① 被解僱對養老保險有影響嗎
1、被解僱就是解除勞動合同，對養老保險當然有影響，解除合同養老保險單位會專停交，會給被屬解僱人解除勞動合同手續和養老保險的停保單。
2、被解僱人拿養老保險停保單及身份證原件和復印件、戶口本到養老保險中心以自由人身份自己續交養老保險，這樣養老保險就不會中斷，工齡也不會少。
3、如果被解僱人不自己交納養老保險，保險就中斷了，而且工齡也就相應少了。
② 員工被辭退 養老保險
可以這樣的，如果單位把合理的補償都給了，這樣做是沒錯的。
年齡大了，可能創造的價值就會減少，公司不是福利機構，不能因為個人交養老保險太貴就養著吧，換位想一下，只要把應該的賠償給員工就可以。
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③ 被單位開除養老保險
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公務員、事業單位工作人員辭回職、被答辭退後的養老保險問題如下：
公務員、事業單位工作人員，其辭去公職前或被辭退前在機關、事業單位的工作年限和重新就業單位的工作年限合並計算，即在機關、事業單位工作期間的視同繳費年限、實際繳費年限和重新就業後的實際繳費年限合並計算。
另公務員、事業單位工作人員違法違紀案件在立案調查期間，不得辭職、不得解除聘用合同、不得辦理退休手續。
④ 辭職和辭退對養老保險和醫療保險有沒有影響
1、你辭職或你被公司辭退後，對你原已繳納的養老保險和醫療保險都沒有影響。
2、你辭職或你被公司辭退後，對你有影響的是：你的是養老保險和醫療保險都將面臨停止繳費。
3、養老保險停繳費，在你找到新就業單位後可以續繳，並不影響你累計繳費年限。
4、醫療保險停繳費後，你的醫保卡將暫時無法使用，有的地區停繳費超過三個月，帳戶還有清零的風險，詳情以咨詢當地社保局為准。
⑤ 職工被單位辭退後養老保險怎麼辦
法律分析：在職工辭職之後，員工的養老保險是先中止，但是勞動者可以進行養老保險的轉移。而養老保險辦理轉移，需要當事人先申請出具《基本養老保險參保繳費憑證》，再出示《參保憑證》，申請接續養老保險關系，辦理基金轉移手續，辦理接續保險手續。如果勞動者辭職後暫時沒有找到工作進行續接的，那麼失業期間養老保險的費用就需要由自己承擔，否則的話就會中斷。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。 職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。 無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。 基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。
⑥ 被企業除名與自己辭職有何分別對養老保險有何影響
第一、被企業出名就是被企業辭退，如果 企業辭退沒有合法依據和合法程序，企業的辭退行為構成違法解僱，企業應當支付員工經濟補償金，還有可能需要支付雙倍的經濟補償金，具體看《勞動合同法》內容；
第二、自己辭職，如果企業沒有《勞動合同法》第38條規定的情形，你是不能向公司主張經濟補償金的。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三、如果是普通民企、私企，這兩種離職方式，對養老保險都沒有影響，只要你在離開這個 企業後盡快把社保續交上即可。
⑦ 如果我被單位開除以前繳納的養老保險是否作廢
關於這個問題，我可以很明確地告訴大家，即便是你被工作單位開除，那麼曾經和工作單位勞動合同關系存續期間的社保待遇，也應該有所在的工作單位給你正常的參保交費，也就是說你在開除之前一直在這家工作單位工作了幾年時間，那麼這幾年你就會擁有相應的社保待遇，這個是沒有任何問題的，因為社保待遇對於我們個人來說是非常重要的，而且作為企業單位來說，都是應該無條件的來進行參保和繳費的。
被企業單方面解除勞動合同之後，那麼要看這種情形，是不是企業單位的主動意願，如果說是企業單位的主動意願，那麼你不但是可以享受到正常的社保待遇，同時你還可以享受到工作單位的經濟補償，那麼根據勞動合同法的相關規定，只要你在工作單位工作一年，那麼就可以獲得一個月的全額工資待遇，以此類推。
但是還有一種情形就是說因你個人原因造成公司的巨大經濟損失，或者說是你自動離職，違反了工作單位的工作規定，那麼這種情形是不能夠享受任何的經濟補償待遇的，所以說被工作單位開除要看是個人原因造成的還是企業原因造成的，如果是企業原因造成的，那麼是可以享受到經濟補償待遇的同時，還可以享受到失業金的待遇。
但是對於你之前的這個社保是沒有任何的影響，當你和工作單位解除勞動合同關系之後，那麼作為你原工作單位的社保專員就需要做一個工作，就是需要將你的社保從原工作單位的工作當中減員出去。那麼這樣一來的話，你就可以正常進行自己的社保關系，轉移了，在社保關系轉移的過程中，那麼我們可以轉移到自己的新工作單位，來參保也可以轉移成為靈活就業的形式來繼續參保。
無論是哪一種形式都可以有效的讓自己正常的來參保，正常的累積自己的繳費年限，當你的累計繳費年限達到15年以上，那麼你就可以正常的辦理退休，享受基本養老金的待遇了，如果說你的累計繳費年限不足15周年，那麼我們都知道是不能夠直接來辦理退休享受基本養老金待遇的，所以說這個養老金的待遇主要還是根據我們的累計繳費年限來決定的。
但是作為工作單位來講，雖然可以有權利開除自己的員工，但是正常的來給自己的員工繳納社保待遇也是勞動合同法所規定的，所以說你之前的社保待遇都不會出現任何作廢的情景，相反你還可以正常的轉移出來，正常的累計交納自己的社保年限。
⑧ 企業員工被單位辭退了，養老保險怎麼辦
養老保險有 個人賬戶，身份證號就是帳號，辭職後 可以有三種處 理方式：
一是停 止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長對今後影響不大；
二是由個人全額繳納，即不中斷繳費把過去連同企業繳納的部分一並自己繳納，但這樣個人負擔較重不太合算；
三是如果到外地謀職可以辦理保險轉移手續到新的就業地區。
註：不管哪種方法，找到新的工作單位按原帳號繼續繳費即可，不用補交，但就是不能退。
⑨ 工齡和社保繳納都達到30年，被辭退或辭職對以後的退休及退休金，醫療有什麼具體影響嗎
醫療保險一般是沒有影響的。
參保人符合下列條件之一的，可申請按月領取基本養老專金：
1998年屬7月1日後參加基本養老保險，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年的；
1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年6月30日 前達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿10年的；
1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年7月1日後達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的；
1998年6月30日前應參加未參加基本養老保險，1998年7月1日以後辦理參保補繳手續，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的。
按月領取：
基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳 費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；
以上兩項之和為每月領取額。
注意：基本養老金每年7月根據全省統一公布的方案實施年度調整。