社會養老統籌最低交多少錢

❶ 2022年養老保險每人要交多少錢2022年，今年的養老保險交多少錢呢

養老金新政策2022每月發多少錢？這個不能一概而論。養老保險包括職工養老保險、靈活就業人員養老保險、城鄉居民養老保險等。，每種類型的支付金額以不同的方式確定。雖然界定的是同一年度，但各地的繳費基數上下限以當地政策或當地上一年度社會工資為准，上下限不一樣。綜上所述，繳費金額需要根據當事人的險種、當地政策、社會工資等綜合計算。城鎮職工基本養老保險採取「高繳費、高保障」；城鄉居民養老保險遵循「低繳費、廣覆蓋」的原則。城鄉居民養老保險基金由個人繳費、集體補助和政府補貼組成。1.個人貢獻。參加城鄉居民養老保險的人員應當按照規定繳納養老保險費。2.集體補貼。有條件的村集體經濟組織應當對參保人的繳費給予補貼，補貼標准由村民委員會會議確定。鼓勵有條件的社區將集體補助納入社區公益事業集資范圍。鼓勵其他社會經濟組織、慈善組織、個人為參保人員繳費提供資助。補貼和補助金額不得超過目前設定的最高繳費檔次標准。3.政府補貼。(一)政府向符合待遇領取條件的參保人員全額支付城鄉居民社會養老保險基礎養老金。中央財政按照基礎養老金標准給予全額補助，目前為每人每月70元。根據當地情況，可以適當提高養老金水平，提高的部分由地方財政承擔。(2)省、市、縣三級人民政府對參保人員繳費給予補貼。(三)對重度(二級以上)殘疾、獨生子女死亡或傷殘(三級以上)後未再生育的夫妻、節育手術並發症(三級以上)等繳費困難群體，由縣級人民政府結合當地實際，在繳費檔次內確定繳納養老保險費的標准，並按照養老保險費繳費檔次給予補助。領取《獨生子女父母光榮證》的獨生子女父母和落實絕育措施的農村雙女父母繳納保險費，各地可適當提高補助標准。
中國的養老保險分為兩種:城鎮職工養老保險和農村居民養老保險。也是兩種性質不同的養老保險。它們是支付標准，也是完全不同的參與地點。2021年的繳費標准也完全不同。我來給大家介紹一下相關知識和繳費標准。第一，城鄉居民養老保險的繳費標准基本上每年的結婚標准變化不大。主要是以去年城鄉居民人均可支配收入為基數，以平均值為參考，但各檔次沒有大的變化，只是最低和最高繳費標准有所調整。按照統一標准，統一分為12個繳費檔次。最低繳費檔次每人每年繳費100元，最高繳費標准為本次美容每人每年2000元。在此標准基礎上，各地可根據實際情況進行調整。2、職工養老保險的繳費標准職工養老保險的繳費標准由繳費基數和繳費比例決定。繳費基數是衡量繳費標準的重要因素。職工養老保險繳費標准受上年度職工月平均工資的影響，基本處於逐年提高的趨勢。只要去年員工的月薪處於逐年上升的趨勢，鎮壓土匪的技術就會上升。社保部門公布的繳費基數只是在職職工記賬繳費指標的參考，是靈活就業人員的繳費基數。宮工養老保險以B實際工資為繳費基數。本人實際工資低於上年度職工月平均工資60%時，本人實際工資高於上年度職工月平均工資時，只能按上年度職工月平均工資的60%作為繳費基數。月平均工資為300%時，只能按照上年度職工月平均工資的300%作為繳費基數計算。
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❷ 今年養老保險個人交多少錢

社會養老養老保險個人交多少?繳費額=繳費基數*繳費比例。
1、社會保險的繳費基數如何確定?
繳費基數有上下限的規定，最低不能低於上年度全市職工月平均工資的60%(個體工商戶僱工繳費基數選擇為60%或者100%);最高不能高於上年度全市職工月平均工資300%。

養老保險個人交多少?但是，前兩年，中國養老金的規則發生了重大的變化：
1、單位繳納的部分全部歸統籌賬戶，3%不再歸個人賬戶。
2、養老金的一部分，不再是一概為當時社會平均工資的20%，而是根據繳納的年限，如果繳了15年，就是15%，如果繳了30年，就是30%。
還是以上面的例子來算，就是5079*25%=1270
3、養老金的另一部分，不再是個人賬戶的1/120，而是根據退休年齡和當時社會平均壽命。假如當時社會平均壽命是80歲，而退休時是60歲，相差20年，則養老金的一部就是個人賬戶金額/_80-60_*12。
以上例來算，假如60歲退休，當時社會平均壽命80年，就是251998*8%/11%/_80-60_*12=763。
合計2033，以年貶值3%，25年後的養老金相當於目前998元，普遍高於各地最低工資啊。這只相當於目前4000月收入的25%不到。
所以這次的養老金制度，對高收入者特別不利。因為統籌部分，不論交的錢多少，是相同的。
那如果繳納養老金時間不到15年呢?
一分錢都沒有。這其實已經在為城市掠奪外地打工者的一種手段，因為各地不能統一繳領養老金。個人只能帶走自己個人賬戶的錢，有哪個省願意接收這點小錢，拿出自己省份的統籌金給外地帶工回來養老的人發養老金?這不是做夢嗎?
養老保險個人交多少?所以建議在外地打工的人，如果你們不能確認在那個城市連續工作15年以上，最好不要交養老金，自己的8%不要交出去，有可能公司也願意在減輕的相當於月工資22%的負擔中，與你們共享比如10%。
這些就是我們在這方面的知識。希望律師的這篇文章能給你帶來幫助。如果你想要了解更多關於這些方面的內容，也可以到網上進行搜索查詢。

