單位不給醫保養老保險怎麼辦

『壹』 若退休人員的原單位不給交醫療保險該怎麼辦

辦理了退休怎麼還在單位上班呢？返聘嗎？退休時實際繳費年限不滿30年（各地執行標准可能不一），需要一次性補足後方可享受退休職工醫療保險待遇。補繳的錢沒有具體規定是由單位繳還是個人繳，一般都是單位和個人各自承擔一部分，待遇好的單位有可能單位全部承擔，經營困難的單位有的也是個人自己承擔。如果單位返聘你，可以跟單位協商費用請單位幫你承擔一部分。
辦理了退休怎麼還在單位上班呢？返聘嗎？退休時實際繳費年限不滿30年（各地執行標准可能不一），需要一次性補足後方可享受退休職工醫療保險待遇。補繳的錢沒有具體規定是由單位繳還是個人繳，一般都是單位和個人各自承擔一部分，待遇好的單位有可能單位全部承擔，經營困難的單位有的也是個人自己承擔。如果單位返聘你，可以跟單位協商費用請單位幫你承擔一部分。

第一，社保的養老險，只要求交滿15年就得領養老金，但是，交的越多領的越多！（這個屬於強制儲蓄的養老賬戶，自己交的那部分按定期存款計算利息。）第二，社保的醫療險，男性要交滿25年，女性交20年，才可以享受終身看病報銷的福利。另外：還有一個大病統籌醫療90元/年，可以報銷30萬住院費。很多人不清楚有這個。假如，單位沒幫交滿年限的，自己就要補交。除非退休前，你們要求單位給補交！

『貳』 事業單位不給交醫療保險合理嗎

事業單位不給交醫療保險，不是不合理，是不違法，違反了勞動法。
企事業單位，聘用職工，必須簽勞動合同，必須繳納社保，五險一金，這是法定義務。
可以直接勞動仲裁，或者，法院起訴。

『叄』 關於單位不給上養老保險和醫保

一、醫療保險是短期性質的，只有連續繳費才能享受報銷優惠，一旦中斷就不能了。
二、你在社區辦理的醫保可以不理，醫保卡里的錢是你自己的，你可以到指定葯店消費，卡里沒錢了，你的醫保卡也作廢了。
三、你的現工作單位給你辦理的醫療保險，只要你還在單位工作，單位都可以繼續給你繳費。你辭職後，如果沒新的工作單位，可以以自由職業者的身份證辦理個人繳費業務繼續繳費；今年7月1日起醫療保險可以跨省轉移，若有新單位，那麼醫保關系也可以隨轉。
祝順利！

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『肆』 我是2000年12月的退伍軍人服役三年，上班至今,單位沒有給交過養老保險和醫療保險這應該怎麼辦

如果說你到單位以後，單位不給你購買養老保險和醫保的話，那麼，這種情況公司是屬於一種違法的行為，你可以找公司領導問清楚，如果他們不幫你處理的話，你可以直接向勞動仲裁委員會舉報公司的這種行為

『伍』 單位不給職工交醫保該怎辦

用人單位與勞動者建立勞動關系，必須與勞動者簽訂勞動合同。
《勞動合同法》第十條規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第十四條規定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條規定：用人單位於用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此，根據你的情況，將視單位與你簽訂了無固定期限勞動合同，且你可以要求單位支付未簽訂勞動合同期間的二倍工資。
為職工繳納養老保險為用人單位的法定義務，單位不為你購買養老保險違反法律規定。《社會保險法》第十條規定：職工應當參加養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。《勞動合同法》第三十八條規定：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。根據《勞動合同法》第四十六條規定，勞動者因用人單位未繳納社會保險費而解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。《社會保險法》第八十二條：任何組織或者個人有權對違反保險法律、法規的行為進行舉報、投訴。社會保險行政部門、衛生行政部門、社會保險經辦機構、社會保險費徵收機構和財政部門、審計機關對屬於本部門、本機構職責范圍的舉報、投訴，應當依法處理；對不屬於本部門、本機構職責范圍的，應當書面通知並移交有權處理的部門、機構處理。有權處理的部門、機構應當及時處理，不得推諉。

『陸』 單位不給交醫療保險怎麼辦

對用人單位不繳納醫療保險，勞動者要求享受待遇的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律分析
如果流量遠遠低於保證精確度的最小流量，將導致無輸出（如渦街流量計）或輸出信號被當作小信號予以切除（如差壓式流量計），這對供方來說都是不利的，有失公正。為了防止效益的流失，對於一套具體的熱能計量設備，供需雙方往往根據流量測量范圍和能夠達到的范圍度，約定某一流量值為「約定下限流量」，而且約定若實際流量小於該約定值，按照下限收費流量收費。縣級以上人民政府計量行政部門可以根據需要設置計量檢定機構，或者授權其他單位的計量檢定機構，執行強制檢定和其他檢定、測試任務。執行前款規定的檢定、測試任務的人員，必須經考核合格。這一功能通常在流量顯示儀表中實現。縣級以上地方人民政府計量行政部門根據本地區的需要，建立社會公用計量標准器具，經上級人民政府計量行政部門主持考核合格後使用。企業、事業單位根據需要，可以建立本單位使用的計量標准器具，其各項最高計量標准器具經有關人民政府計量行政部門主持考核合格後使用。計量檢定工作應當按照經濟合理的原則，就地就近進行。計量檢定必須按照國家計量檢定系統表進行。國家計量檢定系統表由國務院計量行政部門制定。
法律依據
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

