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第三層面養老金是什麼

發布時間:2022-06-07 03:06:49

養老金制度第三層次推進,對參保人有4個利好,你知道是什麼嗎

2月底,人社部新聞發布會上著重提到了第三層次個人養老金制度推進出台的問題,所謂個人養老金制度,就是指除了社保,企業和職業年金,商業保險之外的一項養老金制度,在國外已經實行多時,而我國除了前幾項養老金制度外,目前在個人養老金制度的推行上還是個短板。為了讓大家退休後的收入水平更高,今年國家就計劃推進這一措施的實施。很多人因為對這個制度不夠了解,現在都有些迷茫,那麼,如果新養老金制度真的實施後,對於參保人來說,究竟有哪些好處呢?我認為在以下這4點上:

第四,推動「房住不炒」的穩定施行

實施個人養老金制度,表面看只是為了提高大家的養老金水平,但實際上這是一項關系經濟發展的重要決策。因為不少人手裡有閑錢,但是又不敢到社會上做高風險投資,只能選擇去買房,但這樣做導致的結果就是炒房熱度壓不下去,樓市泡沫除不盡的問題,如果說能夠改變大家的投資思維,讓老百姓學會優化資產配置結構,將投資目光從房子這類非金融投資轉移到個人養老金等金融投資上,轉變觀念去享受生活。而當大家不再把買房看作投資的首選後,對於樓市過熱問題也能得到一定的緩解,為房價穩定長遠規劃上添磚加瓦,對促進其他領域的消費也能起到更好的作用。

② 養老金是什麼東西

個人養老金保險是為適應個體經濟發展和城鄉居民的需要,具有儲蓄與保險雙重性質的長期性人身保險,屬自願保險性質。凡年齡在16周歲以上的城鄉居民,均可投保。

(l)保險期限:

保險期限包括繳費期和領取期。

①繳費期從第一次交納保險費起至約定的交費期滿為止。

②領取期從約定領取年齡時起至保險責任終了時止。

(2)保險責任:

①在領取期內被保險人可按規定領取養老年金,直至身故為止。

②若被保險人尚未領滿十年的養老金即身故,其受益人或法定繼承人可繼續領取養老年金,領滿十年後,保險責任終止。

③被保險人在繳費期內身故,按規定給付死亡退保金,保險責任終止。

④躉交保險費的被保險人在繳費期內身故,按規定給付死亡退保金,保險責任終止。

(3)保險費:

①保險費可以按月、季、半年、年交付,也可以一次躉交數年的保險費。交納保險費的時間不能晚於約定交費期限第一個月的15日。

②被保險人在交費期間可以申請提高交費標准,相應增加領取金額。

③保險費必須按期交付,逾期不交,保險責任暫時終止。被保險人按規定加交逾期利息和保險費後,與保險公司協商並達成協議後可恢復保險責任。但自合同效力終止之日起二年內雙方未達成協議的,保險公司有權解除合同。

(4)養老金給付:

①領取養老金的年齡為50、55、60、65周歲四擋。投保人可選定其中一檔,一旦選定,不得變更。

②被保險人達到約定領取養老金年齡,可按規定按月領取養老金。

③被保險人有權指定受益人,如果沒有指定受益人,則以其法定繼承人為受益人。

(5)其他規定:

①投保人投保時須如實填寫被保險人的實足年齡和退休年齡。在保險生效後,如有變更事項,請及時辦理變更手續。

②保險期間被保險人一般不能退保,特殊情況另行處理。

③被保險人遷移,保險關系隨同轉移,保險責任繼續有效。

④被保險人在下列情況下不能享受保險待遇:

A.弄虛作假、欺詐行為,保險公司對其已領取的養老金應予以追回,並補收利息。

B.為騙取保險金,不借觸犯刑律,其所交納的保險費或領取的養老金如何處理,由司法部門判定。

⑤銀行利率如有調整,條款附表均需相應調整,以利率調整之日劃分。

③ 第三支柱養老保險是什麼意思

法律分析:第三支柱養老保險包括個人儲蓄性養老保險和商業養老保險。中國的養老保險制度是一個「三支柱」的體系。第一支柱是基本養老保險,即人們常說的養老金,第二支柱即企業年金和職業年金,第三支柱包括個人儲蓄性養老保險和商業養老保險。

法律依據:《中華人民共和國社會保險法》第十條:職工應當參加基本養老保險,由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險,由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。第十一條:基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。

④ 養老金第二支柱和第三支柱是什麼

養老金的第二支柱企業年金和職業年金;第三支柱個人稅延養老金,自願參加。內總體上看,在我國三支容柱的養老保障體系中,第一支柱一枝獨大;第二支柱是短板;第三支柱尚未發展。在這種情況下,第一支柱負擔非常重。

基本養老保險,是國家根據法律、法規的規定,強制建立和實施的一種社會保險制度。在這一制度下,用人單位和勞動者必須依法繳納養老保險費,在勞動者達到國家規定的退休年齡或因其他原因而退出勞動崗位後,社會保險經辦機構依法向其支付養老金等待遇,從而保障其基本生活。

