靈活就業交養老保險退休能拿多少工資

① 現在靈活就業人員交的養老保險以後可以領多少錢

靈活就業人員交養老保險也是多交多得的，這要看你繳納的養老保險的基數是多少。也就是說也必須要交滿夠15年，到了退休年齡辦理退休才能得到退休工資。

社保分為五險一金，五險是：養老，醫療，工傷，失業，生育，一金是住房公積金。
這五險一金在不同的區域交納的比率和數量不同，有的區域交五險一金，有的區域只交五險，沒有一金，有的區域只交三險：即養老，醫療，工傷，而且交納的種類根本不同的公司也不一樣。
醫療分為合作醫療和綜合醫療，合作醫療，個人只要交4元錢/月，但是綜合醫療每月交工資基數的2%，但是合作醫療只能報銷一定比例的費用，一般為3/7或4/6，個人佔小頭。但是綜合醫療表現為社保卡上醫療金額越來越多，生病了可以去醫院，全額報銷，也可以幫親人報銷，相當於直接刷卡的樣式。
對於養老，個人8%，公司10%，對於公積金，規定不超過工資的20%為上限，單位與個人交相同比例，一般都是5%，醫療如果是合作的，個人只要交4元/月，綜合的個人要交2%，公司交3%-5%。失業和生育，工傷由單位交納，個人不需要交納。

② 靈活就業人員退休後每月能領多少養老金

隨著經濟快速發展，社會有所進步，我國不斷或者修改一系列政策法規，讓城鎮職工人員的福利待遇得到大幅度的提高。退休後的養老金也在這十幾年裡迎來了十七次上漲，據悉目前為止平均每人每月可以領取到3000元左右的養老金。
拓展資料
據統計，截至目前全國范圍內持有社保卡的人數早已突破10億人，覆蓋率高達67%。其中參保的城鎮人員大概在5億人左右，與去年相比實現了較大的提高，除此之外，還有1.5億人正在通過所在地區的社保機構享受退休待遇。在工作時參與社保固然是一個不錯的選擇，尤其對於城鎮的上班族而言，這是一項十分重要的保障。
但是隨著時代不斷發展變化，就業形勢千變萬化，層出不窮，就業渠道豐富多樣。可以說只要稍稍留心，便處處是工作機遇，就看自己能不能把握住利用好。由於畢業生數量逐年增加，預計未來數十年仍會呈現上漲趨勢，導致社會競爭力日益激烈，用人單位的招聘門檻也順勢抬高，就業困難成為我國亟需解決的問題之一。
為了降低失業率，我國一直在鼓勵大眾創業，萬眾創新，從而促進大量新興行業誕生崛起。一些第三產業前景一片光明，發展態勢良好，受到許多人的歡迎與追捧，變得炙手可熱。這些崗位的靈活性與流動性相對較高，因此在職人員想要固定在某個單位長期繳納社保，其實不是一件容易的事。
但令人高興的是，國家自然考慮到這方面的問題，也已經了相關法規政策，為這類人群提供了適宜的參保方式。其中一項條例便明確表示，靈活就業人員可以用靈活就業身份參與社保，同時值得注意的是，這種方式與普通職工社保又有所不同。
靈活就業人員需要承擔全部的繳納費用，並且以所在地區的社會平均工資作為基本標准，依據適當的比例繳納20%。接著按照自己的需求，在規定的參保檔次中隨意選擇一個，范圍一般控制在50%至300%之間。
例如某一地區的社會平均工資為5000元，選擇60%的參保檔次，則每年需要交納7200元。如果選擇了100%的檔次，那麼每年繳納的費用為12000元。但是有個地方需要引起我們的注意，這里提到的繳納費用僅僅是指參加了養老保險，並沒有將醫療保險包含在內。

③ 靈活就業人員交社保15年，退休大約能拿多少錢

靈活就業人員交社保15年，因地區不同會有差別，退休大約能拿1千多。

④ 靈活就業養老退休能領多少

法律分析：靈活就業的養老保險，退休能領多少，應當根據實際情況進行確定。當事人在退休時，可以按月領取基本養老金的，基本養老金會根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素進行確定。因此，只能按照當事人的實際情況，確定可以領取多少的基本養老金。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

⑤ 靈活就業人員退休能領多少錢

靈活就業人員可以自由選擇繳費基數。按照2019年國家關於降低社會保險費率綜合實施方案，靈活就業人員可以從60%-300%的繳費基數上下限中任選一個作為繳費基數。假設按照60%最低基數繳費（這是多數靈活就業人員為了降低負擔的選擇）。假設社平繳費基數是6000元。

基礎養老金：基礎養老金等於退休時上年度在崗職工的月平均工資×（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。按照60%基數繳費，實際上繳費指數就是0.6。這樣繳費一年，基礎養老金等於0.8%的退休上年度社會平均工資。如果是15年，自然基礎養老金就是12%的退休上年度社會平均工資了。

退休上年度社會平均工資，一般恰好等於當年的社平繳費基數。不過它是根據經濟社會發展，每年有國家統計部門統計並公布的。每年都有8%~10%的提高。

過去我們都採用城鎮非私營單位在崗職工社會平均工資做為社平工資，從2019年5月開始國家使用全口徑單位在崗職工社會平均工資作為繳費基數的社平工資了。多數地區社平工資直接降低了20%。