❸ 養老保險一年最低交多少錢

養老保險各地的繳費基數是不相同的，要以當地的為主，可以撥打12333勞動保障客服電話咨詢。

❹ 2021年社會養老保險交多少錢

根據統一的國家標准，該國分為12個付款水平。最低的支付水平每年100元，最高的付款標准每人每年2000元。在201歲，所有地區仍然根據本標准進行調整，並與當地條件相結合。
經濟發展水平存在巨大差距，城鄉居民和財政收入的收入水平，所以支付標准完全不同。 2021年，每年100元的支付標准基本上被廢除在全國各地。它只受到當地民事或貧困貧困家庭，殘疾人和其他群體的扶貧機關的支付。其餘的最低支付標准每年超過200元，最高的可能達到當地靈活員工的最低標准，以支付員工養老保險，城鄉居民的養老保險是反映當地經濟發展的象徵之一。
拓展資料;
員工捐贈保險的付款標准由付款基礎和付款比例決定。支付基礎的水平是衡量付款標准水平的重要因素。由於員工平均月薪的影響，員工養老保險的支付標准基本上在上升趨勢年度逐年趨勢。只要上年員工的平均月薪升起，支付基礎將上升。社會保障部門發布的支付基金只是在職雇員的參考，以計算付款指數。對於靈活的員工，它是支付基礎。
對於支付雇員養老保險的工作雇員，他們的實際工資被用作支付基礎。當他們的實際工資低於去年員工平均工資的60％時，他們只能在上一年中使用員工平均月薪的60％作為付款基礎。當他們的實際工資高於上一年的員工平均工資的300％時，上一年中只有300％的雇員平均月薪可以用作支付基礎，較高部分應計算作為付款基礎。
捐贈保險分為兩種類型：居民稟賦保險和員工養老保險。如果2021年居民的養老保險支付標准相對固定，則根據城鄉居民的可支配收入水平，將是微調和公布的; 2021年，員工養老保險將根據2020年雇員的平均月薪進行調整和公布，該員工將作為計算員工養老保險指數的參考標准和靈活員工支付的基本標准養老保險。
希望能夠給到你幫助。

