Ⅰ 單位停產放假十幾年，期間養老保險讓個人繳納，合法嗎，有沒有具體的法律依據，具體的，
企業停產放假，在沒有解除勞動關系之前，個人不能代替企業繳納養老保險。這是社保原則。
單位讓個人全部出資參保就是違法，違反《勞動法》和《社保法》。
繳納社保應該是單位與職工按比例繳納。
但是單位出面籌集資金，為職工辦理社保，是保障職工權益的行為，是合法的。
建議保留證據，待社保正常以後，向勞動監察部門舉報或向法院起訴，主張自己的合法權益。
Ⅱ 我想詢問一下關於單位職工長期放假10年了，一直沒給繳納養老保險，怎麼辦謝謝
要有耐心啊，我想可能得你自己繳納養老保險金了。勞動監察大隊查出也是讓單位版限期繳納，他們能罰點款權比什麼都好，單位執行就還得耐心的等。你去勞動仲裁，可能沒有證據，得不到支持，起訴法院，還得敗訴，算了吧，自己交吧。
Ⅲ 我是10月8號退休而人社局正好國慶節放假怎麼辦
我十月八號退休而人社局正好國慶節放假那你可以等到國慶節放完以後
Ⅳ 單位放假期間產生的養老金和醫保應該讓個人交嗎
公司給交的。自己只需承擔正常的那一部分。如果公司因為某些原因放假，也是一樣的，只要最後不倒閉，就由公司承擔
Ⅳ 企業職工在放長假期間的養老保險由誰來交
咨詢記錄 · 回答於2021-11-30
Ⅵ 公司放長假社保要交嗎
公司放長假社保還是要交的。用人單位放假但是沒有與勞動者解除勞動關系，所以還是要幫員工把社保繳清齊，如果公司不幫員工繳納社保，員工可以向上面反映，維護自己的合法權益。
一，放假期間，公司依舊要幫員工繳納社保。
按照《社會保險法》規定，用人單位應當在三十日內為勞動者辦理社保，未解除勞動合同關系不應終止繳納社保，放假期間應當正常發放放假工資，用人單位在放假期間不繳納社保，勞動者可以到當地社保局進行投訴，也可以以此為由提出解除勞動合同，用人單位需要支付經濟補償金（每服務一年支付一個月工資）。
二，單位給員工繳納社保的步驟。
單位想要給每個員工繳納社保，首先就要幫員工開好戶。公司應該在每個員工上班的一個月內去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶。其次單位每月都必須把企業新增的員工添加進單位的五險一金賬戶中。然後就是確定繳費基數，每個員工的工齡不一樣，繳費基數自然也不一樣，繳費基數一般是以員工上年度的平均工資為准。
三，用人單位不能拖欠員工的社保。
不管什麼原音，用人單位都不能，拖欠員工的社保，都應該按月繳納。尤其是對那些用了公積金貸款的，員工，如果企業幾個月不交公積金，他們就會面臨很大的難題。如果說你發現你的單位很久沒給你交社保了，你一定要提醒單位，若是單位拒不繳納，職員可以選擇與單位解除勞動關系，且在提出離職請求的時候，有權向單位提出經濟賠償的請求。必要的時候一定要用法律武器保護自己，不能讓自己的權益受到損害。
Ⅶ 社保退休工資發放日遇到星期天或者法定節假日怎麼辦是提前發放還是延後發放還是准時發放呢
社保退休工資發放日 ,如果是遇到星期天 或者是法定節假日 ,向前一鍋像前一工作日順延 .是提前發放 .
Ⅷ 廠里給我們放了幾個月長假，期間有兩個月養老金沒交，現在我想辭職，放假期間的養老金由誰承擔
這個是由自己承擔的。不是法定假日！
Ⅸ 單位效益不好，放長假，沒工資，請問養老金個人部分，應由單位還是個人交
單位效益不好，放長假，養老金個人部分應該由個人承擔，單位放長假，應該給予一定的生活費，但單位困難，也惱火。