為什麼推遲領取養老金

Ⅰ 如何看待專家建議養老金領取早減晚增

個人覺得這是緩解社會整體養老壓力的一種辦法，雖然看起來很不合理，但是是維系國家養老體系長存的一個手段。就我國現行的養老金制度而言，本質上是用工作人口創造的物品和服務來支撐退休老年人的日常生活，老年人口比例越高，社會整體養老壓力也就越大。

然而，伴隨著我國老齡化程度的日漸加深，在職勞動者與退休勞動者的比例正在趨於失衡，繳納養老金的勞動者逐步減少，領取養老金的退休人員卻大量增加，如此一來，前者越來越難以承擔後者退休後生活所需的龐大開支，而養老金的短缺之勢正逐漸表現出來。

推行延遲退休，相當於增加勞動者養老基金的繳費年限，推遲養老金的領取時間，等於是「增收減支」，可以在一定程度上減輕國家對養老金支付的壓力和減小養老基金的缺口。

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延遲退休對社會的益處

隨著我國人口紅利的逐步衰減與適齡勞動力日益減少，經驗更豐富、專業技術更過硬的高質量勞動力正在成為各行各業的迫切所需，而退休的延緩，剛好可以讓更具資歷與經驗的人們繼續在工作崗位上發光發熱，這無異於發揮了「工程師紅利」。

按照現行的養老保險制度，企業退休人員領取的養老金數目與職工退休前一年統籌地區在職職工的平均工資掛鉤，於是延遲退休便可增加基礎養老金的領取數額；另外，很多單位的職工退休後領取的養老金額度，都與其工齡有關，延遲退休相當於延長工齡，養老金也會相應增加。

Ⅱ 專家建議養老金領取早減晚增，為何會有這種建議

最近，你一定說過專家給的兩個建議，一個是延遲退休，一個是養老金領取早減晚增。其實這兩個建議本質上是一樣的，都是關於養老金的發放問題。

至於為什麼專家會提出這種建議，我認為是我國出生率不足，逐漸步入老齡化社會以及我國社保金不足造成的，以下是我的幾點觀點：

根據國家統計局發布的數據，2019年我國人口出生率為10.48%，是我國1949年以來出生率的最低值。
而我國的養老金收入來源是年輕人繳納的社保，按照年年下降的出生率，可以預想到，幾十年後只有40%左右的勞動力在繳納社保，這部分是不足以支付養老金的。所以才會有專家提出早減晚增的建議。

