天津病退養老金怎麼算

❶ 病退工資如何計算

具體多少無法准確計算出來
病退的，養老金計算辦法跟正退的是一樣，根據退休前1年當地社平工資、交費基數和交費時間確定，並且跟基數和時間成正比關系，多交多得
在以上的基礎上，每提前1年病退，養老金降低2%
還有，你父親不滿50歲，不是病退，是退職，男性滿50歲才能辦病退的。

❷ 如何辦理退休手續病退人員養老金如何計算

病退休，他指的是徹底因公負傷的群體，可以提早申請辦理五年離休。那麼證實自身徹底因公負傷了，必須在勞動局規定的一些定點醫療機構做評定。有的地域是集中化評定，換句話說你不能本人擅自去做評定，反而是要依據官方網給予的時長和地址。大夥兒一起集中化做這一評定。自然，評定結論的確是。你是這一徹底因公負傷的人。

社保繳納的靈活就業除開具有以上3項規定的與此同時，還須合乎下述標准即可申請，即：原國有制、集體所有制的固定不動員工、勞動合同制職工，曾在國有制、集體所有制工作中交費滿10年（含視作）以上。因公司破產、改革下崗後，按靈活就業人員現行政策再次交費的，繳費期內因病（非因工受傷）診療到期，做到國家規定的患病提前退休政策年紀，可由檔案保管企業為其申請辦理退休。

❸ 辦理病退後養老金是按139個月算的嗎

❹ 病退人員養老金怎麼算

病退工資計算方法:

病退每提前一年退休扣減退休金2%;正常退休不扣減。

一、 企業職工病退：對內經勞動能力鑒定委員容會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，且繳費年限同上，可辦理病退。病退屬於退休的一種，可按月領取養老金。

企業職工退職：;如果年齡達到病退要求，但繳費年限不滿15年或過渡期內繳費不滿10年的，退職待遇一次性支付，並終止養老保險關系。

二、機關事業單位職工病退：對經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男年滿50周歲，女年滿45周歲，且工作年限滿10年及以上的，可辦理病退。

三、企業和機關事業單位的退職人員按月領取退職生活費的，與退休人員一起，根據國家調整離退休人員待遇的文件中的相關規定調整退職生活費，但幅度會小於退休人員。

❺ 這種情況病退養老金怎麼算

1.養老金跟退休前1年當地社平工資、交費基數和交費時間有關，並且跟基數和時間成正比關系，多交多得

2.病退的，每提前1年，減發2%的養老金的

3.無法給你具體量化有多少差距，只能說有5年多沒有交，影響是比較大一些的

4.你必須滿45歲以後，才能申請辦理病退，辦理好手續以後的次月才能領取養老金

❻ 怎麼計算病退養老金

病退人員養老金待遇。病退職工計算養老金待遇時，取消新老辦法對比，使用新辦法計算。計算公式：基本養老金=(基礎養老金+過渡性養老金+調節金)×(1-提前年限×2%)+個人帳戶養老金其中：「過渡性養老金」是指按職工1995年以前繳費年限、繳費工資等推算的儲存額除以120計算的養老金。
【法律依據】
《社會保險基金財務制度》第二十五條?企業職工基本養老保險基金支出包括養老保險待遇支出、轉移支出、補助下級支出、上解上級支出、其他支出。養老保險待遇支出包括基本養老金、醫療補助金、喪葬補助金和撫恤金、病殘津貼。基本養老金包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和支付給《國務院關於建立統一的企業職工養老保險制度的決定》(國發〔1997〕26號)實施前已經離休、退休和退職人員的離休金、退休金、退職金、補貼。個人賬戶養老金包括按月支付的個人賬戶養老金支出以及個人賬戶一次性支出。個人賬戶一次性支出指參加企業職工基本養老保險的個人由於死亡、出國(境)定居等情況下退還其本人個人賬戶資金額的支出。醫療補助金指按規定支付已納入企業職工基本養老保險基金開支范圍的離休、退休、退職人員的醫療費用。喪葬補助金和撫恤金指用於已納入企業職工基本養老保險基金開支范圍的參保人員因病或非因工死亡後的喪葬補助費用及其遺屬的撫恤費用。病殘津貼指按國家規定標准對未達到法定退休年齡時因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力的參保人員發放的基本生活費。從企業職工基本養老保險基金中抵扣重復領取的城鄉居民基本養老保險待遇支出從其他支出中列支。

❼ 病退的退休金是怎樣計算的。

病退工資計算方法:

病退每提前一年退休扣減退休金2%;正常退休不扣減。

一、 企業專職工病退：對經勞動能力鑒定委屬員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，且繳費年限同上，可辦理病退。病退屬於退休的一種，可按月領取養老金。