『柒』 自己年滿50周歲，單位不給交保險了，自己該怎麼辦

引言：對於很多人來說，能在一個單位一直工作下去也是一個不錯的事情，畢竟工作環境會比較穩定一些，但是也有人反映自己年滿50周歲了，單位卻不給交保險了，這自己該怎麼辦呢？

三、到退休年齡時辦理退休

因為到退休年齡年齡的時候，相當於員工就和單位自動解除了勞動合同。這個時候是可以要求原單位來正常辦理退休的，因為是公司的員工，所以只能通過工作單位來正常辦理。退休自己是沒有辦法辦理退休的，如果說公司不繳納保險了，而自己又到了退休年紀，那麼就可以讓公司來把自己的休程序走完。

『捌』 公司不補繳養老保險怎麼辦

很多單位為替員工辦理社保，或者是沒有全額替員工辦理社保。員工的社保意識也越來越強，如果單位堅持不補繳社保，員工應該怎麼辦？
如果選擇去仲裁委或者法院強制要求單位補繳社保，他們是不會受理的！

一、幾個基礎知識說明點
1、目前國家已經叫停個人名義的一次性補繳社保。
個人名義也就是靈活就業人員達到退休的時候沒有繳足年份（養老15年，醫療15-20年看各地政策），國家是叫停了一次性補繳。
但是政策的實施還是需要一定的時間，目前沿海幾個省份都是已經禁止以個人名義補繳，當然也有很多省份暫時還是可以以個人名義繳納的。
有的人會說，我是靈活就業人員，今天退休，我養老與醫療繳費年限不夠怎麼辦?國家禁止的是一次性補繳，但是支持員工繼續按年度繳納，直到達到年限為止。（有點延遲退休的意思，但是需要個人繳納個人與單位部分！）

2、要求補辦社保手續、補繳社保費是沒有時效限制的
要求補繳社保是沒有時效性的，因為用人單位為員工辦理社保是其法定業務，用人單位未辦理社保違反了國家的強制性規定——國家強制性規定不適用時效制度。
單位為員工辦理社保，單位繳納部分是進入國家統籌賬戶的。單位未繳納社保損壞了國家的社保基金，侵害國家利益的行為同樣沒有時效性限制。

二、要求單位補繳找勞動監管部門與稅務部門，仲裁不受理
1、勞動監管部門與稅務部門
社保的征繳屬於社保部門管理。監督單位依法按時按量繳納社保也是勞動監管部門（一般隸屬於社保）的職責。
大多數省份的社保繳納已經移交給稅務部門，因此稅務部門有同等職責。
因此，監管、催繳社保可以找勞動監管部門與稅務部門。
2、仲裁委員會
為什麼說仲裁委員會不受理補繳社保問題？仲裁的含義在於一個裁定——有糾紛異議才有裁定！
用人單位沒有繳納社保——這是很明顯的事實，不存在糾紛與異議，就是單位的錯誤，錯誤明顯不需要仲裁！

『玖』 單位只交社保不交醫保怎麼辦

按照國家規定，現在企業要為員工繳納「五險一金」：
養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。
如果是在職的員工，單位會為你辦理繳納，其繳納標准：
養老保險：
單位交20%，個人交8%，其中8%進入到個人帳戶。
醫療保險：
單位交8%或9%，個人交2%，其中2.8%進入到個人醫保卡上（每月進一次）。
失業保險：
單位交1.5%，個人交0.5，供員工失業時到社會上領取失業金。
工傷和生育保險，分加是1%和0.8%，有的地方是單位全額負擔，有的地方是每月扣員工1元錢，出現工傷時向保險公司理賠。生育保險則是女職工生育時發生的費用，由社保部門承擔。
住房公積金：單位交10%，個人交10%，全部進入個人帳戶，買房時可提取，也可用來購房貸款，是低息的。
如果是靈活就業人員，辦理社保只有兩項：養老保險和醫療保險。

「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。

『拾』 單位不給職工交醫療保險怎麼辦

用人單位與勞動者建立勞動關系，必須與勞動者簽訂勞動合同。
《勞動合同法》第十條規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第十四條規定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條規定：用人單位於用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此，根據你的情況，將視單位與你簽訂了無固定期限勞動合同，且你可以要求單位支付未簽訂勞動合同期間的二倍工資。
為職工繳納養老保險為用人單位的法定義務，單位不為你購買養老保險違反法律規定。《社會保險法》第十條規定：職工應當參加養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。《勞動合同法》第三十八條規定：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。根據《勞動合同法》第四十六條規定，勞動者因用人單位未繳納社會保險費而解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。《社會保險法》第八十二條：任何組織或者個人有權對違反保險法律、法規的行為進行舉報、投訴。社會保險行政部門、衛生行政部門、社會保險經辦機構、社會保險費徵收機構和財政部門、審計機關對屬於本部門、本機構職責范圍的舉報、投訴，應當依法處理；對不屬於本部門、本機構職責范圍的，應當書面通知並移交有權處理的部門、機構處理。有權處理的部門、機構應當及時處理，不得推諉。

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