養老金為什麼比退休金低很多

A. 企業與事業單位的退休金為什麼相差那麼多

企業單位退休和事業單位退休，退休金的差距會有多大？職業雇員的退休與公司雇員的退休有什麼不同？機關事業單位工作人員與企業工作人員退休的最大區別在於：第一，企業工作人員享有計算退休待遇的三大條件：纍計繳費年限、平均繳費指數和社會平均工資。計算設施工作人員退休福利的方法相對復雜，特別是自2014年10月以來，涉及新舊方法的結合。

換句話說在退休福利方面，兩者之間存在著明顯的根本區別。主要原因是除了待遇上的極端差異外，據說由於設施開始繳納基本養老保險，一般繳費比例較高，而且職業年金待遇也較高，所以設施員工得到的養老金待遇水平也較高。

B. 為什麼很多靈活就業人員退休金很低

因為我們就算是按著靈活就業的方式來參加基本養老保險，實際上它跟企業在職職工包括今天機關事業單位，所交納的基本養老保險是完全一致的，都是屬於職工養老保險的范疇之內。但是因為繳納的年限，還有參保的條件不一樣，所以所得到的的退休金也就不一樣了。

結語

咱們應當明白，在計劃咱們的來日養老的時分，就應當思量到這些詳細的方面，去進來少許相對好的企業從事工作，大概就在本人交納社養護老的時分交納充足長的時間，大概是選定較高的基數規范舉行社保交納。同時在片面經濟才氣相對強的時分，能夠選定少許增補的貿易養老保險來作為本人晉升養老金的路子，都能夠到達有用晉升來日養老金的好處。

C. 企業單位退休人員養老金偏低，這是為什麼

企業工作的人群退休之後的養老金，反正並不如事業單位以及國企央企裡面的員工退休金高啊，有很多方面的因素在發揮作用。因為其實一個單位裡面工作的人群工作時間不穩定，繳納年限不夠長繳納的的總額不夠高，本身總部所處的這個地方經濟發展水平比較低，這些都會影響。

還有一方面因素也是國企央企裡面事業單位裡面的人員基本都比較穩定，只要不是員工主動離職，基本上這企業不會主動去辭退這個員工，除非他犯了什麼原則性的錯誤，所以社保的繳納是比較連續的，就算是因為疫情待在家裡，那社保該交的也會交，因為它是國企和央企呀。私企就不講這個呀，在這乾的不順心了可能就跳槽了，跳槽可能半年之後才找到工作，這自然也會影響到繳納社保的總時間。

D. 退休金為什麼比上月少了

法律分析：退休後領取的養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)。基礎養老金 =(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%。式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。因此，在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標准計發基礎養老金，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對於交費來說，肯定更加劃算。

法律依據：《中華人民共和國憲法》 第四十五條 中華人民共和國公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下，有從國家和社會獲得物質幫助的權利。

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發〔1978〕104號) 工人的退休金：按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。

E. 社保交的年數一樣，為什麼有的人拿的退休金不一樣

因為社保的累計繳費年限不過是決定我們養老金待遇高低的其中之一，並不是完全全部的條件。意思就是說除了社保累計繳費年限之外，還有其他方面的條件也會決定和影響著我們養老金待遇是高是低，比如說養老保險的平均繳費指數，它也是會影響我們今後養老金待遇水平的高低。

總的來說影響著養老金高低的標准這幾個因素：

一、社保種類，社保種類的不同拿到的養老金指數自然不同。

二、 繳費年限、繳費基數，顧名思義就是錢交的越多越久，拿到的養老金也就越多。

三、社會平均工資 ，所在城市平均工資越高越發達拿到的養老金也會多一些。

四、 退休年齡，退休時間越晚，社平工資也會越高，畢竟社平工資每年都在上漲 。

F. 工齡同樣是30年，養老金差1000元，為什麼退休養老金有差距

就算你們的工齡完全相同，而且這些工齡在養老保險中都已算作繳費年限或視同繳費年限了。如果在其他方面還有不同，你們的養老金還是不同的。這些不同體現在什麼地方，從養老金的計算公式中是可以尋找出答案的。

