⑴ 在外企上班，單位上五險一金，這對外地農業戶口有好處嗎假如辭職，自己交的那份錢能拿回多少
單位為你辦理了五險一金 ，社保機構就會為你建立相應的帳戶，如果你按規定連續繳滿了規定的年限，如養老是連續繳費十五年，達到國家規定的退休年齡，你就可以享受退休待遇，這是不因你是農業戶口而與別人不同的，絕對比你在農村辦理的養老保險高，這對你來說，肯定是有好處的，如果你辭職了，你的養老保險也可以自己交或找個新單位繼續交。你的工傷險，醫療險，生育險是你在繳費年度內發生了相應的事才可以享受，是不能退給你的，失業險再公司與你解除了勞動關系後，你就可以按規定領取失業金。
⑵ 在外企工作，社保已交滿15年，也達到了退休年齡，已經領到了退休金，請問還能繼續在原企業上班嗎
上班是可以的，但是前提是雙方同意簽訂勞務合同而不是勞動合同
1、辦理過退休手續後版，與原權單位的勞動合同自動終止
《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：……（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
此時如果雙方簽訂了勞務合同，那麼當然是可以上班的。否則，原單位完全可以不接收
2、簽訂勞務合同者，沒法參加包括工傷保險在內的社會保險，只能是購買商業保險以應對工作中可能出現的傷害
⑶ 在外企工作的人怎麼辦理退休手續
【法律意見】對於塗改的檔案年齡，不予認可，塗改部分不是最先記載的，不影響認定檔案出生時間，應按檔案記載那裡退休；影響最先記載的，可以按身份證認定出生時間辦理退休。【法律依據】動和社會保障部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》1、規范退休審批程序，健全審批制度2、對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。
⑷ 1996年至20O2在寧波外企交的社保辭職退保要不要沒收職工社保手冊
一、離開企業/單位後的社會保險問題
1，在轉移手續後，新單位的續期應當續訂。
2、在辦理轉賬手續後，將個人身份更新(帶身份證和社保卡去社保中心)。
3，停一段時間，以後再辦理保險。注意：從下個月起停止醫療費用的報銷。
因轉移、轉出，停保的前後繳費年限和繳費金額累計計算。
二、社會保險退保問題
1，農業戶口可以退保，只需持有有效的身份證、社保卡、居家政府回國證。
2，城鎮戶口不能退保。
三、社保繳費基數的問題
以參保人所在省份上一年度全省在崗職工月平均工資的60%-300%(有的地方是40%-300%)為繳費基數，按月繳納。
四、個人身份參保的險種和繳費比例
1、養老保險費：個人繳納20%。
2、醫療保險費：個人繳納5%
五、社保的處理方式
1，養老保險有個人賬戶，身份證號碼是賬號，辭職後有三種處理方式：一是停止支付，形成繳費時間，停止個人賬戶的積累，但只要時間不長，二是支付。也就是說，它不會中斷支付，與企業一起支付過去。部分支付自己，但這種個人負擔並沒有太多的成本效益;三是在外地工作可以辦理保險轉賬手續，到新的就業領域。不管用什麼方法，我們都可以找到新的工作單位，繼續按照原來的賬戶支付，但我們不能退卻。
2，醫療保險，也有個人賬戶。辭職後的處理方式與養老保險基本相同，個人賬戶內的資金可以繼續在當地使用。
3，工傷保險、失業保險、生育保險都沒有個人賬戶，辭職後保險自動解除，但失業保險只要支付一年，就不是個人失業的原因，可以得到。
4，住房公積金，有個人賬戶，企業和個人支付的費用，構成個人賬戶的總量，就像銀行的零存款所有權屬於個人一樣，辭職後只能停止存錢，但是賬戶的錢是你的，只要它是符合公積金提取規則的，可以隨時提取，並可以在以後繼續使用。它永遠不會被拋棄。
⑸ 員工辭職,補充養老金應屬於誰
在公司中的員工都會交納社會保險的社會保險中包括了養老保險，需要繳納滿十五年的養老保險才可以得到養老金，如果員工辭職了所補充的養老金這個如何分配？下面，為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內容，希望對您有所幫助。
員工辭職,補充養老金應屬於誰
國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充養老保險。職工在嚴重違法、違紀、自動離職等情況下，補充養老保險待遇的處理，由企業補充養老保險方案規定。