❺ 養老保險最低繳費標準是多少錢一個月多少錢

具體的社保構成比例為:養老保險:單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%;醫療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊）；失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;生育保險:單位每個月為你繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳;住房公積金:單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8%以上,這么算下來,單位每個月為你繳納的社保比例應該是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每個月為你繳納的社保比例應該是8%+2%+10塊+1%+8%=19%+10塊暫時去掉你交的10塊錢不談,單位繳納的比例和你繳納的比例應該為413:190,這就是說如果你每個月為自己的社保繳納了190塊錢,那麼單位會往你的社保帳戶上打進去413塊錢,每個月你的社保帳戶上增加的錢就應該是413+190=603塊錢所以說在你看不見的情況下,單位交的社保費用其實是你的2倍還多,所以你每個月交社保費的時候千萬別心疼呀~你要知道單位比你交的多得多了呢,心疼的其實是單位。話說回到那三險一金和五險一金,這里大家應該已經看出來了,其實江湖上所說的三險一金完全就等於五險一金,只是三險一金是從你個人交的保險(養老+醫療+失業+公積金)來說的,五險一金是從你單位交的保險(養老+醫療+失業+工傷+生育+公積金)來說的。把三險一金說成五險一金其實只是說起來好聽而已。除了單位能為你交社保,其實沒工作但有收入的人員或者有單位但單位不交社保的人員也可以自己交社保,不過個人只能繳納養老保險+醫療保險,工傷呀生育呀失業呀公積金呀，你個人都交不起來的。下面介紹下什麼是社會保險繳納基數剛才大家已經知道了每個月單位繳納的社保比例和你繳納的比例差不多是413:190了,那麼現在又出來一個問題:自己每個月交的社保費和這個比例有什麼關系呢,社保費到底是怎麼確定的呢?大家可能沒注意過,各個省市每年都會在7月初發布一個「社會保險最低繳納基數」,這個基數是根據上一年度職工的平均工資+福利+各種補貼等雜七雜八的費用經過統計和計算以後確定的,南京今年7月公布的最低基數是1189元,這是個什麼意思呢,意思是說南京只要是正規為職工繳納社保的單位,每個月為每個職工交的錢最少為1189×41.3%=491元,而職工每個月最少要交1189×19%+10=236元,這樣你和單位每個月應該交的社保費就出來了。但是現在又出來了新問題,南京市職工工資差別很大呀,有人一個月拿1000,有人一個月能拿10000,難道叫拿1000和拿10000的都交同樣的社保費?請注意,這1189是最低基數,在1189之上還有最高基數,南京今年的最高基數好象是8000多,具體我也忘記了,反正如果你的工資每個月在1189元以下,單位也必須按照1189元為你交1189×41.3%=491元,而你自己每個月最少也要交1189×19%+10=236元,這個就是1189作為社保最低繳費基數的意義之所在了:哪怕你一個月拿1000或者800塊,你每個月最低也必須要按照這1189交錢!但是如果你工資比1189要高,比如你一個月拿3000塊,那單位去勞動局給你交保險的時候(你單位和你繳納的社保費用都是勞動局扣的喔~)就應該對勞動局說:」呀呀,我們這邊有位同志一個月拿3000,請按照3000塊錢的標准來扣社費」.那麼勞動局就會以3000塊為繳納基數來扣你單位和你的錢然後打到你的社保帳戶上,你單位這時候每個月就應該為你交3000×41.3%=1239元,而你個人每個月就該交3000×19%+10=580元就是說如果你的工資在1189元以下,那麼每個月你就按照1189交;如果你的工資在1189元以上,那麼每個月你就按照你的實際工資交,除非你的工資比最高基數還要高,如果你一個月拿10000而最高基數是8000的話,你和你單位就都按照8000交在這里要揭露一些公司的無恥做法,這些公司每個月可能給你好幾千的工資,但是他們去動局申報你的基數的時候並不會按照你的實際工資去報,比如你如果每個月拿3000塊,他們去勞動局可能說你只拿1189塊,然後勞動局每個月只扣你1189×19%+10=236元,你恐怕還高興的很,因為你覺得扣你的錢少,你實際拿到手的錢多錯!如果這樣你的公司就太無恥了!因為公司繳納的錢是你的2倍多,所以你交的越少他們也交的越少!如果按照你的實際工資3000來算,他們每個月該給你交3000×41.3%=1239元的社保費,而按照1189來算的話,他們每個月只為你交1189×41.3%=491元!所以實際上你吃了大虧!正規的公司只會按照你的實際工資去勞動局申報然後扣錢!只有那些下作的公司才會不管你工資多高都按照最低標准給你交!!千萬別以為每個月你的社保費扣的越少越好!!可能你已經被公司無恥地欺負了而你還完全不知情!!!