對這個建議，你怎麼看呢？歡迎在評論區告訴我。

Ⅲ 個人養老保險要延遲領

2016年人社部確認漸進式延遲退休年齡時間表
延遲退休被提及的頻率越來越高，實施細節也越來越明晰。
7月13日，人社部部長尹蔚民表示，按照工作計劃，今年將會拿出延遲退休方案，但還需要履行審批程序，然後適時向社會公布。這項政策有三方面原則：第一、小步慢走，逐步到位；第二、區分對待，分步實施；第三、事先預告，做好公示。
據記者了解，延遲退休方案已有雛形，今年將向社會公開徵求意見。
女士優先
我國目前法定的退休年齡是男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種並在這類崗位工作達到規定年限的職工，男性年滿55周歲、女性年滿45周歲退休。
人社部部長尹蔚民表示，現在法定退休年齡是在中華人民共和國成立初期制定的，隨著人口預期壽命的增長，目前我國老齡化趨勢嚴重，去年60歲以上老人已經達到了2.2億，佔比超過16%。
據記者了解，未來延遲退休政策的執行將按照人群進行劃分，其中55歲退休的女幹部、女白領有可能是第一批執行延遲退休的人群。
此前人社部專家介紹：「多年前全國婦聯等部門，就女幹部包括女知識分子比男同胞早退休5年，提出過建議，以往的政策實際上也明確了縣處級是可以到60歲退休的。」
根據尹蔚民此次表示，第一，小步慢走，漸進到位。每年推遲幾個月的時間，經過一個相當長的時間再達到法定退休的目標年齡。比如五年以後，你是60歲退休，這個政策施行以後，可能你是60歲零3個月退休，第二個人可能是第二年退休，他可能是60歲零6個月退休。第二，區別對待，分步實施。
也就是說，根據我們國家現在不同群體的退休年齡，延遲退休會從實際出發，區分不同群體的情況，分步進行實施。
地區有別
延退之所以成為政策選項，在於中國目前是世界上退休年齡最早的國家。目前我國退休年齡標准，是建國初期人均預期壽命40多歲的情況下制定的。如今，人均預期壽命已超過73歲，養老保險的贍養比也下降到了3：1。延遲退休被指是應對養老金收不抵支風險、維持政策代際公平的有效選擇。
其實，針對延遲退休，有部分地區已先行探索。
2010年10月1日，我國老齡人口最多的城市——上海市在延遲退休方面率先試點，上海展開城鎮企業職工「柔性延遲領取養老金」嘗試。所謂「柔性」，即職工和用人單位協商達成一致，就可最多延長五年退休，「男性一般不超過65周歲，女性一般不超過60周歲」。
而就在7月6日，北京市政府網站也公布社會保障發展規劃，明確提出北京市將落實國家基礎養老金全國統籌和漸進式延遲退休年齡政策。
有專家明確表示，對於延遲退休的試點選擇，試點的城市必須足夠多，考慮到不同特性，比如有的城市出生率並不低，但同樣老齡化，這些不同的城市都要探索，要總結經驗，再推出更適合的政策。
也就是說，延遲退休也要地區有別，因地制宜。

Ⅳ 這月我的養老金怎麼推遲好幾天呢

這個月我的養老金怎麼推遲了好幾天我覺得可能有某些事情上耽誤了這也是很正常推遲幾天也是正常的事情畢竟有很多的事情需要處理所以這也很正常

Ⅳ 今年5月退休,退休金延遲3個月領取,為何

靈活就業人員辦理退休，與企業職工辦理退休是一樣的，沒有推遲三個月發退休金的規定。

Ⅵ 延遲領取養老金有什麼好處

這個因人而已異，來有的人在職時源收入高，退休後養老金比工資低很多，那他肯定願意延遲退休；有的人在職時工作壓力大，收入又不高，那他肯定願意提前退休。
對國家來說，大家都晚退休，養老保險的繳費額就多些，養老保險基金支付退休金的壓力就小些。繳費多支出少，政府當然願意了，現在各國政府都在動這個腦筋。
只對政府有好處！
幹了一輩子，干不動該退休享福了，才發現離死也不遠了.退休金嘛喂狗喂貓就由不得你嘍.
就是多繳幾年養老金！辛苦幹了幾十年了，該歇歇了，怎麼還得多干5年！
制定政策的，良心大大的壞了！叫他也到基層乾乾就知道了！
我們不光是做領導的，還想多為XXX、「為人民服務」多奉獻幾年！！那是因為權力這東西，誰都不想撒手！
可以說對於老百姓沒有一點好處，有的人交了一輩子的養老金，一分錢沒得到就掛了。

