遼寧省養老金今年細則是什麼

『壹』 遼寧省退休人員2021年漲工資細則

從省人社廳獲悉，《遼寧省人民政府關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的實施意見》已經出台，標志著我省養老金「並軌」方案落地。遼寧省將改革現行機關事業單位工作人員退休保障制度，實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度，並設立10年過渡期，確保「中人」(改革以前已參加工作、改革後退休人員)改革後保持待遇水平不降低，過渡期內「中人」退休實行新老待遇計發辦法對比，保低限高。
《實施意見》充分體現了公平與效率相結合、權利與義務相對應、保障水平與經濟發展水平相適應、改革前與改革後待遇水平相銜接、解決突出矛盾與保證可持續發展相促進的原則。立足省情，合理確定基本養老保險籌資和待遇水平，切實保障退休人員基本生活，逐步建立獨立於機關事業單位之外、資金來源多渠道、保障方式多層次、管理服務社會化的養老保險體系，促進基本養老保險制度可持續發展。
此次改革范圍包括按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關(單位)、事業單位及其編制內的工作人員。參加機關事業單位養老保險的事業單位和人員，是指經機構編制部門批准設立納入機構編制管理范圍的事業單位和在編人員。對於應轉企改制但尚未到位的事業單位，已參加企業職工基本養老保險的仍繼續參加;尚未參加的，暫參加機關事業單位基本養老保險，待其轉企改制到位後，按有關規定納入企業職工基本養老保險范圍。
【拓展資料】基本養老金計發辦
(一)2014年10月1日後參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據本人退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。
(二)對於2014年10月1日前參加工作、改革後退休且繳費年限累計滿15年的人員(以下簡稱「中人」)，按照合理銜接、平穩過渡的原則，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短發給過渡性養老金。具體為:新辦法(含職業年金待遇)計發待遇低於老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標准發放，保持待遇不降低;高於老辦法待遇標準的，超出的部分，第一年退休的人員(2014年10月1日至2015年12月31日)發放超出部分的10%，第二年退休的人員(2016年1 月1日至2016年12月31日)發放20%，依此類推，到過渡期末年退休的人員(2024年1月1日至2024年9月30日)發放超出部分的100%。過渡期後退休的工作人員執行新辦法。
(三)2014年10月1日前已經退休的人員，繼續按照國家和省規定的原待遇標准發放基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法。機關事業單位離休人員仍按照國家統一規定發給離休費，並調整相關待遇。
(四)2014年10月1日後達到退休年齡但個人繳費年限累計不滿15年的人員，其基本養老保險關系處理和基本養老金計發比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》執行。

『貳』 遼寧省養老保險標准

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遼寧省2017年退休職工基本養老金調整回方案還沒有出台。
2017年4月13日，人答力資源社會保障部、財政部發出《關於2017年調整退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2017〕30號），從2017年1月1日起，對2016年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員，調整基本養老金，總體調整水平按照2016年退休人員月人均基本養老金的5.5%左右確定。要求各地區要按照國務院統一部署，結合本地區實際，制定具體實施方案，合理確定調整水平和調整辦法，於2017年5月31日前報送人力資源社會保障部、財政部審批後組織實施。
當前，遼寧省的具體方案還沒有發布，如何調整還不明確，請耐心等待。

