私企社會養老金怎麼變費

⑴ 公司是私企一直扣著個人養老金，但公司五六年沒給交養老金了，公司運轉正常，老說沒錢交養老金怎麼辦

公司這樣做是犯法的，
①你可以去勞動保障部門舉報，貴公司肯定會受到嚴厲的處罰
②依據法律勞動法和社會保險法規定，用人單位即公司必須給員工足額繳納社保，個人承擔個人所交部分，用人單位承擔用人單位部分，不能說沒有錢就不交，這是違法的。
③用人單位說沒有錢只是一種借口，充分說明公司法律意識淡薄，不過你放心，去勞動保障部門舉報絕對沒有問題
最後如果有其他問題可以提供更多資料私聊

⑵ 為何社會養老保險面臨破產

人保部有關「延遲退休」的試探引發的爭議余溫未去，老齡辦官員放言「養老不能全靠政府」再度遭輿論炮轟。 不管社會養老的願望多麼美好，從理性分析上說，社會養老模式的破產似乎是註定的。歐洲是這樣，美國是這樣，中國會例外嗎? 養老金賬戶能不虧空嗎? 大家關注養老金缺口，追問到底有沒有18.3萬億的缺口。其實這個問題並不重要。即使今天沒有18.3萬億，明天也會達到、超過，並且最終不可維持。 從世界各國的經驗來看，社會保險都有很嚴重的問題，是個可怕的財政黑洞，遲早會將一國財政、甚至一國財富吞沒殆盡，不死不休。 迄今為止沒有一個國家能解決得了，毫無例外。美國很多地方政府財政面臨破產，最大的債務包袱就來自於社會保險的負擔。歐洲多國陷於主權債務危機，主要原因也是社會保險吞噬了大量的財政收入，是名符其實的財政黑洞。深陷主權債務危機的歐洲各國，其實根源並不是2008年的金融風暴，社會保險制度耗費巨大才是主因之一。 早在2008年之前，各國政府已經意識到社會保險制度破產在即，只是當時計算出來的破產時間表會是在21世紀中期，沒想到一場金融風暴使得各國政府為了應付危機而更大量地揮灑金錢，國庫虧空速度加快，從而使得社會保險制度破產的時間表被大幅提前了。 而在中國，社會保險其實已經破產過一次。計劃體制下人們只領取很低的工資，等於是交了巨額的社會保險金。這是人類社會迄今為止規模最大、最徹底的社會保險。但最終結果是什麼?破產。 社保金收益率低，這並不是哪一個國家的問題。社會保險金是公有資產，正因為其公有的緣故，為了避免其被私人攫取侵佔，必然要對其投資用途進行限制，這也制約了其收益率的提高。而且，因為社會保險制度是強制所有人參加，實際上就是行政壟斷，社會保險機構不會像商業保險公司那樣致力於降低成本、提高收益。 還有，因為養老金公有之故，人人所有，等於人人沒有，超發養老金反過來就很容易在政治上得到支持，於是超發很難控制。 這在早期沒有問題，一是早期在職納稅人對退休者的比率很高，二是早期可以動員的新參保人有足夠多。但這種非同尋常的有利條件只是暫時性的。能夠吸收的新參保人員會越來越少，收取的養老金越來越少，支出的養老金越來越多，賬戶缺口便無可避免，遇上人口老齡化，就會愈發嚴重。 古人為何不搞社會養老? 今天我們討論社會養老之事，有必要回答一個問題：古人沒有搞社會養老，都怎麼活過來的?答案是：古人依靠儲蓄防老、養兒防老解決養老問題。 這是私人養老，不是社會養老。 對此，有人要爭論：第一，古代金銀本位，通貨膨脹不是常態，因而可以儲蓄養老，但是今天不行。今天通貨膨脹成為常態，儲蓄的養老錢，到了老的時候已經不值錢了。第二，古人沒有計劃生育，可以依靠兒女養老，但是今人都是獨生子女，不能依靠。獨生子女這一代，將來頭上少則4-6個老人，多則6-10個老人，怎麼養老?第三，今人預期壽命延長，過去儲蓄的養老錢，今天不夠用了。總結為一句話，古人可以私人養老，但是今人不行。 那麼社會養老能夠克服貨幣超發、通貨膨脹?還是社會養老能夠生出兒女來?又或者社會養老能夠解決預期壽命延長養老錢不夠花的問題?答案是：不能，統統不能。 無論是通貨膨脹使得養老錢變得不值錢發生養老困難，還是獨生子女使得依靠子女養老有困難，又或者是預期壽命延長使得養老錢不夠養老了，這些都是系統風險。社會保險並不能夠解決系統風險問題。

⑶ 私營企業的退休金問題

國家政策是統一的，不論你在什麼企業上班，養老保險待遇是一內樣的，至於你領取容多少養老金，要看你繳費年限，繳費基數，個人賬戶，退休年齡，和社會平均工資等諸多因素，但是國企單位工作相對穩定些，並且繳納住房公積金，工傷保險等等，國企單位下崗之後，大部分發給生活費，並且給繳納養老保險和醫療保險，但是有的國企也不給發。不一樣。私企是沒有這個待遇的。

