養老缺乏什麼人才

㈠ 辦養老院需要什麼人員配備

院長一名
秘書2名 負責接電話並處理一些事務
護工若干，根據老人的情況決定多少
廚師若干，最好懂營養調配
服務員若干
保潔若干

㈡ 辦養老院需要什麼人員配備

目前養老問題是最為關注的問題。國家在養老問題方面一直都在做改善，當然，很多地方也是得到改善的。來著過程中可能有很多復雜的地方，高端養老院所需要的工作人員也是必不可少的。1.日常行政人員：我們的日常生活需要安排和組織，需要購買養老院需要的物品，需要設置合理的措施來應對養老院出現的一些問題。總體來說是比較繁瑣的。這是需要有專門的行政人員進行負責安排。當然，養老院在選拔上面需要注意考量行政人員的基本素質，只有為老年人著想，關心老年人才可以勝任這個工作。2.有專門心理輔導的人：養老院是一種特殊的社會機構，他們心理上是缺乏歸屬感和安全感的。也是感覺不到太多的溫暖，所以，這更需要得到關心和幫助。養老院的老年人都會有一些苦惱，需要有專業的心理導師進行輔導，來進行適當的交流和溝通，幫助老年人更加快樂的生活。專業的心理人員是非常重要的。專業的心理人員是非常有必要的，要從多方面來考察心理輔導人員.養老院對於應聘人員需要進行考察，還需要考慮應聘人員的道德素質的高低。

㈢ 高端養老院應該有哪些必需的工作人員

高端養老院首先他畢恭畢敬，這些才是最重要的，因為養老院的人都是一些年齡比較大的老人，他們身體的話多多少少的會有一些情況，所以說醫護人員和護理人員這個是一個高端養老院必備的條件。

㈣ 養老機構存在的問題，都有哪些呢

如果說我們不能達到智慧養老的話，那麼對於這些在養老機構進行養老的老年人來說的話，就可能會存在一些不安全的問題，尤其是對於財務系統的監控更是存在著非常多的爭議。還有就是對於老年人身體健康，以及生活福利方面的一些問題，許多的養老機構因為護理基礎沒有專業的知識人才，而且許多的工作人員也並沒有對這些老年人過多的關心，可能只是一些單方面的為了工資，所以說這些許多原因都造成了我們國家養老機構變得問題很多。

㈤ 目前我國哪些行業最缺少人才

我認為目前我國最缺少人才的領域是高端製造業。人們常說，製造業是國家的血脈，一個國家製造業是否發達，從一定程度上來說就代表了整個國家的綜合實力是強大。而通過美國最近的一些做法可以看出，高端製造業從一定程度上還影響了國家對外的政策、決策。很容易由於一些高端技術的制裁、阻斷，導致另一個國家的相關行業得不到供給，從而分崩離析受到重創。所以目前對於我們國家來說，我認為最重要的任務就是發展高新技術、高端製造業，所以在該行業我們就需要大量的相關人才。

所謂機器人技術，目前更多指自動化的製造業技術。在這個互聯網的時代，製造業是否先進，需要看的是工廠的自動化是否先進，從某種角度上來說，機器人能夠代替人力，高效地完成大量的重復工作，解放了人的雙手，人們有了更多的時間用腦袋來思考，是非常高效的工具。

㈥ 養老服務人才指的是什麼

養老服務人才是指在北京市各類養老服務機構從事養老服務的養老護理人員、專業技術人員、養老管理人員，以及家庭照護人員、老年人能力綜合評估機構的評估人員。

11月23日，北京財政官方微信公眾號發布消息稱，市民政局、市財政局近日聯合印發《北京市養老服務人才培養培訓實施辦法》，進一步加強引導入職從業、健全培訓體系等方面的制度設計，促進人才質量穩步提升。

具體包括，設立應屆畢業生入職獎勵，按照本科及以上6萬元、專科（高職）5萬元、中職4萬元的標准，分三年發放入職獎勵，鼓勵引導高素質人才到養老服務行業入職從業。

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養老護理人員不足的原因：

導致養老護理人員不足的原因有很多，在中國人民大學助理教授王鵬看來，養老從業人員薪酬不高，導致大量年輕人不願意從事相關工作，是其中一個重要的影響因素。

「基於目前的現實問題，以北京市為代表的地方政府出台相關政策主要是起到一個引領的作用。一個行業處於早期需要一些產業政策牽引，對於養老人才服務的牽引是多角度的，一方面給予更多更好的福利待遇，用經濟杠桿的方法吸引大量年輕人進入這個行業，提高素質。另一方面，除了物質獎勵之外，還要在人才的學科建設教育，在中專大專或者本科教育中增加養老培訓。」王鵬說。

「養老人才不僅僅需要理論，更需要大量的實踐機會，在這個市場上有沒有這種模式和機制，讓相關人才去實習實踐，提升自己？我們的養老服務機構有沒有能力水平去接納這么多的年輕人群體，給更好的福利待遇水平？其實這些既是市場行為，也是政府行為，需要宏觀調控。」王鵬說。

㈦ 具備哪些技能，才可以成為養老行業的稀缺人才

很高興回答這個問題 我認為得具備以下幾個技能才能成為養老行業的稀缺人才。

做養老，主要其實是在如何服務老人，應具有服務老人的相關經驗。

1.對待老人有耐心，善良，肯吃苦耐勞，能忍受低工資，耐心足，願意和老人打交道，還能夠承受無量的壓力，如果老人生活不便應多多關心。

2.以切實接觸老人，了解老人為主，做養老也相當於服務行業，老人們生活在這里應該有在家裡一般的感覺。

6.會為人處世，如果老人之間起了爭執，會合理的解除矛盾，並幫助老人開導。

如果具備以上幾個技能應該可以成為養老行業的稀缺人才一員。在養老這個行業上不應該以利益為主，而是為了夢想理想，在道德上提升自己，由於工資低，吃苦多導致這行人才嚴重缺失，所以我認為國家應多關注養老這方面的問題，非常榮幸能回答你的問題。

㈧ 社區養老服務人員缺乏的解決辦法

摘要 （一）加強高校專業建設

㈨ 養老行業年輕護理人才奇缺，職業教育該如何頂上

根據今年人口調查顯示，目前中國獨生子女越來越多，有很多人都有優生優育的意識，中國也在逐漸步入老齡化社會，老人越來越多使得養老服務的需求在不斷擴大。年輕的護理人才也是嚴重稀缺，主要是因為人們對這一領域的意識有偏差，認為其勞動強度高，工資低、地位低。使得選擇專業的人也偏少，所以我認為職業學校應在下面幾點做出改動：

3、校企合作，提高學生地位

有很多學生不選擇養老護理專業就是認為其社會地位低、薪資低，缺乏上升通道，所以「激發企業重視」也是一個關鍵。一直以來，總有「學生在企業實習被當成廉價勞動力」的現象出現，所以這就需要學校去跟養老機構達成很好的協議，讓學生們能留得下也能有信心幹得下去。學生在養老院實習還是一種教育行為，不是簡單的工作，企業不能吧學生當成勞動力使用，企業也應該重視人才培養，把合適的人放到合適的崗位，增加養老專業的吸引力。