要確定單位為你到底繳納的基數是多少很簡單:如果你每個月扣300塊的社保,那你的基數差不多就是300÷19%≈1578元,你看看你工資是不是這個數,如果你工資明顯比1578高,比如每個月你其實拿3000或者4000,那肯定你已經被公司給欺負了,被欺負以後你可以去當地的勞動監察大隊告你單位一般一告一個准,不過最好在離職的時候把證據(比如工資條等)找好了再告,否則你告了以後在公司一般混不下去了--+要再次說明的是,各個地方的社保構成比例不一樣,如果你不在南京那你的繳費比例很可能是19%,但是肯定不會差太多,比如你的基數可能是20%或22%,但絕對不會是30%或40%!所以雖然19%是南京的比例,但是外地的同學也可以靠這個大概算出自己的基數下面介紹一下這些社保費具體是什麼情況以及該怎麼用前面已經說了,社會保險=養老保險+醫療保險+工傷保險+生育保險+失業保險+住房公積金先說說養老保險好了這個保險一般都要交滿15年以後到退休的時候才能終生享受養老金,所以想拿養老金的同學請務必在自己退休之前的15年以前就開始交,這個在南京以外差不多也是這樣規定的如果你到退休年齡交養老保險不滿15年,那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8%的養老金全部退給你那你會問,單位給你交的21%到哪裡去了?這個你就別指望國家會交給你了,你退休把你個人的錢拿走之後,國家就把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養老統籌基金里了,從此這錢就和你再也沒有關系了你也許會說:我靠!那是我的錢為什麼不給我因為國家就是這么規定的退錢的時候只退給個人他自己扣的個人交的錢,單位為他交的錢全部都為國家做貢獻了--下面我們來看一下你退休時候的養老金是怎麼算出來的養老金的演算法很復雜,因為國家每年都會把繳費基數變一次,舉例來說好了:如果你現在30歲,你現在的繳費基數是3000元,而退休年齡如果是55歲的話,那你必須在你40歲以前就開始交養老保險了,而如果你現在從30歲就開始交,交到55歲是25年,那首先肯定你能享受養老金了,其次,如果25年後你交的3000塊的繳費基數已經變成了000塊(我說的是如果),那你55歲的時候首先每個月可以拿到6000×20%=1200塊的基本養老金,這是國家給你的,此外你的個人帳戶上的錢在25年裡也積攢了不少,把繳費基數平均一下好了,(3000+6000)÷2=4500,那麼你這25年裡個人帳戶上應該有4500×8%(你繳納的養老保險的個人比例)×25年×12個月=108000元錢,那麼除了之前的1200塊以外你每個月還能拿到108000÷120=900塊,這樣你55歲開始每個月起碼可以拿到1200+900=2100元的養老金,當然每年國家的基數還在往上漲,這樣每年除了你自己的900塊,你退休以後每個月都會拿到比1200塊的錢,那你的養老金當然也會越來越多的所以說交養老保險交得越多越好,你交得越多你退休以後享受的也越多,而且,國家每年調整基數以後你拿的錢也會越來越多,現在交1000十年之後拿1500都是有可能的這里要介紹一個變態的政策,就是不管你在哪裡交社保費,等你退休的時候你都只能回你的戶口所在地享受當地的退休待遇,這么來看,在基數高的地方交社保但是退休回基數低的地方享受養老金的人那就虧大了,為什麼這么說呢?我來舉個例子,如果你年輕的時候在南京工作,交了20年的社保然後退休了,但是如果你的戶口在黑龍江,那你必須回黑龍江享受養老金.如果你在南京交了20年的平均基數是3000(我說的是如果),而當你退休的時候黑龍江的繳費基數才1000(我說的是如果),那麼你退休的時候只能享受1000的待遇!這是很虧的!一句話,如果你在富地方交社保但是退休的時候回窮地方享受社保,那你一輩子交的很多但是享受的很少!交3000塊可能只能享受1000塊!這是很恐怖的事情,但是沒法,國家就是這個政策,所以請所有目前戶口在西部等基數低的地方但是在北京或上海等基數高的地方工作交社保的同學注意了,你要麼就在西部交社保,要麼就在退休之前把戶口遷到北京或上海,否則你就是在做人生一筆巨虧本的買賣那也許你會說,如果我的戶口在南京,那我在黑龍江交20年不就好了嘛,在基數低的地方交錢,退休的時候回基數高的地方享受高福利.錯!你以為南京市勞動局會隨隨便便就讓你享受么?!一般這種情況下南京會找個理由直接拒絕你轉入!到時候你就聰明反被聰明誤了:在黑龍江享受不了,在南京也享受不了!不過有些地方對這樣的情況有了一些緩和的規定,比如南京允許你在退休前5年從基數低的地方轉回南京,再在南京繼續交5年南京的高基數,之後它才允許你回南京享受養老金.這個政策各個地方估計都不一樣,今後打算轉的同學最好現在就去你當地的勞動局把這個問題搞清楚,免得退休時候發生你意想不到的意外!