⑷ 私企老了怎麼養老保險

對於繳納養老保險（一般也簡稱養老金、養老社會保險或「社保」），人們有兩種常見態度：
在白領以及各種企事業單位工作的人當中，最常見的態度是希望單位能夠替自己盡量多的繳納養老保險，以便在自己年老以後獲得較好的保障；
而對於農民工（和一小部分養老保險唱衰者）看來，養老保險是靠不住的，他們希望能夠少交或者完全不交養老保險，最典型的表現就是新勞動法實施以後，每年都出現農民工退保潮。
在這篇文章里我們用一個粗略的計算來分析，多交養老保險和少交養老保險哪一種行為比較正確。
公民交納的養老保險由統籌部分和個人賬戶兩部分組成，由企業「代繳」公民收入的20%進入統籌賬戶，公民直接交納收入的8%進入個人賬戶。一個常見的誤區是，人們以為統籌賬戶企業代繳那20%「自己沒出錢」，因為那筆錢沒有經過自己的手。實際上那20%仍然是自己出的，因為企業在計算人力成本的時候，並不是以員工的名義工資進行計算，而是以企業在人力上的實際支出進行計算。
如果一家企業以每月6000元錢的成本僱傭一個打字員，那麼這個打字員的養老保險，公積金等等一切都只能包含在這6000元之內，而不可能出現這種情況：企業給出一份6000元的工資，然後發工資的時候才發現還需要替職工「代繳」養老保險、住房公積金等支出，導致這筆合同超出預算。
可見代繳是一個非常聰明的設計：一個人領取了6000元工資，然後養老保險拿走了1400元，這和（提前抽走1000元，）給他發工資5000元，然後養老保險只從他手裡拿走400元給他帶來的感受是完全不一樣的。即使高福利的歐洲國家如德國等，養老金占工資比重也不會超過20%，但是中國的養老金比重高達28%，民眾卻並不感覺到負擔沉重，這種代繳制度是一個主要的原因。
現在我們來算一下交養老保險劃得來嗎？
職工退休以後領取的養老金也兩部分組成，即統籌部分加個人賬戶余額。
統籌部分的發放標准為：以辦理申領基本養老金手續時的上年度全市職工月平均工資為基數，繳費年限每滿1年增加1%，個人賬戶的余額發放男女不同，女性55歲退休計發170個月，男性60歲退休計發139個月。
說是170個月和139個月將個人賬戶上的錢全部發完，但這其實只是一種計算方法，在實際操作中，養老保險只是按照1/170或者1/139個每個月支付，而不管你的個人賬戶里的錢是否發完，其原因也非常簡單：不能夠使得退休人員在某一個時點以後的退休金有大幅度的下降而造成社會問題。
我們假設某人25歲開始工作，工作35年至60歲退休，繳納養老保險金35年，並於75歲死亡（中國目前平均年齡74歲），可領取養老金15年。為了便於計算，我們先假設社會平均工資在未來的60年不增長，社會年平均工資永遠為1。那麼該員工共繳納養老金為0.28×35=9.8
退休之後，他每年可以領取統籌部分=1×35×1%=0.35
個人賬戶養老金=（0.08×35）×12/170=0.197647（按170個月計算）
兩者相加，該員工每年領取0.35+0.197647=0.547647的養老金，生前領取養老金總計0.547647×15（退休後的生存年數）=8.2147，
交了9.8，只領回8.2147，該員工領取和繳納養老金之比為0.8382，每交100元養老金只能拿回來83塊多，顯然劃不來。
反駁者也許會說，工資水平不可能永遠保持不變，如果我們考慮到工資逐步增長，那麼購買養老保險就是劃算的。
我們再來假定公民年工資平均初始值為1，年均工資增長率為5%，工作年限為35年，計算可知：
1年工資期末值：1×1.05^（35-2）=5.2533
年工資和值：（1-5.2533×1.05）/（1-1.05）=90.3200；
2總計交納退休金90.3200×28%=25.2896
3其個人賬戶余額：90.3200×8%=7.2256；
統籌部分為1×1.05^（35-2）×0.35=1.7511
個人賬戶為7.2256×12/170=0.5100
總計領取退休金（1.7511+0.5100）15=33.9165
交納25.2896，領取33.9165，比例為1.3411，似乎只要社會保持增長，看上去確實能賺一點。
不過35年的零存整取，最後獲取的收益僅為總額的1.34倍，這實在是一個低得可憐的利息回報，為什麼不用這錢投資點別的呢？
考慮通脹因素，再算一筆賬
還有一個必須考慮的要素是通貨膨脹，任何社會長期來看都必然是一個通脹的過程，今天的人民幣和美元英鎊的購買力，都非三五十年前可比。
假設我們的養老保險制度是從1980年開始實行的，當時剛參加工作的某甲和某乙工資都為60元，某甲不相信養老保險，他要求單位只按最低的標准繳納養老保險，每個月交給養老保險四塊八毛錢；而某乙相信多交養老保險能讓自己有一個幸福的晚年，在以後的十年當中都堅持讓單位以較高的標准繳納養老保險，甚至每月多給養老保險交15元。
三十年過去了，某甲和某乙如今都到了退休的年齡，他們回頭審視自己的生活：某乙在八十年代很長一段時間（工資較大幅度提高以前），生活品質都只有某甲的四分之三，他換來的唯一好處是，在養老保險賬戶上比某甲多1800元，在他領養老金的時候，多交的這1800元甚至達不到城鎮職工一個月的平均工資。
按中國的通脹速度，很有可能前二十年交的養老保險費在數額上只等於最後5年交的錢。從個人賬戶來看，年輕時多交老了多拿是沒錯，但多拿的錢遠遠比不上年輕時多交造成的損失。
顯然，個人賬戶是一筆很壞的投資，前二十年多送進個人賬戶的錢會被通脹嚴重稀釋，幾乎等於打了水漂。而統籌賬戶那部分錢比較劃算，因為領取的標準是根據退休前一年的平均工資水平制訂的，所以統籌賬戶具備一定的抗通脹功能。
中國正處在老齡化過程中，以後適齡勞動者越來越少，退休者越來越多，養老保險的支出還將越來越大，收入也將越來越少，這是養老保險的可見前景。而目前中國社保基金投資收益率幾乎是世界上最低的，跟通脹水平比起來，養老錢實際處於貶值狀態，且就目前情勢看來，隨著養老保險基金規模越來越大，貶值損失也越來越大，指望將來的養老金政策有較大改善，甚至幫你抵禦通脹的沖擊，這也是不大可能的。
文章結尾總結一下，三個推論送給大家：
1，在漫長的職業生涯中，應該為自己的養老作出打算，不要指望多交養老金能讓你過上幸福晚年；
2，養老金交得越多越不劃算，在和僱主的談判中，多要求工資，少要求社保；
3，人類的經驗證明，對大多數普通人而言，最好的養老屏障是家庭和子女，最好的養老投資是生孩子。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