如果退休時社平工資能夠達到1萬元，最低基數繳費一年產生的基礎養老金待遇相當於每月80元，15年可以達到1200元呢。

個人賬戶養老金：個人賬戶的余額實際上是每月劃入個人賬戶的錢數確定的，不過每年也計發個人賬戶記賬利息。從2016年開始，個人賬戶記賬利率高達8.31%，這兩年一直是7%~8%之間。如果按照3600元的繳費基數（6000×60%）繳費，每月進入個人賬戶的錢數是3600元×8%，結果是288元每月，一年是3456元。

假設退休時，這一年繳納的個人賬戶余額能夠漲到8000元。我們可以用8000元除以計發月數就得出個人賬戶養老金了。個人賬戶計發月數，50歲退休是195個月，55歲是170個月，60歲是139個月。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。 無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。 公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

《中華人民共和國社會保險法》第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。 基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。

《中華人民共和國社會保險法》第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。 職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。 無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

⑥ 靈活就業人員每月交1千，退休後每月能領多少錢

靈活就業人員每月交1千，退休後每月能領多少錢？

而且更重要的是，每年基本上全國各地的社會平均工資都會有變化，也就是增加。所以你今年的社保繳費水平應該比去年高，道理是一樣的。也就是說，你明年的社保繳費水平也會比今年提高，而且幾乎每年都在不斷提高。所以，我們靈活就業人員的社保繳費，不是一個固定的假設。你想像一下，月供接近1000元，或者1000元左右。還可以，但是絕對不能保證支付是基於1000元這樣的固定金額。

養老待遇的高低與你的平均繳費指數密切相關，包括你的累計繳費年限，包括你所在地區的社會平均工資。這三個主要條件是我們未來個人基礎養老金待遇的確定和計算。舉個例子吧。假設你只按最低繳費年限15年繳納基本養老保險，同時選擇每年60%的最低繳費指標。那麼未來養老金的水平，按照目前的社會平均工資計算，大概是1000元左右。

⑦ 靈活就業人員養老保險退休後能領多少

法律分析：靈活就業保險退休後的養老金，和個人繳費金額、繳費年限都有著十分密切的聯系。假設是按最低標准，連續繳納15年，到60歲後退休工資，每個月大概1000多元。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

⑧ 靈活就業社保交15年領多少養老金

靈活就業人員繳納的社保也是屬於我們職工養老保險的范疇，那麼職工養老保險在每年交費的過程中我們都知道是可以有60%~300%之間的繳費指數可以選擇，當然你的繳費指數越高，那麼將來享受到養老金的待遇水平也就會更多。
一、基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金，其中:基礎養老金=[退休上年度全省在崗職工月平均工資+(指數化視同繳費基數x月平均繳費工資)]÷2x繳費年限x1％；個人賬戶養老金=個人賬戶內養老金儲存額÷計發月數。從計算公式可以了解到，影響退休金高低的因素有6個:1、退休時上年度所在地的社平工資；2、繳費年限；3、繳費工資；4、繳費基數；5、個人賬戶儲存額；6、退休年齡。
二、假設，靈活就業人員李某退休時上年度所在地的社會平均工資為6000元、繳費工資為4800元、繳費年限15年、繳費基數為60％、個人賬戶儲存額為50000元、退休年齡60歲時，基礎養老金=[6000+(0.6x4800)÷2x15x1％=666元； 個人賬戶養老金=50000÷139=359.7元；基本養老金=666+359.7=1025.7元。
我國養老保險遵循的是「多繳多得、長繳多得」原則，靈活就業人員的參保繳費，可以在60%~300%的繳費檔次中選擇，如果個人工資是低於社會平均工資的，那麼就可以按最低檔，60%的繳費基數來進行參保繳費。比如個人工資為6000元，低於當地社會平均月工資的60%，那麼按60%的最低繳費基數為，3600元，靈活就業人員按20%的養老保險繳費比例來算就是，720元。也就是說，靈活就業人員每月所需要繳納的養老保險費用為720元。
【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》
第一條 為了規范社會保險關系，維護公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權益，使公民共享發展成果，促進社會和諧穩定，根據憲法，制定本法。
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第三條 社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。
第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
第五條 縣級以上人民政府將社會保險事業納入國民經濟和社會發展規劃。國家多渠道籌集社會保險資金。縣級以上人民政府對社會保險事業給予必要的經費支持。國家通過稅收優惠政策支持社會保險事業。
第六條 國家對社會保險基金實行嚴格監管。

⑨ 靈活就業養老保險交60%領多少

法律分析：按照60%明年交費的話，那麼最終退休以後，可以拿到800元左右的退休工資。如果按著30年的交費來計算。那麼大概可以拿到2000元左右退休工資。

法律依據：《社會養老保險條例》

第五條 本市行政區域內的下列人員可以參加養老保險： （一）本市城鎮戶籍靈活就業人員和失業人員；（二）與單位沒有勞動關系的投資者。

第六條 社會養老保險應當遵循公平與效率相結合、權利與義務相對應和保障水平與社會生產力發展水平相適應的原則。

第七條 養老保險實行社會統籌和個人賬戶相結合方式，養老保險費用由國家、單位和個人三方合理負擔。養老保險待遇同被保險人的繳費工資和繳費年限掛鉤，並建立合理調節機制，使之與本市國民經濟發展和人民生活水平相適應。