靈活就業和職工養老哪個領的多

1. 靈活就業人員和職工社保退休金一樣嗎

靈活就業者和職工社保退休金是相同的。
靈活就業社保其實屬於職工社保，只不過通常只包含職工養老保險和醫療保險。也就是說，職工社保比靈活就業社保的保障要多一些。
靈活就業者和企業正式員工在職工養老保險待遇上是相同的。也就是說，只要養老保險繳費條件相同，養老金是一樣的，不管是靈活就業參保還是企業參保，因為養老金計算方法是一樣的。
靈活就業社保與職工社保一樣，養老保險累計繳費年限最低達到15年，達到法定的退休年齡，可以按時辦理退休，享受企業職工的養老金待遇。職工醫療保險累計繳費年限達到國家規定的繳費年限，在辦理退休後不再繳納醫療保險，終身享受醫保待遇。
靈活就業也被稱為靈活用工，分別是從勞動者和用人主體角度來描述勞動力市場靈活性的兩個名詞，因其靈活彈性非傳統，亦被稱為非正規就業。
【法律法規】
《中華人民共和國社會保險法》
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

2. 上海靈活就業保險和職工社保哪個退休後養老金多

一樣的

靈活就業就業人員繳納社會養老保險和企業職工繳納社會養老保險險

這兩種情況的人，只要打到了退休的年齡和退休的規定

同一個年齡段，同一個時間退休

領取的社會退休金是一樣的

3. 城鎮職工按百分之六十交社保和靈活就業按百分之百交社保哪個退休金多

2019年社保改革，城鎮職工和靈活就業的人群，繳納的社保基數都是100%，退休金有什麼不一樣的區別嗎？
第一：退休金
退休金是為國做具體事項或完成國指定事務者，年老後的工資待遇，由三部分構成，國家支付部分，所在企事業支付部分，具體個人存備支討部分，城鎮在職職工與靈活就業人員繳納的都是城鎮職工社會保險，退休時享受的待遇稱為養老金
第二：繳費年限
如果都是按照100%來繳費，那麼繳費年限長的，肯定比繳費年限短的退休金要多，哪怕只有差別一年也是有差別的，城鎮職工和靈活就業者繳納的社保實際上都是同一類的社保，他們都是職工養老保險的范疇，當然在繳費基數上也完全一致的話，也就是說都是按照100%的一個社保繳費基數來繳納這個社保，這種情況就符合了這個退休金計算的一個條件
第三：繳費基數
繳費百分百也不一定一樣，繳費基數不一樣，繳費數額就不一樣，有的還有補充養老保險呢，還有不同的社會平均工資，還有繳費年限不同，還有指數化平均工資不同呢，年限相同，平均指數相同，個人帳戶相同，退休年令相同，退休費也就相同了
第四：繳費地區
無論是城鎮職工還是靈活就業者，其養老保險個人賬戶劃撥比例為8%，繳費基數一致，個人養老賬戶金是一樣多的，如果在職職工與靈活就業人員兩者的退休地、繳費年限、歷年的繳費系數都相同，那麼，個人賬養老金也肯定相同，在退休年齡一致的情況下，養老金是完全相同的
第五：社保繳費
雖然按前述標准兩者的養老金相同，兩者所繳納的社會保險費用，尤其是養老保險費用是完全不同的，靈活就業人員要比企業在職職工多繳150%，不但要保證自己的一個平均繳費指數是相同的，還要保證一個繳費年限和退休年限也是完全一致的，當然還要就是這個退休年齡也要一致，因為退休年齡的不一致，他的個人賬戶的計發月數是不相同的，所以說也會導致退休金的不相同
第六：退休地區
退休地的選擇，主要涉及到退休時的社平工資。社平工資高的地方退休，肯定比社平工資低的地方退休金要高很多，大概兩百元左右的差別；還有退休年份的選擇也有差異，早一年退休和晚一年退休，也涉及到社平工資的問題，社平工資每年都在增長，晚一年有可能比早一年多一百到二百元也是有可能。
最後，不管是什麼情況，都需要根據自己當地的實際情況來計算，如果你還不清楚，可以到當地社保中心咨詢！

