在職養老金不漲怎麼辦

① 退休工資高的可以不漲退休金嗎你怎麼看

我認為，退休養老金高的不調漲，這個問題十分敏感復雜，涉及國家政策取向、歷史經緯沿革，事關一部分高收入群體的實際利益，實施起來阻力很大，困難重重。

眾所周知，退休養老金的政策宗旨與法定內涵，是用於保障退休人員的基本生活。因此，退休養老金在分配取向上，應該既講效率，更講公平，遵循的基本原則是互助共濟，保障公平。也就是說，養老金不是用來養尊處優的，絕不能搞“錦上添花”那一套。一句話說到底，絕不能用初次分配講效率的政策取向，替代甚止顛倒再分配必須講公平的政策取向。

最後封死“高”養老金實際就封死“次高”的，直到最後封死自己。例如大家都漲到六千元就不可以再漲了，而物價上漲卻還不可避免的存在，從而導致養老金的實際購買力每年縮水。

希望我的回答可以幫到你。

② 為什麼退休沒有漲工資

法律分析：退休養老金上調消息：養老金仍上調，漲幅未定明年我國企業退休人員的養老金水平仍有望上漲，只是目前漲幅尚未確定，需要根據財政支付能力、物價水平等影響因素綜合計算。對於我國幾千萬企業退休人員來說，這無疑是個好消息。企業退休人員的養老金逐年上調，在過往十多年已成慣例。這種情況之所以出現，是因為以前的養老金標准分企業和機關事業單位兩種制度，後者在職時不用交養老金，退休後的養老金待遇卻高出企業退休人員一截。這種「雙軌制」引起了企業退休人員的強烈不滿，政府只能逐年給他們提金，以此來彌合不同社會群體之間因養老待遇不同而產生的裂痕，並積極推動養老待遇並軌。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

③ 事業單位退休人員2022漲退休金不到0.4怎麼處理

沒有任何政策規定是漲0.4啊

④ 2022年漲養老金，有哪些步驟端午節後能補發到退休人員手中嗎

2022年養老金統一上調4%，這對眾多退休老人來說是一個非常高興的事情，現在廣大退休老人最期盼的估計就是養老金什麼時候能夠補發到位了。那在2022年養老金宣布調整之後，具體會有哪些步驟？端午節之後能夠發到退休老人的手中嗎？針對這個問題我們一一來解答一下。

第一、養老金調整有哪些步驟。

過去18年，我國養老金已經連續18年上調，這確保廣大退休老人的養老金能夠跟社會生活、居民收入水平保持同步。但養老金的調整也並不是說隨手拍拍，而是跟幾個因素有關，一個是要看上年度在職職工平均工資增幅；二個要看上年度物價水平的漲幅；三個要看財政收入的實際情況。一般情況下，如果上年度工資漲幅比較大，物價水平也有一定的漲幅，在財政壓力不是很大的情況下，養老金基本上都會上調。在決定養老金是否上面的過程當中，一般會有一個順序。

第三、今年養老金能夠上調多少額度？

按照人社部和財政部公布的方案，全國城鎮職工退休人員整體會上調4%，但這個4%是一個平均水平，具體到不同的人能夠調整的額度是不一樣的。今年養老金調整方案由三大部分構成，分別是定額調整+掛鉤調整+傾斜調整，這個跟往年的調整方案基本一致。按照這個調整方案，養老金的多少跟各省的實際調整措施有關，同時也跟大家的繳費年限、調整之前的養老金基數、年齡的大小有很大的關系。從歷年的實際情況來看，養老金基數越高能夠上調的幅度一般會越小，相反然而養老金基數越小能夠上調的幅度會越高。按照養老金平均調整4%來推算，今年大部分退休老人能夠上調的幅度基本上都是在3%~6%之間。

比如一個人在養老金調整之前的基本養老金是6000塊錢，有可能只能上調3%，也就是每個月能夠上調180元左右。另外一個人養老金調整之前的基本養老金是2000塊錢，他有可能上調5.5%，相當於每個月能夠上調的額度達到110元左右。當然至於每個人能夠上調多少額度，大家要等各省推出具體的調整措施之後，再根據自己的實際情況去推算。

⑤ 2022年退休人員基本養老金上調4%，養老金上浮的標準是什麼

隨著時間的推移，我國養老保險基金的壓力越來越大。也有老人擔心以後養老金不會漲。我們現在的養老基金是非常劃算的保障。60%的繳費基數保險，即使社會平均工資不增加，養老金也不會增加，只需要108個月就能回本。這還不包括地方補貼和補助，加上遺屬可以領取的喪葬補助和撫恤金。2022年確認退休人員養老金增加。你知道4%能漲多少嗎？根據人社部今年發布的養老金調整制度，將上調4%，但並不是所有人都能享受上調後的養老金。

