Ⅰ 陽光保險，華夏保險，泰康保險分別待遇如何，希望在其中一家工作過的給點建議
都是銷售崗位，只是具體形式不同。如果有人脈且溝通能力良好，自己展業蠻不錯的，收入也高；如果剛到工作崗位，不習慣同陌生人面對面交流，選擇電話銷售也是個鍛煉的機會。基本工資應該差不多，主要還是要靠業務量賺績效工資。
選擇保險公司，要看他在你們當地市場的名氣，如果是大公司，推銷起來也比較容易。
Ⅱ 明天要去陽光保險和泰康保險面試，有沒有這兩家的朋友幫忙說說怎麼樣最好在深圳，謝謝！
不要告訴我你是這樣被通知面試的。
1，不請自來；
2，第一句話問：「請問你還在找工作嗎？」
3，通知你面試的時間都是周末；
4，通知你去xxx地方找xx經理；
5，要求你穿正裝；
...
只要你在網上有簡歷，保險公司就會來找你了。
因為他們每天的任務和業務就是負責打電話給找工作的人來面試，拉來一個人，公司就給他們發錢——增員獎，人頭費。
等你去到的時候發現是保險公司。當然他們也會辯解說保險也屬於金融行業等等的理由。
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，向你要培訓費，教唆你去考保險代理人資格證去賣保險。
他們不敢說底薪有多少，說一堆不實際的問題，超遠的目標，
比如說一個月如你肯聽上司的安排來操作2至3千元甚至過萬元都不是問題。
就算你問他們底薪有多少他們會列些不實際的方法和你算底薪。
他們會告訴你，例如你和一個客戶簽了合同，這份合同是1至2萬的，那你的底薪就是1至2千。
如果你問他們萬一這個月沒業績那有沒有底薪，
他們的回答就是你不夠努力，不想成功，不懂得從底層做起。
就不敢正面回答其實沒業績是沒底薪的。
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（有也是責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到這個責任底薪呢？給你的是拉來保單後的傭金，你還需要交個人所得和營業稅）；
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不是勞動合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了）；
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利）；
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買）；
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人。所以很多人去面試的時候保險公司的員工都會問是哪個經理叫你來的，因負責叫你來的那個經理好繼續騙你的錢）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
如果這個行當真有那樣的高待遇低要求，
幹嘛非要不請自來，是個人都要，還找不到人肯做，或者找到了卻留不住人？
保險公司及他們的托都懂得來鼓吹，讓你去相信這所謂的保險代理人資格證是必須的。
結果呢，多少人被他們忽悠去賣保險。賣出去好說，賣不出去連西北風也沒有。
除非你不是人，是所謂的人才，
能讓那些有錢的主，那些滿大街上的陌生人，
那些被你的電話騷擾到火冒五丈用最惡毒的語言問候你全家的潛在客戶，
聽了你的話就乖乖的掏兜。——你覺得可能么？
那你除了賣給親朋好友，你又什麼能耐拉來客戶？
靠所謂的真誠所謂的勤奮？這都是是靠時間去堆的，
沒有數個月甚至數年的積累，陌生人憑什麼相信你？
憑你20幾歲的年齡？還是你的不值錢的畢業證？還是你那雙渴望掙錢的眼神？
有句話叫做"一將功成萬骨枯「，用它來形容保險業很合適。初出茅廬，人際網路有限，靠傭金為生很難持久，一、二年後又去找工作，耽誤你的時間。
甭聽樓上樓下那幫人的推銷，這些人之所以極力鼓吹熱情可以戰勝一切困難，是因為保險公司可以因此付演講費給他，至於你在熱情過後如何謀生，他們是不會放在心上的。
Ⅲ 泰康保險和陽光保險哪個好
保險公司都差不多。各有特點。就是看比較哪方面，參照的對象是什麼很重要
Ⅳ 陽光人壽和泰康人壽薪資待遇及個人發展誰更好
當然是泰康啦！
Ⅳ 泰康人壽和陽光保險做電銷哪個好些
電銷是一份能夠耐得住寂寞和拉的下臉的工作，用您甜美的聲音去和每一位您不認識的人來溝通，銷售您的保險產品，您會在每一天里接受無數次的拒絕，您要用鍥而不舍的精神不厭其煩的解釋著保險條款，一天8小時工作地時間都是在和電話里的陌生人交流著，有理解你的，有討厭你的，有罵人的，有合理聊著就是不買的。兩家公司都差不多，您要選擇就看看這兩家的公司文化吧。
Ⅵ 陽光人壽和泰康人壽哪個好
泰康，平安，太平洋，中國人壽，國內四大知名保險品牌，大品牌比較值得信任，營業網點分布也比較廣泛密集，方便辦理相關業務
Ⅶ 做內勤工作,在陽光人壽保險公司好還是泰康人壽保險公司好一些呢
泰康人壽據我了解薪酬福利在業界算是中下水平的，而且一般一個人當兩個使；至於陽光人壽不太出名真沒怎麼關注。不過一般來說，除去幾個有名的、國有的保險企業外，其他的小公司都是對人員成本比較看重，一般是工作量比較大，薪酬比較低的。
建議您都去面試一下（如果面試時間沒打架的話），通常保險公司說是說得好聽，但是真正的內勤很少有上升的空間，所以還不如當面問清楚以後的待遇福利比較靠譜點。
P.S.泰康人壽的福利制度倒是增加了企業年金，變成了五險二金。