而且個人繳費基數相同，但在不同的省計算出的個人繳費工資指數也是可能不同的（因為當年的社平工資各省是不一樣的）。這種不同，就會相應地影響到養老金的高低。

養老金的原則是「多繳多得，長繳多得」，如果要想在退休後有較高的養老金，需要在工作時要盡可能地提高養老保險繳費基數，也就是「多繳」，而且要盡可能延長繳費年限，只要能繳養老保險就要盡量繳，不要斷繳，不要停繳，也就是要「長繳」，只有這樣，在退休時，養老金才會「多得」。

G. 企業退休金普遍低，主要原因是什麼

無論是事退人員還是企退人員，決定退休後養老金多少的原因取決於在職時個人養老金賬戶余額，正所謂「多繳多得」，而個人養老金賬戶余額多少取決於在職時繳納養老金的基數、繳納年限和職業年金。

一系列措施正在實施，企退、事退養老金差距有縮小的趨勢國家層面上逐步也意識到養老金不公平的問題，企退人員在職期間同樣為經濟發展做出了突出貢獻，理應在退休後享受到更高的待遇。為此自2014年起，機關事業單位養老保險制度改革方案審議通過並開始在各省份陸續落實，這就是我們常說的養老保險「並軌制」，無論是事業單位還是企業單位，施行一個制度、全國統籌。

此外，在退休人員每年養老金的調整上也開始向企退人員傾斜。至今年，我國已經實現養老金連續16年上漲，每年的上漲幅度都在5%左右，前些年在調整的時候會出現越調整差距越大的情況，比如本來事退人員的養老金是8000元，企退人員的養老金是4000元，按照5%的比例上浮後，事退人員漲到8400，漲了400/年，而企退人員由4000漲到4200，只漲了200/年，長此以往，越調整差距越大。

最近幾年社保廳、財政部意識到了這一問題並開始做出轉變，調整幅度向企退人員傾斜，比如今年某省可能對企退人員的調整幅度達到5.7%，但是事退人員的調整幅度可能只有4.3%，以此來縮小差距。結語總體來說，私企節控財務支出、私企從業者頻繁跳槽或者被動裁員、事退「中人」多了職業年金，這些都是導致企退人員養老金偏低的因素。

好在「並軌制」正在推進，全國統籌也在實施，雖然還有很多漏洞和不足之處，但是歷史遺留問題也不是一朝一夕能解決的，相信在不久的將來，兩者的差距會逐步縮小。對此，大家怎麼看？歡迎留言交流。碼字不易，給點個贊吧。

H. 為什麼退休老人同樣的工齡，養老金卻差好幾千

為什麼退休老人同樣的工齡，養老金卻差好幾千？

事實上，雖然在同一個單位工作時間相同，但有些老員工之前已經連續工作了十年，在計算退休金的時候，退休金確實可以出1000元。後期失業、下崗，或者單位以各種理由沒有為職工繳納養老保險，造成的繳費年限也有一些差異，會導致養老金的缺口。這在社保計算條件上是不一樣的，所以更重要的是我們剛才提到的一部分人退休了。他所說的退休收入，不是單純的社保養老金收入，而是一種綜合收入。這個綜合收益包括社保養老金收益、職業年金或者企業年金。同時，我可能參加了商業養老保險，所以還有一部分商業養老金收入。三者相加得到的最終實際收益明顯更高，所以兩者相對較高。

I. 交了將近三十年的社保，為何退休金比別人領的要少很多

個人賬戶養老金的差異主要體現在個人賬戶資金的金額上。個人賬戶養老金是個人賬戶資金本息總額除以月數。一般男性60歲退休，但除以139個月；如果婦女在50歲退休，則除以195個月；如果女性在55歲退休，則除以170個月。發放的月份越多，每個月分配到個人賬戶的養老金就越少。也就是付出了同樣22年的男女，他們的養老金差距也很大，而且男性高於女性。