Ⅰ 養老保險辦理託管手續
第三方託管是一些專門做社會保險業務外包服務的機構，給希望人事業務外包的企業提供的專門服務，在大型城市尤其是外企、中小企業中比較常用。
舉例，某人事外包機構提供的社會保險企業託管，主要服務內容：
1、社會保險繳納的開戶手續；
2、養老、失業、工傷、醫療、生育五項保險的繳費、建帳等事務；
3、社會保險補繳手續；
4、被保險人增減手續；
5、被保險人的退休手續；
6、被保險人養老保險關系轉移手續及個人帳戶跨省市轉移手續；
7、被保險人失業保險繳費轉移證明；
8、被保險人工傷認定和工傷評殘等事務；
9、被保險人工傷醫療費的報銷手續；
10被保險人的《基本醫療保險手冊》；
11、被保險人的醫療費報銷事務；
12、被保險人生育津貼申領手續；
13、繳費基數的採集、核定。
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Ⅱ 我的社保在託管中心,想轉到某企業怎麼樣辦理
你的社保在託管中心，想轉到某企業這個就不用你操心了，到時候企業會去託管要回你的《勞動養老保險手冊》這樣就由企業代管由企業為你繳納城鎮職工養老保險。
Ⅲ 企業改制已交託管費和養老保險應該怎樣退休金
一般來說，破產安置職工對職工更有利。依據新的破產法，可以優先安置職工，而不考慮企業資產的抵押與否，以及資產的價值是否足夠安置。
一、安置職工一般包括：拖欠的工資、生活費、集資款、未報銷的醫療費、經濟補償金，社會保險金（主要是養老保險和醫療保險）。
二、養老保險買到企業改制和破產宣告之日。
三、已退休的職工沒有經濟補償。但是必須補足應繳的社會保險。使其能夠領到退休金和看病有醫療保險的保障。
四、未退休的職工除買完養老保險之外，是否還要給予經濟補償金需要看職工的年齡。如果離退休年齡只有五年的，先辦理內退，沒有經濟補償金。但是五年的生活費需要支付給這些職工，而自己應繳納的社會保險費要從中扣除。到達退休年齡的，可以領取退休金。其他的職工可得經濟補償金。但是意味著失業。
五、除了養老保險和按工齡算的解僱經濟補償，是否還有其他賠償？沒有了。
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Ⅳ 企業給幹了十幾年的女職工交了幾年養老保險後,要把女職工託管出去,該怎麼辦
1、企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。第五，在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經濟性補償的。
2、法律依據：《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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Ⅳ 檔案託管人員網上繳納養老保險
個人繳納養老保險或是申請退休時是不需要檔案的，養老保險待遇只看實際交費情況內決定的，跟檔容案沒有關系的。
達到國家法定退休年齡（男性滿60周歲，女性操作工崗位或個人存檔人員滿50周歲，女性管理崗位人員滿55周歲），城鎮企業職工養老保險累計繳費年限滿15年，且按規定確定待遇領取地為我市的參保人員。因工作需要被用人單位繼續留用的，可以辦理後延退休。後延退休應按整年度繳納養老保險費，退休年齡按周歲計算。
城鎮企業職工養老保險累計繳費年限不滿15年的參保人員，可按規定延長繳費至滿15年辦理退休。2011年6月30日以前辦理參保繳費手續的人員，延長繳費5年後累計繳費年限仍不滿15年的，可一次性躉繳費至滿15年辦理退休手續。
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Ⅵ 2019文登託管職工繳納養老保險金
文登失業人員辦理4050有年齡限制。
申領靈活就業社保補貼必須同時滿足三個條件：
1、具有威海市常住戶口，由就業轉失業的，2015年度申請人女滿40周歲，男滿50周歲；
2、通過非正規勞動組織就業，自己組織起來就業和其他形式就業(這主要包括從事自由職業、家政服務、街頭經商以及其他形式的打零工等)；
3、在企業職工檔案託管中心或人才代理中心辦理檔案託管並繳納社會保險費滿一年以上。
備註：失業保險金是國家給予失業人群的最根本的社會保障，但亦不是所有的失業人員都可以領取失業保險金的。領取失業保險金需要一定條件，只有符合條件的失業人員才能領取屬於自己的失業保險金。
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Ⅶ 養老保險託管怎麼辦理
你和我一樣!
以前是在單位辦的保險,後來辭職了,擋案放在原單位倆年,後來我取回來,放在了人事廳下屬的人才管理中心!每年收240呢!
1.放在人事廳的同時,你就屬於個人了,你可以去養老保險交納窗口問問,辦理單位轉個人在那裡辦,需要填表格,和原單位蓋章,你的可能就需要人事局給你蓋章!
2.當你的養老保險轉為個人的時候就可以自己去窗口交費了!這樣比在單位交的多多了,但是為了以後能有保障,還是交比較好!
3.在有個問題就是你由於是幾年沒有交了,所以肯定有滯納金,你可以去你居住地所在的社區辦一份失業證,有了失業證就不收滯納金了!要不每年要補好幾百呢!!!
4.再有呢就是個人要交20%,這個和你當地地方規定有關系,養老保險分5個檔,檔次不同價格不同,你問問交最低擋是多少錢吧!我們這里去年是1800多!!有個心理准備,一年2000,也不少啊!
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