Ⅶ 養老保險領取是否推遲年齡

對網傳延遲退休，市民反應不一
網路版「2015年新的退休年齡規定」對延遲退休規定如下：2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現女性65歲領取養老金。而從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養老金，以此類推，到2030年實現男性職工和居民65歲領取養老金。同時，還按「延遲退休」政策對退休待遇進行了測算。
此消息牽動了廣大參保職工的神經。我市部分參保人員，尤其是即將達到退休年齡的職工及勞資人員，都在關注這事。
針對「網稱退休年齡延後」這事，市民各持不同意見。一些一線工人希望能夠早點退休，因為他們大多從事體力勞動，收入水平偏低，且不是很穩定，退休後可以獲得穩定的養老金收入，尤其是近年來國家不斷提高企業職工養老金水平，他們認為如果早點退休，再找一份新工作，收入還能再高一些。
而臨近退休年齡的幹部，不論男女，有相當一部分則認為，可以適當考慮延長退休年齡，尤其是職位和職稱高的。據分析，此類人群工作強度不大，很多人雖到退休年齡，仍可勝任工作。一些特定行業，如醫生和教師等，往往是「越老越吃香」。
「我一直在留意網上說的這件事，我在一家小企業上班，再過幾年就要退休，工作忙、壓力大，早想好好歇歇了。然而最近一系列有關養老金改革的消息，真把我嚇得不輕。」家住椒江宏達花園的王玲紅說。
看著剛退休的老公，每天去市民廣場散步、打太極拳，每月還能拿到5000多元的退休金，李靈芝在羨慕的同時，心裡也犯起了嘀咕，「我還能按時退休嗎?」與王玲紅一樣，再有2年就到退休年齡的李靈芝，最近也一直在關注養老體制改革問題。
國家尚未出台「延遲退休」政策
3月9日，記者登錄國家人力資源與社會保障部網站，搜索有關延遲退休的政策，發現並沒有動態更新，上面也沒有有關2015年新的退休年齡規定。
隨後，記者從市人力資源和社會保障局了解到，目前「延遲退休」政策尚處於專家研究和論證階段，國家人社部還沒出台相關政策和規定。
據市人力資源和社會保障局有關人士介紹，按照國務院國發【1978】104號等相關文件規定，達到法定退休年齡，即男性職工年滿60周歲，女幹部(管理或技術崗位)年滿55周歲、女工人(操作、生產或服務崗位)年滿50周歲，方可辦理正常退休手續。養老金從辦理退休手續的次月起，按月領取。目前，企業養老保險參保人員的養老金待遇，是依據個人繳費時間(含視同繳費)長短、繳費基數高低，以及退休上年度社會平均工資等因素計算得出的。
隨著中國老齡化社會的到來，養老金問題愈發引人關注。2013年6月初，人社部表示正在抓緊研究養老保險頂層設計方案，社科院、人大、清華和武大等院校的多個專家團隊，參與制訂改革備選方案。

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Ⅷ 官方即將實施延遲退休年齡政策，那麼養老金退休金將什麼時候領

會有一個逐步延遲的過程，最終所有人不分男女職工，都是65歲退休領取養老金。在最新公布的“十四五”規劃中，明確提出，我國將逐步實施延遲退休的方案。其實早在“十三五”的時候，就有人提出延遲退休年齡的方案了，不過當時社會對此有非常激烈的爭論，最後政府以條件不成熟為由，放棄了延遲退休年齡的計劃。但這次“十四五”的規劃中，是明顯提出要逐步實行延遲退休計劃。核心原因還是在於，我國老齡化加劇，社保經濟收不抵支，面臨枯竭的風險。

甚至有專家表示，在現行為養老制度下，養老金可以能2036年就會把結余消耗殆盡了，這對70年代，80年代出生的人是不公平的，因為他們繳納了足夠多的社保，卻沒有得到應該有的養老金服務。