下面說說醫療保險這個險國家的政策還算不錯,重要的是住院報銷的不少之前說了單位每月給你交的醫療保險是9%,你個人每月交的醫療保險大概是2%外加10塊錢的大病統籌,這個大病統籌不管別的只管你住院,而那11%里國家每個月會往你的醫保帳戶上打屬於你自己的2%,如果你每個月按照1189元的最低基數交社保,那麼1189×2%=23.78元就是國家每個月打給你個人的錢,這個錢你可以積累起來直接刷卡去買葯或者看門診,剩下9%國家就拿去算到醫療統籌基金里了按照南京的規定,如果你從2007年1月開始繳納醫療保險,那麼從2007年2月起你就可以刷卡買葯或者看門診了,從2007年7月起你住院的費用就可以報銷了,報的還蠻復雜的,舉例說好了:如果你2007年8月1日住院了,住的是南京市最好的三級醫院,住院期間用的都是醫保范圍內的葯,手術+住院等費用一共花了5000元,那麼報銷的時候醫保中心首先扣除1000塊,這是起步價,剩下的4000塊醫保中心可以報銷4000×86%=3440元,你個人只要付4000×14%=560元就可以了,加上之前的1000元起步價,你花了5000塊自己只要付1560元就可以了,且這1560元還可以從你的醫保卡里扣(如果你平時不怎麼用那卡),所以實際上你住院花不了多少錢醫療保險對於我們年輕人來說比養老保險重要多了,畢竟看病住院實在太他媽貴了,這也是參加社會保險最重要的意義之所在不過南京市規定醫療保險必須交滿25年才能在退休以後終生享受,所以如果你55歲退休,那最遲30歲起就必須開始交醫療保險了下面說說工傷保險這個險實踐中一般用得少,我接觸的也不多,需要提醒大家的是你如果在工作的時候或者上下班的時候出了什麼事,這個險就用得上了但是在實踐中很多人出了事不注意保存證據,導致自己無法享受工傷保險,這是很可惜的如果你下班的時候被車撞了,那你應該趕快報警,讓警察來調查記錄並拍照採集證據,警察處理完以後會給你開個事故什麼鑒定書之類的東西,你就可以拿這個去單位要求報工傷了如果你出了事就隨便讓人跑了而且還不找證人還不報警什麼的,那沒證據的情況下一般不會被採納為工傷的工傷還有個時效問題,如果你2007年7月1日出了工傷,那你必須馬上報告單位,把警察出具的證據和事故鑒定書以及你出工傷以後去看病或住院的病歷交給單位,叫單位拿著這些材料去做工傷鑒定,你的單位必須在2007年8月1日之前把你的有效材料送到工傷鑒定中心,如果距離你出工傷的日子超過了一個月,那工傷可能就鑒定不起來了.如果你單位不去給你鑒定,那你自己可以拿著材料去鑒定中心鑒定,最好也不要超過一個月,否則會很麻煩很麻煩下面說說生育保險這個也舉例說明好了,如果你是位女生,每個月工資為1000元,2007年1月1日開始交生育保險,繳費基數為1189,而你2007年3月懷孕,2007年12月底生了孩子,2008年1月出院,那麼你出院以後要趕快把結婚證(未婚生子的報銷不了)+獨生子女證(一般來說生2胎的報銷不了)+病歷+建大小卡檢查和住院和手術費用的所有發票+住院清單+出院小結這些所有的材料交到公司,如果你懷孕時候檢查花了500塊,生孩子的時候住院+手術花了2000塊,一般來說,公司在醫保規定范圍內基本上可以給你全部報銷,報銷以後給你的錢包括:500塊檢查費+2000塊住院手術費+1189元/月×4個月=7256塊,1189元/月×4個月這是醫保中心特別為報銷的女生補貼的,只有女生報銷才能拿的到國家規定女孩子報銷生育保險的時候必須給4個月的平均工資,所以你生孩子報銷的話不僅不要花錢而且還可以賺4個月的工資!如果你基數交的比工資高,比如拿1000塊交的是1189,那麼你還賺了呢生育保險起碼要交一年才能享受,切記切記此外還有個問題,男生也交生育保險呀~那麼男生可不可以享受生育保險呢?如果你是男生,你老婆沒工作或者工作單位沒交保險,而她生孩子的時候你交生育保險也已經超過了一年,那麼你也可以報銷生育保險哦,但是以之前的例子為例,你只能報銷500塊檢查費+2000塊住院手術費的一半=1250元,補貼的1189元/月×4個月的工資你就享受不到了!這是只有女生報銷的時候才可以享受的哦~同樣的花費,女生報銷就能拿7256塊,男生報銷只能拿1250塊,這大概也是中國少有的」歧視男性」的政策的說--+所以說,女生要生孩子之前最好計劃一下,提前一年開始找個單位交生育保險,可以賺呢!而男生如果要娶老婆,最好娶一個生孩子的時候已經交了一年生育保險而且繳的基數還比她本身工資高的女生哦!不過如果她實在沒保險也沒關系,你還可以給她報銷生育保險呢,不過你沒補貼的4個月工資拿,而且該報的費用你只能拿回來一半。失業保險失業保險,這個也是要你交滿一年才能享受,一般交1年拿2個月,交2年拿4個月,但一輩子最多拿24個月.舉例說明好了:如果你2007年1月1日開始交保險,2008年1月你被公司辭退了,那你可以讓公司給你拿2個月的失業保險,如果這一年你都是以1189的基數交的保險,那你2個月起碼可以拿到800多塊錢或者你2007年1月1日開始交保險,2008年1月你和公司合同到期了,你們都不想續簽合同的話那你也可以在離開公司以前讓公司給你去拿2個月的失業保險,也是800多塊就是說合同到期或者公司辭退,你都可以按照一年拿2個月的失業金的比例去要求公司給你,如果公司不給你你可以去告它,一告一個准。但是如果你是合同沒到期自己辭職走,那就算你交滿了1年也享受不到失業保險只要是自己辭職的,別說交1年了,就是交10年的失業保險到辭職的時候你也拿不到一分錢。住房公積金是個好東西啊這么說吧,如果你每個月為公積金交200塊,那麼公司每個月也往你帳戶上打200塊,你買房子的時候這就是400塊了,如果你一輩子交了5萬,那你帳戶上就是10萬了,這種好事大家一定不要拒絕啊。