曠工養老保險怎麼辦

① 國企正式職工，長期曠工被開除後，曠工期間用人單位給交的社保怎麼處理，求指教。

國企職工長期曠工，在曠工期間與單位的勞動關系處於中止狀態（不是終止），也沒提供勞動，沒履行相關義務，那麼就不能享受相應的權利。如果在曠工期間，單位為其繳納各項社保，是可以要求員工賠付社保的單位和個人繳費的。
如果員工不肯支付，單位亦可與社保部門聯系，將曠工期間的養老保險和醫療保險等做退賬、退繳處理。
希望採納。

② 在企業曠工不幹了,交的養老保險怎麼辦

是社保中的養老保險，還是商業性質的養老保險？曠工，如果沒有被公司視作自動離職，按照社會保險法，你依然享受社保福利，公司應該購買
如有其他保險疑問，請來：多保魚講保險！，

③ 因曠工被開除養老保險怎麼辦

法律分析：曠工離職後，勞動者應當回原用人單位辦理離職手續，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續，勞動者可以持解除勞動合同證明到住房公積金管理中心和社保局分別辦理住房公積金提取和社保轉移手續。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

④ 曠工離職三年左右 單位交的養老保險成了拖欠狀態 這種情況下應該怎麼辦

摘要 如果打算交農村養老保險，那直接去社保中心開新的農村養老保險賬戶，進行繳費就可以了

⑤ 男62歲當過兵下過鄉86年曠工單位開除至今沒交過保險檔案在自己手這種情況怎麼辦養老保險

你的年齡已經超過了法定退休年齡，所以你不能再去補交職工養老保險了，目前你只能去享受城鄉居民養老保險退休待遇。

⑥ 礦工被公司開除，請問我的養老保險怎麼辦

1、你曠工被公司開除，跟你以後社保續交沒有關系。
2、你目前沒時間回原公司辦理手續也沒關系，原公司給你辦理停繳社保後，你可以在你退休前的任何時候回原社保局申請遷移社保手續。
3、你如果現在在外地已找到新工作，你可以在新工作地重新辦理社保帳戶，將來有時間再回原公司所在地社保局，遷移原社保金帳戶回現社保帳戶合並。
4、遷移合並的社保帳戶，並不影響你的累計繳費年限。
以上的答復，希望能夠幫到你，還有不明白的可以網路HI聯系我...

⑦ 我是煤礦長期合同制工人幹了12年因曠工被開除以後怎麼交養老保險

參保的煤礦工人被開除，可以領取失業保險金。
煤礦工人因為曠工被開除，是按《勞動合同法》第三十九條（二）項規定解除勞動合同的，屬於非本人意願中斷就業的情形，之前所在單位和本人繳納失業保險費滿1年的，進行失業和求職登記，可以領取失業保險金。
法律依據
《社會保險法》
第四十五條失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：
(一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
(二)非因本人意願中斷就業的；
(三)已經進行失業登記，並有求職要求的。
人力資源和社會保障部
《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》
第十三條失業人員符合社會保險法第四十五條規定條件的，可以申請領取失業保險金並享受其他失業保險待遇。其中，非因本人意願中斷就業包括下列情形：
（一）依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（二）由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規定解除勞動合同的；
（三）用人單位依照勞動合同法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（四）由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的；
（五）勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的；
（六）法律、法規、規章規定的其他情形。

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⑧ 員工曠工離職社保已經繳納怎麼辦

一、曠工離職後社保怎麼辦

用人單位與勞動者勞動關系存續期間，用人單位有給勞動者參加社會保險的法定義務。

1、勞動者曠工的，只要雙方勞動關系未解除，用人單位就不得給勞動者停保，只有雙方解除勞動關系之後(如勞動者因曠工天數過多而導致嚴重違反用人單位規章制度，用人單位單方解除勞動關系)，用人單位才不需繼續為勞動者參保。