4. 靈活就業和職工養老保險有什麼區別

職工養老保險與靈活就業養老保險的區別:
1.關於應承擔的費用:個人支付的成本負擔重於企業支付。職工養老保險由單位繳納，個人只需要承擔8%的比例，而靈活就業人員則需要承擔20%的比例。
2.影響養老金水平的主要因素有:上一年度當地社會平均工資、繳費基數水平、繳費年限長短等。繳費基數越高，年限越長，退休時領取的養老金就越多。對哪種支付方式(個人支付還是企業支付)沒有影響。
3.如果單位繳費，繳費比例一般如下:養老保險:單位20%，個人8%；醫療保險:單位8%，個人2%；失業保險:單位2%，個人1%。工傷保險和生育保險完全由企業承擔，各佔1%左右，個人無需繳費。單位繳納比例因地區不同略有差異，以當地規定為准。
拓展資料：
社會養老保險是中國政府根據一定的法律法規，為解決勞動者達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡限制後，或者因年老喪失勞動能力而退出工作崗位後的基本生活而建立的社會保險制度。養老保險是社會保障體系的重要組成部分，也是最重要的社會保險類型之一。養老保險只有在老年人「完全」或「基本」退出法定范圍內的社會工作生活後才自動生效。所謂「完全」的特點是工人脫離生產資料；所謂「基本」，是指參與生產活動還沒有成為社會生活的主要內容。法定年齡限制是切實可行的措施。同時，被保險人只滿足以下兩個條件，即符合國家規定的退休條件並已辦理相關手續；按照規定累計繳納基本養老保險費滿15年的，經勞動和社會保障行政部門批准，從次月起按月領取基本養老保險費和喪葬補助金。

5. 企業普通職工社保和靈活就業人員個人社保，退休後哪種領取養老金多

都一樣的，只要看你交的基數是多少，多交肯定領得多還要看你的時間有關系年數久的自然就多

6. 靈活就業養老保險和職工養老的區別是什麼

職工養老保險和靈活就業人員養老保險的區別：
1、承擔的費用上：個人繳比企業繳，費用負擔要重一些。職工養老保險由單位繳，個人只要承擔8%，而靈活就業人員則需承擔20%。
2、影響養老金高低的因素主要有：退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等，繳費基數越高、年限越長，退休時領取養老金也越多。與哪種方式繳費沒有影響。
3、有單位繳的話，繳費比例一般如下：養老保險：單位20％，個人8％；醫療保險：單位8％，個人2％；失業保險：單位2％，個人1％。工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，各在1%左右，個人不需要繳納。單位所繳比例，每個地方都有差異，以當地規定為准。
拓展資料：
一，要是追本溯源的話，靈活就業人員養老保險最早起源於國務院1995年發布的《關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》。文件中提出，企業職工養老保險制度改革的目標是到本世紀末建立起適用城鎮各類企業職工和個體勞動者的企業職工養老保險制度。
二，靈活就業人員繳納養老保險和在職職工相同的地方實際上按照國家要求，靈活就業人員和城鎮個體工商戶是並列的，但是城鎮個體工商戶分為有僱工和無僱工兩種。有僱工的個體工商戶，僱工屬於職工，個體工商戶屬於用人單位，所以是強制性繳納養老保險。但是靈活就業人員和城鎮個體工商戶自主選擇繳納的養老保險，跟職工繳納是一致的。
三，繳費基數選擇，都是按照當地規定的職工繳納社保的上下限確定的。也就是當地上年度社會平均工資的60%~300%。從2019年5月起，核定基數的基礎由城鎮非私營單位在崗職工社會平均工資，改為城鎮全口徑職工社會平均工資。靈活就業人員繳納養老保險和企業人員不同的地方第1點不同的地方，當然是費用的負擔不同。在企業繳納，是由企業和職工共同承擔養老保險費的，而個人繳納只能由個人承擔全額的社會保險費。第2點不同的地方，是繳費比例不同。企業繳納社保，職工本人承擔繳費比例的8%，企業承擔的繳費比例是16%。不過，廣東、浙江的繳費比例還在14%左右，未來也會逐步過渡到16%。而靈活就業人員繳納社保，國家充分考慮到他們的收入不穩定和負擔問題，允許他們按照20%的比例繳納社保，比企業職工參保繳納的24%總和，低約4個百分點。銀行聯行號查詢方法：
一，電話查詢。撥打銀行客服電話，聽語音提示轉到人工服務，再問客服即可。
二，進入銀行聯行號查詢網頁，選擇銀行名稱、省份、城市、關鍵字，再點擊「查詢」即可。致電分行查詢因為你查詢是該分行的聯行號，所以你必須要知道，你這張銀行卡，是哪個網點辦理的。如果你不記得是在哪個網點辦理的了，那麼你可以直接致電銀行卡背後的客服電話，按照提示接通人工後，讓人工客服幫你查詢一下，這張銀行是在哪個網點辦理的。順便讓客服幫你查一下這個網點的聯行號，如果客服查詢不到。那你就直接問客服要一下這個網點的電話，然後撥打這個網點的電話，詢問該網點的聯行號即可。
銀行的作用：
1、銀行在貨幣的運營方面有著極大的話語權，給社會資金提供了保存、流通、融合、募集的渠道，在金融機構中擁有著極其重要的地位；
2、銀行以存款的方式把居民和社會上多餘的資金進行吸納，同時以貸款的方式提供給在資金方面有極大需求的個人或團體，銀行在二者之間起到了調節和平衡的作用，讓社會資源得到充分的利用；
3、銀行代理了部分金融理財產品，為企業或者進行企業經營活動的個人提供相關服務介紹，讓用戶能找到適合自身的產品服務。

