養老金浙江省紹興市怎麼算的

㈠ 紹興養老保險繳費比例

國有企業、集體所有制企業、股份制企業：單位每月按繳費工資基數的21％，職工每月按本人繳費工資的8％繳納基本養老保險費；
外商投資企業、私營企業：單位每月按繳費工資基數的20％，職工每月按本人繳費工資的8％繳納；
個體工商戶、靈活就業人員：每月按繳費工資基數的20％繳納基本養老保險費。
失業保險
企事業單位按照本單位工資總額的2％繳費，職工按照繳費工資的1％繳費，農民合同制工人本人不繳費。
醫療保險
單位以本單位職工繳費基數的8％繳納基本醫療保險費，職工個人以本人繳費基數的2％繳費。靈活就業人員按上年度全市職工平均工資的6％繳費。
工傷保險
根據風險，將用人單位分為三類，分別控制在用人單位工資總額的0.5％、1.0％、2.0％。用人單位屬二、三類行業的，根據用人單位工傷保險費使用、工傷發生率、職業病危害程度等因素，每兩年浮動一次。
生育保險：
用人單位每月按本單位上一年度職工月平均工資總額0.7%為其職工繳納生育保險費，職工個人不繳費。

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㈡ 紹興縣企業職工退休基本養老金核定表中基礎養老金怎麼計算

1．基抄礎養老金：基礎養老金月標准襲以參保人員退休時上一年度當地職工月平均工資(原行業統籌單位按全省職工月平均工資計算，下同)和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給l%。計算公式為：
基礎養老金=(參保人員退休時上一年度當地職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×個人累計繳費年限×l%
本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時上一年度全省職工月平均工資×本人平均繳費工資指數
參保人員繳納基本養老保險費至規定退休年齡為止。參保人員本人平均繳費工資指數是指從1995年起至退休上一年度本人歷年繳費工資指數的平均值。參保人員當年繳費工資指數為本人當年繳費工資額與當年全省職工平均工資的比值。計算公式為：
本人平均繳費工資指數=(al/Al+a2/A2+……+an/An)÷N
公式中，al、a2……an為參保人員退休前1年、2年……n年本人繳費工資額；
Al、A2……An為參保人員退休前1年、2年……n年全省職工平均工資；
N為企業和職工實際繳納基本養老保險費的年限。

吉林是這樣的，你們那裡也應該差不多的

㈢ 紹興職工養老保險如何計算

具體數沒法算，要根據你個人賬戶的多少，工齡，繳費年限，上一年社平工資等系數才能算出來。不過你如果繳費也就15年多一點，大概只能領到當地最低工資的水平，不會低於這個數。以後在漲工資就可以高了。

㈣ 以2021年退休為例浙江省紹興市自謀職業者繳費滿30年退休工資一般為多少

養老金計算待遇標准時，需要使用的參數主要有：累計繳費年限、每年繳費基數、每年當地社會平均工資、退休年齡。甚至每筆繳費時間都影響養老金。所以，除了退休時由當地社會保險計算之外，其它人計算不了。

