五年沒給員工買養老保險怎麼起訴

1. 我在公司上班7年沒給我買養老保險，我該怎麼維權

單位不交養老保險金，可以申請仲裁維權，要求單位補繳養老保險金。
法律分析
1、醫療費：醫療費根據醫療機構出具的醫葯費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。2、誤工費：誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。3、護理費：護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。4、交通費：交通費根據受害人及其必要的陪護人員因就醫或者轉院治療實際發生的費用計算。5、住院伙食補助費：住院伙食補助費可以參照當地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標准予以確定。6、營養費：營養費根據受害人傷殘情況參照醫療機構的意見確定。7、殘疾賠償金：殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標准，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

2. 企業不給交養老保險，如何起訴

企業不給交養老保險如何起訴？企業不給交養老保險，通過勞動仲裁，讓他們幫你，起訴企業，讓他們給你交養老保險，首先你必須在單位幹上一年以上，只有這樣你才能有權利起訴他，給你繳納養老保險，否則你剛干一個月和半個月是不可能的，給你繳納養老保險，那是必須得有試驗期，所以必須干一年以上才能可以交養老保險

3. 單位沒有繳納養老保險，職工可以提起仲裁和訴訟嗎

當然是可以的，這是職工的權利，你可以提起仲裁和訴訟的。

4. 如果用人單位沒有給員工交社保，離職以後可以起訴公司嗎

可以。

部分公司在招聘員工時，大多會採取十分慎重的方式，並且在招聘信息中提到五險一金以及工資。應聘者需要根據自己的能力尋找合適的工作崗位，員工進入實習期或正式轉正後，公司都需要為其繳納各種各樣的保險。這不僅是公司的責任，也是雙方在履行合作關系中的條件。

一般情況下，當某一家公司無法履行合作關系時，或者無法為員工繳納五險一金時，大部分公司會將保險金額或公積金金額直接轉化為工資。可是，部分公司依然會產生十分不恰當的方式，無法為員工繳納保險。一旦公司員工離職，勞動仲裁是眾多員工選擇的方式之一。假如員工在進行勞動仲裁後，無法獲得公司滿意的答復，可以向法院提起訴訟。

總的來說，部分公司的行為引發熱議，有些公司與員工沒有簽訂勞動合同，更無法給出轉正證明和離職證明。有些公司卻不願為員工繳納保險或公積金，努力分辨各大公司的違法行為，保護個人權益不受公司侵害。

5. 我在公司上班五年了，一直沒買社保，該怎麼處理

可以要求公司從建立勞動關系之日起，為你補繳社保，如果單位拒不履行繳納社保義務，可以通過勞動監察或者勞動仲裁委員會申請維權，一定會得到支持的。

6. 老闆不給員工買社保,員工可以起訴嗎

不給員工買社保，員工可以起訴，但不能直接起訴，可以先向社保經辦機構或者公司所在地的勞動監察部門進行反映、投訴，要求公司及時補繳社保費用。或者申請勞動仲裁，此時也是有權要求解除勞動合同的，同時還可以要求公司作出相應的補償。
法律分析
社會保險登記是社會保險費征繳的重要環節，是對社會保險繳費義務人進行管理的基礎，用人單位不辦理社會保險登記，職工無從參保，社會保險行政部門也無法進行監督，因此相關部門對用人單位不辦理社會保險登記規定了相應的法律責任，對用人單位不辦理社會保險登記的違法行為，分兩種情況進行處理，第一，對用人單位不辦理社會保險登記的違法行為，由社會保險行政部門責令限期改正，責令改正不是行政處罰，只是一種補救性的行政措施，是對違法者消除違法狀態、恢復合法狀態的要求。第二，經社會保險行政部門責令限期改正、用人單位仍不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

7. 公司沒有給我買養老保險，我能起訴嗎勝算如何

第一，如果新公司已經為你朋友辦理了養老保險手續，只是沒有實際交納養老保險金，不屬於法院的受理范圍，法院可能會駁回你朋友的起訴；
法律依據：
《勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第一百條用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。
國務院《社會保險費征繳暫行條例》第十條繳費單位必須按月向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額，經社會保險經辦機構核定後，在規定的期限內繳納社會保險費。
繳費單位不按規定申報應繳納的社會保險費數額的，由社會保險經辦機構暫按該單位上月繳費數額的110%確定應繳數額;沒有上月繳費數額的，由社會保險經辦機構暫按該單位的經營狀況、職工人數等有關情況確定應繳數額。繳費單位補辦申報手續並按核定數額繳納社會保險費後，由社會保險經辦機構按照規定結算。
第十三條繳費單位未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保險行政部門或者稅務機關責令限期繳納;逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金並入社會保險基金。
第二，如果你朋友的新公司尚未為你朋友辦理養老保險手續，屬於法院的受理范圍，法院會判決新公司為你朋友交納養老保險金。具體交納數額由養老保險機構核准。
法律依據：
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。

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8. 企業不交養老保險可不可以起訴

法律分析：公司不按規定交社保，員工不可以到法院起訴，因為這不在法院的案件受理范圍之內。但是勞動者可以到當地的勞動監察部門進行舉報；也可以自行補繳社會保險，而後起訴單位，要求單位返還其中應當由單位承擔的社會保險費用。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。

第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。

9. 單位不繳納養老保險可以起訴嗎

法律分析：單位不繳納養老保險可以起訴。可以向法院起訴，要求法院判決單位交納養老保險金；也可以向社保局投訴，要求社保局責令單位補交。可以向社保局投訴，要求社保局責令單位補交。 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

10. 公司一直沒有交養老保險離職後可以告他嗎

法律分析：公司應當為建立勞動關系的員工繳納社會保險，若未繳納，員工可以向當地勞動監察大隊投訴，或者向法院提起訴訟。

法律依據：《勞動保障監察條例》 第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：

（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；

（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；

（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；

（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；

（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；

（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；

（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；

（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。