留職後養老保險交多少

⑴ 停薪留職是否繳納個人養老保險金的20%

停薪留職養老金繳納辦法按雙方約定。

停薪留職，是特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，工齡連續計算，社會保險雙方約定的一種形式。職工停薪留職期間，養老保險金如何繳納，有所在單位與職工在停薪留職合同中約定。

停薪留職是計劃經濟向市場經濟過渡時期的產物，為現代勞動制度所不取，與《勞動法》、《勞動合同法》精神相悖。停薪留職的法律依據原勞動人事部、國家經委《關於企業職工要求「停薪留職」問題的通知（勞人計[1983]61號）已經人社部《關於第三批宣布失效和廢止文件的通知》（人社部發〔2016〕50號）廢止。

人力資源社會保障部

《關於第三批宣布失效和廢止文件的通知》

人社部發〔2016〕50號

附件2

人力資源社會保障部宣布廢止的文件目錄

勞動部

《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》

勞部發〔1995〕309號

9．原固定工中經批準的停薪留職人員，願意回原單位繼續工作的，原單位應與其簽訂勞動合同；不願回原單位繼續工作的，原單位可以與其解除勞動關系。

⑵ 停薪留職繳納養老保險金和失業保險金。是怎麼收費的

你好，養老保險和失業金和停薪留職沒有關系，養老保險和失業保險只有 交費和回不交費。交費多少答是社保基數決定的。

有的單位停薪留職只給員工交最低的社保基數，有的單位要求員工自己繳納社保，要和單位協商好，避難社保斷費影響自己利益。
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⑶ 陝西省事業單位停薪留職職工養老保險怎麼繳納

摘要 停薪留職社保怎麼辦

⑷ 企業職工停薪留職，二十沒交養老保險金，現在辦退休，需要補交多少錢

個人認為，補繳20年的養老金還不如不交了。如果是一線大城市，一年最低要5、6千元，你有那十萬元還不如留著養老多吃點好的呢。

⑸ 職工在停薪留職期間的社保如何繳納

根據勞動部《職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法》的規定，養老保險應該在員工的勞動關系所在地的社會保險機構辦理，保險費用由用人單位繳納，其中應當由個人承擔的部分也由單位統一扣繳。由於停薪留職員工的勞動關系仍然保留在原單位，所以應該由原單位繼續為其繳納基本養老保險費。當然，停薪留職是中國改革中出現的過渡性行為，隨著勞動用工制度和事業單位聘用制度的深入改革，停薪留職的現象將會逐漸消失。
職工在停薪留職期間按照什麼標准繳納養老保險的費用呢?具體的標准為：停薪留職一年的，按上年度本人實際月平均工資收入繳納基本養老保險費(其中月平均工資收入低於當年本地區的職工月平均工資60％的，按60％繳納)。停薪留職一年以上的，原月繳費工資低於本企業職工上一年度月平均工資的，滿一年後可按本企業的平均工資繳納基本養老保險費。原繳費工資高於本企業職工平均工資的，仍按原繳費工資繳納基本養老保險費。辦理停薪留職手續的職工也可以與單位約定，由自己承擔支付養老保險的全部費用，由單位代為辦理相關手續。當然，經企業批準的停薪留職人員在停薪留職期限屆滿不願回原單位工作的，用人單位按其自動離職辦理手續，解除勞動關系。不再享受失業保險待遇，其檔案由原用人單位轉到其戶口所在地區縣勞動局。

⑹ 停薪留職後,單位養老保險部份應由自己承擔嗎我2010年交2000+,今年交近8000元,說是單位不再承擔.合理嗎

停薪留職後,單位應交納的社會保險部份（不單是養老保險）和個人應交納部分均應由個人承擔,單位不再承擔合理合法，如果超出此繳費標准則不合理也不合法。

⑺ 停薪留職養老保險單位交還是個人交

法律分析：看你與公司簽訂的協議。停薪留職屬於轉型時期的產物，故停薪留職人員的社保繳納一般是單位與辦理停薪留職人員協商為主，如果單位要求個人全額承擔，那就只能自己全額繳納。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。

第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。