2、勞動者離職後，用人單位社保經辦人因自身工作疏忽忘記給勞動者停保，導致社保費繼續繳納的，由用人單位自行承擔相應後果。當然，用人單位可以追究社保經辦人的責任，但與已離職勞動者無關。

二、社會保險

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金，

在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

社會保險是社會保障制度的一個最重要的組成部分。所以，在討論社會保險的歷史時就不能把社會保險從社會保障中抽出來。

社會保險是指國家通過立法強制建立社會保險基金，對參加勞動關系的勞動者在喪失勞動能力或失業時給予必要的物質幫助的制度。社會保險不以盈利為目的。

社會保險主要是通過籌集社會保險基金，並在一定范圍內對社會保險基金實行統籌調劑至勞動者遭遇勞動風險時給予必要的幫助，社會保險對勞動者提供的是基本生活保障，只要勞動者符合享受社會保險的條件，

即或者與用人單位建立了勞動關系，或者已按規定繳納各項社會保險費，即可享受社會保險待遇。社會保險是社會保障制度中的核心內容。

(8)曠工養老保險怎麼辦擴展閱讀

《國營企業職工待業保險暫行規定》：

第三條 企業辭退職工應當徵求本企業工會的意見，並報企業主管部門和當地勞動人事部門備案。

第四條 企業對被辭退的職工應當發給辭退證明書。被辭退的職工可以持辭退證明書到本人戶口所在地的勞動部門辦理待業登記。被辭退的職工在待業期間的管理和待業救濟金、醫療補助費的發放，按照《國營企業職工待業保險暫行規定》辦理。

第五條 被辭退的職工對企業作出的辭退處理不服的，可以在收到辭退證明書之日起的十五日內，向當地勞動爭議仲裁委員會申訴，由勞動爭議仲裁委員會仲裁；對仲裁不服的，可以向當地人民法院起訴。

第六條 被辭退的職工無理取鬧、糾纏領導，影響生產、工作和社會秩序的，由公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規定處理。

第七條 省、自治區、直轄市人民政府可以根據本規定製定實施細則，並報勞動人事部備案。

第八條 本規定由勞動人事部負責解釋。

⑨ 曠工了養老保險怎麼辦

職工曠工過多，會自動解除勞動合同，解除後可以停止繳納養老保險。
具體規定如下：
連續曠工幾天才能解除勞動合同，目前沒有統一規定，這個問題是由單位規章制度規定的，但是，只有依法制定的規章制度才有效，也就是要按照《勞動合同法》第四條的規定製定企業規章制度。
《勞動合同法》第三十九條規定：「嚴重違反用人單位的規章制度的」，用人單位可以解除勞動合同。並且，若依據此條解除勞動合同，單位是不需要支付經濟補償金的。
但是，用人單位應當注意，適用此規定有兩份個前提，一是用人單位符合法定程序制定的相關規章制度，二是適用時舉證責任在於用人單位，也就是說單位應當提出員工嚴重違反規章的證據，方可得到支持。
針對上述問題，有兩種解決辦法：
1、建議你單位把曠工多少天以上定為嚴重違反單位規章制度，在員工曠工的時候適用《勞動合同法》的上述規定解除合同，這樣可以避免經濟補償的糾紛。
2、若直接規定曠工多少天算自動離職，而沒有對其定性為違規行為的話，實質上可以認為是單位與員工之間的離職約定，屬於直協商解除合同，雖然是由於員工主動提出離職（以曠工的實際行為），單位也不需要支付經濟補償。
從方便單位管理角度來看，建議適用第一種，這樣單位可以掌握是否解除勞動合同的主動權，而第二種則是員工只要想何時走，就直接曠工，這是非常不利於用人單位的。

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⑩ 曠工了養老保險怎麼辦

如果公司不給繳那就只能自己補交一下。或者不交幾月也沒事，反正以後退休工資按累積計算的。