1. 事業單位與企業養老保險哪個合算
企業單位退休和事業單位退休待遇的區別有5點。一般來說，如果在國有企業等工資較高、繳費基數較高的工作崗位，跟事業單位退休待遇是差不多的。同等級的事業單位退休待遇更好。
2. 企業養老金好還是事業養老金好
肯定是事業好，企業交的養老保險比率沒有事業的高。
我們這邊企業單單養老保險來說，公司出12%（累計進統籌賬戶），個人出8%（累計進養老賬戶）；
但是按事業標準的話，單位出現16%（累計進統籌賬戶），個人出8%（累計進養老賬戶）；
就是說按事業標准來交的話，能幫你的社保多交錢
3. 企業與機關事業單位員工養老保險有多大差別
差距不大。
之前事業單位有兩種，一種是公費養老，領取退休工資，這種差距會比較大。一種是參加企業社保的，那麼如果假設兩種單位都如實、全額的申報了繳費工資基數，那麼差別應當是不大的。
現在機關事業單位進行養老金並軌了，所有機關事業單位的退休職工要領取養老金了。2014年10月前退休的人屬於「老人」，他們的養老金和退休工資不會有差別，所以和企業的還會有差距。之後退休的人，越晚退休的人和企業領取的養老金差別越小。但是要注意，機關事業單位在職人員強制繳納職業年金，退休後他們會多領一份職業年金作為養老金的補充。而企業的企業年金不是強制的，90%的企業不給員工上這個年金。那麼考慮到年金的差距，機關事業單位人員退休後拿到的錢還是會比企業的多
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4. 事業編退休和企業退休有什麼區別
法律分析：二者之間最大的區別，就是退休金待遇的不同，作為一個機關事業單位的退休員工，基本上自己退休以後所獲得退休金的待遇收入，可以達到自己在職期間工資待遇收入的70%~90%左右，實際上它的這個養老金的替代率相對是比較高的。但是作為我們企業單位的退休人員來講，基本上退休金的待遇收入是比較低的，往往只有自己在職期間待遇收入的40%~60%左右，那麼很明顯企業單位退休職工所獲得退休金的待遇要低於我們事業單位退休職工所獲得的退休金待遇，再加上本身可能機關事業單位的在職工資收入要高於企業單位在職員工的收入，所以這樣一來的話，我們可想而知他們二者之間，退休金的待遇差距實際上還是比較大的。事業單位的，它是相加計算所得老職稱的人員，還有就是職務津貼等各種津貼辦法。因而，根據這些機構單位的計算，單位單位的繳費指標是累計繳費年限和社會平均繳費數額和社會平均繳費的三個主體條件，來確定企業的下發人員，並確定該企業的人員。之後，招募人員是有一個明顯的區別。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
5. 國企退休金和事業單位退休金哪個高
企業單位退休和事業單位退休待遇的區別有5點。一般來說，如果在國有企業等工資較高、繳費基數較高的工作崗位，跟事業單位退休待遇是差不多的。同等級的事業單位退休待遇更好。
1、機關事業單位退休人員的養老金就有四部分構成，基礎養老金，個人賬戶養老金，過渡性養老金和職業年金。企業的養老金是由基礎養老金，個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分組成。
2、事業單位養老保險繳納採取掛賬繳納方式，退休時由財政一次劃撥記實，繳納基數為檔案工資和離退休費之和。企業養老保險繳納採取實額繳納方式，中間不得間斷，最少連續繳納15年，繳納基數為實發工資或者社會平均工資。
3、事業單位在養老保險繳納基礎上實行了職業年金制度，單位繳納8%，個人繳納4%，作為養老保險補充，使事業單位幹部職工退休後待遇不降低。而企業繳納職業年金的寥寥無幾。
4、事業單位退休工資由本人繳費年限、退休、退職前崗位和薪級工資之和的一定比例計發。企業退休金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，基礎養老金月標准以本人退休時全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。
5、事業單位養老保險制度相對於企業更完善，更人性化，退休金比企業更高。但是自收自支事業單位養老金繳納方式和發放與企業是一樣的，不同於全額事業單位。
6. 企業編制職工養老保險與事業單位編制職工養老保險有什麼區別
國家公務員，事業單位職工，企業單位職工，繳納的養老保險都是一樣的，都是屬於城鎮職工養老保險，按月繳費，以本人月均工資作為繳費基數，費率為8%，單位繳費為20%，合計28%，到法定年齡男60，女工50，女幹部55周歲退休。
靈活就業人員，按月繳費，按照社會平均工資作為繳費基數，費率為20%，其中8%進入個人賬戶，到法定年齡男60，女55周歲辦理退休。
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7. 事業編和企業編退休後有什麼差別
【法律分析】
事業單位企業單位退休不同：
1、養老金統籌方式不同，即企業人員按一定標准繳納，機關事業單位由國家財政統一籌集；
2、養老金支付渠道不同，即企業人員由自籌賬戶支付，機關事業單位由國家財政統一支付；
3、養老金享受的標准不同，即機關事業單位的養老金標准遠高於企業退休人員。
企人員養老金按繳費年限和繳費金額計算，由社會保險機構發放。每月實際養老金比退休前的工資大幅下降。事業單位幹部編制無繳費，退休年齡後在原單位退休，月退休工資與退休前基本一致。兩者的工資主要取決於退休前的工資。退休前兩者的工資差異越大，退休後差距越大。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第三條 社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。
8. 事業單位和企業的養老保險有什麼區別
實際上沒有區別。比如繳納比例都是一樣的，唯一的區別是企業不按國家規定的按照實際工資繳納保險，而按照最低工資標准繳納。打個比方，比如企業與事業單位工資都是5000，那麼事業單位就按照5000為基數繳納，而企業按1800為基數繳納。這都是企業為了省錢。其實國家制定的養老保險很公平，只不過企業不按國家規定繳納，才造成事業單位和企業養老金的差距。
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9. 事業單位養老保險和企業養老保險的區別嗎
自2014年10月開始實行機關事業單位養老保險和企業職工養老保險並軌，因此，目前從繳費管理、繳費申報、繳費比例等要素沒有區別。
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