隨著社會經濟的快速發展和人民生活水平的不斷提高，人們的壽命越來越長。據可靠消息，老齡化社會的腳步離我們越來越近。用不了多久，我國每三五個人就有一個60歲以上的老人。老齡化社會的到來是社會發展的必然趨勢。但在每年增長的過程中，人社部門和財政部門重新確定養老金的具體增長比例。根據退休人員總數和社保基金收支平衡情況，充分考慮養老金，調整具體比例。

⑥ 退休養老金年年增長，而職工的工資卻不能年年漲，是不是越早退休越好呢

退休養老金年年都在增長，而職工的工資卻不能夠年年增長，是不是越早退休越合適呢？從表面來看似乎確實是屬於這種情形。但是如果你認真分析，其實則不然。

退休與否不是咱說了算，何況能不能拿退休金也有繳納時間的規定，不夠15年是拿不到退休金的，退休也有退休年齡的限制，延遲退休經歷過度期後，要到65歲方可領取養老金，該干還得干啊！

⑦ 退休工資高的可以不漲退休金嗎有什麼依據呢

不可以。但應先糾正不當用詞用語。主題前面說的是退休工資，後面又稱為退休金。但究竟是什麼呢？應該是養老金。因為，工資是勞動報酬，退休後沒有工作了，就不再是工資了。而退休後領取的錢，主要是用於養老的，確切地說養老金則是較為恰當的。

簡言之，解決養老金的矛盾問題，也只能統籌兼顧，才有利於社保工作的全面、健康發展。

⑧ 今年退休養老金上漲的錢什麼時候補發到帳定了丨養老金上漲政策出

四月中旬，人社部、財政部共同印發《人力資源社會保障部 財政部關於2017年調整退休人員基本養老金的通知》，決定從2017年1月1日起，為2016年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2016年退休人員月人均基本養老金的5.5%左右。
此次調整，統一採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法，定額調整體現社會公平，同一地區各類退休人員調整標准基本一致；掛鉤調整體現激勵機制，使在職時多繳費、長繳費的人員多得養老金；適當傾斜體現重點關懷，主要是對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體予以照顧。
此次養老金調整什麼時候能落實到位？對此，人社部表示，文件印發後，各地區將按照國務院部署、結合本地區實際，制定具體實施方案，報人社部、財政部審批後抓緊組織實施，盡快把調整增加的基本養老金發放到退休人員手中。
根據通知要求，各地區要於2017年5月31日前報送人社部、財政部審批後組織實施。
目前為止，全國僅有上海出台並落實了調整方案，其他省市有關調整細則都未出台。
去年國家調整了養老金的發放標准，相當於給大家漲了工資。這項政策惠及全國退休人員，大家都想知道漲的這部分工資什麼時候發。那麼本次工資的調整比例是怎樣的，具體參照什麼標准。下面小編詳細為大家介紹退休漲工資什麼時候發相關問題。
近幾年，國家規定提高退休人員基本養老金標准。去年提交審查的預算報告寫明，自2016年1月1日起，按6.5%左右提高企業和機關事業單位退休人員養老金標准，並向退休較早、養老金偏低的退休人員和艱苦邊遠地區企業退休人員適當傾斜。
一、國家有關退休金的規定
2017年將繼續提高退休人員基本養老金標准，確保按時足額發放。這意味著從2005年開始，退休人員養老金標准將實現「十三連漲」。《「十三五」推進基本公共服務均等化規劃》指出，實現職工基礎養老金全國統籌，建立基本養老金合理調整機制。在近日由人民出版社出版的《輔導讀本》一書中，財政部部長樓繼偉發表署名文章《建立更加公平更可持續的社會保障制度》提出，實現職工基礎養老金全國統籌，加快建立更加公平更可持續的社會保障制度。
二、2017年，退休漲工資什麼時候發？
2017年退休人員補發工資，從有關部門了解到我國機關事業單位調整基本工資標准准備工作已經完成，目前已有個別單位將補發工資打入工資卡內提前預發補發工資。大致從6月起，各地將陸續開始兌現增加的工資，完成退休人員補發工資，補發的金額根據職位和單位的不同而有所差異。省各機關事業單位也會陸續將增加後的工資發放到退休人手中，省內各地因具體情況不同，進展有快有慢，但都會在國家規定的7月底前完成。
退休漲工資什麼時候發？從國家有關部門了解到，退休人員漲工資的部分會在本年7月份底之前完成發放。目前前期調整准備工作已基本做好，接下來的工作各省市陸續完成。這幾年國家財政部持續提高養老金標准，退休工資實現十三連漲。由於各地統計進展不同，具體補工資的發放時間大家參考地方財政局。
人社部、財政部日前聯合下發通知，從2018年1月1日起，提高企業和機關事業單位退休人員基本養老金水平，總體調整水平為2017年退休人員月人均基本養老金的5%左右，預計將有1.14億退休人員受益。
2020養老金上調我的工資是三千四百上調多少錢? - ： 中央確定上調標准大約是5%,但各地具體標準是不一樣的.如果按5%計算的話,應該是170多元吧.

