遼寧大集體拖欠養老金怎麼辦

A. 遼寧省大集體下崗職工有什麼政策文件

有，《遼寧省廠辦大集體改革工作實施方案》，並於2018年年3月6日正式印發。

政策層面的支持是廠辦大集體改革穩妥推進的必要保證。省國資委等多個部門制定構建「1+8」政策體系，為改革工作提供系統的「頂層設計」。其中，《遼寧省廠辦大集體改革工作實施方案》為「1」，各部門根據企業性質界定、改革資產處置、財政補助資金、職工身份認定、職工安置等方面工作需要，出台8個配套文件。

「大集體」改革情況復雜，為積極穩妥推進相關工作，我省本著「先行先試」的原則，首先確定了沈陽、營口、遼陽3個市先期開展廠辦大集體改革試點工作。5月31日，3個試點市廠辦大集體改革工作方案全部通過省政府常務會議審議。

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截至2010年底，撫順礦區集體企業局職工總數約6.7萬人，其中在崗職工僅3300多人，下崗3.3萬人，已退休3萬多人。40多個二級公司的166個廠點中，仍有經營活動的僅10來個。撫礦集體企業累計欠繳社會保險費逾17億元，欠職工醫葯費、取暖費、工傷職工工資等各種債務9億多元。

阜礦多種經營公司拖欠下崗職工養老保險超過3億元，鞍鋼附企拖欠下崗職工醫葯費、採暖費等超過8億元。

B. 企業拖欠養老保險不交怎麼辦

你拖欠養老保險不交怎麼辦？這個時候你就只有通過人社部門勞動保障部門來解決這一個問題，甚至通過法律手段解決

C. 企業拖欠員工工資和養老保險應該如何解決

如果企業拖欠員工的工資和養老保險，應該輸送到勞動監察部門，勞動仲裁部門，這兩個部門會協助員工解決這樣的問題。

D. 單位拖欠養老金不交怎麼辦

法律分析：單位不繳納養老保險的，職工可以向勞動監察部門投訴，或者提出辭職請求給予補償。用人單位申報繳納社會保險費數額時，故意隱瞞工資總額或者是單位人數的，由勞動和社會保障行政部門責令改正，處以隱匿工資額一倍到三倍之間的罰款。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補繳。

法律依據：《勞動保障監察條例》 第二十七條 用人單位向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額時，瞞報工資總額或者職工人數的，由勞動保障行政部門責令改正。

E. 單位拖欠養老保險職工應該怎麼辦

拖欠養老金是肯定違法的。養老這部分個人交的是8%，單位給交21%，不同地區可能有一兩個點的差異。

F. 企業拖欠養老保險不交怎麼辦

先雙方可以協商解決，協商未果，勞動者可以去社保局舉報。

《勞動法》第七十二條規定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

《社會保險費征繳暫行條例》第十二條第三款規定：社會保險費不得減免。

《社會保險費征繳暫行條例》第十三條規定：繳費單位未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保障行政部門或者稅務機關責令限期繳納;逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。

《社會保險費征繳暫行條例》第二十六條規定：繳費單位逾期拒不繳納社會保險費、滯納金的，由勞動保障行政部門或者稅務機關申請人民法院依法強制征繳。

綜上法款，用人單位必須要為員工繳納保險，如若不交，先雙方可以協商解決，協商未果，勞動者可以去社保局舉報。

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養老保險的作用

養老保險顧名思義就是跟養老相關的一款保險，它能夠保障老年人的基本生活需求，為大家的老年生活提供穩定可靠的生活來源，同時也可以讓大家在年老後老有所養。

對於現在而言，參加一份養老保險，就意外著對將來年老後的生活有了預期規劃，免除了因年老問題喪失勞動力的後顧之憂，同時也可以為子女減輕贍養老人的負擔。

通過建立養老保險的制度，有利於勞動者在年老時可以安心退休，在一定程度上保證了社會就業機構的合理化。勞動者退休後，只要參加了五險中的養老保險，即可每月領取養老金。

其中養老金的領取與其在職勞動期間的工資收入、繳費多少有著直接的聯系，這樣可以激勵員工在工作期間的勞動積極性，提高了員工的工作效率。

G. 退休金遲遲沒有發放，作為普通人該如何進行維權

在生活里經常遇到一些不如意的事情，破壞我們的心情，甚至影響到我們的正常生活。對於已經退休的人來說，退休金可能就是他們的收入來源，如果遲遲不發，可能連正常的生活都無法維持。

退休金本身就是一種養老保險待遇，在人們已經為社會奉獻了幾十年以後，退休金是他們擁有的一種正當合法的福利，既然制定了這項規定，就應該及時發放。如果退休金遲遲不發，可以通過以下方式來維權。

三、向媒體求助。
在現在網路如此發達的時候，通過媒體來表達自己的合理訴求，也是一個效率很高的方式。在媒體和輿論的壓力下，這些拖欠退休金的企業也會受到譴責，只要他們還想繼續生產運營，就必須要解決退休金發放的問題。
無論選擇哪種辦法，都要學會合理的維權，不要以暴力的手段來聲討，這樣只會讓事情變得更糟，但是也不要忍氣吞聲，放任自己的利益被其他人侵佔。

H. 拖欠養老保險怎麼處理

用人單位拖欠工資和養老保險費，勞動者可以依法向勞動保障監察機構投訴，也可以就拖欠工資向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。
《勞動爭議調解仲裁法》 第九條規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
《中華人民共和國社會保險法》第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

I. 單位欠養老金，職工退休領不到工資，該怎辦

建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息,提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。