⑴ 大連為什麼不讓補交養老保險原因是什麼呢
這是大連發布的規定,不讓因個人原因斷繳養老保險的人補繳了。這樣做是為了讓養老保險更加正常的運行,讓已經繳滿15年的人的利益不會受到影響。如果允許每個人在60周歲的時候一次性的補繳齊,短時間內會增加養老保險基金的收入,但之後基金要發出的養老金也是比較多的,可能會讓基金承受不住。只有讓每個人逐年的繳納,才能讓養老基金的收入更加的穩定,並且還可以剩下一些結余,也能促進養老基金的發展,讓人們領取到更多的養老金。
養老基金需要有一個長遠的發展措施,只有不允許一次性的補繳,才會讓所有的人有一個緊迫感,會在年輕的時候繳納。
⑵ 養老交不上去是什麼原因
法律分析:可能有兩個原因:1、原來的單位沒有做減員,這樣就導致在新的單位無法做增員,養老保險交不上去;2、原單位在繳納社保的時候,養老保險出現欠費,這樣欠費不補齊的情況下,養老保險也是交不上去。兩種情況都需要和原單位溝通,讓其減員或者補繳。如果其拒絕,那麼可以申請勞動仲裁,用法律來維護自己的權益。
法律依據:《中華人民共和國社會保險法》 第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費,記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費,記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的,應當按照國家規定繳納基本養老保險費,分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
⑶ 村裡的養老保險交不上
農村養老保險交不上,可能是過了期限,你的集體交納的時間內沒有交納就過期無效,你可以向你的大隊幹部申請補交。在支付寶上面交養老保險,應該不會影響你爺奶以後的養老金。
⑷ 養老保險到什麼年齡不能交
男年滿六十周歲,女年滿五十周歲不能上養老保險。
養老金領取條件:
參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的,就可以按月領取基本養老金。也就是說,參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件:
一是達到法定退休年齡;
二是累積繳納養老保險費滿15年。
所謂法定退休年齡,就是指職工退出工作崗位並有資格領取養老金的年齡。
按照相關規定,我國法定的企業職工退休年齡是:男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的,退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘,由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的,退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。
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⑸ 一些農民交養老金,一些農民不交養老金,原因是什麼
伴隨著國家的發展和社會的進步,農民也可以年輕開始交養老金。可在現實生活當中,有些農民選擇了交養老金,但也有一部分農民選擇拒絕。
其實對於普通農民而言,交養老金是非常合適的。每年拿出一部分收入來為自己的年老生活做一個預防,往往要比自己獨立承擔養老壓力強的多。但這本就是一件自願的事,如果農民本人不願意交,別人也無可奈何。
⑹ 養老保險交不進去為什麼
養老交不進去可能存在兩個可能:
一是原單位沒有給你做減員。
如果原單位不做減員新單位就無法給你做社保增員。這種情況可以先和原單位溝通,讓原單位HR給你做減員,如果單位拒絕辦理減員手續的,可以申請勞動仲裁,由個人持法院判決書或勞動部門的裁定書(判決書或裁定書上應有勞動關系解除條款),自行到社保櫃台辦理。
應提供表單:
1、職工本人的身份證原件及復印件;
2、個人停保說明:個人應在身份證復印件上說明單位情況及個人自行停保意願,簽章確認;
3、勞動關系解除憑證(針對單位拒絕辦理減員情況):法院判決書或勞動部門的裁定書(判決書或裁定書上應有勞動關系解除條款)原件及復印件。
二是原單位在給你繳社保的時候養老保險出現欠費的情況。
原工作單位欠繳的養老保險,如果不能夠補齊的話,那麼進入到新的工作單位就不能夠參保。
這個時候就建議你直接去申請勞動監察的方式來解決這樣的爭議,如果說原單位在勞動合同期間之內沒有正常交納社保的情形,那麼勞動監察部門就會出具相關的通知,要求企業單位按照限定的期限之內,補交完成員工的個人社保待遇。
如果說企業單位按照限定的期限沒有補交,這種情況下勞動監察部門就會開出罰單,那麼企業單位實際上是很被動的,而且他所付出的成本也會更高,所以一般勞動監察部門出具相關通知之後企業單位都會按時補交完成。當你補繳完成之後,那麼你的新單位就可以正常為你參保了。
⑺ 什麼情況下可以不交養老保險
什麼情況下不繳納養老保險:
①勞動者失業時,不自己繳納社保的,直到找到工作後,專由新公司續交屬,那麼中間那段時間可以不做頌繳納養老保險。
②已經辦理退休,或者年紀到領取養老金的,那麼不再需要繳納養老金。
③被確認為貧困戶、五保戶、殘疾人的,由當地民政局負責繳槐盯納純明鄭養老保險。
⑻ 養老保險交不上是什麼原因
法律分析:對於職工養老保險,主要是兩方面原因:原單位不做減員,新單位就無法做社保增員;原工作單位欠繳養老保險費,如果不能夠補齊的話,那麼員工進入到新的工作單位就不能夠參保。
法律依據:《中華人民共和國社會保險法》 第十九條 個人跨統籌地區就業的,其基本養老保險關系隨本人轉移,繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時,基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法由國務院規定。