為什麼離退休人員養老金這么高

① 國企有很多人的退休工資都高達七八千，他們的工資為什麼會這么高

國企的收入也是分等級的，並不是所有國企的收入都高，相反，部分國企還過得很慘，離職的人都可以排隊了。隨著各方面的規定越來越嚴格，國企的收入整體都是縮水的，無非是縮水的嚴重程度不同而已，在大家眼中的強勢單位諸如煙草、電力、石油，實際上已經不如以前了，當然，瘦死的駱駝比馬大，這些壟斷企業的待遇還是要好於一般的企業的，很多人都趨之若鶩。

結語

通過上面幾組數額可以知道，每個月能夠領取一、兩萬元的退休金，不但比全國退休人員月養老金平均水平3500元要高出一萬多元，而且比養老金水平排名前兩名的西藏、上海都要高出一萬多元。

② 很多人退休工資非常高，會不會影響年輕人

當然不會影響，因為這個退休工人的工資是社保基金來發放的。那麼這個工資的來源那也就是說他之前自己的繳費以及社保統籌基金的一個運作收入來支付的年輕人的繳費會用於他將來的一個收入的這個到他的退休工資。所以整體上來說會不會影響年輕人。
從宏觀環境上來看不會當然也不排除社保基金運作不當可能會導致年輕人將來的這個收入存在缺口。不過從目前來看並不會產生嚴重的影響。
輕人工資低，也可以反省一下自己，是不是沒有給企業創造出對應的經濟效益和價值，如果真的實力過硬的話，那麼你的工資肯定會高於很多人的退休工資的，所以這個是跟能力掛鉤的！
現在有很多人退休工很高，退休工資高是交的社保年限長，個人養老保險帳戶中累積金額多，退休後退休金又每年在增加，所以到現在很多人退休金很高，但這不會影向交社保的積極性，反而是給年輕人做榜樣，只有現在趁年輕積極參加社保，到退休時也會拿更高的退休金。

③ 退休老人的養老金比在職員工工資還高很多，你怎麼看這一現象

這個問題問得非常好。退休金比在職職工工資高很多，這個現象現在確實普遍。尤其在當下，就業和職場壓力都非常大，在職職工感覺掙錢很難，而和老年人一比，辛辛苦苦幹這么長時間，老年人坐在家裡什麼也不幹，拿這么多錢，心裡有些不平衡。那麼這個問題我們應該怎麼看？

一、養老金高是曾經奉獻的證明

總之，現在的在職職工不要認為老年人的養老金比自己的工資高不正常，為什麼？我的答案是：一、不能這樣比；二、養老金是老人們應該得到的回報。在職職工只要在職時好好工作，努力提高自己的報酬，把自己的養老保險及時足夠的交了，等年老了，養老生活肯定會比現在的老年人更體面、更富足。

④ 很多退休老人的退休金，比起在職期間的工資待遇還要高，為什麼

這個現象實際上也是不奇怪，雖然說我們在很多人的意識當中，就是退休以後的實際收入是沒有在職期間的，實際收入這么高的，這是一個有目共睹的，因為絕大多數退休老人，無論你是機關事業單位的退休人員也好，還是企業單位的退休人員也好，往往退休金是沒有在職期間工資收入高，這個是一個共性的問題。

但是有部分退休老人為什麼會獲得如此高的一個退休金呢？主要原因，實際上他並不是單一的獲得一個養老金的待遇，他實際上除了這個養老金的待遇之外，還有很大一部分程度去參保了，這個補充性的養老保險和商業性的養老保險，那麼這樣一來的話，就可以讓自己獲得一個更高養老金的待遇了。

所以說它的領取時間大概也就是在十幾年左右這樣的一個樣子，當然我們剛退休的時候都知道基礎養老金的待遇水平普遍是比較偏低的，所以說經過十幾年的增長以後，當你的這個退休金達到一定的高度的時候，這個時候即便沒有了補充養老金的待遇，實際上對我們個人而言也是無關緊要的，因為經過十幾年增長以後，那麼你正常的一個養老金的待遇都會增長到一定的程度，所以說自己養老金的待遇，也不會受到太大的影響。

⑤ 退休人員養老金為什麼比在職人員工資高

退休人員養老金為什麼比在職人員工資高。
這個是完全有可能的。因為退休人員的養老金，如果是事業機關單位退休的，那麼根據他的職位職稱等多種因素，有可能他的工資退休工資是會很高的。因為退休工資是在職工資的大概百分之八十左右的比例發放的。
如果是企業退休，如果在其上班的時候，單位效益好，工資高，交的比例高，也就是說繳費基數高，而且工齡比較長，那麼也有可能他的退休工資是比較高的。一般企業退休退休金是其在職上班工資的60%左右發放。如果你沒有退休，在單位上班，單位效益不太好，工資又不太高，那麼有可能是比退休人員的工資要低的。
所以這個是具體情況具體分析。並不絕對是在職人員的工資，一定要高於退休人員養老金的。
以上內容僅供參考謝謝。