企業補充養老保險是企業在國家統一制訂的基本養老保險之外，根據自身的經濟實力，在履行了繳納基本養老保險費義務之後，專門為本企業職工建立的附加保險。企業補充養老保險在我國多層次的養老保險體系中處於第二層次，是企業對國家為企業職工實行基本養老保險的補充和完善。
意義
1.大力發展企業補充養老保險，有利於分散保險責任，適應我國向老齡化社會快速發展的需要。我國人口快速老齡化已成為不可逆轉的歷史趨勢，隨著人口的老齡化，我國養老保險費用供給與需求之間的矛盾也會越來越尖銳。採用提高企業繳費比例的辦法，來解決由人口快速老齡化帶來的沉重財政負擔是行不通的。
可行的途經是：從我國經濟發展的實際可能性出發，實行多層次的養老保險制度，分散養老保險責任，將統一的工資替代率降下來。國家只為退休人員提供基本生活保障，進一步提高養老待遇水平則要通過補充保險制度去解決。企業補充養老保險正是在尋求養老保險新對策的情勢下應運而生的，它作為養老保險的一個重要組成部分發揮著分散養老保險責任的重要作用。
2.大力發展企業補充養老保險，有利於減輕政府基本養老保險金支付壓力，保障社會養老保險制度的順利實施。由於我國養老保險體系建立較晚，基本養老保險累積資金不足，近年來收支缺口逐年擴大，挪用個人賬戶資金發放養老金造成個人賬戶空賬運轉。再加上養老金替代率居高不下，國家仍難以負擔如此沉重的養老金支付壓力。
所以國家必將繼續堅持「低水平，廣覆蓋，多層次」自社會保障基本原則，逐步降低基本養老金替代率，減輕財政負擔。與此同時，大力發展企業年金，能夠健全社保體系，彌補基本替代率降低帶來的缺陷，提高社會整體養老金替代率水平，實現對基本養老保險的有效補充。
3.大力發展企業補充養老保險，有利於完善企業員工福利保障體系，增強企業凝聚力和競爭力。隨著中國加入WTO後大量外企進入中國市場，人才競爭更加激烈，如何增強企業的凝聚力，吸引人才、留住人才並為我所用，成為國內企業面臨的最大挑戰和現實難題。
面對低水平的社會保障政策，建立完善的員工福利保障體系成為擺在企業面前的重要課題。補充養老保險是人力資源管理的一種有效工具，有助於吸引優秀人才，提高員工工作積極性，並能夠在一定程度上鼓勵和約束員工為公司長期效力，增強企業穩定性，樹立良好的企業形象。
以上內容就是相關的回答，員工因為一些原因辭職了的話這個補充養老金應當是以公司方案來進行確定的，如果員工是屬於的正常離職，那麼這個補充養老金就應當給員工，如果您還有其他法律問題的可以咨詢相關律師。
⑹ 國企交了15年社保，外企交了15年社保，退休後怎麼領退休金
繳滿15年達到退休年齡是可以領取的。
參保人符合下列條件之一的，可申請按月版領取基本權養老金：
1998年7月1日後參加基本養老保險，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年的；
1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年6月30日 前達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿10年的；
1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年7月1日後達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的；
1998年6月30日前應參加未參加基本養老保險，1998年7月1日以後辦理參保補繳手續，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的。
按月領取：
基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳 費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；
以上兩項之和為每月領取額。
注意：基本養老金每年7月根據全省統一公布的方案實施年度調整。
⑺ 外資企業有退休金嗎
法律分析：外企的職工有退休的說法。可以享受退休金。退休金與企業性質無關。只要簽訂了勞動合同,企業就有義務為員工繳納社保,其中的養老保險必須累計繳納15年以上,才能在退休後按月領取退休金。 退休金,是企業或事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。
法律依據：《國務院關於工人退休退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也使用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。