『叄』 遼寧退休工人養老金2012年調整細則

29日，遼寧省人力資源和社會保障廳下發了《關於2012年調整企業退休人員基本養老金的通知》。
本次調整的受益人群為，2011年12月31日前已按規定辦理退休(職)手續的企業退休(職)人員(不含符合勞人險【1983】3號文件規定范圍內的建國前參軍的退休老工人)。這些人員從2012年1月1日起調整基本養老金。
調整辦法和標准
●退休(職)人員符合國家、省規定的繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限)每滿1年(不足1年按1年計算，下同)，每人每月增加2元。
● 退 休(職)人員符合下列條件的，分別再按以下標准增加基本養老金：
符合勞人險【1983】3號文件規定的新中國成立前參加革命工作的退休老工人，每人每月增加155元。
1949年1月1日至1949年9月30日參加工作的退休人員，每人每月增加150元。
1949年10月1日至1953年12月31日參加工作的退休人員，每人每月增加145元。
1954年1月1日後參加工作、2005年12月31日前退休的人員，每人每月增加143元。退職人員每人每月增加80元。
2006年1月1日至2010年12月31日期間退休的人員，每人每月增加95元。退職人員每人每月增加50元。
●符合下列條件的人員，分別再按以下標准增加基本養老金：
符合國家原人事部、財政部 《關於印發<完善艱苦邊遠地區津貼制度實施方案>的通知》(國人部發【2006】61號)規定的范圍內的艱苦邊遠地區退休人員，每人每月再增加10元。
2011年12月31日前，年齡滿70周歲(含70周歲)不滿80周歲的退休人員，每人每月再增加35元;年齡滿80周歲(含80周歲)以上的退休人員，每人每月再增加80元。
企業退休軍轉幹部增加基本養老金，在和其他條件相同的退休人員同辦法、同標准調整後，統籌項目內養老金總額低於省轄市統籌區域(當地)企業退休人員統籌項目內人均養老金水平的，補足到省轄市統籌區域企業退休人員統籌項目內月人均養老金標准。
退休前擔任高級專業技術職務(含高級技師)的退休科技人員，按符合上述各項規定條件增加基本養老金後，其本人月領取的統籌項目內基本養老金與統籌項目外養老金之和低於本地區事業單位同期同條件人員退休費數額的，以補足差額為上限再增加基本養老金。擔任正高級專業技術職務的，每人每月最高再增加550元，擔任副高級專業技術職務(含高級技師)的，每人每月最高再增加400元，對差額不足550元、400元的，按其實際差額增加基本養老金。

『肆』 遼寧省退休養老金細則

法律分析：遼寧省退休養老金2021年細則為：退休（職）人員、「五七家屬工」每人每月增加基本養老金54元。1. 退休（職）人員符合國家、省規定的繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種等折算年限，下同）每滿1年（不足1年按1年計算，下同），每人每月增加基本養老金1元。其中繳費年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養老金1元。

2. 退休（職）人員、「五七家屬工」按照本人2020年12月領取的統籌項目內月基本養老金（以下簡稱統籌內養老金）為基數，按0.6％的比例增加基本養老金。

在定額調整和掛鉤調整基礎上，符合下列條件的人員，分別再按下列規定增加基本養老金：

1. 2020年12月31日前，年滿70周歲（含70周歲）、不滿80周歲的退休（職）人員、「五七家屬工」，每人每月再增加45元；年滿80周歲以上（含80周歲）的人員，每人每月再增加90元。

2. 符合《關於印發〈完善艱苦邊遠地區津貼制度實施方案〉的通知》（國人部發〔2006〕61號）規定范圍內的艱苦邊遠地區退休人員，每人每月再增加5元。

3.企業退休軍轉幹部增加基本養老金，在和其他條件相同的退休人員同辦法、同標准調整後，統籌內養老金總額低於調整後全省企業退休人員人均統籌內養老金水平的，補足到該水平。

法律依據：《遼寧省關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》二、調整辦法和標准

（一）定額調整

退休（職）人員、「五七家屬工」每人每月增加基本養老金54元。

（二）掛鉤調整

1. 退休（職）人員符合國家、省規定的繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種等折算年限，下同）每滿1年（不足1年按1年計算，下同），每人每月增加基本養老金1元。其中繳費年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養老金1元。

2. 退休（職）人員、「五七家屬工」按照本人2020年12月領取的統籌項目內月基本養老金（以下簡稱統籌內養老金）為基數，按0.6％的比例增加基本養老金。

（三）傾斜調整

在定額調整和掛鉤調整基礎上，符合下列條件的人員，分別再按下列規定增加基本養老金：

1. 2020年12月31日前，年滿70周歲（含70周歲）、不滿80周歲的退休（職）人員、「五七家屬工」，每人每月再增加45元；年滿80周歲以上（含80周歲）的人員，每人每月再增加90元。