㈤ 浙江紹興城鄉居民基本養老保險

浙江城鄉養老保險6個檔次：城鄉居民基本養老保險個人繳費的標准有6個檔次(100元、300元、600元、900元、1200元、1500元)。

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㈥ 浙江省紹興市養老保險繳費基數

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

紹興市社會保險事業管理局關於確定
2015年度越城區及市直開發區職工社會保險繳費基數的通知
越城區及市直開發區各有關單位：
根據《浙江省人力資源和社會保障廳關於公布2014年全省在崗職工年平均工資的通知》(浙人社發〔2015〕62號)精神，現將確定2015年度越城區及市直開發區職工(含靈活就業人員)基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育等項社會保險的繳費基數有關事項通知如下：
一、基本養老保險
1.2014年度職工工資總額高於145116元的，2015年月繳費基數按12093元確定;低於29024元的，月繳費基數按2419元確定。
2.2015年度靈活就業人員的基本養老保險費繳納標准可在每人每月580元、725元、1451元、2176元四個檔次選擇其中一檔繳納。
二、失業保險
1.失業保險個人繳費基數按職工本人上一年度的月平均工資確定。2014年度在職職工工資總額高於145116元的，2015年度月繳費基數按12093元確定;低於48372元的，月繳費基數按4031元確定。
2.事業單位、養老保險行業統籌企業(不包括其下屬的三產企業)按上年度本單位全部職工工資總額的1.5%繳納失業保險費，職工工資總額低於全省在崗職工平均工資的，按上年度全省在崗職工平均工資計算。
三、基本醫療保險、工傷保險、生育保險
1.2014年度在職職工工資總額高於145116元的，2015年度月繳費基數按12093元確定;低於48372元的，月繳費基數按4031元確定。
2.2015年度靈活就業人員基本醫療保險費繳納標准為每人每月262元。
四、機關事業單位養老保險
1.2014年度在職職工工資總額高於145116元的，2015年繳費基數按12093元確定;低於95232元的，月繳費基數按7936元確定。
2.離退休(退職)職工仍按統籌費之和的21%征繳，在職職工個人繳納部分仍按原標准征繳。

㈦ 浙江 養老保險金計算方法

養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%

註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數

在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。

低限為0.6，高限為3。因此在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。

養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標准計發，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。

(7)養老金浙江省紹興市怎麼算的擴展閱讀：

領取條件

參加基本養老保險的個人， 達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：

一是達到法定退休年齡；

二是累積繳納養老保險費滿15年。

按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的。

退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

養老保險金出現缺口的原因如下：

第一個現實原因就是，老齡化加劇。我國是一個人口大國，老齡化的逼近，讓養老保險支出日益增加。

第二就是參保繳費標准難以提高，而退休人士的養老金標准也難以降低。

第三個原因就是養老金本身的增值問題。目前我們的市場在法制和法規方面有不是十分健全所以風險的防範成為最大的難題。

雖然養老金出現缺口，但是各方專家已經在積極想辦法應對，相信通過大家的努力，完善養老制度體系，問題可以迎刃而解。

㈧ 紹興市的五險繳費基數是怎麼算的

紹興市的五險繳費基數也是根據社保繳費基數確定的，即按照職工上回一年度1月至12月的所有工答資性收入所得的月平均額來進行確定的。

繳費基數是參保人員享受社會保險待遇的重要計算依據。勞動者參加社會保險後，社保經辦機構為其建立一個終身不變的基本養老保險個人帳戶和醫療保險個人帳戶。職工繳費基數越高，其個人帳戶儲存額就越多，可支配使用的醫療費用就越多，退休時領取的養老金就越高。而參保單位和參保。

(8)養老金浙江省紹興市怎麼算的擴展閱讀：

《中華人民共和國社會保險法》第九十條社會保險費徵收機構擅自更改社會保險費繳費基數、費率，導致少收或者多收社會保險費的，由有關行政部門責令其追繳應當繳納的社會保險費或者退還不應當繳納的社會保險費；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。

第九十一條違反本法規定，隱匿、轉移、侵佔、挪用社會保險基金或者違規投資運營的，由社會保險行政部門、財政部門、審計機關責令追回；有違法所得的，沒收違法所得；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。

㈨ 紹興退休養老金是如何計算

是還沒退休正在准備退休的人員嗎？如是，如果你會計算，給你公式自己算吧：
養老回金的帳比較復答雜，是用統一公式計算的，如果你是「中人」：
基礎養老金=（社平工資+崗位工資（指數化工資））÷2x總工齡x1%
個人賬戶養老金=個人賬戶資金余額÷男139（女195）
過渡性養老金=社平工資x賬戶前工齡x平均繳費指數x1.3%
三個公式得出的數相加就是你的養老金。
如果你是新人（1998年10月後參加工作）：
基礎養老金=（社平工資+崗位工資（指數化工資））÷2x總工齡x1%
個人賬戶養老金=個人賬戶資金余額÷男139（女195）