(4)第三層面養老金是什麼擴展閱讀:

養老金的主要分類:

中國養老金主要分為兩類:機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度,具體表現為三個不同:

一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納,機關事業單位的則由財政統一籌資;

二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付,而機關事業單位則由財政統一支付;

三是享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准高於企業退休人員

⑤ 第三支柱養老保險指的是什麼大家會為30年後的「焦慮」買單嗎

不得不承認人口老年化是我國人口主要主要發展趨勢,同時也是全球人口發展趨勢!為此國家也一直在想辦法解決這個問題,更好保障老年人生活。根據國家「十四五」和遠景目標規劃指出:為更好的提升退休養老待遇,解決大家退休養老問題,國家應該完善社會保障體系,做大做強第三支柱養老保險。那麼今天就老聊聊關於第三養老保險的那些事情,其內容如下:
1、第三支柱養老保險是什麼?
2、我國目前養老體系是什麼局面?
3、做大做強第三養老支柱養老保險可以從哪些方面入手?
一、第三支柱養老保險是什麼?
眾所周知,我國養老保障體系主要由社會養老保險、企業公司年金以及商業養老保險構成。一般來說,商業養老保險就是我國的第三支柱養老保險,它是以保險公司對其進行承保,按照約定支付養老金,它為我國的養老保障提供了巨大的作用。
二、我國目前養老體系是什麼局面?
在過去的十多年裡,我國始終是以社會保險作為核心進行發展的,因此在養老上面取得了重大的成就,但同時也是因為太重視社會養老保險而忽略了其他養老的發展,造成了現在我國社會養老保險在養老體系中一家獨大的情況。但是社會養老保險只能保障大家在退休後最基本的生活,因此為了提供高質量、高水平的養老保障,大力發展企業年金和商業養老保險就不得不推行。

⑥ 第三支柱養老保險指的是什麼

第三支柱養老保險,是國家稅收等政策支持的個人養老金和市場化的個人商業養老金融業務。第一支柱是基本養老保險,即人們常說的養老金,第二支柱即企業年金和職業年金,第三支柱包括個人儲蓄性養老保險和商業養老保險。

目前,第三支柱在整個養老保險體系中還是短板。近段時間,中央和有關部門多次提出「規范」發展第三支柱養老保險。分工意見也明確,人社部、財政部、銀保監會牽頭,9月底前出台相關政策,年內持續推進。

財政部社會保障司司長符金陵此前透露,財政部正配合人社部研究制定支持第三支柱養老保險發展的措施和政策,綜合利用稅收優惠等手段,進一步布局多層次、多支柱養老保險體系,提高廣大參保人員的養老待遇水平。

人社部相關負責人近日表示,總的考慮是,建立以賬戶制為基礎、個人自願參加、國家財政從稅收上給予支持、資金形成市場化投資運營的個人養老金制度。

(6)第三層面養老金是什麼擴展閱讀:

第三支柱養老保險試點政策

2018年5月起,第三支柱養老保險已經開始在上海、福建和蘇州試點。

試點明確,實施個人稅收遞延型商業養老保險。購買稅延養老保險產品的投保人,可以在稅前列支保費,等到退休後領取保險金時再繳納個人所得稅,每月最高可稅前抵扣1000元。

截至2020年4月底,共有23家保險公司參與試點,19家公司出單,累計實現保費收入3億元,參保人數4.76萬人。銀保監會相關負責人介紹說,個人稅收遞延型商業養老保險試點進展平穩,但總體規模不大,市場普遍反映政策吸引力不足。其中一個原因在於遇上個稅改革,受益群體進一步收窄。

⑦ 基本養老金由哪幾部分組成確定的依據是什麼如何計發

我國的養老保險由四個層次(或部分)組成。第一層次是基本養老保險,第二層次是企業補充養老保險,第三層次是個人儲蓄性養老保險,第四層次是商業養老保險。

1、基本養老保險

基本養老保險(亦稱國家基本養老保險),它是國家和社會根據一定的法律和法規,為解決勞動者在達到國家的解除勞動義務的勞動年齡界限,或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。

2、企業補充養老保險

由國家宏觀調控、企業內部決策執行的企業補充養老保險,又稱企業年金,它是指由企業根據自身經濟承受能力,在參加基本養老保險基礎上,企業為提高職工的養老保險待遇水平而自願為本企業職工所建立的一種輔助性的養老保險。

(7)第三層面養老金是什麼擴展閱讀:

主要分類:

中國養老金主要分為兩類:機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度,被輿論廣泛稱為養老「雙軌制」,兩者待遇差距巨大,是一種歧視性的制度,在中國已經持續20年。具體表現為三個不同:

一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納,機關事業單位的則由財政統一籌資;

二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付,而機關事業單位則由財政統一支付;

三是享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員,差距大概是300%~500%。

企業與機關事業單位由於養老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大,且這種差異已引起群眾的不滿,要求縮小差距、統一制度的呼聲日益高漲。

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