工資沒有漲怎麼養老保險漲了

A. 2021年養老金又增長了，可是單位不給在崗職工漲工資怎麼辦

隨著人口老齡化，為了解決養老問題，我們養老金一直上漲。這是一件好事情，對於我們領養老金人來說特別幸運。可是我們好多上班人，特別不開心，看著養老金上漲，可是我們工資卻不漲。我認為工資和養老金之間沒有必然聯系，漲不漲工資，與企業效益有關。

工資是單位給我們發錢，我們想要漲工資，必須提高自身能力，給公司帶來更多利益，我們創造價值。領導自然給我們漲工資，如果我們每天抱著混日子心態，沒有什麼成績，漲工資可能性太小了。

養老金上漲，卻不漲工資，這是一種普遍現象，不漲工資說明我們工作不夠努力，也有可能我們單位效益不好，想要高工資。那就要加倍努力，讓自己成為強者，成為公司左右手。只要我們能給公司帶來收益，漲工資就不是夢，為了漲工資加油！

B. 樂清個人社保繳滿已發工資,工資沒漲,醫保怎麼又漲了

個人交納社會養老保險滿十五年，已辦理退休領取退休金了。但醫保沒有達到規定年限，需補交或按月交納才能享受醫保。而醫療保險的交費基礎是去年度社會平均工資。這個社平工資是每年調整一次。所以，醫保交費隨社平工資上漲而漲了。

C. 為何工資沒漲社保繳納基數還是漲了

工資漲了，社保繳納基數也應該隨著工資的增長而增長；
一、社保繳納的基數應當以應發工資作為繳納的基數；
二、社保包括養老、醫療、失業、生育、工傷保險等；

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D. 2022年1月起，養老社保繳費標准上漲，為何養老社保幾乎每年都漲

E. 2021年養老金將17連漲，退休工資的上漲有5個現實原因，你知道嗎

根據有關媒體發布的消息，2021年養老金上調窗口再度開啟，至此我國養老金將要實現17連漲，對於很多在職職工心理很不滿，他們沒日沒夜的工作，多年工資不見漲，為何每年要給退休老人漲工資呢？這背後有5個現實原因。

第四，拉近社會貧富差距

養老金調整幅度只是「平均」數值，在具體的調整過程中，大多數省份會向養老金水平低的企業退休人員傾斜，他們的調整幅度或將會超過平均水平，參考2020年江蘇省的調整方案，全省企業退休人員人均基本養老金上調幅度約5.4%，機關事業單位退休人員人均養老金調整幅度按國家統一要求不超過3.9%。這樣調低控高的調整方式有利於縮短社會貧富差距。

第五，鼓勵年輕人繳費

現在不少年輕人認為退休是遙不可及的事情，不願意犧牲現在的收入和生活質量過早的繳納社保，只有等到自己距離退休年齡接近15年的時候，心裡才會有緊迫感，有這樣心態的人不在少數，為了鼓勵年輕人多繳長繳費，國家在上調養老金的過程中，針對多繳費和長繳費的人會增發養老金。

F. 工資不漲。養老保險增長了，從個人里扣的也增加了。合理嗎

這是國家規定的，不合理也是合理的

G. 2021年養老金上漲，單位效益好不給漲工資，職工該如何是好

面對養老金和單位工資上漲的問題，我們必須分清兩者的區別 僱主的工資根據單位的福利和工資分配管理制度確定 很多人的思維可能還停留在計劃經濟時代。基本工資標准由國家制定，用人單位工資水平基本一致 當時連我們能買到的東西都是通過票務系統統一的 當時農村居民主要是自產自銷，除了一點布票，沒有其他票

所以，退休人員的待遇和在職員工的待遇是兩回事。單位不好，工資低，是個很難解決的問題 一般只有通過個人努力才能漲工資或者跳槽

H. 社保收入與支出嚴重不對等，養老金為什麼還在上漲呢

目前我國的養老保險，分為城鎮職工養老保險、城鄉居民養老保險兩個大類。不同的養老保險，其繳費標準是不一樣的。你這里所指的每年上漲，應該是指的繳費標准或是繳費基數，對於繳費比例一般是比較固定的，不會每年調整。

除了職工養老保險以外，城鄉居民養老保險的繳費水平相對是比較固定的，都是從最低的繳費標准到最高繳費標准。但是由於經濟在發展，物價在增長，所以很多地方將每年最低繳費100元的標准取消了，改為最低繳費標准為200元或是300元，其他的繳費檔次基本上都是保留了的。但由於最低每年繳費100元的標准取消了，原來按照最低每年繳費100元的人來講，現在要按照最低每年200元或是300的元的標准來繳納，所以感覺就是上漲了。

綜上所述，養老保險繳費每年都在上漲，主要還是要看是屬於城鎮職工養老保險，還是城鄉居民養老保險。對於繳納職工養老保險的人來講，在崗職工如果本人實際工資上漲，那繳費基數就會上漲；靈活就業人員如果上年度職工月平均工資上漲，繳費基數也會上漲；居民養老保險主要取消了最低繳費標准，實際上也是一種變相的上漲。

I. 養老保險和公積金漲了但是工資沒漲正常嗎

正常的，因為國家每年都調高繳費基數，所以扣的更多了。你工資沒漲，但是你的工資低於繳費下限，但是下限每年漲，幅度好很大。

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