長期曠工開除養老金怎麼辦

① 曠工了養老保險怎麼辦

職工曠工過多，會自動解除勞動合同，解除後可以停止繳納養老保險。
具體規定如下：
連續曠工幾天才能解除勞動合同，目前沒有統一規定，這個問題是由單位規章制度規定的，但是，只有依法制定的規章制度才有效，也就是要按照《勞動合同法》第四條的規定製定企業規章制度。
《勞動合同法》第三十九條規定：「嚴重違反用人單位的規章制度的」，用人單位可以解除勞動合同。並且，若依據此條解除勞動合同，單位是不需要支付經濟補償金的。
但是，用人單位應當注意，適用此規定有兩份個前提，一是用人單位符合法定程序制定的相關規章制度，二是適用時舉證責任在於用人單位，也就是說單位應當提出員工嚴重違反規章的證據，方可得到支持。
針對上述問題，有兩種解決辦法：
1、建議你單位把曠工多少天以上定為嚴重違反單位規章制度，在員工曠工的時候適用《勞動合同法》的上述規定解除合同，這樣可以避免經濟補償的糾紛。
2、若直接規定曠工多少天算自動離職，而沒有對其定性為違規行為的話，實質上可以認為是單位與員工之間的離職約定，屬於直協商解除合同，雖然是由於員工主動提出離職（以曠工的實際行為），單位也不需要支付經濟補償。
從方便單位管理角度來看，建議適用第一種，這樣單位可以掌握是否解除勞動合同的主動權，而第二種則是員工只要想何時走，就直接曠工，這是非常不利於用人單位的。

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② 我在單位工作29年了 可是曠工被單位開除 請問我還可以享受退休待遇嗎

你在單位工作29年了，應該交納了29年社保，所以是可享受退休待遇的。如果單位沒給你交社保，雖然曠工被開除，單仍然可以要求單位給你補交社保，享受養老保險待遇。

③ 被開除後養老金怎麼辦

勞動者被開除後養老保險應當及時進行轉移。個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，並且繳費年限累計進行計算。但如果個人已經符合申領養老金的條件，則可以去辦理退休手續，之後按規定領取養老金。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》第十九條
個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法由國務院規定。
第三十二條
個人跨統籌地區就業的，其基本醫療保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。
《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》第三條
參保人員跨省流動就業的，由原參保所在地社會保險經辦機構（以下簡稱社保經辦機構）開具參保繳費憑證，其基本養老保險關系應隨同轉移到新參保地。

④ 如果被事業單位開除了，養老保險怎麼辦

1、如果該事業單位屬於繳納企業養老保險的范疇，開除公職後，原單位為你辦理減員手續，即停繳。等找到了新單位後，新單位會為你辦理增員手續，即續交。在這期間如果有斷檔，但你不想斷交的話，可以自行去當地社保機構繳納，或委託存檔的人才中心繳納。

2、如果該事業單位屬於不繳納企業養老保險的范疇，且未開始養老金並軌工作，開除公職後，原單位為你辦理視同繳納養老保險的手續。新單位為你辦理企業養老保險的繳納手續，或你自行繳納即可。開始繳納後，在事業單位的這段時間會被記錄為已繳納養老保險。

基本作用

養老保險是以老年人的生活保障為指標的，通過再分配手段或者儲蓄方式建立保險基金，支付老年人生活費用。它的實施具有以下作用：

1、有利保證勞動力再生產

通過建立養老保險的制度，有利於勞動力群體的正常代際更替，老年人年老退休，新成長勞動力順利就業，保證就業結構的合理化。

2、有利於社會的安全穩定

養老保險為老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養。隨著人口老齡化的到來，老年人口的比例越來越大，人數也越來越多，養老保險保障了老年勞動者的基本生活，等於保障了社會相當部分人口的基本生活。

對於在職勞動者而言，參加養老保險，意味著對將來年老後的生活有了預期，免除了後顧之憂，從社會心態來說，人們多了些穩定、少了些浮躁，這有利於社會的穩定。

⑤ 事業單位曠工被開除，但已交滿15年養老金，到退休年齡能拿，享有退休金嗎

你既然已經交滿了15年的養老金，到退休的時候是可以拿到退休金的，但是應該拿的是最低的。

⑥ 礦工被公司開除，請問我的養老保險怎麼辦

1、你曠工被公司開除，跟你以後社保續交沒有關系。
2、你目前沒時間回原公司辦理手續也沒關系，原公司給你辦理停繳社保後，你可以在你退休前的任何時候回原社保局申請遷移社保手續。
3、你如果現在在外地已找到新工作，你可以在新工作地重新辦理社保帳戶，將來有時間再回原公司所在地社保局，遷移原社保金帳戶回現社保帳戶合並。
4、遷移合並的社保帳戶，並不影響你的累計繳費年限。
以上的答復，希望能夠幫到你，還有不明白的可以網路HI聯系我...

⑦ 國企正式職工，長期曠工被開除後，曠工期間用人單位給交的社保怎麼處理，求指教。

國企職工長期曠工，在曠工期間與單位的勞動關系處於中止狀態（不是終止），也沒提供勞動，沒履行相關義務，那麼就不能享受相應的權利。如果在曠工期間，單位為其繳納各項社保，是可以要求員工賠付社保的單位和個人繳費的。
如果員工不肯支付，單位亦可與社保部門聯系，將曠工期間的養老保險和醫療保險等做退賬、退繳處理。
希望採納。

⑧ 被開除後養老金怎麼辦

法律分析：用人單位在解除勞動合同時，須出具解除或終止勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續，在勞動者進入新的工作單位後，由新的工作單位繼續繳納養老保險。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國社會保險法》

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條?用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

《中華人民共和國社會保險法》第十二條?用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

⑨ 因曠工被單位開除，對自己以後保險等是否有影響

違背單位規章，被單位開除，從開除日停繳社保金。絕對影響本人的社會保險。如果本人不繼續繳納，本人的養老金賬戶就會出現斷繳。像你說的這種情況，除了領取失業金外，養老金需要自己繳納，或者是盡快就業，由新單位續交。否則你的養老保險就會出現斷層。

⑩ 我是煤礦長期合同制工人幹了12年因曠工被開除以後怎麼交養老保險

參保的煤礦工人被開除，可以領取失業保險金。
煤礦工人因為曠工被開除，是按《勞動合同法》第三十九條（二）項規定解除勞動合同的，屬於非本人意願中斷就業的情形，之前所在單位和本人繳納失業保險費滿1年的，進行失業和求職登記，可以領取失業保險金。
法律依據
《社會保險法》
第四十五條失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：
(一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
(二)非因本人意願中斷就業的；
(三)已經進行失業登記，並有求職要求的。
人力資源和社會保障部
《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》
第十三條失業人員符合社會保險法第四十五條規定條件的，可以申請領取失業保險金並享受其他失業保險待遇。其中，非因本人意願中斷就業包括下列情形：
（一）依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（二）由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規定解除勞動合同的；
（三）用人單位依照勞動合同法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（四）由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的；
（五）勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的；
（六）法律、法規、規章規定的其他情形。

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