2. 符合《關於印發〈完善艱苦邊遠地區津貼制度實施方案〉的通知》（國人部發〔2006〕61號）規定范圍內的艱苦邊遠地區退休人員，每人每月再增加5元。

3.企業退休軍轉幹部增加基本養老金，在和其他條件相同的退休人員同辦法、同標准調整後，統籌內養老金總額低於調整後全省企業退休人員人均統籌內養老金水平的，補足到該水平。

『伍』 遼寧省2022年退休金上調細則

第一步定額調整，無論你之前有多少繳費年限，之前的養老金水平如何，每人每月都會增加基本養老金54元。掛鉤調整部分呢，與繳費年限相掛鉤的是每滿一年，每人每月增加基本養老金1元。不足一年按一年計算。其中繳費年限超過十五年的部分，每滿一年，每人每月再增加基本養老金1元。與養老金水平掛鉤的部分是按照本人2020年12月領取到的月基本養老金為基數，按照0.6%的比例增加基本養老金。什麼意思呢？比如王阿姨2020年12月領到手的養老金是2500元，那麼這一步就直接用2500元乘以0.6%，得出的就是這部分上漲的金額。

接下來是傾斜調整。共有三類人能夠享受到傾斜照顧，首先是高齡退休人員，通知中規定：2020年12月31日前，年滿70周歲不滿80周歲的退休人員，每人每月增加45元，80周歲以上的人員每人每月增加90元。第二部分是在規定范圍內的艱苦邊遠地區的退休人員，每人每月能夠增加5塊錢。還有就是企退軍轉幹部增加基本養老金，在和其他條件相同的退休人員同辦法、同標准調整後，統籌內養老金總額低於調整後全省企業退休人員人均統籌有內養老金水平的，補足到該水平。

去年遼寧省養老金調整方案基本上就是這樣的。下面咱們舉個例子計算一下，假設遼寧有一位張阿姨58歲，不是艱苦邊遠地區退休人員。有30年繳費年限，2020年12月的養老金是3000塊錢。那麼第一步定額調整能增加54元，這沒啥可說的。然後掛鉤調整，與繳費年限掛鉤部分呢，30年繳費年限能增加30塊錢，再加上超出15年的年限是15年，還能再多增加15元，與繳費年限掛鉤部分總共能增加45元。與養老金水平掛鉤的部分是用3000元乘以0.6%，能增加18元。由於張阿姨的年齡不滿足高齡退休人員的年齡門檻，又不是艱苦邊遠地區退休人員，因此參與不到傾斜調整。所以這次張阿姨一共能上漲54+45+18總共是117元。漲幅是3.9%。雖然這個漲幅沒有達到2021年全國總體漲幅4.5%，但117億元也已經不少了。

咱們通過回顧去年的調整方案，其實多少能了解到養老金的上漲金額到底是如何計算而來的。這樣當今年各地的調整方案出爐之後，大家直接往裡一步一步帶入數字計算就好，其實道理都是差不多的。

