證復印件；
如委託人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件：如委託人的代理人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委託人之間的關系的法律資料；
（4）被申請人工商注冊信息資料；
（5）申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料；（證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除（或終止）勞動關系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核後退回原件；
（6）《提交證據材料清單》一式兩份。
三、公司不交社保會有處罰嗎
《社會保險費申報繳納管理規定》第十六條用人單位有下列情形之一的，社會保險經辦機構應當於查明欠繳事實之日起5個工作日內發出社會保險費限期補繳通知，責令用人單位在收到通知後5個工作日內補繳，同時告知其逾期仍未繳納的，將按照社會保險法第六十三條、第八十六條的規定處理：
（一）未按規定申報且未繳納社會保險費的；
（二）申報後未按時足額繳納社會保險費的；
（三）因瞞報、漏報職工人數、繳費基數等事項而少繳社會保險費的。
Ⅸ 公司不交社保違法嗎，會受到什麼處罰
法律分析：1、企業中工作企業不幫員工繳納社保的話是違法的，一般企業會強制幫助員工繳納社保。社保是屬於國家強制險，企業必須按時為在職員工繳納社保。當然也存在著一些企業為了節省費用，從而鋌而走險，並沒有按照規定為員工按時繳納社保。其實這種行為是不合法的，企業會因為這種行為，從而受到一定的處罰。2、企業不為員工繳納社保的，首先由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
第三十五條 用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。
第四十四條 職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。