⑥ 退休金最高每個月可以有多少為什麼會這么高呢

我們退休之後，要想有一份退休金維持原來的生活水平，拿到的退休金應當是退休前收入的70—80%。因為退休前我們上班的話，要考慮到上班個人費用的消耗，比如交通費、午餐費、交際費、服裝費等等。因此，退休後收入降低20—30%還是相對合理的。

隨著國家對養老金的16連漲，做好有傾斜的調整，調低防高，達到一個均衡的水平。也讓退休人員能夠更好地生活，保持一個健康的心態，都有一個知足常樂的好心態，健健康康的，身體才是最好的養老方式，不要考慮太多，保持良好的心態，人才能長壽，幸福的生活。

⑦ 為什麼有些人退休金能過萬他們以前是從事什麼工作的

退休金過萬的老人，是比較少的。

以前的工作大概是一定級別的事業單位員工，企業中高層管理人員，部隊一定級別以上的幹部等等。

現在能夠拿到1萬以上退休金，算是相當高的養老金收入水平了。現在企業退休職工平均養老金大概是3000多元，而事業單位退休人員養老金大概平均在4000元左右，因此，可見能夠拿到1萬以上退休金，算是相當高的養老金水平了。

1、一定級別的事業單位退休人員

1.除上述3類人員以外，一些軍轉幹部、不同領域的專家(教授)等專業管理和技術人員，退休後的養老金，也有可能過萬。

2.無論如何，離退休老幹部在抗日戰爭、解放戰爭等特殊歷史時期，為新中國的成立拋頭顱、灑熱血，貢獻了青春，他們的養老金過萬，也是應該的，沒有任何爭議。

3.目前爭議比較大的問題是：公務員和機關事業單位退休人員，與企業和靈活就業退休人員之間的差距過大。相對來說，相同繳費年限，公務員和事業單位退休人員的月均養老金，要比企業和靈活就業退休人員的月均養老金要高出2000元左右。

現實生活中，普通人的養老金一般集中在2500～3500元左右。要想養老金過萬，還是比較困難的。你退休後的養老金有多少？

⑧ 國企有很多人的退休工資都高達七八千，這是真的嗎

國企有很多人的退休工資都高達七八千，這是真的嗎？目前，我們國家退休人員養老金的月平均水平為3500元，其中企業退休職工月養老金平均水平為2900元、機關事業單位退休人員的月養老金平均水平為4200元。即使在養老金水平全國排名一丶二名的西藏和上海，養老金的月平均水平也只有4850元和4760元。

每個月有一、兩萬元的退休金，按照機關事業單位和國有大型企業養老金替代率90%來計算，退休前的月工資總額至少在1.2~2萬元以上。每個月有這么高的工資，在行政事業單位應該是擔任正廳局級以上的高級領導幹部、擁有正高級職稱的教授、院士;在國有大型企業應該是高級管理人員;或者是軍隊擔任師級以上職務的軍官。

由此可見，每個月有一、兩萬元的退休金，除了離休老幹部之外，應該是退休高級幹部、高級知識分子、央企(包括大型國有企業)和民營企業的高管或職業經理人。

⑨ 現在很多退休人員拿著的收入，比年輕人上班還高，這是為什麼

退休工資和在職時出現倒掛，個人分析主要有以下幾種原因：

第一、職工退休前所在企業單位效益一般，在職工資在當地屬於低水平

退休後養老金和在職工資出現倒掛，是多種因素造成的。但無論怎麼說，這對拿了較高退休金的職工來說，都是一件值得高興的事情。

畢竟退休工資高，能夠提高自己和家人的生活水平，讓老有所養有了根本性的保障。

同時，養老金全國統籌減輕了企業的負擔，讓企業不再為發放退休人員工資而發愁，從而使企業可以輕裝上陣，在市場經濟的大潮中，更好的生存。

而企業退休職工，也能隨著國家經濟的高速發展，享受改革發展帶來的紅利。

⑩ 為什麼有的公務員退休比企業退休人員養老金高很多

為什麼有的公務員退休比企業退休人員養老金高很多？公務員退休比企業退休人員養老金高很多，這種現象存在還是比較普遍的。

企業退休人員養老金和機關事業單位養老金統一上漲後，差距卻還是存在。只有通過更長的時間來逐步縮小。

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