企業職工退職：;如果年齡達到病退要求，但繳費年限不滿15年或過渡期內繳費不滿10年的，退職待遇一次性支付，並終止養老保險關系。

二、機關事業單位職工病退：對經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男年滿50周歲，女年滿45周歲，且工作年限滿10年及以上的，可辦理病退。

三、企業和機關事業單位的退職人員按月領取退職生活費的，與退休人員一起，根據國家調整離退休人員待遇的文件中的相關規定調整退職生活費，但幅度會小於退休人員。

❽ 病退和正常退休的退休金差多少

病退和正常退休，養老金差多少，這個不好比較。關鍵看怎麼比較。因為，職工養老保險的退休金待遇，主要與繳費年限（含視同繳費年限）、歷年繳費水平高低（繳費工資平均指數）、養老保險個人賬戶余額、退休年齡、退休時當地社平工資等因素有關。
如果病退了，繳費年限肯定比正常退休的繳費年限要少幾年，個人賬戶儲存額也要少一些等等，這些因素相互影響。但是，如果不病退，按最低繳費下限標准繳費，則又可能拉低平均繳費工資指數。我們這里有一位56歲病退人員，病退計算養老金有5000多元，這是因為他在職時繳費基數高，多年都是按照封頂線交納養老保險的。
一起來看一下病退和正常退休所能領取到的退休金究竟一不一樣，兩者有什麼區別。

1、病退和正常退休的區別
病退顧名思義就是因病或外因致殘，經鑒定後完全喪失勞動能力的員工，不過這里要注意的是一定要繳納社保滿15年，並且男生要滿50周歲，女生要滿45周歲，才能辦理病退，也就是說病退可以提前5-10年退休，具體還是要看當地的通知。

正常退休就是在規定的時間內退休，繳納社保滿15年或以上，滿足退休年齡的工作人員可以正常退休，這里值得注意的是一些特定職業也是可以提前退休的，例如從事井下、高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作職工是可以提前退休的。

兩者的最大區別就是領取的退休金是不一樣的，具體是多少我們一起來看一下。【拓展資料】

2、病退和正常退休能領取多少錢
首先我們要知道養老金的影響因素有很多，病退和正常退休最大的不同就是繳納社保的時間是不同的，病退每提前一年退休扣減退休金2%，具體我們通過一個案例來計算一下，小張和小王都是湖南省的職工，小張2020年60歲正常退休，小王2020年55歲病休，小張累計繳費35年，個人賬戶累計20萬元，小王累計繳費30年，個人賬戶累計約為171429元，上年度在崗職工平均工資為4416元/月，兩人的收入與月平均工資一致。

兩者所能領取的養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）/2*繳費年限*1%

個人賬戶養老金=個人賬戶全部儲存額/計發月數

小張的基礎養老金：（4416+4416）/2*35*1%≈1545.6元

小王的基礎養老金：（3658+3658）/2*30*1%≈1097.4元

小張的個人養老金：200000/139≈1439元

小王的個人養老金：171429/170≈1008元

可見兩人可領取的養老金每個月相差了一千多，也就是說病休所能領取的養老金是正常退休養老金的一半，所以並不是越早退休越好，最好是按時繳納社保，繳納的時間越長退休後能領取的養老金就會越多

❾ 下崗職工病退的基本養老金是多少

1800元左右。
所謂病退，一般指的是因病非因工失去勞動能力，提前辦理的退休手續。這是一種對失去勞動能力人員的特殊保障。比如說，按照1978年《關於工人退休、退職的暫行辦法》，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的男年滿50周歲，女年滿45周歲，就可以退休了。可以說，病退比正常退休要早5~10年。
假設我們是因病退休，比正常退休年齡要早五年，養老金會比正常退休差多少呢？
按照養老金計算公式，有關待遇主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分構成，個別人員還包括過渡性養老金。假設一位老人，只是養老保險繳費滿15年，養老金只有基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分，就因病45歲退休了。
按照養老金計算公式，如果我們平均繳費指數是0.6的話，基礎養老金可以領取12%的退休上年度社平工資；如果平均繳費指數是1的話，可以領取15%的社平工資。很多人都是按照60%基數繳費的，因此平均繳費指數是0.6。
個人賬戶養老金等於養老保險，個人賬戶的余額除以退休年齡確定的計發月數。現在人們每月按照3746元的養老保險繳費基數繳費，每月記入個人賬戶299.68元，一年大約3600元左右，15年也就才4.8萬元。由於前些年繳費基數低，假設余額為4萬元。45歲退休的養老保險個人賬戶計發月數為216個月，每月可以領取個人賬戶養老金185元。