『陸』 遼寧省城鎮企業職工養老保險條例

第一章總則第一條為規范城鎮企業職工養老保險工作，保障城鎮企業離退休人員的基本生活，維護社會穩定，促進經濟發展和社會進步，根據《中華人民共和國勞動法》及國家有關規定，結合我省實際，制定本條例。第二條我省行政區域內國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工、實行企業化管理的事業單位（以下統稱企業）及其職工適用本條例。第三條城鎮企業職工養老保險由基本養老保險、補充養老保險和個人儲蓄性養老保險組成。
企業和職工必須依法參加基本養老保險。
鼓勵企業為職工建立補充養老保險，提倡職工參加個人儲蓄性養老保險。第四條基本養老保險基金按照社會統籌與個人帳戶相結合的原則，由國家、企業和職工共同負擔。
企業離退休人員依法享受基本養老保險待遇。第五條基本養老保險基金實行省級統籌，具體實施辦法由省人民政府制定。第六條省、市、縣（含縣級市、區，下同）勞動保障行政部門是本級人民政府城鎮企業職工養老保險工作的主管部門，負責本行政區域內養老保險工作的管理和監督。
社會保險經辦機構具體經辦城鎮企業職工養老保險業務。
財政部門負責城鎮企業職工基本養老保險基金的監督管理。
稅務、銀行、審計等部門和工會組織按照各自職責做好養老保險工作。第七條各級人民政府應當採取措施，實現離退休人員基本養老保險金的社會化發放和社會化管理。第二章養老保險基金籌集第八條基本養老保險基金按照以支定收、略有結余、留有部分積累的原則籌集。第九條基本養老保險基金來源：
（一）企業和職工繳納的基本養老保險費；
（二）基本養老保險基金存款利息；
（三）按照本條例規定收取的滯納金；
（四）財政補貼；
（五）其他收入。第十條企業以職工月工資總額作為基本養老保險費繳費基數。
企業繳納基本養老保險費比例按照省人民政府規定執行。
企業繳納基本養老保險費在稅前列支。第十一條職工以本人月工資收入作為基本養老保險費繳費基數。繳費基數低於本市職工最低工資標準的，按照最低工資標准計算；超過本市職工月平均工資300％的部分，不計入繳費基數。
職工個人繳費比例不低於繳費基數5％，以後每兩年提高1個百分點，最高不得超過8％。
職工個人繳納基本養老保險費不計入個人所得稅基數。第十二條企業必須按月向社會保險經辦機構申報應繳納基本養老保險費數額，經社會保險經辦機構核定後，在規定期限內以貨幣形式全額繳納。
職工個人繳納基本養老保險費由所在企業從其工資中代扣代繳。第十三條企業必須持社會保險經辦機構出具的繳納基本養老保險費憑證，向開戶銀行支取工資。第十四條基本養老保險費不得減免。第十五條繳納基本養老保險費確有困難的企業，可以用閑置固定資產或者非經營性資產變現收入繳納。
實現國有固定資產時，必須按照國務院《國有企業財產監督管理條例》的規定履行審批手續。第十六條破產企業應當優先從資產變現收益中清償欠繳的基本養老保險費。第十七條企業經營權或者所有權變更，應當清償欠繳的基本養老保險費。未清償的，由取得經營權或者所有權的一方負責。第十八條企業在足額繳納基本養老保險費後，可為職工建立補充養老保險。年補充養老保險金不得超過本企業職工2個月的月平均工資。第十九條職工參加個人儲蓄性養老保險，可自主選擇保險機構。第二十條基本養老保險基金入不敷出時，由各級人民政府負責解決。第三章基本養老保險個人帳戶第二十一條社會保險經辦機構應當為職工建立基本養老保險個人帳戶。第二十二條基本養老保險個人帳戶應當記入下列項目：
（一）職工個人繳納的基本養老保險費；
（二）企業繳納的基本養老保險費中按照規定應劃轉的部分；
（三）按照規定應當記入的利息。
企業和職工個人按照規定足額繳納基本養老保險費的，（一）、（二）項之和應為職工本人繳費基數的11％。第二十三條職工跨統籌范圍變更勞動關系的，在辦理基本養老保險手續的，其個人帳戶儲存額應當隨之轉移。
職工在未達到法定退休年齡前，個人帳戶儲存額不得支取，法律、法規另有規定的除外。
職工、離退休人員死亡，其個人帳戶儲存余額中的個人繳費部分可依法繼承。

『柒』 遼寧省養老金調整方案

法律分析：調整如下：

1、定額調整為，12月31日前已辦理退休手續的退休人員，從1月1日起，每人每月增加70元基本養老金。

2、掛鉤調整為，企業退休人員按調整范圍內退休人員本人的繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡），每滿一年增加1、3元。在上述基礎上，再按企業退休人員本人年12月份基本養老金（統籌項目內部分，不含取暖補貼）的1、6%增加。

12月按規定辦理退休、退職手續人員，按照基本養老金計發辦法核定的本人月基本養老金為基數計算此項增加額。

3、在普遍調整基礎上，對高齡退休人員等特殊人群適當傾斜。截止年12月31日年滿65周歲的高齡退休人員，分年齡段按以下標准每人每月再增加基本養老金：年滿65周歲不滿70周歲20元；年滿70周歲不滿75周歲25元；年滿75周歲不滿80周歲30元；年滿80周歲不滿85周歲35元；年滿85周歲不滿90周歲50元;年滿90周歲60元。退休人員的年齡計算，以批准退休時確定的出生時間為准。

