① 員工因病死亡,公司該賠償多少
員工因病死亡，公司不存在侵權，沒有賠償。但應當按照所在省市職工因病或非因工死亡待遇規定支付喪葬費、撫恤金等待遇，其中喪葬費和撫恤金有養老保險基金支付（未參加養老保險的由用人單位支付）。
② 東莞病死亡社保賠償15年能拿多少錢
平均工資三倍以上。
1、喪葬費喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標准，以六個月總額計算。2、死亡賠償金1死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標准，按二十年計算，六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年，七十五周歲以上的，按五年計算。3、其他受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。
賠償標准：死亡賠償金=事故責任人所在地上一年度人均收入乘20年。以上就是華律網小編為大家整理有關醫療事故死亡賠償標準的相關內容。醫療事故的主要責任不止是醫生的責任，也有可能是因為病人本身的身體素質不過關，但是必須醫治的一種情況。這需要由法院進行審理。
③ 員工死亡基本養老保險如何賠償
在職員工、退休職工去世去世，其養老保險個人賬戶余額本息合計由其繼承人全額繼承，同時社保機構發放喪葬費、撫恤金，但是各地喪葬費、撫恤金標准存在差異。《社會保險法》第十四條個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低於銀行定期存款利率，免徵利息稅。個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。第十七條參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；
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④ 東莞社保工亡賠償標准
1、非因工死亡，是和因工死亡相對應的一個法律概念，是指公司企業等用人單位的員工，因工作以外的原因發生死亡，且不符合《工傷保險條例》所規定的工傷法定情形，不能按照《工傷保險條例》的相關規定主張因工死亡相關賠償的死亡。因非因工死亡而發生的相關賠償糾紛，稱為非因公死亡糾紛。如員工在工作時間以外，非因工作原因發生死亡，或者雖然在工作場所、工作時間發生死亡，但與其工作無任何關聯，因其行為不符合《工傷保險條例》的規定，故不能被依法認為工傷。舉例說明，如一員工下班後，在自己租住的房屋內因觸電身亡，這個員工的死亡就是非因工死亡。
2、非因工死亡待遇：
各地對於因工死亡待遇規定有一定差異。以廣東省為例：
《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》第十條規定：
十、職工(含離退休人員)因病或非因工負傷死亡，發給喪葬補助費，供養直系親屬一次性救濟金(或供養直系親屬生活補助費)、一次性撫恤金。
喪葬補助費的標准：3個月工資(月工資按當地上年度社會月平均工資計，下同)；
供應直系親屬一次性救濟金標准：6個月工資；
一次性撫恤金標准：在職職工6個月工資；離退休人員3個月工資。
已參加社會養老保險的離退休人員死亡，由當地社會保險機構按養老保險有關規定發放待遇；在職職工因病或非因工負傷死亡，除有規定納入社會保險支付的地方外，由企業按上述標准發給死亡撫恤待遇。
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⑤ 關於在職員工因病去世，單位應如何賠償！
您好，在職員工因病死亡待遇，一般由喪葬費、撫恤金（救濟金）、供養直系親屬定期生活困難補助組成，喪葬費和撫恤金由城鎮職工基本養老保險基金支付。
職工因病死亡待遇，目前全國尚無統一規定，所在省、自主權、直轄市對此有規定，按所在省市規定執行，具體標准建議咨詢當地人力資源社會保障局。
拓展資料：
喪葬補助金是指，職工因工死亡的，以及傷殘職工在停工留薪期內因工導致死亡的、一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其直系親屬按照規定從工傷保險基金中領取的喪葬費用補助。喪葬費是安葬因工死亡的職工、處理後事的必須費用，工傷事故是其直接原因，自然應予以補償。
《工傷保險條例》第37條規定：「喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。」根據該規定，職工因工死亡，其直系親屬所能獲得的喪葬補助金，以統籌地區上年度職工的月平均工資為基數進行計算。
其計算公式為：
喪葬補助金賠償金額=統籌地區上年度職工月平均工資(元/月)×6
014年10月20日上午，北京市人力社保局發布了《關於喪葬補助金納入城鄉居民基本養老保險支出項目的通知》，明確從2015年1月1日起，參加北京市城鄉居民基本養老保險的人員（含領取老年保障福利養老金人員）原先由民政部門支付的喪葬補助金將納入城鄉居民基本養老保險基金支出項目，參保人員申領流程保持不變。此次政策調整預示著2015年起喪葬補助金額度為一次性支付每人5000元，政策調整覆蓋人群合計230萬人。
⑥ 請問社會養老保險，若在職員工死亡可以賠付多少
在職員工死亡個人賬戶可以繼承，其遺屬可以領取喪葬補助金和遺屬撫恤金。
根據社會保險法規定，個人賬戶養老金具有強制儲蓄性質，屬於個人所有，個人死亡的(包括退休前和退休後)，個人賬戶養老金余額可以繼承。
因病或非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和遺屬撫恤金。喪葬補助金和遺屬撫恤金也是職工參保享受養老保險待遇的一部分。
(1)喪葬補助金，是職工死亡後安葬和處理後事的補助費用，目前全國沒有統一標准。從某些地方規定來看，喪葬補助金一般按照職工死亡時當地職工月平均工資的一定月數計發，如大連，喪葬補助費為本市上一年度3個月的社會平均工資。
(2)遺屬撫恤金，是職工死亡後給予其家屬的經濟補償和精神安慰。遺屬撫恤金各地規定不一樣，有的沒有規定撫恤金，只規定按月發給遺屬救濟費;有的規定了一次性撫恤金，還規定按月發給遺屬生活補助費，如大連，除了按照本市上一年度10個月的社會平均工資的標准發給直系親屬一次性救濟費外，供養直系親屬還可以按當地生活困難補助標准以及物價補貼之和領取親屬救濟費。
因病或非因工緻殘的社保待遇：
在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。病殘津貼是基本養老保險基金對前述特殊參保人員給予的經濟補償。病殘津貼屬於新制度，目前還沒有相應的津貼標准，需要出台相應的配套規定。
⑦ 東莞社保死亡賠償標準是什麼
【法律分析】：職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：1、喪葬補助金標准：為6個月的統籌地區上年度社會職工月平均工資。計算公式：統籌地區上年度職工月平均工資x6＝喪葬補助金。2、供養親屬撫恤金標准如下：(1）配偶撫恤金計算公式：工亡職工本人工資×40％每月＝配偶撫恤金。(2）其他親屬撫恤金計算公式：工亡職工本人工資×30％每人每月＝其他親屬撫恤金。(3）孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。3、一次性工亡補助金標准為：上年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。註：傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受喪葬補助金、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受喪葬補助金和供養親屬撫恤，不能享受一次性工亡補助金。
【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
第三十五條 用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。
第四十四條 職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。