㈠ 靈活就業養老保險包括哪些險種
靈活就業養老保險包括了靈活就業人員養老保險、靈活就業人員醫療保險兩種。
根據參保人員依自身經濟能力自由選擇交費檔次，一般由當地社保部門設定不同比例的繳費檔次，具體請參考當地社保局。靈活就業也被稱為靈活用工，它們分別是從勞動者和用人主體角度來描述勞動力市場靈活性的兩個名詞，因其靈活彈性非傳統，亦被稱為非正規就業。靈活就業主要集中在第三產業服務業，也有為第一、第二產業服務的，例如以抖音及各大電商平台為主的網紅直播大大推動了農副產品及名優新特工業品的銷售。
養老保險是國家依據相關法律法規規定，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限或因年老喪失勞動能力而退出勞動崗位後而建立的一種保障其基本生活的社會保險制度。目的是以社會保險為手段來保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。
養老保險是在法定范圍內的老年人完全或基本退出社會勞動生活後才自動發生作用的。所謂完全，是以勞動者與生產資料的脫離為特徵；所謂基本，指的是參加生產活動已不成為主要社會生活內容。其中法定的年齡界限才是切實可行的衡量標准。
《中華人民共和國社會保險法》第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
㈡ 靈活就業養老保險裡面有醫療保險嗎
靈活就業養老保險裡面有醫療保險。
靈活就業人員交納的社保實際上是有醫保的，但是我們通常情況下所說的社保，指的是養老保險的待遇，實際上社保包含的是5種保險，不但包括職工養老保險，還包括職工醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險這5大類保險。
養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。
養老保險是國家依據相關法律法規規定，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限或因年老喪失勞動能力而退出勞動崗位後而建立的一種保障其基本生活的社會保險制度。目的是以社會保險為手段來保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。
養老保險是在法定范圍內的老年人完全或基本退出社會勞動生活後才自動發生作用的。所謂完全，是以勞動者與生產資料的脫離為特徵；所謂基本，指的是參加生產活動已不成為主要社會生活內容。其中法定的年齡界限才是切實可行的衡量標准。
被保險人只有滿足以下兩個條件，即：達到國家規定的退休條件已辦理相關手續；按規定繳納基本養老保險費累計繳費年限滿15年的，經勞動保障行政部門核准後的次月起，方可按月領取基本養老金及喪葬補助費等。
基本養老保險費由企業和被保險人按不同繳費比例共同繳納。企業每月按照繳費總基數的16%繳納，職工按照本人工資的8%繳納。
我國的養老保險由四個層次（或部分）組成。第一層次是基本養老保險，第二層次是企業補充養老保險，第三層次是個人儲蓄性養老保險，第四層次是商業養老保險。在這種多層次養老保險體系中，基本養老保險可稱為第一層次，也是最高層次。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
㈢ 靈活就業養老保險包括醫療保險嗎
靈活就業養老保險包括醫療保險。
靈活就業人員享受社會保險補貼，必須按規定進行就業登記、以個體身份參加社會保險，按規定繳費基數按時足額繳納社會保險費。
靈活就業人員養老保險繳費基數按照上一年當地的平均工資計算，可以分為五檔，靈活就業人員選擇其中一檔繳費基數，再按照繳費比例繳費即可。具體如下：
1、一檔：社保平均工資60%；
2、二檔：社保平均工資70%；
3、三檔：社保平均工資80%；
4、四檔：社保平均工資90%；
5、五檔：社保平均工資100%。
以上五檔是靈活就業人員養老保險繳費基數，選擇其中一檔後，再按照養老保險費比例20%繳費即可，其中8%部分存入個人賬戶。醫療保險的繳費比例為12%。
靈活就業人員養老保險的領取標准如下：
1、繳費滿15年的：月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。其中基礎養老金=本人退休時當地上年度職工月平均工資乘以20%，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額/120；
2、當地實行統賬結合養老制度改革前參加工作的原國有、集體企業或事業單位職工，解除勞動關系後按城鎮靈活就業人員辦法參保的，退休後其月基本養老金按城鎮企業職工養老金計發辦法計發；
3、繳費不滿15年的：靈活就業人員若不願繼續繳費的，不能按月享受基本養老金待遇，其個人賬戶累計儲存額和從個人繳納的養老保險費中劃入統籌基金的部分一次性支付給本人，同時終止養老保險關系。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
