同單位工齡一樣為什麼養老金不同

㈠ 同樣工齡為啥退休金不一樣

乾的工作和工種不一樣，拿到的退休金就不一樣了。

㈡ 同一樣的工齡繳費基數一樣一個早退三年為什麼退休金不一樣

摘要 如果說社保的繳費金額和累計繳費年限是完全相同的，而且兩個人的退休時間也是完全相同的。那麼有很多人就會認為這兩個人的養老金待遇，一定是完全相同的，但是等自己真正退休以後，又對比發現養老金二者之間是有一個明顯的不一樣，這又是為什麼呢？我們的養老金的計算條件主要取決於三大條件，第1個條件就是社保的累計繳費年限，第2個條件是社保的平均繳費指數，第3個條件是你所在地區上一年度的社會平均工資來決定。

㈢ 同樣是30年工齡，養老金為何相差1000元原因出在哪裡

因為繳費基數和年限不同，所以相差1000元。原因就是繳費基數和年限。

現代養老金計算根本就不看工齡，自從上世紀90年代中期中央提出”基本養老保險覆蓋計劃“以後，工齡制幾乎就取消了。所以別說同樣30年工齡，養老金少了1000元。哪怕你比別人多了30年工齡，養老金少了1000塊都有可能。還有些人從來就不繳納社保，可能30年工齡，結果退休金一分錢沒有。這就是在不同制度下，有不同結果，以下按照從普通到特殊這個順序，來仔細談談這個問題：

3、養老金有差別，說明職稱不同：工齡制在特殊行業還是存在，比如醫院放射科醫師都是按照工齡制退休，但是，職稱不同，同樣工齡，工資肯定有差別。比如高級職稱科主任。工資肯定高於普通職稱住院醫師。在工齡都是30年情況下，肯定前者工資高。

㈣ 同一個單位養老保險不一樣,都是工人,工嶺一樣,為什麼積費不一樣

雖然都是工人工齡都一樣，但工種不一樣，工資檔級不一樣，所繳納的養老金不一樣，積費也不一樣

㈤ 工齡同樣是30年，養老金差1000元，為什麼退休養老金有差距

就算你們的工齡完全相同，而且這些工齡在養老保險中都已算作繳費年限或視同繳費年限了。如果在其他方面還有不同，你們的養老金還是不同的。這些不同體現在什麼地方，從養老金的計算公式中是可以尋找出答案的。

而且個人繳費基數相同，但在不同的省計算出的個人繳費工資指數也是可能不同的（因為當年的社平工資各省是不一樣的）。這種不同，就會相應地影響到養老金的高低。

養老金的原則是「多繳多得，長繳多得」，如果要想在退休後有較高的養老金，需要在工作時要盡可能地提高養老保險繳費基數，也就是「多繳」，而且要盡可能延長繳費年限，只要能繳養老保險就要盡量繳，不要斷繳，不要停繳，也就是要「長繳」，只有這樣，在退休時，養老金才會「多得」。

㈥ 為什麼同一個單位退休的人工齡一樣。但退休金不同呢

工齡只是計算退休金的標准之一，還有其它因素的影響，上班時工資不同個人和單位交的保險金不同，也是造成退休金不同的原因。

㈦ 同樣工齡退休金為什麼差距大

法律分析：繳費時間、基數不同以及退休年齡不同。中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，具體表現為三個不同：

一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；

二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；

三是享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准高於企業退休人員。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。符合第一條第(四)項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件， 應按最高的標准發給。 退休費低於三十五元的，按三十五元發給。

㈧ 同一單位退休，為什麼人的退休工資高低不一樣

這是一個很常見的問題，同時進入工作崗位，同時退休，和同一個職位同工同酬，為什麼退休工資會有差異？看起來都一樣，退休工資也一樣。但事實並非如此。鮑淑想問一下退休年齡嗎？每個月的社會保障繳費工資一樣嗎？任何參數不同都會影響退休工資的差異！影響養老金金額的幾個主要參數退休工資不是由簡單的公式組成的，而是影響退休工資的參數很多。

國家總是強調同工同酬，但現實中的大部分單位只能做到基本工資。其他單位可以另行制定成果工資、學歷工資、職業技能提高工資等。如果知道工資的組成，大家就會知道，即使是同一個職位，兩個人得到的工資也不一定相同。工資不同，社會保障繳費工資也不同，計算的退休工資也不同。

㈨ 同樣是30年的工齡，養老金相差1000元，因為什麼

同樣是30年的工齡，養老金相差1000元，因為什麼？實際上，同樣三十年工齡說法有誤。

不同的薪資地點

如果兩個人在不同的地方工作，也可能導致退休金1000元的差別。比如一個在平均工資較高的大城市工作，一個在平均工資較低的小城市工作，也是30年工齡，那麼養老金會因為大城市平均工資較高而較高。 所以工作地點不同也會導致1000元養老金不同。

㈩ 同樣是30年工齡，養老金為什麼有的人會相差1000多元

不同職業不同編制類型、不同地區以及不同繳納年限等因素，都會造成養老金的分配差別。雖然工齡相同，但同樣工齡，卻並不等同於相同的繳費年限。歸根到底，養老金的領取，最終還是與工齡、繳費年限、繳費基數、養老保險，個人賬戶余額、地域地區等因素有關。其中，如果有某一項或者某幾項內容存在差別，那麼也會直接導致養老金的收入差距，這也就可以解釋同樣30年工齡，為什麼有的人養老金比較多，有的人養老金卻比較低了。