勞務派遣怎麼養老

㈠ 勞務派遣到國外工作了十幾年，養老保險該怎麼辦

首先如果你是外派出國的，單位是會繼續繳納社保的。

其次呢，如果只是單純自己出國工作的，國外也是有養老保險和職業年金的。當然如果單位沒有繳納社保，最好國內繳納比較保險。

最後，如果目的就是為了出國定居，且希望很大的情況下，就不提倡繳納社保了，因為到退休年齡還是要退保的。

最後養老金的問題，雖然是養老金的錢不見得有多少，但是政策也在變化，我國養老金已經實現了13連漲，所以之後養老金肯定還會漲，至於漲幅多少就不知道了。

還有一個重要的問題，我國的老齡化越來越嚴重，這是大家有目共睹的，雖說養老壓力越來越大，但是福利肯定會越來越好的！

㈡ 勞務派遣工怎麼轉移養老保險

勞務派遣工的勞動關系是和用人單位建立的，即勞動者是和派遣單位建立勞動關系，所以養老保險應當自和派遣單位建立勞動關系之日起就應當購買，而不論是否將勞動者派遣出去。
如果用人單位等到你唄派遣之日才給你繳納養老保險，那麼單位已經違法。

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㈢ 勞務派遣工的養老保險金怎麼領

可以領取，但是你只是繳納養老保險金的話到退休的時候養老金會比較少，因為這要看回你的繳納的多少的，繳納得多，退休金就可以領取更多

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㈣ 勞務派遣養老保險誰交

法律分析：勞務派遣工應當由派遣單位繳納五險一金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。

第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

㈤ 勞務派遣工養老保險相關規定

法律分析：勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規定享受社會保險待遇。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。

第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。

勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

㈥ 國企下崗職工在找到單位是勞務派遣公司養老如何續交

把養老金賬戶轉到勞務派遣公司的集體賬戶，然後由勞務派遣公司集體繳納就可以了。
望採納。

㈦ 特種行業勞務派遣社保養老問題

勞務派遣員工的社保直接由勞務派遣公司來繳交，但勞務派遣公司會向用工單位這筆費用。從用工單位實行勞務派遣的目的來說，勞務派遣公司承擔的是法律責任，而用工單位承擔的是經濟責任。不管用工單位是否採用勞務派遣，用工單位必須給員工繳交社保。

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㈧ 現在有很多是勞務派遣員工，勞務派遣員工的社會保險怎樣解決

首先我們要知道勞務派遣是什麼。勞務派遣是勞務派遣單位與勞動者簽訂勞動合同後，將勞動者派遣到僱傭機關勞動，提供勞務，勞動報酬以勞務費的形式支付給勞務派遣機關，發給勞動者的特殊用工形式。勞務派遣單位與派遣勞動者之間的勞動關系。勞務派遣1個單位要與派遣的勞動者簽訂勞動合同，建立勞動關系，履行《勞動合同法》規定的用人單位對勞動者的義務。因此，派遣單位也要依法為派遣者繳納社會保險和公積金。

㈨ 勞務派遣到國外工作了十幾年，一直沒交養老保險該怎麼辦才好

企業從業三個月以上，必須為員工繳納養老保險，這是企業的義務，也是員工的合法權益。工作十幾年後單位不繳納養老保險是違法的。可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，也可以向勞動監察機關舉報，請求執法部門幫助維護合法權益。養老保險以老年人的生活保障為基礎，通過再分配或儲蓄建立保險基金，用於支付老年人的生活費用。

社會保險是用人單位必須為你繳納的東西，不繳納養老保險是違法的。勞務派遣單位應當與用工單位以勞務派遣形式訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定擬派遣的崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額和支付方式以及違反協議的責任。《中華人民共和國社會保險法》第八十四條，用人單位未辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處以應繳納社會保險費一倍以上三倍以下的罰款，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以五百元以上三千元以下的罰款。

㈩ 勞務派遣工退休工資和正式工一樣嗎

勞務派遣退休後工資和正式職工一樣嗎？