㈣ 靈活就業人員社保包括哪幾項保險
法律分析：靈活就業人員養老保險是指一種保險政策，有一類沒有固定的工作、失業或再就業的人屬於靈活就業人員。針對這類人的養老保障，國家頒布實施了靈活就業人員養老保險政策。
到期領取按繳納的數額計算，有生病補償。
靈活就業人員養老保險繳費基數按照上一年當地的平均工資計算，可以分為五檔，靈活就業人員選擇其中一檔繳費基數，再按照繳費比例繳費即可。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
㈤ 靈活就業人員社會保險包括哪些險
摘要 靈活就業保險是為在城鎮登記的靈活就業人員提供的一種社會保障。包括靈活就業人員養老保險和靈活就業人員醫療保險。根據參保人員根據自身經濟能力自由選擇繳費檔次,各地社保部門一般設置不同的繳費檔次。
㈥ 靈活就業社保包含哪幾種保險
靈活就業社保包括兩種靈活就業人員，養老保險和靈活就業醫療保險。靈活就業保險是城鎮戶籍人員靈活就業的一種社會保障。保險人員根據自己的經濟能力自由選擇支付水平。一般由當地社會保障部門制定不同比例的繳費標准，具體指當地社會保障局。 這與社會基本養老保險的核心本質是一致的。靈活的員工退休後還享受社會保險補貼。前提是他們必須每月按規定的繳費基數按時足額繳納社會保險費。如果他們認為社會基本養老保險能夠滿足群眾的需要，那麼靈活就業保險也是一樣的。
拓展資料
1. 靈活型員工養老保險是一種保險。沒有固定工作、失業或再就業的一類人屬於靈活雇員。為了保障這些人的養老保障，國家頒布實施了靈活就業人員養老保險政策。 到期時，應按已支付的金額計算，並應有疾病補償。 靈活型員工的養老保險繳費基數根據上一年當地平均工資計算，分為5個等級。靈活的員工可以選擇一種支付基數，並根據支付比例進行支付。 一級:社會保障平均工資的60% 二等:社會保障平均工資的70% 三等:社會保障平均工資的80% 四級:社會保障平均工資的90% 5級:平均社保工資100% 以上五個層次是靈活職工養老保險繳費基數。
2. 選擇其中一種，您可以繳納20%的養老保險費，其中8%存入您的個人賬戶。醫療保險的繳費率為12%。 靈活就業養老保險有不同的繳費年限、不同的繳費水平和不同的領取標准。 月基本養老金=基本養老金+繳費超過15年的個人賬戶養老金。其中基本養老金=退休前一年本地職工月平均工資× 20%，個人賬戶養老金=個人賬戶儲蓄/ 120。 地方統一賬戶和養老保險制度改革前參加工作的原國有、集體企業事業單位職工在勞動關系終止後按城市靈活就業辦法參加保險的，退休後每月基本養老金按月計發。15年以下:靈活職工不願意繼續支付的，不能享受按月支付的基本養老金待遇。將個人賬戶中存儲的累計金額和個人繳納的養老保險費劃入統籌基金的部分一次性支付給其，同時終止養老保險關系。
㈦ 靈活就業保險包含哪些險種
靈活就業保險主要包含了靈活就業人員養老保險、靈活就業人員醫療保險兩種險種。
靈活就業保險指的是國家針對小時工、臨時性就業、季節工、彈性工時等沒有固定就業單位的特殊人群所設立的社會保障權益，核心就是使靈活就業人員退休後也可以享受社會保險補貼。
拓展資料：
一、靈活就業人員社保是為切實保障靈活就業人員這一特殊勞動群體的社會保障權益，國家針對不同類別的靈活就業人員推出不同的社保優惠政策。
申請社會保險補貼的靈活就業人員，本人要持證明靈活就業狀態相關憑證到戶籍所在地街道(鄉鎮)勞動保障服務中心進行靈活就業認定，填寫《靈活就業情況登記表》，經街道(鄉鎮)勞動保障服務中心認定後予以就業登記，並在《就失業證》中記錄從事靈活就業有關情況。
二、靈活就業的范圍為:
(1)從事社區公共管理的治安巡防員、社區管理員、出租屋管理員、衛生及計生協管員、社區勞動保障協管員;
(2)從事社區居民服務的車輛保管、保潔保綠、家居設施維護、家政服務等臨時性就業人員;
(3)從事家庭手工業、工藝作坊，經營小攤檔，到農村承包種養業人員;
(4)為用人單位提供勞務服務的臨時工、季節工、承包工、小時工、派遣工等;對已與用人單位建立勞動關系的靈活就業人員，其社會保險補貼辦法按企業(單位)就業人員的社會保險補貼辦法執行。
三、持《失業人員證》人員的社保優惠政策
對持《失業人員證》從事靈活就業的人員，申報就業並參加社會保險的，"4050"人員按照其當年實際繳納社會保險費數額的30%，其他下崗失業人員按照其當年實際繳納社會保險費數額的15%給予社會保險補貼，期限最長不超過3年。
"4050"人員給予其實際繳費額的60%的養老保險和醫療保險補貼，非"4050"人員給予其實際繳費額的30%的養老保險補貼。對享受社會保險補貼政策三年期滿或四年期滿仍未實現穩定就業的靈活就業人員，可一次性延長社會保險補貼期限，最長不超過1年。
就業困難人員"范圍包括:"4050"人員、零就業家庭成員、符合條件的殘疾失業人員、享受城市居民最低生活保障人員、失去土地等原因難以實現就業的人員、縣以上(含縣級)勞動模範、軍人配偶、烈屬、單親撫養未成年人者以及連續失業1年以上的其他人員。
㈧ 靈活就業養老保險包括哪些險種
咨詢記錄 · 回答於2021-12-22