公積金可以用來買房子,還貸款,裝修什麼的,如果你自己家可以找到地皮蓋房子,那蓋房子的錢也可以從公積金里付如果你一直不用這錢,最後退休的時候貌似可以把錢全部取出來吧[進階篇]各項補充說明[5KB]來說說和南京不同的地方吧，魔都是不允許不繳醫療保險的，也就是說社保中心這一塊包括養老醫療失業工傷生育一起問企業收的，倒是公積金可繳可不繳，因為這是隸屬公積金中心的管轄范疇具體的社保構成比例為:養老保險:單位每個月為你繳納22%,你自己繳納8%;醫療保險:單位每個月為你繳納12%,你自己繳納2%;失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;生育保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;住房公積金:單位每個月為你繳納7%,你自己繳納7%補充住房公積金：單位每個月為你繳納8%，你自己繳納8%（這個只有一般效益很好的國企才會有的，且比例又公司自己定，一般公司繳個公積金就算很道義了）另外要說的是社保和個調稅的關系在繳納個調稅的時候，是把個人扣金那部分扣除後再算應納稅基數的，但是有一點要注意，公積金和補充公積金超過12%的部分（個人和企業繳納部分）也需要算在應納稅基數中比如上面說的公積金7%、補充公積金8%，加起來就是15%，那麼個人扣金那3%的部分就要算在應納稅額中，同時，企業的那3%，雖然不是從個人工資里扣除的，但還是要算在應納稅基數中，也就是說，個人要為這筆費用的個調稅埋單。醫療保險使用這一塊，各地對於劃入個人賬戶的方式不同愛說的是南京那種按月劃入的方式，還有很多地方是按年劃入具體來說是這樣的，醫保年度是每年的4月1日至次年的3月31日，同時社保繳費基數變更也是在4月上中旬確定。醫保局會在4月1日按照每人的社保基數預提1年的個人醫保（也就是那2%）進入個人醫保卡賬戶，但這時候就有問題出現了，4月1日的時候，當年的社保基數尚未確立，醫保局只能按照上一年的基數來預計當年的個人醫保金，那麼這個差額該怎麼呢？那就是在第二年的4月1日來補足少算的或扣除多給的可能這么大段字看起來會覺得很麻煩，那我們舉例來說某人2004年月平均收入5000元，2005年月平均收入4000元，2006年收入6000元醫保局在2006年4月1日給個人賬戶打入金額的時候，社保中心還沒有核准2006年的繳費基數（也就是2005年的月平均收入），所以醫保局還是按照2005年的繳費基數（也就是2004年的月平均收入）來計算全年的個人賬戶數額，也就是5000*2%*12=1200，但實際上此人這一年的個人賬戶數額應該是4000*2%*12=960，那麼這多給的240元會在2007年4月1日的時候扣除。同時2007年4月1日打入帳戶的新一年個人金依然是960元（其實應該是6000*2%*12=1440元），少給的480元，會在2008年4月1日補回來。所以因為大部分人每年的繳費基數都不相同，所以幾乎每個人每年3月的帳戶總數和4月時看到的歷年帳戶的金額是不同的，這就是醫保局在做每年的費用核算時產生的。工傷還有個時效問題,如果你2007年7月1日出了工傷,那你必須馬上報告單位,把警察出具的證據和事故鑒定書以及你出工傷以後去看病或住院的病歷交給單位,叫單位拿著這些材料去做工傷鑒定,你的單位必須在2007年8月1日之前把你的有效材料送到工傷鑒定中心,如果距離你出工傷的日子超過了一個月,那工傷可能就鑒定不起來了.如果你單位不去給你鑒定,那你自己可以拿著材料去鑒定中心鑒定,最好也不要超過一個月,否則會很麻煩很麻煩這點有個補充，申報工傷有兩種途徑，一個是單位申報，就和上面愛說的一樣，30天內有效，還有一種是個人申報，一年內有效，但由於傷勢或其他原因，拖得越久證據就越不足，個人申報的話也會因為不懂得流程耽誤很多時間和精力。生育保險方面，流產的、難產的、多胞胎的、早產的，可以具體看看下面這個鏈接，雖然是上海的政策，但各地都有相似性。可能上海和南京政策上有不同，公司絕對不會管這方面的報銷，都是由醫保直接和孕婦掛鉤在生育檢查生產住院期間，醫保統籌范圍之內的都是醫保統籌支付，當然自費的項目（比如高級病房、自費葯etc）還是要自己承擔。生好孩子後，自己去醫保局申請生育補助，醫保局給3000塊錢社保那塊，再給3個月的繳費基數的收入晚育的加半個月，多胞胎的，多一個加半個月如果上一年月平均工資性收入是大於社保繳費基數上限的，那麼社保只支付繳費基數那部分，剩下的由公司支付例如某人上一年月平均工資性收入為10000，社保基數封頂為7392。那麼社保給的每月收入為7392，剩下的10000-7392=2608就是由單位支付。（雖然我覺得這種情況，在雲中的各位看官不太容易碰到=。=。。）其實關鍵的地方有兩點：1、生育前繳費滿1年2、社保繳費基數正常申報所以說同學們，特別是女同學們，不要覺得公司給你申報的基數高低無所謂，甚至為了基數低些自己工資到手高而慶幸，到這時候就看出問題來了吧！這也就是為啥有那麼多女職工寧可留在工資低但是社保足額申報的地方生完孩子再跳槽的原因，一來小地方不喜歡未婚未遇的女性員工，二來生育保險也是很大一筆收入補充。比如說，一個人正常工資3000，但是社保基數申報時算上她的年終獎等等其他獎金收入，那麼月平均可能達到5000，這時候生孩子的那幾個月拿的就是一月5000的收入。如果你一直不用這錢,最後退休的時候貌似可以把錢全部取出來吧不是貌似，是絕對可以！而且公積金貸款比商業貸款利息低的多，這也是一大好處。

