中人養老金年限不足15年怎麼辦

『壹』 養老保險交到60歲還不夠15年怎麼辦

城鎮職工養老保險需要繳費滿15年以上，退休後方可領取養老金。但由於部分參保人員的參保年齡比較大、參保晚以及流動打工、中斷繳費等原因，到達退休年齡之後，養老保險交到60歲還不夠15年，可以採取以下方式解決:
1、允許延長繳費至15年

參保人退休後，如果養老保險的繳費不足15年，可以按照國家相關政策可延長繳費至15年。

2、延長繳費未滿15年可轉入城鄉居民養老保險

養老保險年限不夠，可延長繳費期限。如果延長繳費後其城鎮職工養老保險的繳納年限仍然未滿15年的，也可以額申請轉入到城鄉居民養老保險中，這樣可以享受相應的養老保險待遇。

3、可書面申請終止職工基本養老保險關系

參保人可以通過書面的形式申請終止職工基本養老保險的關系。社保機構會按照相關程序，經過本人書面確認後，終止職工養老保險的關系，並將個人賬戶的儲存額一次性支付給本人。

綜上所述，養老保險繳納年限不夠，參保人可以採取三種方式來應對，即第一種是參保人可以延長繳費至15年，第二種是延長繳費未滿15年可轉入城鄉居民養老保險;第三種則是書面申請終止職工基本養老保險的關系等三種方式。

『貳』 職工養老保險到退休時未繳滿面15年，怎麼辦

社會保險法規定，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時，累計繳費滿15年，按月領取基本養老金待遇。
可是，參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費年限不足15年的，有以下處理辦法：
（1）可以延長繳費至滿15年，然後按月領取基本養老金（其中社會保險法實施前參保，延長繳費5年後仍不足15年的，可以一次性繳費至滿15年）。
（2）可以申請轉入戶籍所在地城鄉居民基本養老保險，享受相應的養老保險待遇。
（3）個人可以書面申請終止職工基本養老保險關系。社保機構按照程序，經本人書面確認後，終止其職工養老保險關系，並將個人賬戶儲存額一次性支付給本人。

『叄』 養老金沒有交夠15年就退休了怎麼辦

養老金沒有交夠15年就退休了是需要補交的，這樣才能讓你退休後的生活更加幸福美滿啊。

『肆』 養老保險不足十五年怎麼辦

勞動者達到法定退休年齡，繳費年限不足15年的，可以補足15年領取基本養老金。
法律依據：
《社會保險法》
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

『伍』 社保沒交滿15年退休怎麼辦

如果到了國家規定的法定退休年齡，社保累計繳費年限不足15年的，按照規定退休後是不能按月領取養老金的。遇到這種情況一般有三種方法解決：

對於未交夠15年社保的人們來說可以以個人名義繳納，而且可以一次性繳納1年甚至5年的社保，針對不同地區的實施辦法，在當地的社保中心就可以辦理。

『陸』 50歲退休，養老保險不足15年，我該怎麼辦

50歲退休養老保險不足15年，我個人認為如果沒有幾年了，那麼就繼續繳納，交滿15年以後再領取養老保險金，當然也可以退保，但是退保很不劃算，因為只能退個人賬戶中的部分。

『柒』 退休年齡到了養老金還沒滿15年怎辦

法律分析： 基本養老保險累計繳費不足15年的，有三種辦法可以解決，職工可根據自己實際情況和意願，任意選擇其中一種。01 繼續繳費，繳滿15年，按月領取基本養老金。02 轉入城鄉居民基本養老保險，享受養老保險待遇。03 一次性取出個人賬戶儲存額，終止職工基本養老保險關系。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

『捌』 到了退休年齡，養老保險不滿15年，怎麼辦

《社會保險法》第16條規定：「參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。」據此，領取基本養老金需要同時具備兩個條件：一是達到法定退休年齡。這里的「法定退休年齡」，勞社部發〔1999〕8號《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》的解釋為：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。二是累計繳費年限（含視同繳費年限）滿15年。如果繳費年限不滿15年，可以延長繳費至滿15年，也可以轉入城鄉居民養老保險。
對於「延長繳費」的問題，實踐中就存在採取什麼方式繼續繳納的問題。根據《社會保險法》之規定，參加基本養老保險可以是用人單位聘用勞動者，雙方繳納社會保險費，也可以是勞動者以非全日制從業人員或其他靈活就業人員的身份參加基本養老保險。因此，延長繳費的方式就存在兩種情形：一種是單位聘用繳費不滿15年的職工，繼續繳費；一種是在無單位聘用的情況下，由個人繼續參加基本養老保險。由於現行法律並未規定「職工達到法定退休年齡繳費不滿15年，用人單位應當使用至繳費滿15年」，對於達到法定退休年齡但繳費不滿15年的職工，單位根據管理需要，可以繼續使用並繳納基本養老保險費，也可以不予使用，由職工個人繼續參加基本養老保險。
那麼對於不予使用的職工，單位該如何處理呢？《勞動合同法實施條例》第21條規定：「勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止。」據此，勞動者只要達到法定退休年齡的，無論其繳費是否滿15年，也不論其合同期限有多久，用人單位都可以終止雙方的勞動合同。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"