今年養老金漲多少錢?： 每年的年底年初,企業退休人員都十分關注養老金能否上調,2005年以來,企業退休人員的養老金已經連續十一年上調,但是養老金上調同經濟發展,物價上漲水平,養老基金的支付能力有關. 養老金能否上調,有賴於相關的政策.自從1993年實施養老保險制度開始,到2005年之間,也有退休人員的養老金好幾年不漲的情況.所以,養老金漲不漲還要看政策.

退休職工養老金上調最新政策有哪些? ： 三、退休人員養老金調整低於統籌范圍內平均基本養老金水平2513元/月的退休人員(不包括高級專業技術人員、軍隊轉業幹部、原工商業者),在按繳費年限調整養老金的基礎上,再按下述辦法調整基本養老金:繳費年限...

企業退休人員養老金漲多少? ：6元,另外,再加上向具有高級職稱的企業退休科技人員和高齡人員等特殊群體再適當增發,江蘇省今年的平均調整水平將超過10%,據初步測算,人均月增加157元左右,屆時退休人員月人均養老金水平將達到1623...

企業退休人員基本養老金上調是怎樣的? ：漲幅 據測算,到2014年底,經過十年連調,企業退休人員基本養老金水平明顯提高,由2004年的月均647元提高到目前的2000多元,增長了2倍多,最高的北京市已超過3000元. 根據國家統計局的數據...

今年企業退休金將月增加140元是什麼意思： 是全國企業退休人員人均月增加140元,根據基礎養老金,累計繳費年限,高齡,高職稱等幾方面,有多有少!

人社部:今年上調退休人員養老金後能拿多少錢 - ： 人社部•財政部下發通知,今年繼續上調退休人員養老金,上漲幅度是在去年人均工資的基礎上漲5%,比如說你的養老金去年是4000元,今年上漲5%,=上漲200元,今年就可以領到4200元.

預計2020年養老金上調比例是多少? - ： 各地都是不一樣的.養老金(pension)也稱退休金、退休費,是一種最主要的社會養老保險待遇.即國家有關文件規定:在勞動者年老或喪失勞動能力後,根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件,按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇,是造福社會的需要.從2005年開始至2015年,盡管中國政府連續第11年提高企業退休人員養老金水平,但由於受養老金水平差異較大、貨幣貶值和物價上漲影響,社會各界並不「領情」,相反,卻是對養老金替代率連年下降的不滿和質疑.

企業退休人員養老金上調6.5% 退休後到底拿多少錢 - ： 凡是2016年年底之前退休,並且已經領取養老金的人員,可以參加2017年的養老金調整,今年調整的比例為5.5%,而不是6.5%退休之後領取多少錢,根據本人的繳費情況計算,和企業退休人員養老金上調是兩回事

養老金上漲,退休人員今年能增加多少錢 - ： 2018年漲5%,國家政策已出.比如原先每月2000元,大約增加100元.各地的細則要六七月才有,但會從1月起給與補發.注意:這個上調,只針對2000萬退休公務員和1億退休工人,2017-12-31之前退休的.不包括1.6億的農村退休居民.農民還是每月125元左右,太低.