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❻ 社保最低一年交多少錢需要交多少年職工養老保險、醫療保險各

最低交多少錢：是你們地區上年一年社會平均工資來確定的。

養老保險的費率是：單位19%個人8%（單位就業）、20%（靈活就業有三個檔次：上一年度社平工資的40%、60%、100%）醫療保險的費率是：單位8%個人2%失業保險的費率是：單位1%個人0.5%工傷和生育保險由用人單位繳納養老保險有最低繳費基數，具體是：上一年度社會平均工資的60%為最低繳費基數，最高繳費基數為上一年度社會平均工資300%。養老保險最低繳費要滿15年，且達到退休年齡。

可以；基本養老保險包括以下幾種
1、職工基本養老保險制度
2、新型農村社會養老保險制度
3、城鎮居民社會養老保險制度
社會統籌的養老保險累計繳費年限15年、達到退休年齡就可以按月享受養老金待遇，需要說明的是，你繳費已滿15年，但沒有達到退休年齡，仍需繼續履行繳費義務，否則不能順利辦理退休手續。

拓展資料養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。
養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。

通常情況下，最低繳費年限為15年，交的年限越長，您的工資就越高，而且每次調資時，漲的工資都跟所繳的年限長短有關。交納城鎮職工養老保險的參保人，男60歲、女55歲退休；醫療保險繳納年限至少需要交納25~30年。
醫保繳夠20年，才能享受退休後的醫保報銷。各地醫療保險的報銷比例范圍不盡相同，具體請以當地政策規定為准。以2009年10月1日為界線，2009年10月1日以前滿60歲的，不用交繳，就可以直接領取城鄉居民養老保險養老金。每月基礎養老金115元。2009年10月1日以後滿60歲的，距2009年10月1日每少一年，補繳一年的城鄉居民養老保險金。

(6)社會養老統籌最低交多少錢擴展閱讀：
根據《中華人民共和國社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
我國法定的退休年齡為女性55周歲，男性60周歲，社保養老金即是按照這兩個年齡段進行領取。
參考資料來源：
網路-職工基本養老保險
網路-醫療保險

自己交社保最低檔一年要交多少? - ： 醫療保險有4%和8%兩個繳費標准,按照5000元的繳費基數計算,每月繳費為200元或者400元,加上大病醫保費用,一年醫保費用在2600元左右. 所以,個人自費交社保,按照上述舉例計算,一年的總費用大約為9800元.

社保最低一年交多少錢?需要交多少年?： 如果是靈活就業人員,繳滿15年可以停繳.凡是參加社會基本養老保險的人員,繳費滿15年,達到法定的退休年齡就可辦理退休,按月領取基本養老金.繳費滿15年是最基本的要求.如果是單位在崗職工,是不能停繳的.

自己交社保最低檔一年要交多少 - ：三、社保基數查詢: 1、每年社保都會在固定的時間(3月或者7月,各地不同)核定社保基數,並發布最新的最低基數和最高基數; 2、一般而言,企業幫員工繳納的都是最低基數的社保,當然也有些公司會根據上一年...

社保每年最低線交多少錢 - ： 現在3000多,接近4000元,並且每年都在漲,以百分之二十的幅度.

社會保險一年最低交多少啊 - ： 每個地方繳納金額不一樣,且每年都在上調繳納系數,現在政策至少要交15年,具體你可以問問當地社保局,或者單位勞資人事管理員,我2012年在社保繳了7000多元,不過是養老和醫療在一起繳的.養老保險好像交了4000多,13年應該是上調了,醫療你可以在本地交城鎮醫療保險,企業職工醫療保險好像是3000多吧,城鎮醫療保險少很多,好像每年是100多200元左右,報銷系數差不多.因為每個地方不一樣,我的只能給你提供參考.一般來說每年大概遞增10%左右的系數,不知道你能不能補交去年的保險,今年的系數要7月份左右才能出來

社保一年最低交多少 - ： 社會保險沒有最低標准,是按照比例繳納的.繳納比例如下:養老保險:單位20%,個人8%(自己繳納的進入個人帳戶);醫療保險:單位10%,個人2%(自己繳納的進入個人帳戶);失業保險:單位1.5%,個人0.2%;工傷保險:單位0.5-2%,個人不繳納;生育保險:單位0.8%,個人不繳納. 擴展閱讀:【保險】怎麼買,哪個好,手把手教你避開保險的這些＂坑＂

社保最低檔自由職業一年需要交多少錢? - ： 最低檔能說大概幾千塊錢,靈活就業人員養老保險最低繳費基數是當地上一年度社平工資的40%(很多年前是60%),但因各地上一年度的社平工資不一樣,所以最低繳費金額也就有差異.以北京市2017年度靈活就業人員養老保險繳費為例,北京市2016社平工資為7706,靈活就業人員以月平均工資的40%作為繳費基數的,月繳納基本養老保險費616.48元(7706*40%*20%=616.48)

社保最低標准交多少 - ： 保險小編幫您解答,更多疑問可在線答疑.扣款是每月一扣的.公司和自由職業兩個類型,公司按最低繳費基數繳費(一般是省均60%)、個人按標准基數繳費(養老和醫療兩種)國家總共收的錢是差不多的.錢數上無所謂多少.但是公司多了...

自己交社保一年大概需要多少錢? - ： 個人購買社保應繳納的社保費=繳費基數*繳費比例. 目前自費社保有兩種方式,一是本地戶口以靈活就業人員的身份進行個人繳納,二是找社保代繳機構進行繳納,兩者均是按照參保地的繳費標准來收費,但後者則需要額外多交一份手續費. ...

自己交養老保險一年最低多少錢? - ： 1、職工養老保險繳費標准各類企業按職工繳費工資總額的20%繳費,職工按個人繳費基數的7%繳費(2003年為7%,兩年提高一個百分點,最終到8%).職工應繳部分由企業代扣代繳.2、靈活就業者養老保險繳費標准個體勞動者包括個體工...

