養老金比最低工資低怎麼辦

㈠ 退休工資低於最低工資標准我該怎麼辦

退休金可以低於當地最低工資。

最低工資標准，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。退休人員不是法定勞動者，也不提供勞動，與最低工資無關，基本養老金可以低於最低工資標准。

㈡ 交了15年的社保，退休工資少於當地最低工資標准，這合理嗎

這樣是比較合理的，可能你們單位為員工繳納的是最低檔次的社保，一個月只需要交100塊錢，遠遠比不上每個月交1000塊錢的。在退休之後，退休工資可能也只有幾百塊或者1000來塊，要比當地的最低工資標准低一點。不過老年人的消費需求本來就比較的低，之前還有存款，退休工資是夠花的。

每個人的消費水平不一樣，在消費時所花的錢也不一樣，所以這些錢完全夠農村老人花費。

㈢ 退休後的退休金不高於當地最低工資，這是什麼情況

答復是肯定的！

一句話「退休收入受個人繳費狀況，地點，退休年齡等要素影響，低於當地最低工資規范也是很正常的事」。

㈣ 退休時養老金低於當地最低工資標准，有被提高的可能嗎

提高上來的可能性有，但不是所有地區，要看地方政策，有的地區有這樣的政策，有的地區沒有，而且絕大多數地區從2016年開始就都沒有了，但仍有少數幾個地區仍然有所保留。另外，調整上來的理由也不是因為低於當地規定的最低工資標准，而是因為低於當地規定的最低養老金標准。最低養老金標準是會低於當地最低工資標準的。每年的最低工資標准有固定的法定標准，而且每年都會上漲。各地具體到人的養老金最低水平因地而異，因人而異，不設下限，沒有政策上的統一調整。

1、退休人員的養老金標准和當地最低工資標准無關
退休人員的養老金是可以低於當地最低工資標準的。最低工資標准適用對象是法定勞動年齡內的勞動力人群，是勞動者提供了正常勞動的前提下，用人單位依法支付的最低工作報酬。已經退休的人群不是法定勞動者，在法律上屬於已經退出勞動的人群，因此與最低工資標准無關。
2、辦理退休時。養老金的計發曾經有過最低標准
2016年以前退休人員退休時計發養老金的最低標准，原來是有官方說法的，但2016年開始已經取消了。現在絕大多數的地區，已經都不再執行以前的養老金最低標准了，退休時，有多少算多少，辦理退休時，已經不存在對養老金絕對值偏低的人，進行二次提高的政策了。今後養老金上漲時，再看當地是否有傾斜政策了。

3、退休人員上漲養老金時，絕對值在當地人均養老金水平下的符合政策的人群，兩類人群可以有傾斜政策
近年來，每年對退休人員的養老金的調整，都是分別按照定額調整，加調整掛鉤，加傾斜調整三部分，然後合三為一進行的。大多數人都是有多少算多少，另外的說法了。只有以下兩類人有機會再繼續提高，一類是我們剛才說的養老金絕對值低於當地最低養老金水平的，另一類是企業退休的軍轉幹部。第一類只有部分地區有這樣的地方政策，第二類人群全國各個地區都有這個政策，是統一的國家性質的政策。

㈤ 退休後的退休金會低於當地最低工資嗎

員工的退休老金與當地最低工資無比，兩者性質不同。

綜上所述，最低基本工資是普通員工在工作場所維持良好生活質量的最低費用支出，與個人退休養老金無關。員工退休養老金，總體上遵循多付多得，長付多得的原則。

㈥ 退休金低於最低工資怎麼辦

退休金沒有按半月計算的，是全月。最低工資標準是指在職人員說的，與退休者退休金沒有絲毫關系。
退休金沒有最低標准限制，都是按個人繳費年限、繳費平均指數、個人賬戶資金余額，法定退休年齡時的社平工資（當地），套進規定公式計算的，上不封頂，下不保底，有多少算多少。
就看當地最低工資標准，就知不是經濟發達地區，社保繳費也高不到哪裡去，繳費15年，就算是最後兩年繳納最高，也拉不起那13年，根據800元的最低工資標准，他能拿到480元養老金，實屬正常。

㈦ 為什麼有些人的退休金會比當地的最低工資標准低

導致退休工資較低的原因主要有這么幾點：一是繳納社會保險的年限短，比如只繳納回了15年的答，當然要比繳納20年的工資低；二是繳納社會保險的基數低，比如有的靈活就業人員個人繳納低檔的，當然要比企業正常繳納的退休後工資要低。
總之，繳納保險時間的長短和數額的高低是影響退休工資的根本。

㈧ 交了15年的社保，退休工資少於當地最低工資標准，合理嗎

合理的，社保分四個檔次（還有年限和基數）交的多退休金就多，交的少退休金就少，這怨不得誰。

㈨ 我們市養老保險基繳納基數的最低工資比實際拿到的工資多怎麼辦

職工繳納養老保險，原則上，是按照本人月均工資發放，但是當職工的工資低於社會平均工資的60%時，按照社會平均工資的60%作為繳費基數，而不能按照本人實際工資作為繳費基數，國家之所以這樣規定，是為了防止領取養老金差距過大。國家只規定了最低工資，沒有規定繳納養老保險基數低於本人工資的，補發工資。這個是繳費政策，和發放工資沒有關系。

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