法律依據：《遼寧省退休人員養老金調整方案》全文

『捌』 遼寧省養老保險最新政策

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一、調整基本養老金的人員范圍和時間
12月31日前已按規定辦理退休(職)手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休(職)人員(包括已納入基本養老保險統籌的「五七家屬工」，不含符合勞人險(1983)3號文件規定范圍內的建國前參軍的企業退休老工人)，從2017年1月1日起調整基本養老金。
遼寧退休養老金上調最新消息通知
二、調整辦法和標准
(一)定額調整
企業：
1、符合勞人險〔1983〕3號文件規定的建國前參加工作的退休老工人，每人每月增加75元。
2、1949年1月1日至9月30日參加工作的退休人員，每人每月增加70元。
3、1949年10月1日至1953年12月31日參加工作的退休人員，每人每月增加65元。
4、1954年1月1日後參加工作、12月31日前退休(職)人員和「五七家屬工」，每人每月增加63元。
5、1月1日至12月31日退休(職)人員，每人每月增加10元。
機關事業單位：
1、符合勞人險〔1983〕3號文件規定的建國參加工作的退休老工人，每人每月增加75元。
2、其他退休(職)人員，每人每月增加63元。
(二)掛鉤調整
企業：
1、退休(職)人員符合國家、省規定的繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種拆算年限，下同)每滿1年(不足1年按1年計算，下同)，每人每月增加基本養老金1元，其中繳費年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養老金1元。
2、退休(職)人員、「五七家屬工」按照本人12月領取的統籌內月基本養老金為基數，按0.5%的比例增加基本養老金.
機關事業單位：
退休(職)人員按照本人12月領取的統籌內月基本養老金為基數，按2.3%的比例增加基本養老金。
(三)傾斜調整
在定額調整和掛鉤調整基礎上，符合下列條件的人員，分別再按以下標准增加基本養老金：
企業：
1、12月31日前，年滿70周歲(含70周歲)、不滿80周歲的退休(職)人員、五七家屬工，每人每月再增加50元;年滿80周歲以上(含80周歲)的人員，每人每月再增加100元。
2、符合國家原人事部、財政部《關於印發〈完善艱苦邊遠地區津貼制度實施方案〉的通知》(國人部發〔2016〕61號)規定范圍內的艱苦邊遠地區退休人員，每人每月再增加5元。
3、退休軍轉幹部增加基本養老金，在和其他條件相同的退休人員同辦法、同標准調整後，統籌項目內養老金總額低於調整後省轄市統籌區域企業退休人員統籌項目內月人均養老金水平的，補足到省轄市統籌區域企業退休人員統籌項目內元人均養老金標准。
機關事業單位：
12月31日前，年滿70周歲(含70周歲)、不滿80周歲的退休(職)人員，每天每月在增加50元：年滿80周歲的退休(職)人員，每人每月再增加100元。
三、資金渠道
(一)參加企業基本養老保險的退休人員，調整基本養老金所需資金從企業基本養老保險基金中列支。
(二)已參加機關事業單位養老保險的退休人員，調整基本養老金所需資金從機關事業單位養老保險基金中列支;未參加機關事業單位養老保險的退休人員，調整基本養老金所需資金暫按原渠道解決。
四、調整退休人員基本養老金的工作要求
調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金，體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大退休人員的關心和關懷，直接關繫到企業和機關事業單位退休人員的切身利益，政策性強，社會關注度高。各地要把調整退休人員基本養老金工作作為當前最重要任務，堅決貫徹落實國家和省各項要求，加強領導，精心組織，加緊落實，准確解讀政策，正確引導輿論，確保各項工作平穩進行。各級人力資源社會保障部門、財政部門和社會保險經辦機構，要抽調得力人員，盡快做好調整待遇的審批工作;要採取有力措施，千方百計籌措調整所需資金，確保在2017年7月底前將增加的基本養老金發放到退休人員手中，不得發生新的拖欠。