❼ 基本養老保險多少錢一個月

個人繳納職工養老保險是以當地上年度在崗職工平均工資為基礎，在60%-300%中自己選擇，繳費比例是18%-20%，所以每個地方繳納數是不同的。

假設你所在的地區上年度在崗職工月平均工資是5000元，你要按80%繳納，當地養老保險繳費比例是18%，醫療保險8%，那每個月應該繳5000×80%×(18%+8%)=1040元。

養老保險繳費數額計算方法：

(一) 企業繳費額=核定的企業職工工資總額×20%;職工個人繳費額=核定繳費基數×8%(目前為8%)=職工工資總額×60%~300%×8%。

(二) 個體勞動者(包括個體工商戶和自由職業者)繳費額=核定繳費基數×18%。例如：2003年4月份河北省公布的2002年度省社平工資為每月747元；

因此繳費基數可以在747—2241元之間自主選擇(即省社平工資每月747元得100%-300%之間選擇繳費)。全年繳費金額最少為：747×18%×12=1613.5元，最多為：2241×18%×12=4840.6元。

法律依據：《社會保險法》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

❽ 2022江西靈活就業養老保險交多少錢

2022年江西靈活就業人員養老保險的最低繳費檔次為7992元。
拓展資料：
社會養老保險是中國政府根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。
按照黨中央、國務院的決策部署，從2022年年1月開始，實施養老保險全國統籌。
基本定義
養老保險是國家依據相關法律法規規定，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限或因年老喪失勞動能力而退出勞動崗位後而建立的一種保障其基本生活的社會保險制度。目的是以社會保險為手段來保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。
養老保險是在法定范圍內的老年人「完全」或「基本」退出社會勞動生活後才自動發生作用的。所謂"完全"，是以勞動者與生產資料的脫離為特徵；所謂"基本"，指的是參加生產活動已不成為主要社會生活內容。其中法定的年齡界限才是切實可行的衡量標准。
同時被保險人只有滿足以下兩個條件，即：達到國家規定的退休條件已辦理相關手續；按規定繳納基本養老保險費累計繳費年限滿15年的，經勞動保障行政部門核准後的次月起，方可按月領取基本養老金及喪葬補助費等。
基本養老保險費由企業和被保險人按不同繳費比例共同繳納。以北京市養老保險繳費比例為例：企業每月按照其繳費總基數的20%繳納，職工按照本人工資的8%繳納。其中城鎮個體工商戶和靈活就業人員以該市上一年度職工月平均工資作為繳費基數，按照20%的比例繳納基本養老保險費，其中8%計入個人賬戶。

❾ 城鄉居民養老保險一年交多少錢

從2020年1月開始，繳費標准設定為每年200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、3000元、5000元、7000元，12個檔次，參保人自主選擇繳費檔次，多繳多得。
《中華人民共和國社會保險法》第十六條，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
拓展資料：
1、國務院關於建立統一的城鄉居民基本養老保險制度的意見，各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構：按照黨的十八大精神和十八屆三中全會關於整合城鄉居民基本養老保險制度的要求，依據《中華人民共和國社會保險法》有關規定，在總結新型農村社會養老保險（以下簡稱新農保）和城鎮居民社會養老保險（以下簡稱城居保）試點經驗的基礎上，國務院決定，將新農保和城居保兩項制度合並實施，在全國范圍內建立統一的城鄉居民基本養老保險（以下簡稱城鄉居民養老保險）制度。現提出以下意見：
2、指導思想，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論、「三個代表」重要思想、科學發展觀為指導，貫徹落實黨中央和國務院的各項決策部署，按照全覆蓋、保基本、有彈性、可持續的方針，以增強公平性、適應流動性、保證可持續性為重點，全面推進和不斷完善覆蓋全體城鄉居民的基本養老保險制度，充分發揮社會保險對保障人民基本生活、調節社會收入分配、促進城鄉經濟社會協調發展的重要作用。
3、任務目標，堅持和完善社會統籌與個人賬戶相結合的制度模式，鞏固和拓寬個人繳費、集體補助、政府補貼相結合的資金籌集渠道，完善基礎養老金和個人賬戶養老金相結合的待遇支付政策，強化長繳多得、多繳多得等制度的激勵機制，建立基礎養老金正常調整機制，健全服務網路，提高管理水平，為參保居民提供方便快捷的服務。「十二五」末，在全國基本實現新農保和城居保制度合並實施，並與職工基本養老保險制度相銜接。2020年前，全面建成公平、統一、規范的城鄉居民養老保險制度，與社會救助、社會福利等其他社會保障政策相配套，充分發揮家庭養老等傳統保障方式的積極作用，更好保障參保城鄉居民的老年基本生活。

❿ 養老金最低交多少錢一個月

法律分析：一般是按照上一年度當地職工月平均工資的60%繳納。比如：上一年度當地職工月平均工資為2000元，60%就是1200元，1200元就是最低繳費基數，再按照繳費比例個人8%，單位20%來計算繳納數額。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。