瀘州養老業怎麼樣

⑴ 瀘州市長德養老產業有限責任公司怎麼樣

瀘州市長德養老產業有限責任公司是2018-03-28注冊成立的有限責任公司(自然人投資或控股)，注冊地址位於瀘州市納溪區永寧路一段198號。

瀘州市長德養老產業有限責任公司的統一社會信用代碼/注冊號是91510503MA62KK9L26，企業法人岳平，目前企業處於開業狀態。

瀘州市長德養老產業有限責任公司的經營范圍是：老年人、殘疾人養護服務（憑許可證經營，未經許可不得從事經營活動）；社會看護與幫助服務；企業管理服務（不含投資與資產管理）；旅遊資源開發；酒店經營管理；農產品種植、銷售；農業觀光旅遊服務；銷售：醫療器械（一、二類）。（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動）。

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⑵ 從事養老行業的前景如何

前景很好。

在20年，我國老年人口比例就達到了11.9%。到了今年，這個數字將超過12%。我國養老業將進入快速發展階段。

人老了，需要去養老院養老逐漸被人們所接受。隨著老年人的逐步增加，養老產業未來也將吸引各類資本進入，養老機構將提供不同的養老需求。

然而，高質量養老院的高昂成本讓很多人望而卻步。為了解決這一問題，咱們國家已經開始進行實驗。一般來說，養老產業包括四個組成部分：養老服務業、養老供給業、養老地產業和養老金融業。

養老產業的關系

首先，養老地產為養老服務提供了服務載體；養老供給為養老服務提供了服務工具；養老金融為養老拓展提供手段，養老服務業是整個養老產業的核心和入口。

綜上所述，養老業未來的發展方向是提供全面的健康服務。隨著社會的文明程度和生活水平提高，老年人對生活條件和生活質量的要求也越來越高。人民不僅要長壽，而且要健康長壽。

⑶ 瀘州的養老院為什麼要封閉管理員工不進出

養老院封閉式管理主要考慮年齡大的老人，出行不方便。
有條件的養老機構暫停集體用餐，改為送餐至老年人居室。暫停室內集體活動，有條件的養老機構盡量安排工作人員在養老機構內居住。

⑷ 瀘州的養老院敬老院托老所幸福院之類的，哪家好謝謝

我所了解的瀘州最好的養老院是 文君養老院，我奶奶就在那裡，現在他們已經有3個分院了，硬體設施最好的是龍馬潭區小市電影院對面那個，負責人姓余 0830 2260176 2590975

他們做得很好，這個是他們記錄老人的博客
http://blog.sina.com.cn/wenjunyanglaoyuan

⑸ 瀘州哪家養老院好

瀘州市龍馬潭區石洞鎮永壽養老院。

⑹ 瀘州較好養老院的是哪家

主要得看你家老人的需求，比方說護理、環境、飲食等，瀘州故里情源就可以

⑺ 養老行業前景如何

養老行業前景還是復很不錯的。制老齡化已經成為我國未來發展過程中不可避免的一個挑戰。而從另一方面來說，對眾多金融機構而言，這一挑戰也意味著巨大的養老市場潛力。目前，中國養老金融行業現在還處於起步階段，這些數字跟美國、OECD國家相比確實有很大的差距，這種大的差距可以看作是我們存在的問題，但是也是巨大的商機。
參考《中國養老產業發展前景與投資戰略規劃分析報告前瞻》顯示，我國養老產業金融服務發展目前明顯不足，首先我國老齡金融發展上處於起步階段，養老金融產品單一低效，很多老人是以個人儲蓄作為唯一的理財方式;第二個是養老保險方面也存在過於依賴基本養老保險，其他的養老相關保險補充不足的問題;第三是產業發展理念滯後，對於老年用品，老年金融的重視不夠，基本上是觀望多、行動少;第四是產業有效的需求不足，鼓勵老年人消費的政策支持不夠，扶持政策基本上處於空白的狀態，因此養老市場亟需模式升級以及供給側的改革，需要用連鎖化、標准化來治癒之前散亂差的狀況。

⑻ 從事養老行業的前景如何

第一，在養老院工作的人得不到社會的認同，養老院的工作和工資難以吸引高素質人才 。我在一個二線城市 一年的收入大概是五萬多 離職的時候要加工資了 大概是六萬左右 但是我還是毅然決然的辭職了 這些工資是我白班工作十個小時 夜班工作十四個現實換來的 工作時間白班只有中午吃飯的時候可以休息一會 吃飯的時候 老人出了任何問題都要起來處理。你們看到的 電視里那種護士推著白發老人曬太陽那種事情我工作幾年是一次都沒有 我對工作的印象就是冗長的走廊 和處理不完的大小便 領導不斷的檢查。還有和護工們一起工作真是很不開心 ，她們跟我們這代人簡直就是好像不是一點星球的，盡管工作關繫上表面維持了和氣 ，但是我從那裡辭職後一點都不想跟她們聯系。

第二，管理者的難受
在養老院當領導的還不如底下的護理員和護士自在，他們也難受。首先來自員工的麻煩，底下的護理員包括護士，一個當醫生的人來管理，他根本不懂得真正的養老護理工作，給出的命令和建議脫離實際臨床工作。 就算是護理員出身的領導，他要使底下護理員的工作看起來在檢查的時候像是達標的，但是呢 ，他也很清楚 這樣的人員配比是絕對做不到那樣的要求。
第三，養老院投資方的難受 其實我覺得利潤其實很低 大概只有百分之五到六的利潤，這不是院長忽悠我們的。我算了一下真的只有這么多 ，因為總收入其實很好算，有多少員工，大多數員工工資多少我在那呆了幾年了都大致清楚。
第四，其實我覺得老人也難受，對老人暴力行為其實在規模大的養老院根本不可能發生。但是冷暴力，忽視避免不了，因為護理員真的都很累了顧及不了老人那些小情緒，只能提供生活起居的基本照顧。