㈠ 職工養老保險每月能領多少錢
職工養老保險每月能領的錢，根據工齡和社保繳納基數來計算，
一般工齡越長，繳納基數越高，領取的退休金越高。
㈡ 職工養老保險交15年後每月拿多少錢
養老金交滿15年，到退休後每月是可以領取一定數額的養老金，但每個地區的養老政策是不一樣的，以深圳居民養老金來說，他分為兩個部分：一個是基礎養老金，戶籍不滿 8 年的，每月領240 元；滿 8 年及以上，每月領 360 元，需注意社保局會定期進行調整。
另外一個就是個人養老金，這個就比較簡單，用個人賬戶的余額，除以計發月數就可以算出每月領取的金額。
拓展資料
一、五險自己怎麼交？
五險即養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險，也就是我們常說的社保。那麼，五險自己怎麼交呢？
個人要交社保的話，可以以靈活就業人員的身份去交，但是只能交養老保險和醫療保險，工傷保險、生育保險和失業保險都是交不了的。而個人想要五險都交的話，最好是去掛靠一家單位，這樣就可以五險都交了。
不過五險都交的話，繳費的負擔肯定也是非常大的。因為不僅要自行承擔保費，還得給對方一筆服務費。
如果承擔不起的話，建議不要五險都交，就以靈活就業人員的身份交養老保險和醫療保險就行了。只要帶上本人的身份證、戶口本、失業證和2張1寸照片到戶口所在地的社保經辦機構去辦理即可。指定好一家銀行，以個人儲蓄卡繳費的形式，約定好扣款時間，之後只要按月/季足額繳費就行。
二、2020年城鎮居民醫保繳費截止時間
鎮居民醫保繳費截止時間是什麼時候，主要得看當地的規定。因為社保目前還是分地區統籌，所以各地的規定都可能會不一樣。
像廣州地區就規定，從2019年9月1日起，符合條件的城鄉居民可以辦理2020年度廣州市城鄉居民醫保參保繳費手續，而征繳期將從9月份一直持續到12月20日。而重慶和成都2020年城鎮居民醫保征繳期也是從2019年9月1日到2019年12月20日。
而湖南地區的話，2020年度城鄉居民醫保的繳費時間則是從2019年9月1日開始，截止到2019年12月31日。武漢地區也是如此，也是截止到12月31日。
如果參保人員不清楚自己所在的參保地規定的2020年城鎮居民醫保繳費時間具體是什麼時候的話，可以去咨詢一下當地社保部門的工作人員；或者也可以自行登錄官網查看一下有沒有通知。
㈢ 浙江省建德市的養老保險交滿15年,退休後每月能拿多少退休金
只有15年不會太高的
我們這里今年退休15年繳費年限，女性能領取到580元，男性約在600元左右。今年的繳費標准全年是7000元
㈣ 現在職工養老保險每月能領多少錢
養老金=個人賬戶養老金+基礎養老金；
個人賬戶養老金=退休時個人賬戶養老金儲蓄額÷計發月數
基礎養老金= 退休時當地上年度社會平均工資×（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年數×1%。
㈤ 社保養老保險能領多少錢一個月多少錢一個月
繳納社保有檔次之分。領多少錢，看你繳費的年限和檔次。不繳費，哪來的錢領，不繳費不可能去領取別人繳納的錢。
㈥ 養老保險一般扣多少錢一個月多少錢
「五險」就是社保，因此，五險一個月要交多少錢其實就是社保月繳費標准，下面是社保月繳費標准計算公式：單位社保月繳費金額+職工社保月繳費金額
單位社保月繳費金額=單位社保繳費基數*社保比例
職工社保月繳費金額=職工社保繳費基數*社保比例
【舉例】杭州2018年社保基數上下限：3054.95元——15274.74元
養老保險比例：單位14%，個人8%
醫療保險比例：單位10.5%，個人2%
失業保險比例：單位0.5%，個人0.5%
工傷保險（基準費率）：根據行業風險等級浮動，一類為風險較小行業，費率確定為0.5%；二類為中等風險行業，費率確定為0.8%；為風險較大行業，費率確定為1.2%。
生育保險比例：單位1.2%，個人不繳納
以社保繳費基數下限3054.95元，工傷保險費率0.5%來計算結果：
單位社保月繳費金額：3054.95元*（14%+10.5%+0.5%+0.5%+1.2%）=815.67元
職工社保月繳費金額：3054.95元*（8%+2%+0.5%）=320.77元
由上可知，2018年杭州職工五險一個月要交320元左右，單位五險一個月要交815元左右，僅供參考！
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
㈦ 建德社保繳費4428.8,養老保險基數比例0.8交足15年有多少工資可以領
摘要 您好，很高興為您解答，我正在給您整理信息中，大概需要15分鍾時間，請稍等，馬上發您的，謝謝
㈧ 機關事業單位基本養老保險,繳費基數,7470,元,工領43年。在杭州建德每月有
摘要 2020年杭州養老保險繳費新政策,2020年杭州個人養老保險繳費比例、基數、標准;
㈨ 養老保險一個月交多少錢
每月養老保險個人繳費1231元，如果是在單位，這毫無疑問是屬於高水平。如果是個人靈活就業者的話，這個水平並不高，屬於中檔水平。