㈠ 該退休單位欠的養老金沒交怎麼辦
按照《社會保險費征繳暫行條例》第二十條規定，繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費，繳費個人應當繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。根據你提供的情況，經調查核實參保資料及其繳費情況，你單位已按規定向社會保險經辦機構進行了繳費申報，社會保險經辦機構按規定向徵收社會保險費的地稅部門提交了徵收計劃，由於單位未按規定繳納（含單位已扣個人部份）形成了欠費。如職工因解聘、退休或在新單位就業的，「用人單位因職工退休、勞動關系等原因需辦理人員減少業務時，應按規定完清減少該職工實際欠繳的基本養老保險費本息（職工實際欠繳的個人繳費部分，由職工本人承擔）。對用人單位無力完清該職工實際欠繳的基本養老保險費本息的，如職工堅持辦理減少業務，可選擇放棄補繳，社會保險經辦機應書面告知職工放棄補繳權利的後果，職工仍選擇放棄補繳並提出書面申請的，社會保險經辦機構按照」不繳不計記「的原則，將欠費期間的繳費基數維護為零，辦理有關手續，欠費期間不計算該職工的繳費年限。為保障參保職工合法權益，促進欠費企業繳費，對離職或退休人員辦理減少時，按渝人社辦[2012]62號文件規定，完清減少人員實際欠費的社保費後，企業經辦人員憑完清繳費等相關資料到社保經辦機構辦理減少業務，離職或退休人員再提供相關資料到社保經辦機構辦理退休或續保手續。
㈡ 單位拖欠養老保險該怎麼辦
用人單位拖欠工資和養老保險費，勞動者可以依法向勞動保障監察機構投訴，也可以就拖回欠工資向勞動爭答議仲裁機構申請仲裁。
《勞動爭議調解仲裁法》 第九條規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
《中華人民共和國社會保險法》第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
㈢ 解除關系時單位欠養老保險退休時怎麼辦
這種情況是可以延遲退休，繼續繳納養老保險，直至繳費年限滿15年為止，再辦理退休就行。退休後可以正常按月領取養老金，不影響。具體的延期繳費方式可以咨詢51社保網，這種互聯網社保代理公司操作起來更迅速。
㈣ 單位欠養老金，職工退休領不到工資，該怎辦
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息,提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。
㈤ 職工到達法定退休年齡因企業欠繳養老金無法辦理退休手續，該怎麼辦
1、辦理退休屬於勞動部門的養老保險機構辦理，企業職工達到法定退休年齡，要事先報社保內機容構審批，如果單位不報，社保機構是不會管的，他們也希望退休推遲，這樣能少支付養老金。 2、所以關鍵在於單位，你可以在年齡到達之日停止上班，這樣單位要麼支付你工資，要麼給你辦理退休申報，並按規定發放養老金。 3、如果單位既不支付工資，又不辦理退休手續，你就可以向勞動仲裁部門申請勞動爭議仲裁，理由就是用人單位拖欠工資，這樣的理由勞動監察部門就會受理了。
㈥ 退休時單位欠養老保險怎麼辦
法律分析：應由用人單位補繳完欠的養老保險費後再為員工辦理相關的退休手續，否則對員工會有不利影響，如社會保險經辦機構將停止向職工個人賬戶記賬等。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
㈦ 單位欠繳養老保險，退休後怎麼辦
實際上你轉到來特殊行源業到55歲退休是按特殊工種辦理退休的，實際操作上，特殊工種退休必須是在從事了8至10年的特種行業才能55歲退休的，你父親沒有從事過這個行業，到時候是辦不了的，在特殊行業作的人員也不是個個都是55歲退休的，況且，目前政策規定，特殊工種退休是要到地市一級勞動部門進行審批的，並不是哪個企業說可以就可以的。所以要走關系必須是從特種企業到當地社保機構再到當地勞動部門再到地市級勞動審批部門，只有這四個關系都通了才行。
繳費問題，肯定是自己先繳了，已後再到改制的時候找企業報銷吧，你們這種情況很多，鬧鬧會有結果的。如果社保部門關系夠硬的話，可以考慮以企業名義打上個欠條什麼的，看看社保能不能接受呀，事在人為嘛
㈧ 單位欠繳養老保險，我該怎麼辦
欠繳養老保險費的企業，必須採取措施補繳欠費,確實難以補繳的，經職工本人同意，也應辦理轉移或退休手續。職工退休後，在此之前欠繳的養老保險費中的個人欠費部分不再補繳，以後清償欠費時，不再補繳個人應繳納部分，待遇也不再重新計算。
如果該企業確實難以補繳，自己先墊付上，有錢再還，這樣做對你還是有利的。
㈨ 到退休年齡了 單位欠繳養老金，讓自己補交合理
到退休年齡了，單位拖欠的養老金，應該單位補交上，讓職工補交不合理。除非單位破產，職工才可自行補交。
㈩ 我們公司有100多名職工，2018年就到了退休年齡，但是由於單位欠繳養老保險，怎麼辦
只有兩個解決方式：一是公司盡快將欠費繳清，繳清後到達退休年齡的職工即能辦理退休手續，且對退休待遇影響不大；二是經到達退休年齡人員個本人申請，同意按已繳納社保年限辦理退休手續，但這樣辦理退休手續社保欠費年限不能被認定為繳費年限，會使退休人員的退休金會受一定影響。