7. 職工養老保險以靈活就業交社保,交的多是不是拿的多

摘要 您好，根據我國的社保政策就是多繳多得，長繳多得，您繳納的檔位越高，將來拿的養老金也越高。影響養老金高低的不止是繳費檔次，也和參保年限有很大關系，也就是您繳納養老保險的時長。我們國家的養老保險遵循的是多繳多得，長繳多得。也就是說不管你是以靈活就業人員參保或者是按照企業在職職工參保，你繳納的年限越久，那麼你的養老金也就會越多，所以說參保年限和參保檔位都是直接影響最終養老金高低的一個重要條件。

8. 給家裡人交職工社保好還是靈活就業的好有什麼區別

最近看到很多人都在詢問靈活就業社保和職工社保的區別，今天就在這里跟大家講一講它倆之間的區別。

通過上述，我認為繳納職工社保會更為劃算，也相對的更有保障一點 。具體問題具體分析，不管是職工社保也好還是靈活就業社保也罷，它們兩個都遵循了一個原則，那就是繳費的越多，享受的福利也就越好的原則。因此在這里建議大家在有條件允許的情況下，一定記得要多繳納社保，你每上繳一份社保就對你的未來多一份保障。

9. 靈活就業養老保險和職工養老的區別

職工養老保險和靈活就業人員養老保險的區別如下：
1、承擔的費用上：個人繳比企業繳，費用負擔要重一些。職工養老保險由單位繳，個人只要承擔8%的比例，而靈活就業人員則需承擔20%的比例；
2、影響養老金高低的因素主要有：退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等，繳費基數越高、年限越長，退休時領取養老金也越多。與哪種方式繳費（個人繳或企業繳）沒有影響；
3、繳費比例不同，有單位繳的話，繳費比例一般如下：養老保險：單位20％，個人8％；醫療保險：單位8％，個人2％；失業保險：單位2％，個人1％。工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，各在1%左右，個人不需要繳納。單位所繳比例，各地區略有差別，以當地規定為准。
職工個人儲蓄性養老保險是我國多層次養老保險體系的一個組成部分，是由職工自願參加、自願選擇經辦機構的一種補充保險形式。實行職工個人儲蓄性養老保險的目的，在於擴大養老保險經費來源，多渠道籌集養老保險基金，減輕國家和企業的負擔；增強職工的自我保障意識和參與社會保險的主動性；同時也能夠促進對社會保險工作實行廣泛的群眾監督。

法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

10. 公司買的社保，和個人買的社保，將來哪個領的養老金多一些

摘要 您好!希望下面的回答能夠對您有所幫助：實際上靈活就業人員參保更劃算的也是未來參保趨勢。特別是我國將在十四五期間實現企業職工基本養老保險全國統籌，這也會為大家帶來統一的待遇。未來總是越來越好的。第一，合法合規。企業職工和靈活就業人員參保，實際上是兩種不同形式的參保方式。