⑨ 事業單位退休金怎麼漲

法律分析：事業單位退休人員漲工資的相關政策如下：
1、國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。
2、此次調整退休人員基本養老金，要兼顧企業和機關事業單位退休人員，按照調整辦法大體統一的原則，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現"多工作、多繳費、多得養老金"的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限(或工作年限)、基本養老金水平等因素掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員，可適當提高調整水平。
2022事業單位退休金上調新政策
1、改革前，機關事業單位工作人員退休工資是按"最終工資"的一定比例分檔計算，退休後的退休金大概為退休前的80%到90%，如果一名公務員退休前的工資為每月5000元，那麼退休後能拿到4000到4500元。
2、由於退休前工資跟職務密切關聯，所以還出現了"提職一日游"的現象，即退休前提個職位，為了退休後多拿點兒工資。
3、改革後，按照《決定》，從2014年10月1日起，不管是公務員還是事業單位員工，養老待遇不再和職稱、級別掛鉤，而是和企業職工一樣，在職時單位和個人都要繳費，退休後到社保領取養老金。
4、按照規定，機關事業單位按照工資總額的20%繳費，個人按照繳費工資的8%繳納。單位交的錢計入統籌賬戶，形成統籌基金，現收現付，個人交的錢全都計入個人賬戶，退休後才能支取。個人賬戶部分可以繼承，超額部分由社會統籌補充。
5、除了基本養老保險制度外，本著構建多層次養老保險體系的初衷，機關事業單位還會實施職業年金，資金來源由兩部分構成：單位按工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費，兩部分資金構成的職業年金基金都實行個人賬戶管理。工作人員退休時，依據其職業年金積累情況和相關約定按月領取職業年金待遇。
6、此外，機關事業單位退休人員的工資不再由原單位發放，而是由養老保險基金支付，待遇調整不再與同職級在職職工增長工資直接掛鉤，而是與企業退休人員以及城鄉老年居民基本養老待遇調整統籌考慮，避免了一些退休職工較多、退休金負擔較重的單位不敢給在職員工漲工資的局面。
7、為了配合養老並軌，降低改革的阻力，機關事業單位工作人員工資調整方案也配套出台。國務院辦公廳為此轉發了3個實施方案並已經發到各單位，一是公務員基本工資的調整，二是事業單位工作人員基本工資的調整，三是機關事業單位離退休人員待遇的調整。
8、按照人力資源和社會保障部副部長胡曉義的解釋，對絕大多數人來講，如果不是極特殊情況，待遇水平都會有所增加，至少是不降低。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第二十一條 新型農村社會養老保險待遇由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。
參加新型農村社會養老保險的農村居民，符合國家規定條件的，按月領取新型農村社會養老保險待遇。
《國務院關於建立統一的城鄉居民基本養老保險制度的意見》 第七條 養老保險待遇領取條件
參加城鄉居民養老保險的個人，年滿60周歲、累計繳費滿15年，且未領取國家規定的基本養老保障待遇的，可以按月領取城鄉居民養老保險待遇。
新農保或城居保制度實施時已年滿60周歲，在本意見印發之日前未領取國家規定的基本養老保障待遇的，不用繳費，自本意見實施之月起，可以按月領取城鄉居民養老保險基礎養老金規定領取年齡不足15年的，應逐年繳費，也允許補繳，累計繳費不超過15年規定領取年齡超過15年的，應按年繳費，累計繳費不少於15年。
城鄉居民養老保險待遇領取人員死亡的，從次月起停止支付其養老金。有條件的地方人民政府可以結合本地實際探索建立喪葬補助金制度。社會保險經辦機構應每年對城鄉居民養老保險待遇領取人員進行核對(居)民委員會要協助社會保險經辦機構開展工作，在行政村(社區)范圍內對參保人待遇領取資格進行公示，並與職工基本養老保險待遇等領取記錄進行比對，確保不重、不漏、不錯。

⑩ 2022年退休人員養老金漲幅確定了，4%到底能漲多少

一條養老金漲幅確定的消息，讓很多退休的人員有些失望了，養老金確實是漲了，但是漲的幅度卻是沒有達到預期的目標，對於依靠養老金生活的廣大退休老人來說，可謂是一個小小的遺憾。

4%的養老金的漲幅能有多少呢？

養老金平均上調比例是4%，但是這並不意味著退休人員的養老金增加額，是用現在的退休金的基數乘以4%。4%只是全國平均上漲比例，即使是在一個省市內，有的退休人員也可能會高於這個比例，有的退休人員則低於這個比例，不是絕對的4%。

我們可以舉例說明，2021年退休金的漲幅是4.5%，但是山東的退休人員老張原來每月領取養老金會4500元，按照2021年調整政策計算出來的增加額大約為191元，增加比例為4.24%。

而另外一位退休人員老劉原來每月領取的養老金為2500元，按照政策計算出的增加額為116元，增加比例為4.64%。

為什麼同樣是山東的退休人員，原因是由於老張的養老金高於當地平均水平，而老劉的養老金則低於山東的平均養老金，所以說政策傾斜之下老張的養老金漲幅不到4.5%，而老劉的漲幅則是超過4.5%。

所以說具體的4%的養老金漲幅是多少錢，每個人的情況是不一樣的，可能是3.9%，也可以是4.1%，是各不相同的。