⑸ 私企的養老保險應該怎麼處理

只要是在區、縣級市工商行政管理部門登記注冊的用人單位，都需要按照國家社會保險的相關規定為員工繳納養老保險。繳納養老保險沒有國企和私企之分，只要用人單位有營業執照，並且提供就業人員的信息，就可以到社保機構辦理社會保險手續。此外，招商信諾提醒您，企業不能擅自做出變動，或者不為員工繳納社會保險。

⑹ 私企的養老保險怎麼處理

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

小諾解答：

您好！

只要是在區、縣級市工商行政管理部門登記注冊的用人單位，都需要按照國家社會保險的相關規定為員工繳納養老保險。繳納養老保險沒有國企和私企之分，只要用人單位有營業執照，並且提供就業人員的信息，就可以到社保機構辦理社會保險手續。

⑺ 從私企退休後，如果沒過多久這家私企倒閉或者破產了，那麼退休金社保以及退休後的各種福利該怎麼辦呢

等我退休後的退休金可以拿多少，是按工資的比例給嗎？私營企業給交的三險等我退休後，退休金和國有企業的退休金由什麼區別？
答：退休金是由社保發的，不論私營還是國企。你到時的退休金不能現在定下來的，因為分為2塊。你個人的繳納的金額，還有社會平均工資（現在不可能知道，你退休時社會平均工資的多少），當然是按照一定的比例的。所以，總的說來，跟你工資的多少沒有關系，但是跟你交了多少錢有關系。
最後那個問題，當然私營企業沒有這點保障啦。

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⑻ 私企養老保險怎麼處理

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

央企員工的養老金回一般分答三部分，月基本養老金(分基礎養老金部分、個人賬戶養老金部分)、企業年金和補充性養老金(也叫過渡性養老金)。企業的養老金水平需要根據企業盈利情況來決定，盈利能力強的企業，其員工的養老金收入相比財政兜底的公務員可能還要好一些。
據了解到，國內大部分私營公司都是按照社會平均工資為基數來繳納養老保險的。

⑼ 請問私營企業在職工達到退休年齡後在社保和退休金方面應如何處理

退休金是來從符合退休源要求的時間開始領取，按你的工種要求，只要已交滿15年，達到45歲或55歲的退休要求就可以領取退休金，你的情況還要咨詢當地社保局，因為各地有各地自己的政策。

(9)私企社會養老金怎麼變費擴展閱讀：

1、按退休金籌措方式：

在實務中，企業制訂的退休金的籌措方式可分為置存基金的退休辦法和未置存基金的退休辦法。

2、置存基金的退休辦法

企業提取退休基金，交給獨立的信託機構，如銀行或保險公司，由其保管運用，在職工退休時，由信託機構從退休基金中支付退休金。企業除非已完全履行退休金給付義務，否則不得將退休基金收回。

3、未置存基金的退休辦法

企業未提取退休基金交付信託機構保管運用，或者企業雖提取了退休基金，但自行保管運用，而未交付給信託機構保管使用，在職工退休時，企業自行籌措資金支付退休金。這種辦法與置存基金的退休辦法相比，職工的退休金缺乏保障。