Ⅸ 養老保險從什麼時候開始延遲

延遲退休方案將在2020年前推出。
2015延遲退休年齡最新政策：
2015退休年齡最新規定全文備受關注的延遲退休年齡政策的步伐漸行漸明朗。三中全會中央已敲定：延長5歲用10年。對於延遲退休提出的方案是：
第一，從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現女性65歲領取養老金；
第二，從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養老金，以此類推，到2030年實現男性職工和居民65歲領取養老金。
新的退休規定
1．基本工資工人按照工人資格定：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。（隨國民經濟增長）
2．工齡工資（含工齡）：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
3．工作工資：補貼按照實際按勞取酬原則；主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，
並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
4、績效工資：月份和年獎金（取代職稱工資）。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。
5、特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，並得到很好的推廣，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標准，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
6、工人的退休金：按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。
7、養老保險：一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金,所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養老保險不滿15年,那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8%的養老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪裡去了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養老統籌基金里了。
國家規定，退錢的時候只退給個人自己扣交的錢,單位為他交的錢全部都為國家做貢獻。
8、醫療保險：單位每月給你交的是9%,你個人每月交的大概是2%外加10塊錢的大病統籌,大病統籌只管住院,而那11%里國家每個月會往你的醫保帳戶上打屬於你自己的2%,如果你每個月按照1369元的最低基數交社保,那麼1369×2%=27.38元。就是國家每個月打給你個人的錢,這個錢可以積累起來直接刷卡去買葯或者看門診,剩下的9%國家就拿去算到醫療統籌基金里了。
9、住房公積金：如果你每個月公積金交300塊,那麼公司每個月也往你帳戶上打300塊,你買房子的時候這就是600塊了。如果你一輩子交了5萬,那你帳戶上就是10萬了,這種好事大家一定不要拒絕啊。
一金:公積金繳費標准:養老(單位20%，個人8%)
生育(單位交)
工傷(單位交，個人不交)
醫療(單位10%,個人2%*基數+3)
失業單位1.5%個人0.5%)
公積金(今年最高不超12％以前年度不超10％，單位個人各一半)
1.養老保險是可以中斷的,中間中斷無所謂,最後是累計年限的。辦理轉移手續:在老單位打出轉移單,交給新單位繼續上就行。
2.失業保險雖然必須要交,但和我們沒有多大關系(如果你是學校畢業的,屬於幹部身份,檔案可以存人才的),斷不斷不要緊,我們失業了也領不到失業金,除非發瘋了,把幹部身份轉為工人身份,以後退休按工人待遇領退休金.失業保險只有在街道登記的失業者才能申請(工人身份的檔案放在街道,幹部身份的放在人才或單位)辦理轉移手續:不用辦理,到新單位繼續上就行。
3.醫療保險比較重要,規定是中斷三個月以上就失效,三個月以後看病就得自己掏錢,小病無所謂,大病就慘了,中斷三個月以上的到新單位重新上。
每個上醫保的有一個存摺,終身使用,不管單位是否變化,單位應該每月把一定比例的錢打入存摺,個人可以隨時提取.用途不管。
每個上醫保的有一個藍本,就是醫療本,醫療規定門診費用2000元以上部分才可以報銷,比如花了2500,只報銷500的50%-70%(醫院不同,報銷比例不同),如果住院報得就多了.看病的時候要告訴醫院開醫保的單子,住院要帶上。
4.公積金單位把給你的錢和你自己的錢都存到你的公積金帳戶,比如工資3000元,單位給你300,你自己扣除300,所以你每月公積金帳戶應該有600元,只能一年取一次,要去公積金中心取,需要買房或修房.可以自取或委託單位取。辦理轉移手續:先在新單位開帳號,拿帳號給老單位,讓老單位把原來帳號的錢轉入新帳號.公積金中心每年六月會給單位發每個員工的對帳單,顯示你的帳戶現在的錢.另外,每年四月左右是調整下年度養老失業醫療基數的時間,每年六月是調整下年度公積金的時間.

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Ⅹ 退休時間不斷推遲，你能夠接受延遲退休嗎

其實他不但是給退休人員正常發放養老金做的一個最基本的保證，同時也是給我們正在參加社保的人群鑒定出一個良好的基礎，因為畢竟只有可持續不斷的發展這樣的一個社保基金制度，才可以保證我們參加社保將來能夠按時領取到養老金，不然的話你參加的社保將來領取不到養老金，那麼是不是就沒有任何的意義？所以必須要通過延遲退休的方式來改變這樣的一個結構，它可以將我們的退休老齡人口，轉變成為適齡勞動力人口，從而降低社保基金的支出，提高社保的參保繳費率。

最終達到長期穩定的運行，所以說這樣的方式是勢在必行，而且縱觀全世界來看，目前我國的法定退休年齡相對來說都是非常年輕的，但是人口的預期壽命都是在不斷的增加，所以說延遲退休也是一種勢在必行的趨勢。雖然有很多人不能夠理解，但實際上真正到延遲退休那天到來的時候，任何人都是沒有辦法去改變這樣的一個事實，所以說我們能夠做的就是去接受延遲退休的事實。然後通過延遲退休的時間點，來重新梳理和規劃，自己的生活，以及自己將來的養老退休。我認為這才是我們應該去做的事情。